集體合同工作匯報(bào)（精選3篇）

集體合同工作匯報(bào) 篇1

　　_________________________人力資源和社會(huì)保障局：

　　為了建立企業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際情況，工會(huì)于__________年__________月__________日向企業(yè)行政發(fā)出了就簽訂《工資集體合同》開展工資集體協(xié)商的要約書。

　　工會(huì)征求了職工的意見，與企業(yè)管理層進(jìn)行了多次必要的溝通，企業(yè)有關(guān)部門作了相關(guān)的調(diào)查和分析。工會(huì)收集了勞動(dòng)保障行政部門等薪酬資料，結(jié)合政府頒布的年度工資指導(dǎo)線、物價(jià)指數(shù)和本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、職工的薪酬現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，為開展工資集體協(xié)商做好了充分準(zhǔn)備。

　　__________年__________月__________日職工方代表與企業(yè)方代表在公司會(huì)議室進(jìn)行了集體協(xié)商。雙方一致認(rèn)為：在確保企業(yè)發(fā)展的情況下逐年提高工人工資及福利待遇最終，對(duì)工資集體合同達(dá)成了一致的意見，形成了文本草案。

　　__________年__________月__________日，企業(yè)工會(huì)召開職工代表大會(huì)(職工大會(huì))，與會(huì)代表認(rèn)真討論并審議通過了《工資集體合同》草案，作出了決議。

　　__________年__________月__________日，職工方代表與企業(yè)方代表對(duì)工資集體合同確認(rèn)無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。

　　單位(蓋章)

　　__________年__________月__________日

集體合同工作匯報(bào) 篇2

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議，雙方本著遵循誠實(shí)信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

　　第一條：甲方不收取乙方任何中介費(fèi)，需交納車費(fèi)及個(gè)人保險(xiǎn)______元。

　　第二條：甲方義務(wù)

　　1、甲方負(fù)責(zé)給乙方從__年___月___日至__年___月___日工作安排。

　　2、甲方負(fù)責(zé)乙方到廠車程，并安排乙方順利就職。

　　3、甲方負(fù)責(zé)乙方工資結(jié)算及發(fā)放;工作時(shí)間：最低_天。

　　4、工資待遇：兩班倒換，每周休息一天，基本工資+加班費(fèi)500--2500元月，提供食宿，甲方收取乙方工資總額的5%作為管理、運(yùn)作等費(fèi)用，扣除所有費(fèi)用后，保證每月工資500元以上。

　　5、如甲方到廠安排工作有誤，甲方負(fù)責(zé)乙方的來回路程車費(fèi)。

　　6、工作結(jié)束后，統(tǒng)一發(fā)放社會(huì)實(shí)踐證明。

　　乙方義務(wù)

　　1、乙方須積極響應(yīng)甲方的組織及安排，不得無故毀約。

　　2、乙方須提前交納車費(fèi)、保險(xiǎn)，如遇特殊情況，出發(fā)前二周須上報(bào)公司。

　　3、協(xié)議期間乙方服從甲方領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格遵守廠方管理制度。

　　4、乙方無正當(dāng)理由不服從管理，甲方有權(quán)單方面解除合約。

　　5、乙方負(fù)責(zé)提供身份證復(fù)印件5份及一寸照片8張。

　　6、乙方必須自覺遵守安全規(guī)則，上班期間發(fā)生的安全問題，以事實(shí)為依據(jù)，依法處理;下班后及其休息期間發(fā)生的安全意外將由個(gè)人負(fù)責(zé)。

　　7、進(jìn)入企業(yè)后，乙方應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同。

　　第三條：本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商解決。

　　第四條：本協(xié)議已經(jīng)簽訂乙方不得違約，否則需賠償甲方損失。

　　第五條：本協(xié)議一式雙份，自雙方簽字之日起生效，不得涂改。

　　甲方：

　　乙方姓名：

　　甲方代表人簽字：

　　乙方聯(lián)系方式：

　　日期：__

集體合同工作匯報(bào) 篇3

　　一、 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　二、 未簽勞動(dòng)合同能引起無固定期限勞動(dòng)合同的成立。

　　《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。

　　三、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。

　　《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　四、 未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。

　　法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

　　勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中是弱勢(shì)者，所以法律給予了廣大勞動(dòng)者更多的保護(hù)。如果有企業(yè)想不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，法律是規(guī)定了企業(yè)要承擔(dān)比較嚴(yán)格的'責(zé)任。與此同時(shí)，也希望我們勞動(dòng)者朋友們能夠加強(qiáng)自己的法律意識(shí)，保護(hù)自己的合法權(quán)益。