專項(xiàng)集體合同（精選27篇）

專項(xiàng)集體合同 篇1

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　根據(jù)勞動社會保障部《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和《__________________集體合同條例》的規(guī)定，經(jīng)_____________企業(yè)(以下簡稱甲方)與_____________工會委員會(以下簡稱乙方)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　一、企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn)，與乙方協(xié)商確定企業(yè)的內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式

　　l、企業(yè)內(nèi)部工資分配制度：_____________。

　　2、企業(yè)內(nèi)部工資標(biāo)準(zhǔn)：_____________。

　　3、企業(yè)工資分配形式：_____________。

　　二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度職工平均貨幣工資收人應(yīng)達(dá)到__________元，比上年增(減) _________元，同比增(減) ____%。

　　三、職工獎金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放

　　l、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)獎金設(shè)置和發(fā)放：_____________。

　　2、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)津貼的設(shè)置和發(fā)放：_____________。

　　3、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放：_____________。

　　四、企業(yè)加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法

　　l、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：_____________。

　　2、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

　　(1)工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于本人工資的百分之一百五十加班工資;

　　(2)休息日安排勞動者工作又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補(bǔ)休的，支付不低于本人工資的百分之二百加班工資;

　　(3)法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于本人工資的百分之三百加班工資。

　　3、按上述第二款支付的加班加點(diǎn)工資報酬是另外增發(fā)的，不含支付給勞動者正常工作時間的工資。

　　五、甲、乙雙方商定，企業(yè)每月至少給職工發(fā)放工資一次，并于每月_____日以貨幣形式予以支付，如遇休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入;不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付給職工工資性收人。如工資支付超過一個工資支付周期，視為拖欠。無故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動者本人工資______%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　六、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公(工)負(fù)傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　七、職工保險福利待遇

　　l、甲、乙雙方商定，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定企業(yè)按以下辦法為職工辦理各類補(bǔ)充社會保險：_____________。

　　2、其他保險福利待遇：_____________。

　　八、甲、乙雙方商定，本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于政府公布的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按每人每月不低于______元確定。

　　九、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)：__________________________。

　　十、對本合同未予明確的其它事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

　　十一、工資專項(xiàng)集體合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

　　十二、工資專項(xiàng)集體合同的履行、終止、爭議處理及法律責(zé)任，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)和勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》有關(guān)條款執(zhí)行。

　　十三、本合同經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會審議通過，雙方首席代表簽字后，報送市勞動和社會保障局審查后生效。

　　十四、本合同有效期為一年，從__________年_______月______日到__________年_______月______日，合同期滿即行終止。

　　十五、本合同壹式伍份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。

　　甲方：_____________________乙方：_____________________

　　__________年_______月______日__________年_______月______日

專項(xiàng)集體合同 篇2

　　根據(jù)國家和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協(xié)議，簽訂本工資專項(xiàng)集體合同。

　　第一條 經(jīng)雙方代表集體談判，有關(guān)員工勞動報酬事宜商定如下：

　　1、基本工資制度：

　　2、工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　3、工資分配形式：根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同，工資分配形式的具體內(nèi)容為：

　　4、員工工資目標(biāo)為：

　　5、工資支付辦法：

　　6、加班加點(diǎn)工資支付辦法：

　　7、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應(yīng)視為提供了正常勞動，公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　8、員工在停工學(xué)習(xí)、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為：

　　9、新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理辦法為：

　　10、獎金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為：

　　11、各項(xiàng)福利待遇及補(bǔ)充保險的辦法和標(biāo)準(zhǔn)：

　　12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放，確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)400元。

　　13、由于勞動合同終止、解除勞動關(guān)系，員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若在公司工作期間使用過培訓(xùn)教育費(fèi)，則按5年服務(wù)年限平均，賠償未到服務(wù)期期間的培訓(xùn)教育費(fèi)。

　　第二條 根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下：

　　(一)公司的權(quán)利和義務(wù)：

　　1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。

　　2、根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考核和獎懲。

　　3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商，科學(xué)合理制定生產(chǎn)(工作)定額標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、根據(jù)對員工工作的考核情況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。

　　5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時，經(jīng)雙方代表集體談判，可以調(diào)整員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動情況下，員工的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　(二)員工的權(quán)利和義務(wù)：

　　1、員工方集體談判代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見和建議。

　　2、員工應(yīng)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

　　3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平，提高工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進(jìn)公司發(fā)展。

　　4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點(diǎn)的，員工應(yīng)積極配合，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

　　5、做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。

　　第三條 除本合同外，雙方認(rèn)為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容，經(jīng)雙方代表集體談判達(dá)成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。

　　第四條 在本合同履行過程中，當(dāng)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)員工代表大會討論通過后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應(yīng)于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更(解除)說明材料報送勞動行政部門和上級工會。

　　第五條 違約責(zé)任處理：

　　1、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過錯方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過錯，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不承擔(dān)法律責(zé)任。

　　3、因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

　　第六條 加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作，在十一月份要對本合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正;工資專項(xiàng)集體合同履約兌現(xiàn)情況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。

　　第七條 雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議，首先由雙方集體談判解決;集體談判不能解決的，按集體爭議的有關(guān)處理規(guī)定辦理。

　　第八條 本合同未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　第九條 本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。

　　第十條 本合同有效期一年，自 年 月 日至 年 月 日止。

　　以上條款經(jīng)集體談判雙方確認(rèn)無誤。

　　企業(yè)方首席代表簽名 職工方首席代表簽名

　　企業(yè)蓋章 工會蓋章

　　年 月 日 年 月 日

專項(xiàng)集體合同 篇3

　　太原鋼鐵(集團(tuán))有限公司

　　第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》、《山西省勞動合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和工資支付保障機(jī)制，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，太原鋼鐵(集團(tuán))有限公司(以下簡稱“公司”)和代表公司全體職工的太原鋼鐵(集團(tuán))有限公司工會雙方代表在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

　　第二條 公司與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。公司規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

　　第三條 公司對各子(分)公司實(shí)行工資總額管理，子(分)公司在工資總額范圍內(nèi)對所在單位職工實(shí)行二次分配的工資制度。

　　第四條 按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素、各子(分)公司發(fā)展現(xiàn)狀及實(shí)現(xiàn)預(yù)算目標(biāo)難易程度，在實(shí)現(xiàn)當(dāng)年職工代表大會確定的公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和各單位完成20xx年工效掛鉤方案的前提下，在崗職工平均工資在10%范圍內(nèi)增長;效益指標(biāo)完成預(yù)算目標(biāo)且進(jìn)步幅度在10%以上，職工平均工資增長可超過10% ;效益指標(biāo)超出預(yù)算目標(biāo)，職工工資可繼續(xù)增長且不設(shè)上線。

　　第五條 公司月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1790元(高于省政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。

　　第六條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：

　　(一)職工在依法享受年休假、探親假、婚喪假等和依法參加社會活動期間，職工工資支付標(biāo)準(zhǔn)按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;

　　(二)職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病在停工留薪期內(nèi)，公司支付的原工資福利待遇不變;

　　(三)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，公司支付職工病假工資或者生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;

　　(四)職工事假期間的工資待遇，按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;

　　(五)內(nèi)部退養(yǎng)職工以及其他不在崗職工生活費(fèi)執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定;

　　(六)公司與職工中止履行勞動合同期間，暫停支付職工工資和福利。

　　第七條 公司依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%另外支付職工工資。

　　第八條 公司經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)，按照職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)乘以其日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　第九條 為進(jìn)一步提高生產(chǎn)一線職工收入水平，公司對實(shí)施輪班作業(yè)的生產(chǎn)一線在崗職工實(shí)施中夜班津貼制。

　　第十條 公司每月19-21日(遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式通過銀行(或者直接)支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資等，不得克扣和無故拖欠。

　　公司要按月書面記錄職工工資的數(shù)額、項(xiàng)目、時間并由職工本人簽字，同時向職工提供個人工資清單。

　　第十一條 有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本合同予以變更或解除：

　　(一)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;

　　(二)國家法律、法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的;

　　(三)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使本合同履行發(fā)生困難的;

　　(四)本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;

　　(五)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響公司職工實(shí)際工資較大的;

　　(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第十二條 變更或解除合同提議一方，應(yīng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的七日內(nèi)由公司報山西省人力資源和社會保障廳進(jìn)行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更合同。

　　第十三條 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：

　　經(jīng)雙方對公司20xx年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析及預(yù)測，一致認(rèn)為：公司和全體職工從維護(hù)國家、企業(yè)、職工三者利益出發(fā)，共同奮斗，確保實(shí)現(xiàn)20xx年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。

　　第十四條 雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案， 20xx年1月13日經(jīng)職工代表大會討論通過。

　　第十五條 本合同經(jīng)職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內(nèi)，公司將本合同正式文本一式三份，送山西省人力資源和社會保障廳審查，自通過審查之日起生效;山西省人力資源和社會保障廳自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

　　山西省人力資源和社會保障廳提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。

　　第十六條 本合同有效期一年，從20xx年1月1日至20xx年12月31日。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

　　第十七條 本合同未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。

　　太原鋼鐵(集團(tuán)) 太原鋼鐵(集團(tuán))

　　有限公司(章) 有限公司工會(章)

　　首席代表簽字： 首席代表簽字：

　　年 月 日 年 月 日

專項(xiàng)集體合同 篇4

　　甲方(企業(yè)方)：__________________公司(行業(yè)、區(qū)域) 乙方(職工方)：____________公司(行業(yè)、區(qū)域)工會

　　首席代表：____________________________________ 首席代表：________________________

　　代表人數(shù)：________________________人 代表人數(shù)：__________________人

　　提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔(dān)任，職工方首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數(shù)不得超過本方代表的1/3。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《____________市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本工資專項(xiàng)集體合同。

　　1、____________年度工資調(diào)整幅度

　　根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)，參照本市發(fā)布的工資增長指導(dǎo)線，確定 年度除經(jīng)營者以外的職工平均工資在上年 萬元的基礎(chǔ)上，增長幅度為 %。(或者增幅在 %—— %之間)

　　生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長為 %。

　　提示：年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專項(xiàng)集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況，結(jié)合銷售額、利潤等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營目標(biāo)等，參照本市工資增長指導(dǎo)線，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。職工平均工資的增長應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高同步，經(jīng)濟(jì)效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍，生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。

　　行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長幅度，各個企業(yè)在最低工資增長幅度基礎(chǔ)上，結(jié)合自身的經(jīng)營狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長幅度。

　　2、工資分配制度

　　根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，本企業(yè)實(shí)行 為主的基本工資制度。

　　提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度，包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。結(jié)合實(shí)際情況，可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和性質(zhì)，對不同崗位實(shí)行不同形式的工資制度，如管理崗位實(shí)行崗位等級工資制、銷售人員實(shí)行崗位績效工資制等。

　　3、工資分配形式

　　根據(jù)崗位特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式。 崗位采用 工資形式;

　　提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計(jì)時工資、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計(jì)件工資、銷售人員采用提成工資、技術(shù)崗位采用項(xiàng)目工資等。對于實(shí)行計(jì)件工資的崗位，可通過協(xié)商合理確定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。實(shí)行提成工資的崗位，可通過協(xié)商確定提成比例。

　　4、工資分配結(jié)構(gòu)

　　基本工資從 月起提高_(dá)___________元/月(或______%)�；�本工資占全部工資的比例不低于______%。

　　提示：工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資、績效工資和各類津補(bǔ)貼等組成，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ)，合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績效考核辦法�？筛鶕�(jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。

　　5、最低工資

　　企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高，提高的幅度為(或不少于)______%�；�本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動者的比例不超過____________%。

　　提示：在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的勞動者，工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且，基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi)。

　　行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及同類工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的勞動者人數(shù)的最高比例。

　　6、工資支付

　　工資結(jié)算周期為自然月，工資支付日為每月___日。加班工資按___結(jié)算，在次月___日發(fā)放。

　　提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理辦法，做好各項(xiàng)必要的臺帳記錄，并向勞動者提供本人的工資單。工資一般應(yīng)通過銀行發(fā)放，并按時足額存入勞動者個人銀行帳戶。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計(jì)時工時制度的，按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算。

　　7、津貼補(bǔ)貼

　　(1)企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)： 。

　　提示：中班為工作至22點(diǎn)以后下班，夜班包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續(xù)工作12個小時兩種情況，早班為凌晨5點(diǎn)以前上班。

　　行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是____________ 、____________ 、____________。

　　提示：每年6月1日至9月30日期間，企業(yè)安排勞動者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對象。

　　(3)工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)： 元/餐。

　　提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，為職工提供免費(fèi)工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼。

　　行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　(4)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)： 元/月。

　　提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼。

　　行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　8、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，設(shè)立 、 保險福利項(xiàng)目。

　　提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，參加除法定社會保險以外的其它保險項(xiàng)目，如企業(yè)年金、補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險、市總工會的各項(xiàng)保障計(jì)劃、商業(yè)保險等。以及設(shè)立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補(bǔ)助等福利項(xiàng)目，并協(xié)商確定相關(guān)福利項(xiàng)目的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

　　行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險福利項(xiàng)目，以及相應(yīng)的最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

　　9、本工資專項(xiàng)集體合同經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會保障部門審查后生效。

　　提示：人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資專項(xiàng)集體合同即行生效。生效的工資專項(xiàng)集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺�體人員公布。

　　行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動者人數(shù)。

　　10、本工資專項(xiàng)集體合同在履行過程中，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。

　　11、本工資專項(xiàng)集體合同未規(guī)定的事項(xiàng)，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。

　　12、本工資專項(xiàng)集體合同一式三份，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份，審查部門存檔一份。

　　提示：行業(yè)(區(qū)域)工資專項(xiàng)集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會都應(yīng)持有本合同文本。

　　13、本工資專項(xiàng)集體合同適用于 勞動者。

　　提示：工資專項(xiàng)集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動者。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍，建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制，實(shí)行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度，落實(shí)同工同酬。

　　14、本工資專項(xiàng)集體合同有效期為______年______月______日至______年______月______日，在合同終止前3個月內(nèi)，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。

　　提示：工資專項(xiàng)集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案，并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營狀況密切相關(guān)，有效期一般應(yīng)為一年。

　　甲方首席代表：__________________ 乙方首席代表：__________________

　　__________年________月________日 __________年________月________日

專項(xiàng)集體合同 篇5

　　甲方(企業(yè)方)：X公司(行業(yè)、區(qū)域) 乙方(職工方)：X公司(行業(yè)、區(qū)域)工會

　　首席代表：X X X 首席代表： X X X

　　代表人數(shù)： 人 代表人數(shù)： 人

　　提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔(dān)任，職工方首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數(shù)不得超過本方代表的1/3。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本工資專項(xiàng)集體合同。

　　1、X年度工資調(diào)整幅度

　　根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)，參照本市發(fā)布的工資增長指導(dǎo)線，確定 年度除經(jīng)營者以外的職工平均工資在上年 萬元的基礎(chǔ)上，增長幅度為 %。(或者增幅在 %—— %之間)

　　生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長為 %。

　　提示：年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專項(xiàng)集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況，結(jié)合銷售額、利潤等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營目標(biāo)等，參照本市工資增長指導(dǎo)線，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。職工平均工資的增長應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高同步，經(jīng)濟(jì)效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍，生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。

　　行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長幅度，各個企業(yè)在最低工資增長幅度基礎(chǔ)上，結(jié)合自身的經(jīng)營狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長幅度。

　　2、工資分配制度

　　根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，本企業(yè)實(shí)行 為主的基本工資制度。

　　提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度，包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。結(jié)合實(shí)際情況，可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和性質(zhì)，對不同崗位實(shí)行不同形式的工資制度，如管理崗位實(shí)行崗位等級工資制、銷售人員實(shí)行崗位績效工資制等。

　　3、工資分配形式

　　根據(jù)崗位特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式。 崗位采用 工資形式;

　　提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計(jì)時工資、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計(jì)件工資、銷售人員采用提成工資、技術(shù)崗位采用項(xiàng)目工資等。對于實(shí)行計(jì)件工資的崗位，可通過協(xié)商合理確定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。實(shí)行提成工資的崗位，可通過協(xié)商確定提成比例。

　　4、工資分配結(jié)構(gòu)

　　基本工資從 月起提高 元/月(或 %)�；�本工資占全部工資的比例不低于 %。

　　提示：工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資、績效工資和各類津補(bǔ)貼等組成，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ)，合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績效考核辦法�？筛鶕�(jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。

　　5、最低工資

　　企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高，提高的幅度為(或不少于)%�；�本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動者的比例不超過 %。

　　提示：在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的勞動者，工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且，基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi)。

　　行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及同類工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的勞動者人數(shù)的最高比例。

　　6、工資支付

　　工資結(jié)算周期為自然月，工資支付日為每月___日。加班工資按___結(jié)算，在次月___日發(fā)放。

　　提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理辦法，做好各項(xiàng)必要的臺帳記錄，并向勞動者提供本人的工資單。工資一般應(yīng)通過銀行發(fā)放，并按時足額存入勞動者個人銀行帳戶。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計(jì)時工時制度的，按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算。

　　7、津貼補(bǔ)貼

　　(1)企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)： 。

　　提示：中班為工作至22點(diǎn)以后下班，夜班包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續(xù)工作12個小時兩種情況，早班為凌晨5點(diǎn)以前上班。

　　行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是 、 、 。

　　提示：每年6月1日至9月30日期間，企業(yè)安排勞動者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對象。

　　(3)工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)： 元/餐。

　　提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，為職工提供免費(fèi)工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼。

　　行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　(4)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)： 元/月。

　　提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼。

　　行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　8、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，設(shè)立 、 保險福利項(xiàng)目。

　　提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，參加除法定社會保險以外的其它保險項(xiàng)目，如企業(yè)年金、補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險、市總工會的各項(xiàng)保障計(jì)劃、商業(yè)保險等。以及設(shè)立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補(bǔ)助等福利項(xiàng)目，并協(xié)商確定相關(guān)福利項(xiàng)目的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

　　行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險福利項(xiàng)目，以及相應(yīng)的最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

　　9、本工資專項(xiàng)集體合同經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會保障部門審查后生效。

　　提示：人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資專項(xiàng)集體合同即行生效。生效的工資專項(xiàng)集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺�體人員公布。

　　行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動者人數(shù)。

　　10、本工資專項(xiàng)集體合同在履行過程中，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。

　　11、本工資專項(xiàng)集體合同未規(guī)定的事項(xiàng)，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。

　　12、本工資專項(xiàng)集體合同一式三份，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份，審查部門存檔一份。

　　提示：行業(yè)(區(qū)域)工資專項(xiàng)集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會都應(yīng)持有本合同文本。

　　13、本工資專項(xiàng)集體合同適用于 勞動者。

　　提示：工資專項(xiàng)集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動者。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍，建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制，實(shí)行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度，落實(shí)同工同酬。

　　14、本工資專項(xiàng)集體合同有效期為 年 月 日至 年 月 日，在合同終止前3個月內(nèi)，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。

　　提示：工資專項(xiàng)集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案，并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營狀況密切相關(guān)，有效期一般應(yīng)為一年。

　　甲方首席代表： 乙方首席代表：

　　(企業(yè)蓋章) (工會蓋章)

　　____年__月__日 ____年__月__日

專項(xiàng)集體合同 篇6

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》、《福建省企業(yè)女職工_____條例》等有關(guān)法律法規(guī)，單位行政與單位工會經(jīng)充分的平等協(xié)商，取得一致意見，共同簽訂單位女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

　　第一條本合同是雙方促進(jìn)單位發(fā)展，提高科學(xué)管理，建立和諧勞動關(guān)系方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。

　　第二條單位應(yīng)考慮自身的特點(diǎn)，根據(jù)工作需要執(zhí)收和使用女職工。單位與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂閱勞動合同，實(shí)行男女同工同酬。單位進(jìn)行改組、改制時，對能勝任原工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。

　　第三條單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低其基本工資、或終止、解除勞動合同。勞動合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。

　　第四條單位在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福利方面，應(yīng)當(dāng)男女平等，單位應(yīng)有計(jì)劃地對女職工實(shí)施職業(yè)教育及技術(shù)培訓(xùn)。

　　第五條單位應(yīng)加強(qiáng)對女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。單位職工代表大會中女代表應(yīng)與女職工所占的比例相適宜；單位的董事會、監(jiān)事會中應(yīng)有女職工代表。

　　第六條單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)，并確定專人負(fù)責(zé)女職工_____工作。

　　第七條單位應(yīng)加強(qiáng)對女職工勞動安全衛(wèi)生知識的培訓(xùn)，女職工組織應(yīng)配合單位行政，宣傳女職工衛(wèi)生保健及婦科防治知識，增強(qiáng)女職工自我保護(hù)意識和能力。

　　第八條單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時，應(yīng)逐步改善女職工勞動衛(wèi)生條件，設(shè)立女職工建立哺乳室、衛(wèi)生室、孕婦休息等保護(hù)設(shè)施，對在職女職工每月發(fā)放_____元的衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品。

　　第九條單位按規(guī)定一至兩年至少組織女職工進(jìn)行一次婦科常見疾病檢查。費(fèi)用由單位負(fù)擔(dān)，檢查時間視這勞動時間。

　　第十條從事高處、低溫、冷水、野外流動、國家規(guī)定的第_____體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，單位應(yīng)當(dāng)為其安排其他勞動。

　　第十一條從事連續(xù)四小時以上站立勞動的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，單位視具體情況安排其他適當(dāng)?shù)墓らg休息。

　　第十二條單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國家規(guī)定的第_____體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期、哺乳期禁忌人事的勞動。對正在從事的，應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整。

　　第十三條女職工懷孕7個月以上（含七個月，下同）或者在哺乳期內(nèi)的，用人單位每天應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)安排其一小時的休息或者哺乳時間（多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒增加二十分鐘），不得安排其延長工作時間和夜班勞動并扣除相應(yīng)的勞動定額。

　　第十四條女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)初查），應(yīng)算作勞動時間。

　　第十五條女職工產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，女職工產(chǎn)假為135天至180天，男方在本單位照顧假為七至十天。

　　第十六條女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)從事人工終止妊娠手術(shù)資格的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或者計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的證明，享有產(chǎn)假。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天至30天；懷孕三個月至七個月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；懷孕七個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為90天。

　　第十七條女職工懷孕七個月以上或產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請、單位批準(zhǔn)，可以請產(chǎn)前假或哺乳假（哺乳假至嬰兒一周歲）。女職工休產(chǎn)前假、哺乳假期間，工資由單位按不低于生育津貼百分之六十的標(biāo)準(zhǔn)支付，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十八條單位應(yīng)當(dāng)依法參加生育_____，并按規(guī)定對生育女職工發(fā)放生育津貼及支付產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)。

　　第十九條有人單位尚未辦理生育_____的，應(yīng)當(dāng)按照女職工本人上年度月平均工資支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼，并按照有關(guān)規(guī)定支付女職工生育的相關(guān)費(fèi)用。

　　第二十條經(jīng)縣級以上醫(yī)療單位證明，患有嚴(yán)重更年期綜合癥的女職工，單位可給予照顧，暫時調(diào)做其它適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

　　第二十一條為確保本合同的履行，合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，至少每半年對合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向職代會通報。

　　第二十二條本合同自生效之日起有效期為______年。

　　第二十三條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過，雙方簽字后十日內(nèi)，將本合同一式三份勞動保障行政部門審查。

　　單位:_____________單位工會:_________

　　首席代表(簽字蓋章)首席代表(簽字蓋章)

　　_____年____月___日_____年____月___日

專項(xiàng)集體合同 篇7

　　甲方：

　　乙方：

　　第一條：為規(guī)范甲乙雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為，確保企業(yè)安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，維護(hù)職工安全健康合法權(quán)益，按照《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合甲乙雙方實(shí)際制定本合同。

　　第二條：本合同由甲方與乙方代表（工會）協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工代表大會審議通過，并由甲方代表（企業(yè)法人）與職工代表（企業(yè)工會主席）簽訂。此合同簽訂后，對雙方具有約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定。非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得變更。

　　第三條：甲方應(yīng)依照國家的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制和勞動安全衛(wèi)生管理各項(xiàng)規(guī)章制度，編制各項(xiàng)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、安全操作規(guī)程和勞動保護(hù)措施，組織編寫生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援方案。嚴(yán)格按照國家勞動保護(hù)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)經(jīng)營活動。

　　第四條：甲方保證給乙方創(chuàng)造符合國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，包括生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、生產(chǎn)工具和作業(yè)環(huán)境，并確保安全生產(chǎn)的資金投入，有計(jì)劃的進(jìn)行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造和維護(hù)，不斷改善生產(chǎn)條件和勞動環(huán)境。

　　如果甲方實(shí)際提供的生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施和生產(chǎn)工具達(dá)不到國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)要求，須由工會代表職工監(jiān)督甲方整改達(dá)標(biāo)后方可投入生產(chǎn)使用。

　　第五條：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商一致后，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間補(bǔ)休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

　　第六條：甲方應(yīng)定期對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，認(rèn)真落實(shí)“三級教育”制度，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識和技能，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的人員，不得上崗作業(yè)。特殊工種操作人員必須經(jīng)政府有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得操作證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。

　　第七條：甲方根據(jù)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境按時發(fā)給職工符合國家規(guī)定的勞動防護(hù)用品。甲方應(yīng)教育、督促職工正確使用和佩帶。

　　高溫和嚴(yán)寒天氣時要為一線職工提供必要的防暑降溫和保溫取暖設(shè)施和用品。

　　第八條：甲方在與乙方簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方，并且應(yīng)在接觸有毒有害物質(zhì)和存有較大危險的工作場所設(shè)置有毒有害信息卡、危險源點(diǎn)警示卡等安全標(biāo)識。對粉塵等有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)地點(diǎn)，要采取有效的治理措施，確保達(dá)到國家、行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。對查出的事故隱患，要采取有效措施徹底整改。對一時難以解決的問題，要切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)控，并制定整改治理計(jì)劃并盡快落實(shí)解決。

　　第九條：甲方對從事接觸塵毒等有害作業(yè)的職工要定期進(jìn)行健康檢查，并建立職工健康檔案。對患有職業(yè)病的職工，要及時給予治療和休息，并調(diào)離有毒有害工作崗位。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療按國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十條：甲方依法為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費(fèi)用。參保職工范圍，由甲方和工會根據(jù)工種等實(shí)際情況共同確定。

　　第十一條：甲方發(fā)生傷亡事故和嚴(yán)重職業(yè)危害事件時，應(yīng)及時通知工會組織。發(fā)生重傷以上事故，甲方要按有關(guān)規(guī)定及時向有關(guān)方面報告。由企業(yè)自行負(fù)責(zé)處理的事故，必須堅(jiān)持“四不放過”的原則。事故調(diào)查處理必須有工會組織代表參加，并及時聽取和答復(fù)工會提出的意見和建議。

　　第十二條：甲方按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，做好女職工特殊保護(hù)工作。月經(jīng)期間，不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動的強(qiáng)度；懷孕期間，除不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級勞動強(qiáng)度的作業(yè)外，不得安排從事接觸毒害作業(yè)。對懷孕7個月以上（含7個月）的女工不得安排其延長工作時間和夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。對不能勝任原勞動崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動。在懷孕期間，用人單位不得解除其勞動合同。

　　第十三條：甲方在研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度時，應(yīng)通知工會參加；涉及職工勞動安全衛(wèi)生的重大問題，須經(jīng)職代會討論審議并通過。

　　第十四條：甲方應(yīng)在職代會召開期間向職工代表報告有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的情況，接受職工的監(jiān)督。

　　第十五條：工會積極協(xié)助甲方對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度的執(zhí)行。有權(quán)糾正違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)行為。發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害時，工會有權(quán)向甲方或現(xiàn)場指揮人員提出改正意見；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的緊急情況時，有權(quán)向甲方或現(xiàn)場指揮人員要求停止作業(yè)，并組織工人撤離危險現(xiàn)場，并不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動合同。

　　第十六條：職工有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)行為。對危害職工安全健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。對此。甲方不得對其刁難或打擊報復(fù)，不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動合同。

　　第十七條：甲方對工會建立勞動保護(hù)組織、開展“安康杯”競賽等群眾性勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作應(yīng)給予積極支持。甲方必須保證工會開展群眾性安全生產(chǎn)活動的經(jīng)費(fèi)。

　　第十八條：職工應(yīng)自覺接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)操作技能，堅(jiān)決杜絕違章操作，確保安全第一。

　　第十九條：職工在勞動過程中，必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，聽從指揮，服從管理，正確佩帶和使用勞動防護(hù)用品，嚴(yán)格按照作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)。

　　第二十條：本合同自正式簽訂之日起，履行期為三年。

　　第二十一條：本合同自生效之日起，應(yīng)向全體員工公布。

　　第二十二條：本合同一式四份。甲方和乙方工會各執(zhí)一份；一份報送當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案；一份報上級工會存檔。

　　甲方代表甲方法人簽字： 乙方代表工會主席簽字：

　　甲方（蓋章）________ 乙方（蓋章）________

　　________年____月____日________年____月____日

專項(xiàng)集體合同 篇8

　　根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實(shí)施〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。

　　第一條   企業(yè)女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，企業(yè)必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標(biāo)。

　　第二條   企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)、工會女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過程、工會女職委的代表參加單位勞動爭議調(diào)解委員會、監(jiān)事會、（女職工人數(shù)較多的）單位董事會中有女代表。

　　第三條   企業(yè)女職工委員會必須在黨委、工會的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)，開展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。

　　第四條   企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂立勞動合同，實(shí)行男女同工同酬。

　　第五條   企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動合同。

　　第六條   企業(yè)在組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國考察、掛職鍛煉時必須安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)（進(jìn)修、培訓(xùn)、出國考察）的女職工須與企業(yè)簽定培訓(xùn)、出國的相關(guān)協(xié)議，必須認(rèn)真履行，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　第七條   廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動，愛崗敬業(yè)、愛廠如家，鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。

　　第八條  企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動保護(hù)，改善勞動條件，增強(qiáng)保健意識，不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平。

　　第九條  企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護(hù)；并確定專兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。

　　第十條  單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同。單位進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員。

　　第十一條  不得安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動范圍的勞動。企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。

　　第十二條  女職工在月經(jīng)期間，單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予公假1至2天。

　　第十三條  根據(jù)企業(yè)實(shí)際，可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護(hù)設(shè)施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼。

　　第十四條  女職工孕期保護(hù)

　�。ㄒ唬┎坏冒才艔氖律�產(chǎn)和使用危害生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動；不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能適應(yīng)原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。

　�。ǘ�）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。

　�。ㄈ�）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假。休假期間，其工資不得低于基本工資百分之八十。

　　第十五條  女職工產(chǎn)期保護(hù)

　�。ㄒ唬┡�職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

　�。ǘ�）企業(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與計(jì)劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎勵費(fèi)，至子女滿十四周歲止。

　�。ㄈ�）女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

　�。ㄋ模┊a(chǎn)假期滿上班，給予 1至2周的時間逐步恢復(fù)原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。

　　第十六條  女職工哺乳期保護(hù)

　�。ㄒ唬┯胁粷M1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間算作勞動時間，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長哺乳期1至3個月；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳時間，但最多不超過三個月。

　�。ǘ�）女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休六個月的哺乳假。其工資不得低于百分之八十。

專項(xiàng)集體合同 篇9

　　甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況簽訂本合同，并共同遵守執(zhí)行。

　　第一條 本合同從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二條 合同的內(nèi)容

　　1、企業(yè)基本工資制度：

　　2、工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　3、企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為：

　　4、企業(yè)年工資總額達(dá)到 萬元，年增長 %，員工年平均工資達(dá)到 元，年增長 %。

　　5、企業(yè)以法定貨幣(人民幣)形式，于每月 日前支付全體職工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。

　　6、加班加點(diǎn)工資的支付辦法為：

　　7、職工在法定節(jié)假日、休息日以及依法享受婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

　　8、職工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為：

　　9、獎金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為：

　　10、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為：

　　11、各項(xiàng)福利待遇為：

　　第三條 企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;根據(jù)規(guī)章制度對職工進(jìn)行考核和獎懲;根據(jù)對職工的考核情況，必須按時足額支付職工的工資。

　　第四條 職工的權(quán)利和義務(wù)是：通過職工民主管理形式參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;積極負(fù)責(zé)地按時完成生產(chǎn)或工作任務(wù);完成任務(wù)后，按時足額領(lǐng)取勞動報酬。

　　第五條 凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同進(jìn)行修改或變更。

　　1、國家法律、規(guī)定有重大變化，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整等;

　　2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資合同中的部分條款難以履行時;

　　3、本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化;

　　4、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)職工實(shí)際工資收入較大。

　　第六條 凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同;

　　1、企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn);

　　2、雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運(yùn)行;

　　3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。

　　第七條 違約責(zé)任：

　　1、由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過錯一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方的過錯，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任;

　　2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;

　　3、甲乙雙方中任何一方違反合同時，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;

　　4、甲乙雙方中任何一方違反合同時，給雙方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

　　第八條 本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第九條 本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧硬块T和企業(yè)上級工會組織各一份。

　　企業(yè)首席代表 職工首席代表

　　簽字(蓋章) 簽字(蓋章)

　　年 月 日 年 月 日

專項(xiàng)集體合同 篇10

　　甲方(企業(yè)方)：____公司(行業(yè)、區(qū)域)

　　乙方(職工方)：____公司(行業(yè)、區(qū)域)工會

　　首席代表：____________

　　首席代表：____________

　　代表人數(shù)：____________

　　提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔(dān)任，職工方首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數(shù)不得超過本方代表的1/3。

　　根據(jù)甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本工資專項(xiàng)集體合同。

　　1、________年度工資調(diào)整幅度

　　根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)，參照本市發(fā)布的工資增長指導(dǎo)線，確定年度除經(jīng)營者以外的職工平均工資在上年萬元的基礎(chǔ)上，增長幅度為%。(或者增幅在%——%之間)

　　生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長為%。

　　提示：年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專項(xiàng)集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況，結(jié)合銷售額、利潤等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營目標(biāo)等，參照本市工資增長指導(dǎo)線，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。職工平均工資的增長應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高同步，經(jīng)濟(jì)效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍，生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。

　　行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長幅度，各個企業(yè)在最低工資增長幅度基礎(chǔ)上，結(jié)合自身的經(jīng)營狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長幅度。

　　2、工資分配制度

　　根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，本企業(yè)實(shí)行為主的基本工資制度。

　　提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度，包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。結(jié)合實(shí)際情況，可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和性質(zhì)，對不同崗位實(shí)行不同形式的工資制度，如管理崗位實(shí)行崗位等級工資制、銷售人員實(shí)行崗位績效工資制等。

　　3、工資分配形式

　　根據(jù)崗位特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式。崗位采用工資形式;

　　提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計(jì)時工資、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計(jì)件工資、銷售人員采用提成工資、技術(shù)崗位采用項(xiàng)目工資等。對于實(shí)行計(jì)件工資的崗位，可通過協(xié)商合理確定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。實(shí)行提成工資的崗位，可通過協(xié)商確定提成比例。

　　4、工資分配結(jié)構(gòu)

　　基本工資從月起提高元/月(或%)�；�本工資占全部工資的比例不低于%。

　　提示：工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資、績效工資和各類津補(bǔ)貼等組成，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ)，合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績效考核辦法�？筛鶕�(jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。

　　5、最低工資

　　企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高，提高的幅度為(或不少于)%�；�本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動者的比例不超過%。

　　提示：在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的勞動者，工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且，基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi)。

　　行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及同類工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的勞動者人數(shù)的比例。

　　6、工資支付

　　工資結(jié)算周期為自然月，工資支付日為每月___日。加班工資按___結(jié)算，在次月___日發(fā)放。

　　提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理辦法，做好各項(xiàng)必要的臺帳記錄，并向勞動者提供本人的工資單。工資一般應(yīng)通過銀行發(fā)放，并按時足額存入勞動者個人銀行帳戶。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計(jì)時工時制度的，按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算。

　　7、津貼補(bǔ)貼

　　(1)企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：。

　　提示：中班為工作至22點(diǎn)以后下班，夜班包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續(xù)工作12個小時兩種情況，早班為凌晨5點(diǎn)以前上班。

　　行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是。

　　提示：企業(yè)安排勞動者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放。

　　(3)工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：元/餐。

　　提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，為職工提供免費(fèi)工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼。

　　行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　(4)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：元/月。

　　提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼。

　　行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　8、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，設(shè)立、保險福利項(xiàng)目。

　　提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，參加除法定社會保險以外的其它保險項(xiàng)目，如企業(yè)年金、補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險、市總工會的各項(xiàng)保障計(jì)劃、商業(yè)保險等。以及設(shè)立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補(bǔ)助等福利項(xiàng)目，并協(xié)商確定相關(guān)福利項(xiàng)目的費(fèi)用準(zhǔn)。

　　行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險福利項(xiàng)目，以及相應(yīng)的最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

　　9、本工資專項(xiàng)集體合同經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會保障部門審查后生效。

　　提示：人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資專項(xiàng)集體合同即行生效。生效的工資專項(xiàng)集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺�體人員公布。

　　行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動者人數(shù)。

　　10、本工資專項(xiàng)集體合同在履行過程中，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。

　　11、本工資專項(xiàng)集體合同未規(guī)定的事項(xiàng)，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。

　　12、本工資專項(xiàng)集體合同一式三份，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份，審查部門存檔一份。

　　提示：行業(yè)(區(qū)域)工資專項(xiàng)集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會都應(yīng)持有本合同文本。

　　13、本工資專項(xiàng)集體合同適用于勞動者。

　　提示：工資專項(xiàng)集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動者。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍，建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制，實(shí)行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度，落實(shí)同工同酬。

　　14、本工資專項(xiàng)集體合同有效期為年月日至年月日，在合同終止前3個月內(nèi)，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。

　　提示：工資專項(xiàng)集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案，并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營狀況密切相關(guān)，有效期一般應(yīng)為一年。

　　甲方首席代表：

　　乙方首席代表：

　　(企業(yè)蓋章)

　　(工會蓋章)

　　____年__月__日

　　____年__月__日

專項(xiàng)集體合同 篇11

　　甲方(企業(yè)方)：_______________(行業(yè)、區(qū)域)

　　乙方(職工方)：_______________(行業(yè)、區(qū)域)工會

　　首席代表：_______________首席代表：_______________

　　代表人數(shù)：____人 代表人數(shù)：____人

　　提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔(dān)任，職工方首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數(shù)不得超過本方代表的1/3。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本工資專項(xiàng)集體合同。

　　1、_________年度工資調(diào)整幅度

　　根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)，參照本市發(fā)布的工資增長指導(dǎo)線，確定 年度除經(jīng)營者以外的職工平均工資在上年 萬元的基礎(chǔ)上，增長幅度為 _________%。(或者增幅在 _________%—— _________%之間)

　　生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長為 _________%。

　　提示：年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專項(xiàng)集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況，結(jié)合銷售額、利潤等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營目標(biāo)等，參照本市工資增長指導(dǎo)線，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。職工平均工資的增長應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高同步，經(jīng)濟(jì)效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍，生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。

　　行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長幅度，各個企業(yè)在最低工資增長幅度基礎(chǔ)上，結(jié)合自身的經(jīng)營狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長幅度。

　　2、工資分配制度

　　根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，本企業(yè)實(shí)行 為主的基本工資制度。

　　提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度，包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。結(jié)合實(shí)際情況，可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和性質(zhì)，對不同崗位實(shí)行不同形式的工資制度，如管理崗位實(shí)行崗位等級工資制、銷售人員實(shí)行崗位績效工資制等。

　　3、工資分配形式

　　根據(jù)崗位特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式。 崗位采用 工資形式;

　　提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計(jì)時工資、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計(jì)件工資、銷售人員采用提成工資、技術(shù)崗位采用項(xiàng)目工資等。對于實(shí)行計(jì)件工資的崗位，可通過協(xié)商合理確定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。實(shí)行提成工資的崗位，可通過協(xié)商確定提成比例。

　　4、工資分配結(jié)構(gòu)

　　基本工資從 月起提高 _________元/月(或 _________%)�；�本工資占全部工資的比例不低于 _________%。

　　提示：工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資、績效工資和各類津補(bǔ)貼等組成，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ)，合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績效考核辦法�？筛鶕�(jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。

　　5、最低工資

　　企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高，提高的幅度為(或不少于)_________%�；�本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動者的比例不超過 _________%。

　　提示：在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的勞動者，工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且，基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi)。

　　行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及同類工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的勞動者人數(shù)的最高比例。

　　6、工資支付

　　工資結(jié)算周期為自然月，工資支付日為每月___日。加班工資按___結(jié)算，在次月___日發(fā)放。

　　提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理辦法，做好各項(xiàng)必要的臺帳記錄，并向勞動者提供本人的工資單。工資一般應(yīng)通過銀行發(fā)放，并按時足額存入勞動者個人銀行帳戶。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計(jì)時工時制度的，按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算。

　　7、津貼補(bǔ)貼

　　(1)企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：_________ 。

　　提示：中班為工作至22點(diǎn)以后下班，夜班包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續(xù)工作12個小時兩種情況，早班為凌晨5點(diǎn)以前上班。

　　行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是 _________、_________ 、 _________。

　　提示：每年6月1日至9月30日期間，企業(yè)安排勞動者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對象。

　　(3)工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：_________ 元/餐。

　　提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，為職工提供免費(fèi)工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼。

　　行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　(4)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)： _________元/月。

　　提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼。

　　行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　8、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，設(shè)立 、 保險福利項(xiàng)目。

　　提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，參加除法定社會保險以外的其它保險項(xiàng)目，如企業(yè)年金、補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險、市總工會的各項(xiàng)保障計(jì)劃、商業(yè)保險等。以及設(shè)立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補(bǔ)助等福利項(xiàng)目，并協(xié)商確定相關(guān)福利項(xiàng)目的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

　　行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險福利項(xiàng)目，以及相應(yīng)的最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

　　9、本工資專項(xiàng)集體合同經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會保障部門審查后生效。

　　提示：人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資專項(xiàng)集體合同即行生效。生效的工資專項(xiàng)集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺�體人員公布。

　　行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動者人數(shù)。

　　10、本工資專項(xiàng)集體合同在履行過程中，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。

　　11、本工資專項(xiàng)集體合同未規(guī)定的事項(xiàng)，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。

　　12、本工資專項(xiàng)集體合同一式三份，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份，審查部門存檔一份。

　　提示：行業(yè)(區(qū)域)工資專項(xiàng)集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會都應(yīng)持有本合同文本。

　　13、本工資專項(xiàng)集體合同適用于 勞動者。

　　提示：工資專項(xiàng)集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動者。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍，建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制，實(shí)行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度，落實(shí)同工同酬。

　　14、本工資專項(xiàng)集體合同有效期為____年____月____日至____年____月____日，在合同終止前3個月內(nèi)，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。

　　提示：工資專項(xiàng)集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案，并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營狀況密切相關(guān)，有效期一般應(yīng)為一年。

　　甲方首席代表：_________ 乙方首席代表：_________

　　(企業(yè)蓋章)                       (工會蓋章)

　　____年__月__日                 ____年__月__日

專項(xiàng)集體合同 篇12

　　第一條 為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益不受侵害，實(shí)現(xiàn)男女同工同酬，推進(jìn)企業(yè)人性化管理，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》、《江西省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》、《江西省集體合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)，依照平等協(xié)商原則，簽訂本合同。（注：本合同所涉及的相關(guān)條款內(nèi)容來源于國家相關(guān)法律法規(guī)，簽訂合同時，所涉及條款均不得低于國家規(guī)定。）

　　第二條 本合同的主體是企業(yè)和與企業(yè)有勞動關(guān)系的全體女職工。企業(yè)由法定代表人代表，全體女職工由工會主席代表，由企業(yè)工會方與企業(yè)行政方平等協(xié)商后簽訂。在本合同有效期間，企業(yè)法人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

　　第三條 本合同對合同雙方當(dāng)事人具有同等的法律約束力。

　　第四條 企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂立勞動合同。雙方所訂立的勞動合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第五條 企業(yè)女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，企業(yè)必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標(biāo)。

　　企業(yè)工會女職工委員會參與企業(yè)改革和勞動用工、工資分配、保險福利等政策的制定，參與涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

　　第六條 企業(yè)在公開崗位競聘時，除國家為保障婦女安全和健康而規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)進(jìn)行改制時，對能勝任本職生產(chǎn)和工作的原單位女職工，不得無故拒絕使用和聘用。

　　第七條 企業(yè)要執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保障女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)和各種文化活動，享有與男職工平等的權(quán)利。

　　第八條 企業(yè)女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作（生產(chǎn)）時間，在不影響工作（生產(chǎn)）的前提下，企業(yè)行政應(yīng)予以保證，提供方便。

　　第九條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，不影響參加本單位工資調(diào)整和應(yīng)享受的工資及其他福利待遇，不得解除其勞動合同；勞動合同期滿的，勞動合同自動延長至哺乳期滿。

　　第十條 企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《江西省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》。禁止安排女職工從事礦山井下國家規(guī)定的第四級體力強(qiáng)度的勞動和其它對女職工生理機(jī)能有危害的作業(yè)；

　　禁止安排已婚未育的女職工和在懷孕期、哺乳期的女職工從事接觸鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳等超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的有毒有害物質(zhì)和超過國家衛(wèi)生防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)限量的放射性物質(zhì)的作業(yè)。

　　對從事接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物作業(yè)的女職工，在其懷孕期、哺乳期，應(yīng)調(diào)換崗位，安排其他工作。

　　第十一條 女職工月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)予以適當(dāng)照顧，對其從事低溫、冷水、野外、室外流動性作業(yè)的女職工，月經(jīng)期給予休假2-3天，并相應(yīng)減少勞動定額，不影響各種獎勵和評比。企業(yè)應(yīng)按月發(fā)給女職工衛(wèi)生費(fèi)，折合人民幣元。

　　第十二條 女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經(jīng)縣以上（含縣，下同）醫(yī)務(wù)部門證明，應(yīng)予減輕勞動量或安排其他工作；所在單位不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。

　　懷孕七個月以上的女職工，每班應(yīng)給一小時的休息時間。不得安排其從事夜班勞動。堅(jiān)持工作有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位批準(zhǔn)，可提前休假。提前休假期間的工資，按病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　對有兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工，所在單位安排其工作時，應(yīng)予適當(dāng)照顧。

　　懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時間，有勞動定額的，應(yīng)扣減勞動定額。

　　第十三條 女職工生育給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。剖腹、側(cè)切、三度會陰破裂等難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育）并領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。

　　女職工懷孕流產(chǎn)的，經(jīng)本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣屬醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明，懷孕兩個月以內(nèi)（含兩個月）流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；懷孕四個月以內(nèi)（含四個月）流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。滿七個月流產(chǎn)分娩的，按正常產(chǎn)假對待。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

　　第十四條 女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請，所在單位批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒1周歲。嬰兒滿1周歲后，經(jīng)婦幼保健部門證明嬰兒確屬體弱的，可適當(dāng)延長女職工哺乳期限，但最多不得超過6個月。

　　第十五條 女職工在哺乳期內(nèi)，不安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動和夜班勞動，不延長其勞動時間。有不滿1周歲嬰兒的女職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其2次哺乳時間（含人工喂養(yǎng)），每次純哺乳時間為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，女職工每班勞動時間內(nèi)的2次哺乳時間，可以合并使用。哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

　　第十六條 企業(yè)應(yīng)依法參加生育保險，按時足額繳納生育保險費(fèi)，女職工生育按生育保險待遇執(zhí)行。如企業(yè)暫未能參加生育保險，應(yīng)按照《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》要求，女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。

　　第十七條 經(jīng)市級醫(yī)療單位證明，患有癥狀嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，單位給予照顧，暫時調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

　　第十八條 每兩年對女職工進(jìn)行一次婦科病和乳腺病的健康體檢，并建立女職工健康檢查檔案。單位應(yīng)積極組織女職工參加女性特殊疾病保險，保險費(fèi)用可由單位出資，也可由女職工個人出資，或由單位和女職工共同承擔(dān)。

　　第十九條 企業(yè)工會女職工委員會代表女職工參加本專項(xiàng)集體合同的起草、協(xié)商和簽訂的全過程，并有權(quán)對本合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。合同雙方每年對合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向職代會報告。

　　第二十條 本合同生效后，雙方均應(yīng)認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。

　　因客觀情況變化，確需變更、解除或終止本合同時，雙方應(yīng)通過平等協(xié)商處理。

　　第二十一條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，可依法申請仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。

　　第二十二條 本合同簽訂后由企業(yè)方代表將本合同文本報送勞動行政部門登記備案，自報送之日起15日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議，本合同即行生效。

　　第二十三條 本合同期限為3年。自年月日起至年月日止。其中每年必須修訂的條款，雙方應(yīng)通過協(xié)商進(jìn)行修訂。

　　本合同期限屆滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的合同。

　　第二十四條 本合同正本一式4份。雙方各執(zhí)1份，上報勞動保障行政部門審核備案1份，報上級工會1份。

　　單位名稱（章）_____________ 工會名稱（章）_____________

　　企業(yè)法人代表（簽字）：_____ 工會主席（簽字）：_________

　　________年_______月______日 ________年_______月______日

專項(xiàng)集體合同 篇13

　　_______________公司

　　第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》、《山西省勞動合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和工資支付保障機(jī)制，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，__________公司(以下簡稱“公司”)和代表公司全體職工的__________公司工會雙方代表在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

　　第二條 公司與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。公司規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

　　第三條 公司對各子(分)公司實(shí)行工資總額管理，子(分)公司在工資總額范圍內(nèi)對所在單位職工實(shí)行二次分配的工資制度。

　　第四條 按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素、各子(分)公司發(fā)展現(xiàn)狀及實(shí)現(xiàn)預(yù)算目標(biāo)難易程度，在實(shí)現(xiàn)當(dāng)______年職工代表大會確定的公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和各單位完成_________年工效掛鉤方案的前提下，在崗職工平均工資在10%范圍內(nèi)增長;效益指標(biāo)完成預(yù)算目標(biāo)且進(jìn)步幅度在10%以上，職工平均工資增長可超過10% ;效益指標(biāo)超出預(yù)算目標(biāo)，職工工資可繼續(xù)增長且不設(shè)上線。

　　第五條 公司月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為________元(高于省政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。

　　第六條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：

　　(一)職工在依法享受年休假、探親假、婚喪假等和依法參加社會活動期間，職工工資支付標(biāo)準(zhǔn)按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;

　　(二)職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病在停工留薪期內(nèi)，公司支付的原工資福利待遇不變;

　　(三)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，公司支付職工病假工資或者生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;

　　(四)職工事假期間的工資待遇，按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;

　　(五)內(nèi)部退養(yǎng)職工以及其他不在崗職工生活費(fèi)執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定;

　　(六)公司與職工中止履行勞動合同期間，暫停支付職工工資和福利。

　　第七條 公司依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%另外支付職工工資。

　　第八條 公司經(jīng)職工同意不安排______年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)，按照職工應(yīng)休未休______年休假天數(shù)乘以其日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　第九條 為進(jìn)一步提高生產(chǎn)一線職工收入水平，公司對實(shí)施輪班作業(yè)的生產(chǎn)一線在崗職工實(shí)施中夜班津貼制。

　　第十條 公司每月____________日(遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式通過銀行(或者直接)支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資等，不得克扣和無故拖欠。

　　公司要按月書面記錄職工工資的數(shù)額、項(xiàng)目、時間并由職工本人簽字，同時向職工提供個人工資清單。

　　第十一條 有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本合同予以變更或解除：

　　(一)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;

　　(二)國家法律、法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的;

　　(三)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使本合同履行發(fā)生困難的;

　　(四)本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;

　　(五)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響公司職工實(shí)際工資較大的;

　　(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第十二條 變更或解除合同提議一方，應(yīng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的七日內(nèi)由公司報山西省人力資源和社會保障廳進(jìn)行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更合同。

　　第十三條 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：

　　經(jīng)雙方對公司_______年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析及預(yù)測，一致認(rèn)為：_____公司和全體職工從維護(hù)國家、企業(yè)、職工三者利益出發(fā)，共同奮斗，確保實(shí)現(xiàn)_______年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。

　　第十四條 雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，_______年______月_____日經(jīng)職工代表大會討論通過。

　　第十五條 本合同經(jīng)職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內(nèi)，公司將本合同正式文本一式三份，送山西省人力資源和社會保障廳審查，自通過審查之日起生效;山西省人力資源和社會保障廳自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

　　山西省人力資源和社會保障廳提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。

　　第十六條 本合同有效期______年，從_______年_______月_____日至_______年______月_____日。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

　　第十七條 本合同未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。

　　__________有限公司(章) __________有限公司工會(章)

　　首席代表簽字：__________ 首席代表簽字：__________

　　______年 ______月______日 ______年 ______月______日

專項(xiàng)集體合同 篇14

　　企業(yè)名稱：____________________________________

　　企業(yè)法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：______________

　　企業(yè)登記注冊地：____________郵編：____________

　　企業(yè)實(shí)際經(jīng)營地：____________郵編：____________

　　經(jīng)濟(jì)類型：____________________________________

　　職工總數(shù)：____________________________________

　　甲方（企業(yè)行政方）____乙方（工會職工方）______

　　首席協(xié)商代表：________首席協(xié)商代表：__________

　　首席代表職務(wù)：________首席代表職務(wù)：__________

　　代表人數(shù)：____________代表人數(shù)：______________

　　聯(lián)系方式：____________聯(lián)系方式：______________

　　第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《海南省集體合同條例》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，參照《集體合同（格式文本）》，

　　甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　第二條 本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)分別不得低于當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。

　　用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　用人單位規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

　　第三條 按照政府工資分配政策，根據(jù)單位生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，確定工資增（減）、工資分配、工資支付方案。

　　一、工資水平增（減）幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)及勞動生產(chǎn)率、單位經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度工資總額不低于______萬元，比上年增（減）幅_____%。職工平均工資不低于_______元，比上年增（減）幅_______%。其中，普通職工平均工資比上年增（減）幅______%。

　　二、工資分配辦法修訂內(nèi)容：___________________________________________。

　　三、工資支付辦法修訂內(nèi)容：___________________________________________。

　　第四條 雙方需要協(xié)商的其他內(nèi)容：________________________________________。

　　第五條 甲方遵循誠實(shí)信用的原則，每月____日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。

　　第六條 本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。

　　本合同每年協(xié)商一次。

　　第七條 雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，_______年____月______日經(jīng)職工大會或者職工代表大會討論通過。

　　第八條 本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送勞動行政部門進(jìn)行合法性審查，自通過合法性審查之日起生效。送達(dá)十五日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。

　　第九條 本合同自生效之日起五日內(nèi)，采取以下形式向職工公布：______________________。

　　第十條 本合同有效期一年，從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿前三個月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

　　第十一條 合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應(yīng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。

　　第十二條 有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：

　　一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；

　　二、不可抗力；

　　三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

　　四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十三條 簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

　　協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報勞動保障行政部門進(jìn)行合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。

　　第十四條 變更或解除本合同，協(xié)商解決不成的，按照集體合同爭議處理。

　　第十五條 一方不履行本合同的義務(wù)，或者履行義務(wù)不符合合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任。

　　第十六條 違反本合同規(guī)定應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　第十七條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)至少檢查一次，檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)共同研究，采取妥善方式、協(xié)商處理。每年向職工大會或職工代表大會至少報告一次工資集體合同履行情況。

　　第十八條 雙方在履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以提請勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　第十九條 本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份報勞動保障行政部門，一份報上級工會。

　　第二十條 本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況（附有關(guān)會議記錄復(fù)印件）及其它。

　　甲方首席協(xié)商代表：_______ 乙方首席協(xié)商代表：_______

　�。ê炞稚w章）_____________ （簽字蓋章）_____________

　　________年______月_____日 ________年______月_____日

　　附錄

　　關(guān)于工資集體合同協(xié)商簽訂相關(guān)情況

　�。ㄒ唬﹨f(xié)商代表名單：

　�。ǘ�）協(xié)商代表的產(chǎn)生：

　　_____________________________________。

　�。ㄈ�）平等協(xié)商過程：

　　_____________________________________。

　　（四）職工大會或者職工代表大會通過情況：

　　_____________________________________。

　�。ㄎ澹┢渌�：

　　_____________________________________。

專項(xiàng)集體合同 篇15

　　第一章 總則

　　第一條 為切實(shí)保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產(chǎn)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重要作用，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及《湖北省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合企(事)業(yè)實(shí)際情況，制定本合同。

　　第二條 本合同由單位工會與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。

　　第三條 本合同適用于(單位名稱)，合同中統(tǒng)稱為企(事)業(yè)簡稱

　　本合同所稱女職工包括：單位內(nèi)所有在職的女性職工。

　　本合同有關(guān)照顧孕婦、產(chǎn)婦的條款，不適用于違反國家和本市計(jì)劃生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工。

　　第二章 女職工的勞動權(quán)益保護(hù)

　　第四條 根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時，要積極改善勞動條件，加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)。

　　第五條 建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家及省市有關(guān)女職工勞動保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī)，對女職工進(jìn)行勞動衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。

　　第六條 女職工與男職工同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等。

　　第七條 由于正常工作調(diào)動，女職工到新的適合女性從事的勞動崗位時，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。

　　第八條 不得以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，與女職工解除、終止勞動合同。

　　第九條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視女職工。

　　第十條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

　　第三章 女職工的特殊利益保護(hù)

　　第十一條 女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè)，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

　　懷孕的女職工，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查時間視為勞動時間(整個孕期檢查次數(shù)約為8次，高危孕婦檢查次數(shù)由醫(yī)生掌握)

　　第十二條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

　　第十三條 女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，應(yīng)給予產(chǎn)假。懷孕不滿兩個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天;滿兩個月不滿四個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天;滿四個月不滿七個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天;滿七個月分娩，按正常產(chǎn)假對待。

　　第十四條 女職工正常生育者，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假十五天(產(chǎn)假期包括雙休日和法定節(jié)假日);滿24歲晚育年齡，享受晚育假的，增加30天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　女職工在產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。

　　第十五條 女職工懷孕滿七個月(含七個月)，不得安排其從事夜班勞動，或延長其勞動時間。

　　第十六條 女職工產(chǎn)假期滿后，嬰兒在一周歲之前，其所在單位應(yīng)在每班勞動時間給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可在哺乳期內(nèi)請長假，直至嬰兒滿一周歲;有條件的單位可適當(dāng)延長請假期，但累計(jì)時間不得超過十八個月。經(jīng)批準(zhǔn)在哺乳期休假的女職工，其工資由所在單位按其標(biāo)準(zhǔn)工資的75%左右發(fā)給，若發(fā)給的工資低于本市最低生活費(fèi)的，按最低生活費(fèi)發(fā)給。

　　第十七條 經(jīng)批準(zhǔn)照顧生育二胎的女職工，除享受產(chǎn)假90天外，不再休雙保假。懷孕七個月后由所在部門安排，不再上夜班。

　　第十八條 按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品(或折發(fā)人民幣*元)，此項(xiàng)開支，企業(yè)在職工福利經(jīng)費(fèi)或企業(yè)留利中列支;事業(yè)單位在事業(yè)費(fèi)中列支。

　　第十九條 女職工懷孕、分娩時所用的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付，沒有參加的由單位支付。

　　第二十條 每兩年對女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查，有條件的企業(yè)，可為女職工購買特種疾病保險(《女職工安康重大疾病保險》)

　　第四章 合作與監(jiān)督

　　第二十一條 單位支持工會女職工組織參與民主管理，在工會代表大會、職代會中，女職工代表的比例應(yīng)與女會員(或女職工)總數(shù)的比例相適應(yīng)。工會女職工委員會代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。

　　第二十二條 為實(shí)施對單位和女職工的有效維護(hù)，單位與工會實(shí)行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會議，就企(事)業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報和協(xié)商，共同探討新形勢下單位女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。

　　第二十三條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組，每半年對合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向聯(lián)席會議通報檢查結(jié)果。

　　第五章 合同的變更、解除和終止

　　第二十四條 在下列情況下可以變更本合同：

　　(一)簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改或廢止的;

　　(二)在合同履行過程中，確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。

　　第二十五條 在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時，可以解除。

　　第二十六條 在下列情況下可以終止本合同：

　　(一)合同期滿;

　　(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以履行的。

　　第二十七條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改，修改后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無權(quán)變更本合同。

　　在合同執(zhí)行期間，如果雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同應(yīng)繼續(xù)履行。

　　本合同期滿六個月，經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。

　　第六章 合同的爭議及處理

　　第二十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的，可以向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十九條 簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款，因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能安全履行的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

　　第七章 附則

　　第三十條 本合同由甲方(企業(yè)或事業(yè))和乙方(企業(yè)女職工代表或事業(yè)女職工代表)協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工(代表)大會審議通過后，由甲方代表(企業(yè)或事業(yè)的主要行政負(fù)責(zé)人)與乙方代表(工會主席)簽訂，由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件，報上級勞動保障行政部門審查，乙方將生效的合同文本報上級工會備案。

　　第三十一條 本合同簽字生效后，以廠報、公開欄等形式向全體職工公布。

　　第三十二條 本合同有效期限為年，自 年 月 日至年月 日為止。

　　甲方： 乙方：

　　單位名稱(章) 工會名稱(章)

　　法人代表(簽字) 工會主席(簽字)

　　年 月 日 年 月 日

專項(xiàng)集體合同 篇16

　　根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實(shí)施〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。

　　第一條 企業(yè)女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，企業(yè)必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標(biāo)。

　　第二條 企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)、工會女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過程、工會女職委的代表參加單位勞動爭議調(diào)解委員會、監(jiān)事會、(女職工人數(shù)較多的)單位董事會中有女代表。

　　第三條 企業(yè)女職工委員會必須在黨委、工會的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)，開展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。

　　第四條 企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂立勞動合同，實(shí)行男女同工同酬。

　　第五條 企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動合同。

　　第六條 企業(yè)在組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國考察、掛職鍛煉時必須安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)(進(jìn)修、培訓(xùn)、出國考察)的女職工須與企業(yè)簽定培訓(xùn)、出國的相關(guān)協(xié)議，必須認(rèn)真履行，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　第七條 廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動，愛崗敬業(yè)、愛廠如家，鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。

　　第八條 企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動保護(hù)，改善勞動條件，增強(qiáng)保健意識，不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平。

　　第九條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護(hù);并確定專兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。

　　第十條 單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同。單位進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員。

　　第十一條 不得安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動范圍的勞動。企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。

　　第十二條 女職工在月經(jīng)期間，單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予公假1至2天。

　　第十三條 根據(jù)企業(yè)實(shí)際，可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護(hù)設(shè)施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼。

　　第十四條 女職工孕期保護(hù)

　　(一)不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動;不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能適應(yīng)原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。

　　(二)懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。

　　(三)對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假。休假期間，其工資不得低于基本工資百分之八十。

　　第十五條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

　　(一)女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

　　(二)企業(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與計(jì)劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎勵費(fèi)，至子女滿十四周歲止。

　　(三)女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假;懷孕4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

　　(四)產(chǎn)假期滿上班，給予 1至2周的時間逐步恢復(fù)原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。

　　第十六條 女職工哺乳期保護(hù)

　　(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間算作勞動時間，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長哺乳期1至3個月;經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳時間，但最多不超過三個月。

　　(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動;上班確有困難，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休六個月的哺乳假。其工資不得低于百分之八十。

　　第十七條 企業(yè)應(yīng)積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費(fèi)，按生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。沒參加生育保險單位的女職工懷孕，在單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由單位報銷，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

　　第十八條 患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動的，單位應(yīng)減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。

　　第十九條 單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。對女職工(含離退休女職工)至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病。在勞動時間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動時間。

　　第二十條 3月8日“三八 ”婦女節(jié)，可結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，為女職工放假半天。

　　第二十一條 企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工(代表)大會報告。

　　第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見，按勞動爭議規(guī)定程序處理。

　　第二十三條 本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

　　第二十四條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。

　　第二十五條 本合同有效期為_____年，自____年____月____日至____年____月____日止。

　　單位名稱(章) 工會名稱(章)

　　企業(yè)法人代表(簽字)：_____ 工會法人代表(簽字)：_____

　　_______年_______月_______日 _________年_______月______日

專項(xiàng)集體合同 篇17

　　為了貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》，維護(hù)本單位勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益。促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧和穩(wěn)定。由企業(yè)代表（以下簡稱甲方）與以公司工會為代表的公司全體員工（以下簡稱乙方），根據(jù)國家有關(guān)勞動保護(hù)的法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽訂本企業(yè)的勞動保護(hù)專項(xiàng)集體合同。集體合同條款如下：

　　第一條企業(yè)支持工會貫徹執(zhí)行工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三個條例，設(shè)立基層工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會。工會小組設(shè)立勞動保護(hù)檢查員。

　　第二條本單位參加全國總工會和國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局開展的“安康杯”安全生產(chǎn)競賽活動，基層工會負(fù)責(zé)組織和實(shí)施。

　　第三條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)。將勞動安全衛(wèi)生工作納入企業(yè)的主要議程，定期或不定期召開會議研究。

　　第四條企業(yè)為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所，向員工提供必要的勞動防護(hù)用品。依法為員工辦理工傷保險。

　　第五條企業(yè)建立健全各級安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心的各項(xiàng)安全規(guī)章制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。

　　第六條企業(yè)按照國家有關(guān)女職工勞動保護(hù)的規(guī)定，做好女職工勞動保護(hù)。

　　第七條企業(yè)工會委員會協(xié)助企業(yè)對員工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識的教育，對新工人和調(diào)崗工人的安全生產(chǎn)三級教育。

　　第八條發(fā)生工傷死亡事故，本單位按國家有關(guān)規(guī)定處理和上報。

　　第九條本單位成立由行政、工會代表組成的集體合同條款檢查小組，定期檢查條款的履行情況。

　　第十條履行本合同引起的爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理。

　　第十一條本合同有效期年。

　　本合同一式四份，雙方各持一份，并報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T、總工會各一份備案。

　　甲方：×公司乙方：工會

　　企業(yè)首席代表簽字（蓋章）工會首席代表簽字（蓋章）

　　年月日

專項(xiàng)集體合同 篇18

　　赤水市工資專項(xiàng)集體合同

　　甲方: ___________

　　乙方 :___________

　　依據(jù)《勞動法》、《工會法》和《集體合同規(guī)定》等規(guī)定，依照“平等協(xié)商，共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合我局實(shí)際，訂立本合同。

　　一、企業(yè)工資制度和分配方式

　　1、企業(yè)根據(jù)林業(yè)局和上級的規(guī)定，結(jié)合本場實(shí)際，制定企業(yè)工資制度并付諸實(shí)施。

　　2、企業(yè)內(nèi)部工資分配應(yīng)遵循“按勞分配”和“按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合”的原則。

　　3、工資分配應(yīng)適當(dāng)向生產(chǎn)一線，苦、臟、累、險的崗位和工種傾斜。

　　二、企業(yè)工資收入水平和調(diào)整

　　1、確保全年不拖欠職工工資，并將隨著企業(yè)效益的提高，在政策允許的條件下，逐年提高職工工資收入。

　　2、職工在正常情況下發(fā)生的加班可實(shí)行輪(串)休或依照《勞動法》規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。特殊情況下(如法定假日、婚喪假期以及依法參加社會活動期間)的工資，企業(yè)應(yīng)依法支付。

　　三、職工工資發(fā)放與支付辦法

　　1、企業(yè)職工工資應(yīng)按月足額發(fā)放。

　　2、工資以貨幣(人民幣)形式支付，不得以實(shí)物及有價證券等代替貨幣。

　　四、企業(yè)最低工資保障

　　林場要嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的最低工資保障制度，職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)線。

　　五、獎金、津貼水平和分配辦法

　　1、企業(yè)職工按國家規(guī)定享受取暖費(fèi)、菜金補(bǔ)貼、獨(dú)生子女獎勵費(fèi)等。有技術(shù)職稱人員按月享受科技津貼待遇，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定支付在崗職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼。

　　2、企業(yè)可根據(jù)當(dāng)年企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益情況，為職工發(fā)放獎金，具體數(shù)額由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。

　　六、雙方的權(quán)利和義務(wù)

　　合同期限內(nèi)雙方應(yīng)定期或不定期召開協(xié)商會議，就工資專項(xiàng)合同的履行情況進(jìn)行通報和協(xié)商，并作出相應(yīng)的決定。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守決定。

　　合同期限內(nèi)雙方應(yīng)定期或不定期召開平等協(xié)商會議，就工資專項(xiàng)合同的履行情況進(jìn)行通報和協(xié)商，并作出相應(yīng)的決定。雙方嚴(yán)格遵守決定。

　　㈠、林場的權(quán)利和義務(wù)

　　1、林場應(yīng)強(qiáng)化企業(yè)管理，加強(qiáng)宏觀調(diào)控能力，杜絕森林資源和國有資產(chǎn)的流失，提高經(jīng)濟(jì)效益，提高企業(yè)職工工資水平。

　　2、林場根據(jù)國家和上級的規(guī)定，結(jié)合本場實(shí)際，有權(quán)制定各種規(guī)章制度與獎罰辦法在全局實(shí)施。

　　3、林場對違反規(guī)章制度造成一定后果的職工可根據(jù)國務(wù)院《職工獎罰條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。并在處罰前，征求工會的意見。

　　4、林場應(yīng)按《廠務(wù)公開實(shí)施》的要求，對有關(guān)工資規(guī)定的公開內(nèi)容，采取多種形式予以公開。

　　5、保障女職工享有與男職工平等的勞動權(quán)利，依法享受特殊保護(hù)等福利待遇。

　　6、企業(yè)必須遵重和支持工會參與工資專項(xiàng)集體協(xié)商，保障職工參加工會組織的權(quán)利，支持工會行使民主參與和監(jiān)督的權(quán)利。

　　7、建立集體協(xié)商機(jī)制，保持企業(yè)和職工合法權(quán)益，調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性。

　　㈡、林場工會的權(quán)利和義務(wù)

　　1、場工會要積極引導(dǎo)職工發(fā)揚(yáng)主人翁精神，認(rèn)真落實(shí)并確保完成局下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指數(shù)。

　　2、加強(qiáng)對職工安全防范教育，并支持職工對用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)的管理人員進(jìn)行懲處的要求。

　　3、林場處理違紀(jì)職工，局工會如有異議，有權(quán)提出建議，待與林業(yè)局協(xié)商統(tǒng)一意見后方可處理。

　　4、場工會要積極履行監(jiān)督職能，定期監(jiān)督檢查林場有關(guān)工資規(guī)定的公開內(nèi)容，傾聽職工群眾的反映。

　　5、積極參與工資專項(xiàng)集體協(xié)商，維護(hù)職工參與民主協(xié)商的權(quán)利，維護(hù)職工的'合法權(quán)益和女職工的特殊權(quán)利和利益。

　　6、維護(hù)林場的整體利益，并代表全場職工的整體利益，教育職工正確處理好個人、企業(yè)與國家三者利益的關(guān)系。

　　七、合同期限

　　本合同自____年1月1日始至_____年12月31日止。場工會將本合同報林業(yè)工會，林業(yè)局勞動和社會保障局備案。局勞動和社會保障局接到文本后15日內(nèi)無異議，本合同即行生效。

　　八、合同的變更、解除和終止

　　1、本合同在執(zhí)行中發(fā)生特殊情況時，雙方均有權(quán)提出調(diào)整和修訂意見，并在十日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，修改或補(bǔ)充合同條款，作為合同的附件，與合同具有同等的法律效力。

　　2、在合同履行期間，因環(huán)境和條件發(fā)生變化致使合同無法履行時，雙方均可提出變更或解除合同，并經(jīng)集體協(xié)商后予以變更或解除。

　　3、本合同在職代會上簽訂，合同期滿即行終止。

　　九、違約責(zé)任

　　合同雙方無故違約，要各自承擔(dān)違約責(zé)任。單方違紀(jì)給另一方造成損失的，違約方應(yīng)賠償對方的損失，并對有關(guān)責(zé)任人依法追究責(zé)任。

　　十、附則

　　1、本合同適用于綏陽林業(yè)局河灣林場轄區(qū)內(nèi)的所有公有和非公有制企業(yè)。

　　2、本合同一式五份，雙方各執(zhí)一份，報林業(yè)局工會、林業(yè)局勞動和社會保障局各一份，存檔一份。

　　3、本合同解釋權(quán)屬河灣林場和河灣林場工會。

　　甲方: ___________

　　乙方 :___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

專項(xiàng)集體合同 篇19

　　甲方(用人單位名稱)：________乙方(工會或職工代表名稱)：________

　　甲方首席代表姓名：________乙方首席代表姓名：________

　　首席代表職務(wù)：____________首席代表職務(wù)：___________

　　身份證號碼：______________身份證號碼：_____________ _

　　代表人數(shù)：________________代表人數(shù)：________________

　　聯(lián)系電話：________________聯(lián)系電話：________________

　　溫州市人力資源和社會保障局制

　　第一條 為建立健全職工工資收入分配制度，規(guī)范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)，更好地調(diào)動廣大職工的積極性，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　第二條 本合同所稱工資，是指甲方在約定的工資支付周期內(nèi)(周、月)支付給勞動者的全部勞動報酬，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

　　第三條 甲方遵循同工同酬的原則，每年 ________月，與乙方平等協(xié)商確定以下事項(xiàng)：

　　(一)勞動定額與計(jì)件單價;

　　(二)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式和支付辦法;

　　(三)各個崗位職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;

　　(四)本單位最低工資標(biāo)準(zhǔn);

　　(五)加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法;

　　(六)工資調(diào)整辦法;

　　(七)試用期及病、事假等期間的工資待遇;

　　(八)特殊情況下職工工資支付辦法;

　　(九)其他勞動報酬分配辦法。

　　雙方協(xié)商確定的事項(xiàng)，甲方應(yīng)及時告知職工，乙方要配合甲方做好對職工的宣傳工作。

　　第四條　甲乙雙方每年根據(jù)本單位利潤、勞動生產(chǎn)率，本地區(qū)勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)等變動情況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進(jìn)行協(xié)商。

　　(一)調(diào)整水平：經(jīng)協(xié)商確定， 年度職工平均工資水平為________ 元 ，工資總額增長幅度為 ________%。本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為________ 元(須高于當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn));試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為________ 元;

　　(二)經(jīng)協(xié)商確定。

　　1、________ 崗位職工平均工資水平為________ 元，工資增長幅度為 ________%。

　　2、 ________崗位職工平均工資水平為 ________元，工資增長幅度為 ________%。

　　(三)工資分配辦法：

　　第五條　甲方確定調(diào)整勞動定額或者計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際情況提出方案，事先與乙方進(jìn)行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方約定：

　　1、________ 崗位(工種、工序)勞動定額 ，計(jì)件單價 ________元

　　2、________ 崗位(工種、工序)勞動定額 ，計(jì)件單價 ________元

　　(可根據(jù)實(shí)際情況增減)

　　第六條 以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：

　　1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，甲方按規(guī)定向勞動者支付傷病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)為________ 元/月(不得低于當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%)。

　　2、勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，甲方支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為： ________元/天。

　　第七條　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，確定計(jì)發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)的方法是：

　　第八條　甲方遵循誠實(shí)信用的原則，每月 ________日前通過銀行工資專用賬戶(或現(xiàn)金)以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。

　　第九條　甲方依照規(guī)章制度，予以扣除職工工資的，每月扣除的部分不得超過職工當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　甲方扣款前應(yīng)當(dāng)書面告知職工扣款的原因、依據(jù)、金額和起止時間。

　　第十條　為保證全面履行專項(xiàng)集體合同，由甲方代表、乙方代表根據(jù)人數(shù)對等原則組成專項(xiàng)集體合同監(jiān)督檢查小組，定期對本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。發(fā)現(xiàn)問題或提出建議應(yīng)當(dāng)以書面形式報雙方首席代表共同研究，協(xié)商處理。甲方應(yīng)當(dāng)每年將本合同履行情況向職工代表大會或職工大會報告。

　　第十一條　本合同具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方違約必須承擔(dān)違約責(zé)任。本合同有效期壹年，合同期滿即行終止。合同期滿前九十日內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂專項(xiàng)集體合同。變更或者解除本合同適用《浙江省集體合同條例》簽訂程序的規(guī)定。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。

　　第十二條　因履行專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商不成或調(diào)解不成的，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者提起訴訟。工會也可以依法提請仲裁、提起訴訟。

　　第十三條　專項(xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，由甲方將合同文本一式五份及說明等材料報送人力資源和社會保障主管部門審查。生效的專項(xiàng)集體合同文本甲乙雙方各執(zhí)一份，報送人力資源和社會保障行政部門及上級工會各一份。甲方應(yīng)當(dāng)自合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布專項(xiàng)集體合同文本。

　　第十四條　本合同附件包括：

　　甲方首席協(xié)商代表：________乙方首席協(xié)商代表：________

　　日期：_______________日期：_______________

專項(xiàng)集體合同 篇20

　　甲方（工會或員工代表）：_____ 乙方（企業(yè)）：______________

　　員工人數(shù)：_________________人 企業(yè)性質(zhì)：__________________

　　協(xié)商首席代表：_______________ 協(xié)商首席代表：______________

　　姓名：_______________________ 姓名：______________________

　　職務(wù)：_______________________ 職務(wù)：______________________

　　身份證號碼：_________________ 身份證號碼：________________

　　協(xié)商代表人數(shù)：_____________ 協(xié)商代表人數(shù)：______________

　　代表產(chǎn)生方式：_______________ 法定代表人姓名：____________

　　聯(lián)系電話：___________________ 聯(lián)系電話：__________________

　　為建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《海南省集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：

　　第一條 甲乙雙方進(jìn)行工資集體協(xié)商應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

　　第二條 本協(xié)議制定的工資條款對本企業(yè)全體員工有效。員工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至___年___月____日止。

　　第四條 企業(yè)實(shí)行______________工資制度。

　　第五條 企業(yè)員工月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于本地政府公布的當(dāng)年度最低工資。

　　第六條 企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月___日。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。

　　第七條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的月標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。

　　按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

　　第八條 員工病假、非因工負(fù)傷工資支付辦法________________________。

　　第九條 員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法____________________________________________。

　　第十條 獎金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_____________________________。

　　第十一條 根據(jù)政府公布的______年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）____%。

　　員工增（減）工資具體辦法是______________________________________。

　　第十二條 每年_____月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表或員工代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。

　　第十三條 本協(xié)議對企業(yè)和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

　　第十四條 乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應(yīng)依法賠償員工經(jīng)濟(jì)損失。

　　第十五條 員工違反有關(guān)規(guī)定，給乙方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第十六條 本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前解除。

　　第十七條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份_,_另一份由勞動保障行政部門存檔。

　　甲方______________ 乙方______________

　　首席代表：________ 首席代表：________

　　____年____月____日 ____年____月____日

專項(xiàng)集體合同 篇21

　　甲方(企業(yè)方)：X公司(行業(yè)、區(qū)域) 乙方(職工方)：X公司(行業(yè)、區(qū)域)工會

　　首席代表：X X X 首席代表： X X X

　　代表人數(shù)： 人 代表人數(shù)： 人

　　提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔(dān)任，職工方首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數(shù)不得超過本方代表的1/3。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》、《中華人民共和國工會法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本工資專項(xiàng)集體合同。

　　1、X年度工資調(diào)整幅度

　　根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)，參照本市發(fā)布的工資增長指導(dǎo)線，確定 年度除經(jīng)營者以外的職工平均工資在上年 萬元的基礎(chǔ)上，增長幅度為 %。(或者增幅在 %-- %之間)

　　生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長為 %。

　　提示：年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專項(xiàng)集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況，結(jié)合銷售額、利潤等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營目標(biāo)等，參照本市工資增長指導(dǎo)線，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。職工平均工資的增長應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高同步，經(jīng)濟(jì)效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍，生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。

　　行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長幅度，各個企業(yè)在最低工資增長幅度基礎(chǔ)上，結(jié)合自身的經(jīng)營狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長幅度。

　　2、工資分配制度

　　根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，本企業(yè)實(shí)行 為主的基本工資制度。

　　提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度，包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。結(jié)合實(shí)際情況，可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和性質(zhì)，對不同崗位實(shí)行不同形式的工資制度，如管理崗位實(shí)行崗位等級工資制、銷售人員實(shí)行崗位績效工資制等。

　　3、工資分配形式

　　根據(jù)崗位特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式。 崗位采用 工資形式;

　　提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計(jì)時工資、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計(jì)件工資、銷售人員采用提成工資、技術(shù)崗位采用項(xiàng)目工資等。對于實(shí)行計(jì)件工資的崗位，可通過協(xié)商合理確定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。實(shí)行提成工資的崗位，可通過協(xié)商確定提成比例。

　　4、工資分配結(jié)構(gòu)

　　基本工資從 月起提高 元/月(或 %)。基本工資占全部工資的比例不低于 %。

　　提示：工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資、績效工資和各類津補(bǔ)貼等組成，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ)，合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績效考核辦法�？筛鶕�(jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。

　　5、最低工資

　　企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高，提高的幅度為(或不少于)%�；�本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動者的比例不超過 %。

　　提示：在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的勞動者，工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且，基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi)。

　　行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及同類工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的勞動者人數(shù)的最高比例。

　　6、工資支付

　　工資結(jié)算周期為自然月，工資支付日為每月___日。加班工資按___結(jié)算，在次月___日發(fā)放。

　　提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理辦法，做好各項(xiàng)必要的臺帳記錄，并向勞動者提供本人的工資單。工資一般應(yīng)通過銀行發(fā)放，并按時足額存入勞動者個人銀行帳戶。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計(jì)時工時制度的，按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算。

　　7、津貼補(bǔ)貼

　　(1)企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)： 。

　　提示：中班為工作至22點(diǎn)以后下班，夜班包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續(xù)工作12個小時兩種情況，早班為凌晨5點(diǎn)以前上班。

　　行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是 、 、 。

　　提示：每年6月1日至9月30日期間，企業(yè)安排勞動者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對象。

　　(3)工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)： 元/餐。

　　提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，為職工提供免費(fèi)工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼。

　　行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　(4)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)： 元/月。

　　提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼。

　　行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　8、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，設(shè)立 、 保險福利項(xiàng)目。

　　提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，參加除法定社會保險以外的其它保險項(xiàng)目，如企業(yè)年金、補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險、市總工會的各項(xiàng)保障計(jì)劃、商業(yè)保險等。以及設(shè)立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補(bǔ)助等福利項(xiàng)目，并協(xié)商確定相關(guān)福利項(xiàng)目的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

　　行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險福利項(xiàng)目，以及相應(yīng)的最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

　　9、本工資專項(xiàng)集體合同經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會保障部門審查后生效。

　　提示：人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資專項(xiàng)集體合同即行生效。生效的工資專項(xiàng)集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺�體人員公布。

　　行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動者人數(shù)。

　　10、本工資專項(xiàng)集體合同在履行過程中，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。

　　11、本工資專項(xiàng)集體合同未規(guī)定的事項(xiàng)，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。

　　12、本工資專項(xiàng)集體合同一式三份，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份，審查部門存檔一份。

　　提示：行業(yè)(區(qū)域)工資專項(xiàng)集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會都應(yīng)持有本合同文本。

　　13、本工資專項(xiàng)集體合同適用于 勞動者。

　　提示：工資專項(xiàng)集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動者。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍，建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制，實(shí)行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度，落實(shí)同工同酬。

　　14、本工資專項(xiàng)集體合同有效期為 年 月 日至 年 月 日，在合同終止前3個月內(nèi)，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。

　　提示：工資專項(xiàng)集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案，并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營狀況密切相關(guān)，有效期一般應(yīng)為一年。

　　甲方首席代表： 乙方首席代表：

　　(企業(yè)蓋章) (工會蓋章)

　　日期：

專項(xiàng)集體合同 篇22

　　第一章 總 則

　　第一條 為進(jìn)一步規(guī)范公司與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為，加強(qiáng)職業(yè)安全衛(wèi)生的管理和監(jiān)督，防止和減少安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病的發(fā)生，維護(hù)職工的安全健康合法權(quán)益，促進(jìn)公司的穩(wěn)步發(fā)展，依據(jù)《勞動法》、《勞動民法典》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《建筑法》、《建筑工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》和《集體合同規(guī)定》等職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際，簽訂本職業(yè)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同。

　　第二條 公司在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針。牢固樹立“安全責(zé)任重于泰山”、“職工生命至高無上”的觀念，始終把公司的安全生產(chǎn)和職工的安全健康放在第一位，進(jìn)一步完善和落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)措施，努力提高安全生產(chǎn)管理水平。

　　第三條 職業(yè)安全衛(wèi)生的主要內(nèi)容：公司各單位的職業(yè)健康安全管理方針、目標(biāo);安全生產(chǎn)責(zé)任制;勞動條件和安全技術(shù)措施;危險化學(xué)品的存儲、運(yùn)輸、使用安全管理;安全操作規(guī)程;安全培訓(xùn)及“三級安全教育”;職業(yè)衛(wèi)生與勞動防護(hù);工傷事故的管理;應(yīng)急救援預(yù)案制度及定期演練;特種設(shè)備管理等。

　　第四條 在安全生產(chǎn)管理過程中：

　　1、公司必須遵守國家政策法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度，積極改善生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件，保證安全生產(chǎn)。

　　2、工會依法組織職工參加公司安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。

　　3、職工有依法獲得職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)告知和安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，并負(fù)有認(rèn)真遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù)。

　　第二章 職業(yè)安全衛(wèi)生管理

　　第五條 公司依照國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制等管理制度。把“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”從制度上固定下來，使安全生產(chǎn)管理縱向到底、橫向到邊，責(zé)任明確、協(xié)調(diào)配合，共同努力把安全工作落到實(shí)處。公司應(yīng)結(jié)合實(shí)際組織編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及崗位標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)法，組織制定實(shí)施安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

　　第六條 公司依法設(shè)立職業(yè)安全衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)，并按規(guī)定配備專職管理人員。

　　第七條 公司應(yīng)不斷改善勞動條件，有計(jì)劃地進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)備、設(shè)施的更新改造。根據(jù)國家規(guī)定，針對設(shè)備檢修、高空作業(yè)等危險性較大的項(xiàng)目制定專項(xiàng)安全技術(shù)方案，及時提供資金保證，確保�？顚Ｓ谩�

　　工會應(yīng)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論，并代表職工監(jiān)督實(shí)施情況。

　　第八條 公司應(yīng)認(rèn)真落實(shí)“三級安全教育”制度，對職工進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。

　　職工安全教育和培訓(xùn)的主要內(nèi)容有：對職工進(jìn)行國家政策法規(guī)、條例教育培訓(xùn);公司安全生產(chǎn)管理制度的教育;安全生產(chǎn)管理的基本知識、方法與安全生產(chǎn)技術(shù)、機(jī)械制造行業(yè)安全生產(chǎn)專業(yè)知識教育;重大事故防范、應(yīng)急救援措施及調(diào)查處理方法、重大危險源管理與應(yīng)急救援預(yù)案編制原則的教育;職業(yè)病防治和工傷事故案例教育;安全操作規(guī)程、崗位標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)法及技能教育等等。

　　未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員必須經(jīng)過具有資質(zhì)部門的培訓(xùn)，在取得相應(yīng)資格操作證后，方可進(jìn)行特種作業(yè)。

　　第九條 公司嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生的法律法規(guī)。把公司的職業(yè)安全衛(wèi)生裝備的技術(shù)進(jìn)步與公司的現(xiàn)場改善、建設(shè)項(xiàng)目的實(shí)施有機(jī)結(jié)合起來，不斷提升本質(zhì)化安全水平。

　　第十條 在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝和新材料時，必須向公司安全質(zhì)量監(jiān)管部門提供全面的數(shù)據(jù)和理、化特性，必須掌握其安全技術(shù)性能，采取有效的勞動保護(hù)措施，并對職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

　　第十一條 在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造時，依照國家規(guī)定對職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程實(shí)行“三同時”(同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用)，工會對實(shí)行“三同時”情況有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　第十二條 按照有關(guān)規(guī)定對高溫作業(yè)職工做好防暑降溫工作;對施工中接觸有毒有害、易燃易爆物質(zhì)崗位和較大危險工作場所設(shè)置信息卡、危險源點(diǎn)設(shè)提示卡。積極搞好崗位操作中常用信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作，并列入公司現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做到定期檢查，嚴(yán)格考核。

　　對粉塵、噪聲、有毒有害氣體等有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)點(diǎn)，要采取積極的治理措施，達(dá)到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十三條 公司應(yīng)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴或不正確使用勞動防護(hù)用品的職工，公司有權(quán)拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，公司有權(quán)查處。

　　第十四條 公司對工作中直接接觸有毒有害、易燃易爆物質(zhì)崗位和在較大危險場所工作的職工，應(yīng)進(jìn)行上崗前的健康檢查，同時按有關(guān)規(guī)定的要求對特殊工種職工每年定期進(jìn)行健康檢查，并建立職工職業(yè)衛(wèi)生和健康檔案。

　　對其他崗位的職工，企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定組織定期體檢。

　　患職業(yè)病或因工受傷的職工工資和醫(yī)療費(fèi)，按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　公司對有毒有害工種按國家規(guī)定給予特殊津貼，并根據(jù)物價等實(shí)際情況確定和調(diào)整津貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十五條 公司應(yīng)依法按國家、省、市規(guī)定的要求和時限為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費(fèi)用。

　　第十六條 在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故或嚴(yán)重職業(yè)危害時，公司應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定在及時向有關(guān)方面報告的同時通報工會。在事故調(diào)查、處理過程中，要堅(jiān)持“四不放過”的原則，事故調(diào)查處理必須有同級工會和職工代表參加。

　　第三章 工會、職工的權(quán)力和義務(wù)

　　第十七條 工會依據(jù)《工會法》、《勞動法》、《職業(yè)病防治法》以及《工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例實(shí)施細(xì)則》、《基層工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會工作條例實(shí)施細(xì)則》、《工會小組勞動保護(hù)檢查員工作條例實(shí)施細(xì)則》(以下簡稱工會三個條例)，監(jiān)督國家有關(guān)勞動防護(hù)、安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例的貫徹執(zhí)行;關(guān)心職工勞動條件的改善，維護(hù)職工在勞動中的安全和健康;向職工進(jìn)行安全宣傳，督促行政方面解決影響職工安全和健康的問題，參加安全檢查等工作。

　　第十八條 公司研究制定和修改職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度必須有工會參與。凡涉及職工職業(yè)安全健康衛(wèi)生保護(hù)范圍、防護(hù)措施及標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)待遇及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等重大問題的制定、調(diào)整、變更，必須經(jīng)職工(代表)大會討論審議通過方能生效執(zhí)行。

　　第十九條 依據(jù)工會三個條例，公司應(yīng)建立完善的勞動保護(hù)監(jiān)督檢查體系。工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會有責(zé)任對公司職業(yè)安全衛(wèi)生工作進(jìn)行監(jiān)督。

　　公司以工會為常設(shè)機(jī)構(gòu)建立由工會主席及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、專業(yè)人員和專兼職勞動保護(hù)監(jiān)督員等組成的工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會;基層設(shè)立相應(yīng)的勞動保護(hù)監(jiān)督小組，各工會小組設(shè)立兼職勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員，形成分工明確、職責(zé)清晰的三級勞動保護(hù)監(jiān)督體系。

　　第二十條 工會應(yīng)積極協(xié)助公司落實(shí)職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國家職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過開展群眾性的“安康杯”競賽、“安全生產(chǎn)月”活動、群眾性的安全生產(chǎn)勞動保護(hù)監(jiān)督檢查活動，推動公司職業(yè)安全衛(wèi)生水平的提高。

　　第二十一條 工會應(yīng)通過班前會、培訓(xùn)班、目視板、宣傳欄等形式，對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識的教育培訓(xùn)，提高職工安全操作技能，增強(qiáng)職工遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)章制度的自覺性和自我防護(hù)意識。

　　第二十二條 工會支持公司加強(qiáng)職業(yè)安全衛(wèi)生管理，認(rèn)真履行工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會職責(zé)，定期組織職工代表、專業(yè)人員進(jìn)行安全巡查。

　　第二十三條 工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會有權(quán)監(jiān)督勞動保護(hù)工作的執(zhí)行，有權(quán)糾正違章指揮。對強(qiáng)令職工冒險作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護(hù)措施，公司方應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù);當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)組織職工撤離危險場所，公司方應(yīng)及時做出處理決定。

　　工會支持公司對危及公司和職工安全的責(zé)任者給予懲處。

　　第二十四條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故或其它安全的事故時，工會應(yīng)及時趕赴現(xiàn)場，依法參加事故調(diào)查，提出處理意見并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　　第二十五條 職工應(yīng)自覺接受安全生產(chǎn)教育的培訓(xùn)，掌握本崗位操作所需的安全生產(chǎn)知識，消防知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

　　第二十六條 職工在生產(chǎn)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。

　　第二十七條 職工有權(quán)了解其崗位存在的危險因素、采取防護(hù)措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。

　　第二十八條 職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。

　　公司不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。

　　第四章 監(jiān)督檢查與違約責(zé)任

　　第二十九條 本專項(xiàng)合同自簽訂之日起，簽約雙方成立職業(yè)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同履行檢查組(由公司方代表和工會方代表組成)，對職業(yè)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行定期檢查，應(yīng)將檢查發(fā)現(xiàn)的問題和整改情況以書面形式提交雙方首席代表。

　　第三十條 在檢查過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患，應(yīng)責(zé)令被檢查單位限期整改。對事故隱患沒有按規(guī)定限期整改或整改不達(dá)標(biāo)的，由公司方給予責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰并責(zé)令再次限期整改，直至檢查驗(yàn)收合格。

　　由于管理不嚴(yán)造成人身傷亡、火災(zāi)等事故的單位和部門，公司將依據(jù)《東風(fēng)汽車公司違紀(jì)員工處分辦法(試行)》視事故的大小、情節(jié)的輕重對責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰、紀(jì)律處分，觸犯法律的依法追究法律責(zé)任。

　　第三十一條 職工在工作中由于違章作業(yè)造成的事故，根據(jù)情節(jié)的輕重、責(zé)任大小分別給予經(jīng)濟(jì)處罰、紀(jì)律處分直至解除勞動合同，觸犯法律的依法追究法律責(zé)任。

　　第三十二條 公司職工代表大會對職業(yè)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行民主監(jiān)督，職業(yè)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同履行情況應(yīng)定期向職工代表大會報告。

　　第五章 附 則

　　第三十三條 本專項(xiàng)合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。

　　第三十四條 本專項(xiàng)合同自雙方簽字之日起生效。

　　公司方代表(簽字)                             職工方代表(簽字)

　　___________年___________月_________日___________年___________月_________日

專項(xiàng)集體合同 篇23

　　第一章 總則

　　第一條 根據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《安徽省實(shí)施中華人民共和國辦法》、《安徽省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，更好地發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展，依照平等協(xié)商、共謀發(fā)展、互利雙贏的原則，依法制訂本合同。

　　第二條 本合同由企業(yè)行政與工會經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。

　　第三條 本合同對企業(yè)行政和全體女職工具有同等約束力。

　　第四條 企業(yè)工會女職工委員會與工會組織同步建立，代表女職工參加企業(yè)民主管理和平等協(xié)商，參與涉及女職工特殊利益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解。

　　第二章 女職工合法權(quán)益保護(hù)條款

　　第五條 提高女職工參與國家和社會事務(wù)及企業(yè)管理的程度和能力，擴(kuò)大女職工民主參與的渠道。

　　第六條 企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。逐步提高企業(yè)職工代表大會中女代表的比例，使之與女職工比例相適應(yīng)。

　　第七條 企業(yè)工會女職工委員會主任作為企業(yè)董事、監(jiān)事的候選人，依法經(jīng)職工民主選舉后進(jìn)入企業(yè)董事會、監(jiān)事會，代表職工行使決策和監(jiān)督權(quán)利。

　　第八條 企業(yè)工會女職工委員會負(fù)責(zé)人作為職工方代表參與平等協(xié)商和簽訂集體合同全過程，積極推動落實(shí)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

　　第九條 企業(yè)在公開招聘崗位時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十條 企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂立勞動合同，實(shí)行男女同工同酬，女職工最低工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁招收和使用女童工。

　　第十一條 企業(yè)在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福利方面，應(yīng)當(dāng)男女平等。企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃地對女職工實(shí)施職業(yè)教育及技術(shù)培訓(xùn)。

　　第十二條 女職工委員會組織女職工開展活動所需的經(jīng)費(fèi)，企業(yè)行政應(yīng)予支持，工會按上級有關(guān)文件精神給予必要保證。

　　第十三條 女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作（生產(chǎn)）時間，在不影響生產(chǎn)的前提下，行政應(yīng)予保證，提供方便。

　　第三章 女職工特殊利益保護(hù)條款

　　第十四條 女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，企業(yè)不得降低其基本工資，或終止、解除其勞動合同。企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時，對能勝任本職工作（生產(chǎn)）的原單位的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。

　　第十五條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)，并確定專（兼）職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。

　　第十六條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。

　　第十七條 女職工經(jīng)期保護(hù)

　　（一）對從事高處、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，月經(jīng)期間暫時調(diào)做其他工作，或給予經(jīng)期假1至2天。

　　（二）對長久站立，行走勞動的女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持勞動的，也應(yīng)酌情給予照顧。

　�。ㄈ�）按月發(fā)給女職工5元—20元的衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品。

　　第十八條 女職工孕期保護(hù)

　�。ㄒ唬�對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。

　�。ǘ�）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時間，實(shí)行計(jì)件工資制的，應(yīng)扣除或減少相應(yīng)的勞動定額。

　�。ㄈ�）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。

　　第十九條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

　　一、正常產(chǎn)假

　�。ㄒ唬┱�常生育者，給予產(chǎn)假90天；

　�。ǘ�）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；

　�。ㄈ�）多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

　�。ㄋ模┓�合晚育年齡（女職工年滿24周歲）的延長產(chǎn)假30天。

　�。ㄎ澹┰诋a(chǎn)假期間鄰取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天。

　　二、非正常產(chǎn)假

　�。ㄒ唬�懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予產(chǎn)假20至30天；

　�。ǘ�）懷孕3個月以上7個月以下流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予42天產(chǎn)假；

　�。ㄈ�）懷孕7個月以上流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予90天產(chǎn)假；

　�。ㄋ模�沒有參加生育保險的企業(yè)，女職工孕期檢查費(fèi)、生育期間的費(fèi)用由所在單位報銷；符合晚育條件的，其產(chǎn)假期間享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇；

　�。ㄎ澹┊a(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有1至2周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。

　　第二十條 女職工哺乳期保護(hù)

　　（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳時間，每次30分鐘；

　�。ǘ�）多胞胎生育者，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘；

　�。ㄈ�）女職工每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額；

　　（四）女職工在哺乳期間，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休長假1年。長假期間（產(chǎn)假、計(jì)劃生育假除外）的工資不得低于本人基本工資的80%。

　　第二十一條 女職工更年期保護(hù)經(jīng)市級所轄市（區(qū)）級醫(yī)療單位證明，患有嚴(yán)重更年期綜合癥的女職工，企業(yè)給予照顧，可暫時調(diào)做其它適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

　　第二十二條 企業(yè)按照《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定，發(fā)放獨(dú)生子女獎勵費(fèi)。子女人托、入園、入學(xué)和醫(yī)療費(fèi)用可根據(jù)企業(yè)情況給予補(bǔ)貼。

　　第二十三條 企業(yè)按照計(jì)劃生育規(guī)定，對接受節(jié)育手術(shù)的女職工給予相關(guān)的假期，報銷手術(shù)費(fèi)用。

　　第二十四條 每年對女職工進(jìn)行一次婦女病檢查，檢查費(fèi)用由所在單位承擔(dān)。女職工普查婦女病時間按公假處理。

　　第四章 合作與監(jiān)督

　　第二十五條 為實(shí)施對企業(yè)和女職工的有效維護(hù)，企業(yè)行政與工會應(yīng)實(shí)行有效的密切合作，定期或不定期召開聯(lián)席會或座談會，就企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報和協(xié)商，共同探索新形勢下企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法。

　　第二十六條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，每年對合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向職代會或聯(lián)席會議通報。

　　第五章 附則

　　第二十七條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，按勞動爭議處理程序處理。

　　第二十八條 本合同有效期限為年，自年月日起至年月日止。

　　第二十九條 本合同相關(guān)條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。

　　第三十條 本合同經(jīng)雙方代表簽字后，報上級勞動保障行政部門審查，并報上級工會備案。從報送之日起十五日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議，本合同即行生效。生效后十日內(nèi)向全體職工公布。企業(yè)方首席代表

　　企業(yè)方首席代表______ 工會方首席代表______

　�。ê炞�、公章）______ （簽字、公章）______

　　_____年_____月____日 _____年_____月____日

專項(xiàng)集體合同 篇24

　　第一章

　　總則

　　第一條

　　企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和各級政府關(guān)于女職工勞動保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，實(shí)施女職工勞動保護(hù)。

　　第二條

　　企業(yè)在招聘職工、職工培訓(xùn)、晉級、晉升時，堅(jiān)持男女職工機(jī)會平等；

　　第三條

　　企業(yè)堅(jiān)持男女職工同工同酬；

　　第四條

　　企業(yè)把女職工勞動安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實(shí)施；

　　第五條

　　企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》。

　　第二章

　　女職工保護(hù)實(shí)施條款

　　第六條

　　女職工經(jīng)期保護(hù)

　　1、對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的

　　第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)暫時減少工作量或調(diào)整適合工作。

　　2、患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休息一天，算作勞動時間。

　　第七條

　　女職工孕期保護(hù)

　　1、對懷孕的女職工，企業(yè)不得以懷孕為由，解除勞動合同降低職務(wù)，降低工資；

　　2、企業(yè)不得延長懷孕女職工勞動時間；對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)給予適當(dāng)工間休息，并相應(yīng)減少工作量。

　　3、懷孕女職工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，計(jì)算在工作時間內(nèi)，有定額的扣減相應(yīng)的工作量。

　　第八條

　　女職工產(chǎn)期保護(hù)

　　1、正常分娩的，給予產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　2、女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周以內(nèi)（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

　　3、產(chǎn)假期滿，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作。

　　5、違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇；

　　第九條

　　女職工哺乳期保護(hù) 1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個工作日1小時哺乳時間。多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，哺乳時間增加1小時。哺乳時間算作勞動時間，并扣減相應(yīng)的工作量。

　　2、對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點(diǎn)及從事哺乳期禁忌從事的勞動。

　　第十條

　　企業(yè)參加《職工生育保險》。 女職工由于計(jì)劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報生育津貼以及報銷產(chǎn)前檢查、計(jì)劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用。 企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險費(fèi)用后，及時按規(guī)定發(fā)給職工。（對女職工超出生育保險撥付的費(fèi)用，企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報銷辦法。）

　　第十一條

　　對不屬于參加《職工生育保險》范圍的女職工，其生育期間費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

　　1、不屬于參保范圍的女職工懷孕，在本單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。

　　2、產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資按照勞動合同和集體合同約定，且產(chǎn)假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十二條

　　企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢；并確定專人負(fù)責(zé)，并建立女職工健康檢查檔案。

　　第十三條

　　其他特殊保護(hù)。

　　1、三八婦女節(jié)，如在工作時間，女職工放假半天。如因單位原因必須上班的，應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。

　　2、企業(yè)為女職工提供更衣室、浴室和衛(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。

　　第三章

　　女職工保護(hù)與工會女職工組織

　　第十四條

　　企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，聽取工會女職工委員會意見。

　　第十五條

　　企業(yè)支持工會女職工組織結(jié)合女職工需求開展素質(zhì)教育流動課堂活動；

　　第十六條

　　企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理，職代會女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中有女職工代表。 甲方首席代表：乙方首席代表 （簽字蓋章）（簽字蓋章）________年____月____日

　　返

專項(xiàng)集體合同 篇25

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和_____《女職工_____規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)。為更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，構(gòu)建新時期和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定，企業(yè)與工會經(jīng)充分協(xié)商，按照自愿平等的原則，就女職工專項(xiàng)集體合同條款達(dá)成一致意見，共同簽訂本企業(yè)女職工專項(xiàng)集體合同。

　　第一條 企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資待遇、辭退或者解除勞動合同。

　　第二條 企業(yè)不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第_____勞動強(qiáng)度的勞動。

　　第三條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第_____體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常工作時間以

　　外延長工作時間。

　　第四條 不得安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

　　第五條 女職工在懷孕期間不能勝任原工作崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕工作量或者安排其他工作。對懷孕反應(yīng)特別嚴(yán)重，不能堅(jiān)持正常工作的女職工，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明應(yīng)照顧休息的，其休息期間享受病假工資待遇。

　　第六條 對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動。在每天工作時間內(nèi)應(yīng)給予休息一個小時。妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的工作時間內(nèi)進(jìn)行的產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作工作時間。

　　第七條 為女職工購買特種疾病_____。

　　第八條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：

　　①單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。

　�、诙喟�胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

　�、廴焉锶齻�月內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

　　④女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

　　第九條 符合計(jì)劃生育規(guī)定的晚育女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假期九十天。

　　第十條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，單位在每班工作時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班工作時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中

　　的時間，算作工作時間。

　　第十一條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第_____體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班工作。

　　第十二條 企業(yè)對女職工每一年進(jìn)行一次婦科、乳腺病檢查，所需經(jīng)費(fèi)由單位行政出資。

　　第十三條 女職工生育、人工流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按鄭州市女職工生育_____規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　第十四條 女職工在產(chǎn)假期間視為出勤，工資照發(fā)。在單位調(diào)整或增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)按出勤對待，不影響參加調(diào)整或增加工資。

　　第十五條 女職工生育后滿法定假期即上班的，原則上安排原崗位工作。

　　第十六條 女職工因上環(huán)、取環(huán)、帶環(huán)懷孕做人工流產(chǎn)后，可享受計(jì)生假，享受正常出勤待遇。

　　第十七條 經(jīng)批準(zhǔn)生育二胎的女職工，享受產(chǎn)假90天。

　　第十八條 晚育的女職工在生育期間，其配偶享有一個月的護(hù)理假，護(hù)理假視為出勤。

　　第十九條按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品（或折發(fā)人民幣________元）。

　　第二十條 在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱、工資分配和享受其他福利方面，女職工與男職工享有平等的權(quán)利。

　　第二十一條 企業(yè)行政每年提取一定的經(jīng)費(fèi)作為女職工特殊_____方面的費(fèi)用。

　　第二十二條 本合同自簽訂生效之日起有效期為一年。

　　第二十三條 本合同經(jīng)職工代表大會討論通過，雙方簽字，報勞動保障行政部門審查備案后生效。

　　甲方（行政）________ 乙方（工會）________

　　法定代表人：________ 法定代表人：________

　　______年____月____日 ______年____月____日

專項(xiàng)集體合同 篇26

　　用人 單位:

　　工會(職工代表):

　　合同簽訂日期: 年 月 日

　　女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同期限 年

　　新疆維吾爾自治區(qū)勞動和社會保障廳監(jiān)制

　　用人單位名稱： (蓋章)

　　地 址：

　　法定代碼：

　　郵政編碼：

　　注冊地址：

　　用人單位工會(職工一方)名稱：

　　用人單位首席代表：法定代表人

　　姓名： (簽章)性別: 族別: 年齡:

　　身份證號碼:

　　聯(lián) 系 電 話：

　　委托代表人： (簽章)職務(wù)

　　身份證號碼:

　　聯(lián) 系 電 話：

　　工會(職工一方)首席代表：工會主席(職工代表一方)

　　姓名： (簽名)性別: 族別: 年齡:

　　身份證號碼:

　　聯(lián) 系 電 話：

　　委托代表人： (簽章)職務(wù)

　　身份證號碼:

　　聯(lián) 系 電 話：

　　集體合同協(xié)商雙方代表名單

　　說明:

　　女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

　　第一章 總 則

　　第一條 為適應(yīng)和諧勞動關(guān)系的需要，維護(hù)新形勢下女職工的合法權(quán)益和特殊利益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會中的重要作用，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展，根據(jù)我國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制訂本合同。

　　第二條 本合同由單位工會與行政雙方集體協(xié)商后簽訂。

　　第三條 本合同適用于 (單位名稱)，合同中統(tǒng)稱為用人單位。

　　本合同所稱女職工包括:與單位有勞動關(guān)系或存在事實(shí)勞動關(guān)系的所有女性職工。

　　第四條用人單位與女職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn),不得低于本合同的規(guī)定;低于本合同規(guī)定的,按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第五條 用人單位女職工委員會必須在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，組織女職工開展各種形式的素質(zhì)教育活動，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。

　　第二章 女職工合法權(quán)益保護(hù)

　　第六條 用人單位與女職工建立勞動關(guān)系應(yīng)簽訂勞動合同，不得以性別為由拒絕錄用或提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

　　第七條 根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，用人單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時，要積極改善勞動條件，加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)。

　　第八條 建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家及自治區(qū)有關(guān)女職工勞動保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī)，對婦職工進(jìn)行勞動衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。

　　第九條 用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。

　　第十條 用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動合同。

　　第十一條 企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并的，對能勝任本職生產(chǎn)和工作的原企業(yè)的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。

　　第十二條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視女職工。

　　第十三條 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

　　第十四條 用人單位按照國家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險，并按規(guī)定按時交納社會保險費(fèi)，確保女職工按照有關(guān)規(guī)定享受各類社會保險待遇。同時，單位依法代扣繳女職工應(yīng)繳社會保險費(fèi)。

　　第十五條 用人單位應(yīng)積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費(fèi)，單位女職工生育期間的費(fèi)用由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按有關(guān)生育保險辦法的規(guī)定支付。沒有參加生育保險的單位，單位按照有關(guān)生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。

　　第十六條 用人單位女職工委員會必須在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，組織女職工開展各種形式的素質(zhì)教育活動，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。

　　第三章 女職工的特殊利益保護(hù)

　　第十七條 女職工經(jīng)期保護(hù)

　　用人單位在女職工月經(jīng)期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

　　第十八條 女職工孕期保護(hù)

　　(一)用人單位在女職工懷孕期間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

　　(二)不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，結(jié)合單位實(shí)際情況，予以減輕或安排其他勞動。對懷孕7個月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動。

　　(三)懷孕女職工在勞動時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視為勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。女職工在產(chǎn)前檢查期間不能按病、事假、曠工處理。

　　第十九條　女職工產(chǎn)假保護(hù)

　　(一)正常生育者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，晚育者,增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　(二)女職工懷孕不滿2個月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假15天;滿2個月不滿4個月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假30天;滿4個月不滿7個月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假42天;滿7個月(含7個月)以上，按正常產(chǎn)假對待。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有1至2周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。

　　第二十條 女職工哺乳期保護(hù)

　　(一)用人單位對有不滿1周歲嬰兒的女職工,應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳時間,每次30分鐘。多胞胎生育者,每多哺乳1個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。嬰兒滿1周歲后,經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長哺乳期,但最多不超過6個月。

　　(二)用人單位在女職工哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

　　(三)用人單位在女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)療部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病有關(guān)規(guī)定處理。

　　第二十一條 每兩年對女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。

　　第二十二條 女職工更年期保護(hù)

　　經(jīng)醫(yī)療單位證明，患有嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，單位應(yīng)給予照顧，可暫時調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

　　第四章 女職工民主管理

　　第二十三條 用人單位支持工會女職工組織積極參與民主管理，在工會代表大會、職工代表大會中，女職工(女會員)代表應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤��?/p>

　　第二十四條 用人單位工會女職工委員會代表女職工參加單位平等協(xié)商集體合同簽訂的全過程。

　　第二十五條 用人單位工會女職工委員會代表女職工參加本專項(xiàng)集體合同簽訂的全過程，并有權(quán)對本合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。合同雙方每年對合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向職工(代表)工會報告檢查情況。

　　第五章 合同的變更、解除和終止

　　第二十六條 有下列情況之一的可以變更本合同

　　(一)簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改或廢止的。

　　(二)在合同履行過程中，確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。

　　第二十七條 在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時，可以解除。

　　第二十八條 在下列情況下可以終止本合同

　　(一)合同期滿。

　　(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以繼續(xù)履行的。

　　第二十九條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出對合同文本有關(guān)條款提出修改和改動意見，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改、補(bǔ)充、變更，經(jīng)變更、補(bǔ)充后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力，末經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權(quán)變更、修改、解除本合同。

　　第六章 合同的爭議及處理

　　第三十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商末能達(dá)成一致意見的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

　　第三十一條 簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款，因一方的過錯造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

　　第七章 附 則

　　第三十二條　本合同相關(guān)條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。

　　第三十三條　本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會審議通過，經(jīng)雙方首席代表簽字后，在七日內(nèi)將簽訂的合同文本及全部附件一式四份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門審查;工會(職工代表)應(yīng)當(dāng)將合同正式文本報送上一級地方工會。本合同生后，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)公告本單位全體職工。

　　第三十四條 本合同也可作為《集體合同》附件,一并報送審查。

　　第三十五條　本合同自生效之日起，以內(nèi)網(wǎng)、公開欄等形式向全體職工公布。

　　第三十六條　本合同自 年 月 日起生效,于 年 月 日終止，履行期為 年。

　　第三十七條 本合同由勞動社會保障部門、工會負(fù)責(zé)解釋。

　　單位名稱(公章) 工會(職工代表)(章)

　　用人單位首席代表： 工會(職工代表)首席代表：

　　(簽字蓋章) (簽字或蓋章)

　　身份證號碼： 身份證號碼：

　　年 月 日 年 月 日

專項(xiàng)集體合同 篇27

　　本合同由(簡稱企業(yè))與工會代表職工(簡稱工會)簽訂。

　　第一章 總則

　　第一條：為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督，防止和減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，維護(hù)職工的安全健康合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。依據(jù)《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《危險化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》、《集體合同規(guī)定》等勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際簽訂本協(xié)議。

　　第二條：企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針。要把安全工作做為一項(xiàng)硬性的政治任務(wù)，牢固樹立“安全責(zé)任重于泰山”的觀念，始終把企業(yè)和職工的安全放在第一位，進(jìn)一步完善和落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)措施，努力提高安全生產(chǎn)管理水平。

　　第三條：企業(yè)在安全生產(chǎn)管理過程中，凡集團(tuán)所屬各分廠、分公司、生產(chǎn)基地、處室、廠區(qū)等均須遵守本協(xié)議：

　　1、企業(yè)必須遵守國家政策法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度，積極改善生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件，保證安全生產(chǎn)。

　　2、工會依法組織職工，參加企業(yè)安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。

　　3、企業(yè)職工有依法獲得安全事項(xiàng)告知和安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，并負(fù)有認(rèn)真遵守企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù)。

　　第四條：本協(xié)議所指的勞動安全衛(wèi)生的主要內(nèi)容：

　　1、安全生產(chǎn)責(zé)任制。

　　2、勞動條件和安全技術(shù)措施。

　　3、危險化學(xué)品的生產(chǎn)、儲存、運(yùn)輸經(jīng)營、使用安全管理。

　　4、安全操作規(guī)程。

　　5、職業(yè)安全培訓(xùn)及“三級安全教育”。

　　6、職業(yè)衛(wèi)生與勞動保護(hù)。

　　7、工傷事故調(diào)查處理。

　　8、安全應(yīng)急救援預(yù)案制度及定期演練。

　　9、特殊設(shè)備的使用管理。

　　第五條：本協(xié)議由企業(yè)方與職工方代表集體協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工代表大會審議通過，由企業(yè)方(企業(yè)法人代表)與職工方代表(企業(yè)工會主席)簽訂。本協(xié)議簽訂后，對企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定。

　　第二章 安全生產(chǎn)管理

　　第六條：企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，并配備責(zé)任心強(qiáng)具有專業(yè)知識的專兼職安全管理人員。

　　第七條：企業(yè)依照國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，勞動安全衛(wèi)生制度;組織編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及崗位操作法，組織制定實(shí)施安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

　　第八條：企業(yè)應(yīng)不斷改善勞動條件(生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、生產(chǎn)工具、作業(yè)環(huán)境)。有計(jì)劃地進(jìn)行安全設(shè)備，設(shè)施的更新改造。企業(yè)每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，及時提供資金保證，確保專款專用。

　　工會參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論，并代表職工監(jiān)督實(shí)施情況。

　　第九條：企業(yè)應(yīng)對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。認(rèn)真落實(shí)“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺帳，結(jié)合企業(yè)實(shí)際對職工進(jìn)行國家政策法規(guī)、條例教育;有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護(hù)教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學(xué)危險品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識教育;企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。

　　特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。

　　第十條：企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《危險化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》，建立健全危險品臺帳，加強(qiáng)對危險化學(xué)品的生產(chǎn)、儲存、使用、運(yùn)輸、經(jīng)營的管理，建立事故應(yīng)急救援預(yù)案。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急措施。

　　企業(yè)使用危險化學(xué)品要嚴(yán)格落實(shí)生產(chǎn)、儲存、使用場所動火審批制度。

　　第十一條：企業(yè)加強(qiáng)安全生產(chǎn)檢查，行政方領(lǐng)導(dǎo)定期組織安全、生產(chǎn)、基建、消防、保衛(wèi)、工會等部門進(jìn)行綜合檢查;各職能部門要定期組織專業(yè)人員進(jìn)行專業(yè)檢查。對發(fā)現(xiàn)的事故隱患和職業(yè)危害，下發(fā)《整改通知單》限期整改。

　　第十二條：企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時，尤其是分公司生產(chǎn)新產(chǎn)品涉及的原材料，必須向安全環(huán)保處提供全面的數(shù)據(jù)和理化特性，必須掌握其安全技術(shù)性能，采取有效的勞動保護(hù)措施，并對職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

　　第十三條：企業(yè)對鍋爐、壓力容器等設(shè)備安全，按照規(guī)定定期進(jìn)行檢測、檢驗(yàn)，以確保正常安全運(yùn)行。

　　第十四條：企業(yè)在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造時，依照國家規(guī)定對勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程實(shí)行“三同時”(同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用)，工會參與“三同時”驗(yàn)收，有權(quán)提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　第十五條：企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護(hù)用品的職工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，行政有權(quán)查處。

　　企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補(bǔ)助食品。

　　第十六條：企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動保護(hù)工作，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險工作場所設(shè)置有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡、危險源點(diǎn)警示卡。積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴(yán)格考核。

　　對粉塵等有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)點(diǎn)，要采取積極的治理措施，達(dá)到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十七條：企業(yè)對直接從事有毒有害崗位的職工，要進(jìn)行上崗前、離崗時的健康檢查，同時按市職防所的要求每年定期進(jìn)行健康檢查，并建立職工職業(yè)衛(wèi)生和健康檔案。對有職業(yè)禁忌的職工，應(yīng)及時給予治療休息;對不適應(yīng)在原崗位工作的職工，調(diào)離原崗位。

　　對其他崗位的職工，企業(yè)也應(yīng)定期進(jìn)行體檢，確保職工身體健康。行政方應(yīng)及時向工會通報職業(yè)病檢查情況。

　　職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費(fèi)，按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十八條：企業(yè)依法按國家、省市規(guī)定要求和時限為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費(fèi)用。

　　第十九條：在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定在及時向有關(guān)方面報告的同時報告工會。在事故調(diào)查、處理過程中，要堅(jiān)持“四不放過”的原則，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會和職工代表參加。

　　第二十條：企業(yè)按《女工勞動保護(hù)規(guī)定》，做好女工特殊權(quán)益維護(hù)，不得安排女職工經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動;不得安排女職工在懷孕期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕六個月以上(含六個月)的女工不得安排其延長工作時間和夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動，企業(yè)在女工懷孕期、哺乳期不得解除勞動合同。

　　第三章 工會與職工權(quán)利和義務(wù)

　　第二十一條：企業(yè)在研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度時，工會應(yīng)參加，涉及職工勞動安全健康的重大問題，經(jīng)職工(代表)大會討論審議通過。

　　第二十二條：工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的責(zé)任者給予懲處。

　　第二十三條：工會支持企業(yè)勞動保護(hù)管理，認(rèn)真履行工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會職責(zé)，每季定期檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)的執(zhí)行。

　　工會有權(quán)糾正違章指揮，對強(qiáng)令工人冒險作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護(hù)措施，行政方應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù);當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)組織職工撤離危險場所，企業(yè)行政方面應(yīng)及時做出處理決定。

　　企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故或其它勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會，工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，提出處理意見并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　　第二十四條：工會積極協(xié)助行政落實(shí)企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過開展群眾性的 “安康杯競賽” 、“安全生產(chǎn)月”、常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡培訓(xùn)等活動，不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護(hù)意識。

　　第二十五條：企業(yè)職工有權(quán)了解其崗位存在的危險因素、采取的防護(hù)措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)向本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。

　　第二十六條：職工依據(jù)有關(guān)法規(guī)有權(quán)拒絕企業(yè)管理人員的違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)行為。對危害職工安全健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告，企業(yè)不得因此降低職工工資、福利等待遇或解除勞動合同。

　　第二十七條：職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。

　　企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。

　　第二十八條：職工應(yīng)自覺接受安全生產(chǎn)教育的培訓(xùn)，掌握本崗位操作所需的安全生產(chǎn)知識，消防知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

　　第二十九條：職工在生產(chǎn)工作中遇初期火災(zāi)，要積極進(jìn)行滅火并報警，當(dāng)火災(zāi)有可能危及生命或造成人身傷害時，應(yīng)采取緊急措施撤離作業(yè)現(xiàn)場，同時千方百計(jì)盡快報警。報警電話：

　　第三十條：職工在崗位生產(chǎn)工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時以文字形式(緊急情況可口頭報告)向上級報告，并積極采取措施，防止事故擴(kuò)大，接到報告的人員應(yīng)當(dāng)及時處理。

　　第三十一條：職工在生產(chǎn)過程中，嚴(yán)格遵守企業(yè)制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品。

　　第四章 監(jiān)督檢查與違約責(zé)任

　　第三十二條：本合同自簽訂之日起，簽約雙方成立安全衛(wèi)生協(xié)議履行檢查組(由企業(yè)行政方代表和工會方代表組成)，依法對勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行檢查，每季一次，檢查過程中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)限期整改并將整改情況以書面形式提交雙方首席代表。

　　第三十三條：企業(yè)職代會對安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同履行情況進(jìn)行民主監(jiān)督，監(jiān)督檢查小組定期向職代會報告勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同履行的檢查情況。

　　第三十四條：在履行協(xié)議過程中存在事故隱患的部門，對事故隱患沒有按規(guī)定限期整改或整改不達(dá)標(biāo)，由行政方給予責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰并責(zé)令再次限期整改，直至綜合檢查組驗(yàn)收合格。

　　第三十五條：由于管理不嚴(yán)，而造成人身傷亡、火災(zāi)、消防、生產(chǎn)、安全事故的單位和部門，企業(yè)將根據(jù)事故的大小、情節(jié)的輕重分別對責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰、紀(jì)律處分，觸犯法律的依法追究法律責(zé)任。

　　第三十六條：職工在工作中由于違章作業(yè)造成的事故，根據(jù)情節(jié)的輕重、責(zé)任大小分別給予經(jīng)濟(jì)處罰、紀(jì)律處分直至解除勞動合同，觸犯法律的依法追究法律責(zé)任。

　　第五章 附則

　　第三十七條：經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致的勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同草案，應(yīng)在提交職工代表大會討論通過后，經(jīng)雙方首席代表簽字后生效，同時上報上級工會、市勞動行政部門、市安全監(jiān)察部門備案。

　　第三十八條：本合同簽字生效后，以廠報、公開欄等形式向全體職工公布。

　　第三十九條：合同期限為一年，合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋睾灮蚶m(xù)簽的要求。

　　第四十條：本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致達(dá)成的意見可作為合同的附件一并執(zhí)行。

　　企業(yè)法人代表簽字                       企業(yè)工會主席簽字

　　年 月 日 年 月 日