持股會股權(quán)管理辦法（通用3篇）

持股會股權(quán)管理辦法 篇1

　　第一條 總則

　　1.為規(guī)范持股會股權(quán)管理行為，保障公司及持股會會員的合法權(quán)利，根據(jù)持股會章程規(guī)定，特制定本辦法。

　　2.本辦法適用于公司持股會的所有會員。

　　第二條 持股標準

　　持股會根據(jù)會員職務(wù)規(guī)定其持股量，并有權(quán)視情況定期或不定期地修訂、調(diào)整職工持股標準。具體持股標準為：

　　1.工人：_____萬股至_____萬股；

　　2.一般職員：_____萬股至_____萬股；

　　3.中級職員：_____萬股至_____萬股；

　　4.高級職員：_____萬股至_____萬股；

　　5.公司領(lǐng)導(dǎo)：_____萬股至_____萬股。

　　第三條 股權(quán)認購

　　公司全體職工均有權(quán)根據(jù)規(guī)定額度認購持股會股權(quán)；職工入股需填寫入股申請單，經(jīng)_____審批后繳納股金，辦理入股手續(xù)。

　　第四條 送股、配股

　　1.持股會因公司公積金轉(zhuǎn)增股本而獲得相應(yīng)新增股份的，按職工持股份額比例相應(yīng)增加其持股量，在職工持股名冊記錄。

　　2.持股會可以用其相應(yīng)的分紅基金購買其他股份而擴大持股比例。各會員同比例放大其持股量，在職工持股名冊記錄。

　　3.公司增資擴股，要求持股會配股時，會員可以放棄配股權(quán)，該配股權(quán)可在公司內(nèi)有償轉(zhuǎn)讓交易。

　　第五條 持股憑證

　　1.持股會代表公司向會員發(fā)放會員持股憑證，持股憑證應(yīng)載明下列事項：

　　（1）公司名稱、注冊資本、注冊登記日期；

　�。�2）會員姓名、身份證號、持股憑證號；

　　（3）持股份額、出資日期；

　�。�4）發(fā)證日期和注意事項；

　�。�5）______簽章。

　　2.持股憑證應(yīng)妥善保管，不得擅自涂改，如有污損或遺失，應(yīng)及時與持股會聯(lián)系辦理掛失、補辦手續(xù)。持股憑證不得在社會上流通。

　　3.持股會建立會員持股名冊，作為統(tǒng)一管理公司特定股份的依據(jù)。會員持股名冊載明下列事項：

　�。�1）會員姓名、身份證號、工作證號；住所、出資證明號；

　�。�2）持有股份總數(shù)、股份分類及份額、會員出資金額；

　　（3）股份變動記錄；

　�。�4）_________簽章。

　　第六條 股份持有限制

　　1.對公司新人員，在試用期內(nèi)，原則上不能持有（認購或受讓）公司股權(quán)。新進職工在本公司服務(wù)_____年方能持有，持有途徑為：

　�。�1）在持股會增資擴股時；

　　（2）其他職工轉(zhuǎn)讓股份時；

　�。�3）持股會尚未募足的額度內(nèi)。

　　2.對公司晉升或降級人員，其須通過買進或賣出部分股權(quán)，以達到相應(yīng)的不同級別持股標準。

　　3.職工不再在公司任職的，其持股按以下方式處理：__________________。

　　4.持股會會員在持有公司股份的_____年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。

　　5.職工入股后一律不得退股，但有下列情況除外：

　�。�1）死亡；

　�。�2）退休；

　�。�3）辭職；

　�。�4）除名；

　　（5）辭職；

　　（6）調(diào)動。

　　6.職工股份不得繼承，職工之間不能相互贈予。公司因改組為上市公司之后，持股會作為發(fā)起人股，不得上市交易，而可根據(jù)有關(guān)法律，在公眾股_____%額度內(nèi)另購內(nèi)部職工股，按規(guī)定上市交易。

　　第七條 股權(quán)交易

　　1.股權(quán)交易由______負責(zé)管理。

　　2.交易規(guī)則：

　　（1）交易的價格：以交易時每股凈資產(chǎn)為基準價格。

　�。�2）交易時間：______________________________。

　�。�3）交易撮合規(guī)則：__________________________。

　　3.交易費用：對股份交易成交的雙方按成交金額各征收_____‰的手續(xù)費。

　　4.股份不能私自轉(zhuǎn)讓和炒買炒賣。私自轉(zhuǎn)讓和炒買炒賣的交易結(jié)果一律無效，由此造成的經(jīng)濟糾紛自負。擾亂持股秩序的，取消持股資格；嚴重的追究法律責(zé)任。

　　第八條 解釋

　　本辦法由__________負責(zé)解釋。

　　第九條 生效

　　本辦法經(jīng)_________審議通過后生效，修改時亦同。

持股會股權(quán)管理辦法 篇2

　　第一條 為認真貫徹國家法律法規(guī)，確保本企業(yè)職工帶薪年休假得到落實,依據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》以及國家和地方的相關(guān)

　　勞動法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制訂本管理辦法。

　　第二條 本辦法適用于與公司簽訂勞動合同的所有職工(包括勞務(wù)派遣工)。

　　第三條 連續(xù)工作滿12個月以上的在崗職工享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間、以及依照法律法規(guī)規(guī)定視同工作期間均計為累計工作時間(具體由人力資源部確認)。

　　第四條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20__，年休假10天;已滿20__，年休假15天。

　　第五條 實行綜合計算工時制和不定時工作制的職工，國家法定休假日不計入年休假假期;實行標準工時制的職工，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　第六條 新入職職工符合本辦法第二條規(guī)定的，本人應(yīng)提供在其它單位連續(xù)工作時間的有效證明。經(jīng)公司人力資源部審核確認后，其當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　折算方法為：當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。

　　第七條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)職工請事假累計20__上且公司按照規(guī)定不扣工資的;

　　(二)累計工作滿1年不滿10年，年度內(nèi)請病假累計2個月以上的;

　　(三)累計工作滿10年不滿20__年度內(nèi)請病假累計3個月以上的;

　　(四)累計工作滿20__上，年度內(nèi)請病假累計4個月以上的;

　　(五)各類離崗人員。

　　第八條 職工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)本制度第七條第(一)～(五)項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　第九條 年休假根據(jù)公司生產(chǎn)、工作的具體情況和職工個人意愿，可以集中安排，也可以分次休完。

　　第十條 堅持企業(yè)安排與個人申請相結(jié)合、企業(yè)安排為主的原則統(tǒng)籌安排年休假。職工必須服從工作需要和公司安排。各部門負責(zé)人應(yīng)積極主動安排員工休年休假，公司人力資源部負責(zé)對公司職工年休假實施動態(tài)管理，督促各部門落實職工休假計劃。

　　第十一條 職工在不影響公司生產(chǎn)

　　經(jīng)營

　　的情況下，可向公司申請年休假，但須按請假審批程序得到批準后方可休年休假。公司鼓勵職工因病或因事需請假時，優(yōu)先選擇申請年休假。

　　第十二條 相關(guān)部門負責(zé)人安排職工休年休假的審批和通知程序如下：

　　(一)各部門根據(jù)本部門(車間)工作情況和年休假安排計劃，與職工本人溝通后，提前一周填寫《職工年休假安排通知單》(以下簡稱年休假通知單)，報所在部門負責(zé)人批準(中層干部年休假需經(jīng)總經(jīng)理批準);

　　(二)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后，由部門將年休假通知單送公司人力資源部，對休假人工作年限及休假天數(shù)及本年度休假情況進行審核;

　　(三)公司人力資源部審定后，由休假人直接負責(zé)人通知休假人，并指定職務(wù)代理人、做好相關(guān)工作交接后，休假人方可休假。

　　(四)部門如實考勤，并于次月將年休假通知單隨考勤上報，公司人力資源部對職工的休假情況進行登記備案。

　　第十三條 職工個人主動申請休年休假的審批程序如下：

　　(一)職工本人提前一周填寫《職工年休假申請單》(以下簡稱年休假申請單)，報所在部門負責(zé)人批準(中層干部年休假需經(jīng)總經(jīng)理批準);

　　(二)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后，由部門將年休假申請單送公司人力資源部，對休假人工作年限及休假天數(shù)及本年度休假情況進行審核;

　　(三)公司人力資源部審定后，由休假人部門負責(zé)人通知休假人，并做好相關(guān)工作交接后，休假人方可休假。

　　(四)部門如實考勤，并于次月將年休假申請單隨考勤上報，公司人力資源部對職工的休假情況進行登記備案。

　　第十四條 確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意并簽署意見(見職工年休假取消/調(diào)休通知單)，并經(jīng)分管副總經(jīng)理批準。對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，本年度內(nèi)按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含公司支付職工正常工作期間的工資收入。

　　公司安排職工休年休假，但職工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。

　　第十五條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資(職工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資，在本公司工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資)除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。

　　第十六條 公司與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　折算方法為：當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

　　公司當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　第十七條 本辦法由公司人力資源部負責(zé)解釋。

　　第十八條 本辦法經(jīng)公司職工代表大會審議通過，自 公布之日起施行。

持股會股權(quán)管理辦法 篇3

　　為規(guī)范公司募集資金的管理和使用，最大限度地保障投資者的利益，特根據(jù)《公司法》、《證券法》、《股票上市規(guī)則》等的規(guī)定，制訂本辦法。

　　第一章 總 則

　　第一條 本辦法所指募集資金是指公司通過發(fā)行股票(包括首次發(fā)行股票、上市配股、增發(fā)等)債券的方式向社會公眾投資者募集用于特定用途的資金。

　　第二條 募集資金到位后，公司應(yīng)及時辦理驗資手續(xù)，由適格的會計師事務(wù)所出具驗資報告，并應(yīng)立即按照募股說明書所承諾的募集資金使用計劃，組織募集資金的使用工作。

　　第三條 募集資金只能用于公司對外公布的募集資金投向的項目，公司董事會應(yīng)制訂詳細的資金使用計劃，做到資金使用的規(guī)范、公開和透明。

　　第四條 公司董事會應(yīng)根據(jù)《公司法》、《證券法》、《股票上市規(guī)則》等的規(guī)定，及時完整地披露募集資金的使用情況。

　　第五條 違反國家法律、法規(guī)及公司章程等規(guī)定使用募集資金，致使公司遭受損失的，相關(guān)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

　　第二章 募集資金的存放

　　第六條 公司實行募集資金的專戶存儲制度。公司應(yīng)當在銀行設(shè)立專用賬戶存儲募集資金，并與銀行簽訂募集資金專用賬戶管理協(xié)議，專用賬戶的設(shè)立由公司董事會批準。

　　第七條 公司認為募集資金的數(shù)額較大，并且結(jié)合投資項目的信貸安排，確有必要在一家以上銀行開設(shè)專用賬戶的，在堅持同一投資項目的資金在同一專用賬戶存儲原則的前提下，經(jīng)董事會批準，可以在一家以上銀行開設(shè)專用賬戶。

　　第三章 募集資金的使用管理與信息披露

　　第八條 公司在進行項目投資時，資金支出必須嚴格按照公司資金管理制度履行使用審批手續(xù)。每一筆募集資金的支出均須由有關(guān)部門提出資金使用計劃，在董事會授權(quán)范圍內(nèi)，經(jīng)主管經(jīng)理簽字后報財務(wù)部，由財務(wù)部審核后，逐級由項目負責(zé)人、財務(wù)負責(zé)人及總經(jīng)理簽字后予以付款;凡超過董事會授權(quán)范圍的，應(yīng)報董事會審批。

　　第九條 公司應(yīng)按承諾的投向和計劃使用募集資金，相關(guān)項目負責(zé)人應(yīng)定期向公司財務(wù)部提供具體的工作進度和計劃。

　　第十條 確因不可抗力致使項目不能按承諾的計劃(進度)完成時，公司必須及時披露實際情況并應(yīng)說明原因。

　　第十一條 募集資金項目的實施進度較承諾推遲6個月以上，或公司可預(yù)測募集資金項目的盈利水平較承諾發(fā)生20%以上變化的，公司應(yīng)當召開董事會，就推遲或盈利變化原因，可能使募集資金當期盈利造成的影響，新的實施時間表或盈利情況作出決議并公告。

　　第十二條 公司應(yīng)在定期報告中披露專用賬戶資金的使用，批準及項目實施進度情況。

　　第十三條 募集資金投資的項目，應(yīng)與公司募股說明書承諾的項目相一致，原則上不應(yīng)變更。對確因市場發(fā)生變化，需要改變募集資金投向時，必須經(jīng)公司董事會審議，并依照法定程序報股東大會審批。

　　第十四條 公司董事會決定變更募集資金投資項目，應(yīng)按規(guī)定及時公告，披露以下內(nèi)容：

　　1.董事會關(guān)于變更募集資金投資項目的原因說明;

　　2.董事會關(guān)于新項目的發(fā)展前景、盈利能力、有關(guān)的風(fēng)險及對策等情況的說明;

　　3.新項目涉及收購資產(chǎn)或企業(yè)所有者權(quán)益的應(yīng)當比照《上海證券交易所股票上市規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定予以披露;

　　4.新項目涉及關(guān)聯(lián)交易的，還應(yīng)當比照《上海證券交易所股票上市規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定予以披露;

　　5.上海證券交易所要求的其他內(nèi)容。

　　第十五條 禁止對公司具有實際控制權(quán)的個人、法人或其他組織及其關(guān)聯(lián)人占用募集資金。

　　第十六條 使用募集資金收購對公司具有實際控制權(quán)的個人、法人或其他組織及其關(guān)聯(lián)人的資產(chǎn)或股權(quán)的關(guān)聯(lián)交易行為，應(yīng)遵循公司關(guān)聯(lián)交易的有關(guān)規(guī)定，并保證能使該收購可以有效避免同業(yè)競爭和減少收購后的持續(xù)關(guān)聯(lián)交易。

　　第十七條 公司募集資金項目的實施情況與公司在募股說明書等法律文件中的承諾相比，出現(xiàn)以下變化的，視作改變募集資金用途：

　　(一)放棄或增加募集資金項目;

　　(二)募集資金單個項目投資金額變化超過20%。

　　(三)中國證監(jiān)會或上海證券交易所認定的其他情況。

　　公司在改變募集資金用途的股東大會結(jié)束后5個工作日內(nèi)，將有關(guān)材料報中國證監(jiān)會及____________證管辦備案。

　　第四章 募集資金使用情況的檢查與監(jiān)督

　　第十八條 總經(jīng)理應(yīng)當至少每季度召開一次辦公會議，檢查募集資金使用情況。

　　第十九條 總經(jīng)理應(yīng)當于每季度末以書面形式向董事會專項報告募集資金使用情況，并應(yīng)將該專項報告同時抄報監(jiān)事會。

　　第二十條 獨立董事有權(quán)對募集資金使用情況進行檢查。

　　獨立董事根據(jù)公司章程規(guī)定，可以聘請會計師事務(wù)所對募集資金使用情況進行專項審計，聘請會計師事務(wù)所的費用由公司承擔(dān)。

　　第二十一條 監(jiān)事會有權(quán)對募集資金使用情況進行監(jiān)督。

　　第五章 附 則

　　第二十二條 本辦法由公司董事會負責(zé)解釋。

　　第二十三條 本辦法自公司股東大會審議通過之日起施行。

　　_                公司董事會

　　____年____月____日