市場(chǎng)開(kāi)發(fā)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法（通用3篇）

市場(chǎng)開(kāi)發(fā)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法 篇1

　　市場(chǎng)是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。為了不斷擴(kuò)大企業(yè)市場(chǎng)占有率，促進(jìn)公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)的穩(wěn)健發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)公司全體員工參與市場(chǎng)開(kāi)發(fā)的積極性，特制定本辦法。

　　一、公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)

　　公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組，是公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)共作的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，在公司經(jīng)理和主管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)各項(xiàng)工作發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)職能，各項(xiàng)目一把手為小組成員。公司下設(shè)大廈市場(chǎng)營(yíng)銷部為公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)建立、健全各項(xiàng)工作制度，并全面負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作的實(shí)施。

　　二、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)原則

　　1、 堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并重的原則。根據(jù)公司高管制度，對(duì)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)業(yè)績(jī)顯著地有關(guān)單位或個(gè)人進(jìn)行以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的專項(xiàng)或年度表彰獎(jiǎng)勵(lì)，充分宣傳鼓勵(lì)全員的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)職能，營(yíng)造全員開(kāi)發(fā)的文化氛圍。

　　2、 以為企業(yè)獲得項(xiàng)目合同，并能夠預(yù)期到企業(yè)的收益為前提，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)策劃、協(xié)調(diào)組織和集體實(shí)施工程開(kāi)發(fā)的有關(guān)位和個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)的預(yù)期收益，以項(xiàng)目合同獲得后公司對(duì)該項(xiàng)目的上繳費(fèi)用指標(biāo)為唯一標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)。

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)的范圍、層次

　　1、 精神獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于提供有效信息的員工

　　2、 年度專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于提供信息經(jīng)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組審核立項(xiàng)的，但因客觀原因未能簽訂的項(xiàng)目

　　3、 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于成功簽約的項(xiàng)目

　　4、 其他：對(duì)于公司以外人員或機(jī)構(gòu)

　　四、依據(jù)項(xiàng)目收益金額劃分設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金

　　1、 項(xiàng)目收益金額劃分為四類：

　�、� 小型項(xiàng)目：收益金額<=50萬(wàn)元;

　　② 中型項(xiàng)目：50<收益金額<=100萬(wàn)元

　�、� 大型項(xiàng)目：100<收益金額<=500萬(wàn)元;

　�、� 特大型項(xiàng)目：500<=收益金額。

　　2、 獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用來(lái)源：以項(xiàng)目合同獲得后公司對(duì)該項(xiàng)目的上繳費(fèi)用指標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)，獎(jiǎng)勵(lì)額根據(jù)項(xiàng)目合同價(jià)款和上繳費(fèi)用指標(biāo)測(cè)算，所有獎(jiǎng)勵(lì)必須在此總數(shù)限額內(nèi)執(zhí)行。

　　3、 獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用計(jì)提規(guī)定：

　�、� 小型項(xiàng)目，依照上繳費(fèi)用指標(biāo)的4%計(jì)提;

　　② 中型項(xiàng)目，依照上繳費(fèi)用指標(biāo)的6%計(jì)提;

　　③ 大型項(xiàng)目，依照上繳費(fèi)用指標(biāo)的8%計(jì)提;

　�、� 特大型項(xiàng)目，依照上繳費(fèi)用指標(biāo)的10%計(jì)提.

　　五、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　1、 精神獎(jiǎng)勵(lì)

　　大廈市場(chǎng)營(yíng)銷部每月按項(xiàng)目匯總統(tǒng)計(jì)，經(jīng)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，在月度例會(huì)進(jìn)行口頭表?yè)P(yáng)，各部門經(jīng)理依據(jù)信息數(shù)量，在信息提供員工的當(dāng)月績(jī)效考核成績(jī)中每條加2分。

　　2、 年度專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)

　　公司在口頭表?yè)P(yáng)、當(dāng)月考核加分后，年底績(jī)效兌現(xiàn)將酌情進(jìn)行考慮，員工晉升、個(gè)人先進(jìn)評(píng)選各部門將優(yōu)先推薦。

　　3、 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

　　公司根據(jù)規(guī)定的審批程序和獎(jiǎng)勵(lì)辦法進(jìn)行一次性年終獎(jiǎng)勵(lì)

　　4、 其他

　　5、 將根據(jù)具體情況，專題研究決定。

　　六、執(zhí)行程序

　　1、 按照合同目標(biāo)成本原則由財(cái)務(wù)部協(xié)同大廈市場(chǎng)營(yíng)銷部測(cè)算工程上繳費(fèi)用指標(biāo)。

　　2、 工程中標(biāo)并簽署合同，或工程中標(biāo)并已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)點(diǎn)施工、招標(biāo)、投標(biāo)有關(guān)文件資料整理匯編，公司針對(duì)項(xiàng)目的上繳費(fèi)用指標(biāo)測(cè)算完成。

　　3、 公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組填報(bào)工程開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)表，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)審核同意后實(shí)施。

　　4、 本辦法自x年1月1日起執(zhí)行。

　　5、 本辦法解釋權(quán)歸公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組。

市場(chǎng)開(kāi)發(fā)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法 篇2

　　為提高公司設(shè)備物資代理業(yè)務(wù)、電力建設(shè)行業(yè)和貿(mào)易服務(wù)的市場(chǎng)開(kāi)拓能力，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，全面提升公司效益，特制訂本獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

　　第一條 獎(jiǎng)勵(lì)目的

　　為進(jìn)一步發(fā)揮公司全體員工的主觀積極性，推動(dòng)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)的發(fā)展，達(dá)到提升公司效益和服務(wù)水平的目的。

　　第二條 獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象

　　公司全體員工。

　　第三條 拓展業(yè)務(wù)的授獎(jiǎng)原則和范圍

　�、备鲉挝煌卣沟臉I(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律、法規(guī)和相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策。

　�、哺鲉挝辉谕卣箻I(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及省電力公司的有關(guān)管理規(guī)定。

　�、赐卣箻I(yè)務(wù)授獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)遵循效益優(yōu)先多勞多得和實(shí)事求是、公平、公正的原則。

　　第四條 授獎(jiǎng)項(xiàng)目的申報(bào)與審核符合本辦法授獎(jiǎng)業(yè)務(wù)范圍規(guī)定的工程項(xiàng)目在工程竣工后可以向公司申報(bào)市場(chǎng)開(kāi)拓專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，物資代理業(yè)務(wù)和貿(mào)易業(yè)務(wù)在業(yè)務(wù)已經(jīng)完成后自行申報(bào)市場(chǎng)開(kāi)拓專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。各單位在申報(bào)時(shí)應(yīng)及時(shí)真實(shí)地填報(bào)拓展業(yè)務(wù)項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目所在地域、產(chǎn)值、成本明細(xì)、毛利潤(rùn)明細(xì)、資金回收明細(xì)及實(shí)施時(shí)間、竣工結(jié)算日、業(yè)務(wù)完成日等資料，由主管部門負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人審核簽字認(rèn)可后上報(bào)公司。

　　申報(bào)及審核流程：公司主管部門審核→公司財(cái)務(wù)部審核→公司總經(jīng)理審批

　　公司各主管部門負(fù)責(zé)審核項(xiàng)目是否符合申報(bào)條件，公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)主營(yíng)業(yè)務(wù)成本發(fā)生額，確定毛利及獎(jiǎng)勵(lì)額，審核制造費(fèi)用、銷售費(fèi)用、主營(yíng)業(yè)務(wù)稅金及附加、資金回收情況。

　　各主管部門和財(cái)務(wù)部對(duì)所報(bào)項(xiàng)目的真實(shí)性、合法性、數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性及發(fā)生的直接成本、費(fèi)用分?jǐn)偟暮侠碛?jì)入應(yīng)本著實(shí)事求是的原則認(rèn)真核實(shí)，并在申報(bào)人提交拓展業(yè)務(wù)項(xiàng)目申報(bào)資料后一個(gè)月內(nèi)完成審核工作。

　　第五條 獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)算：具體授獎(jiǎng)總額按拓展業(yè)務(wù)項(xiàng)目毛利潤(rùn)的10%提成計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)(授獎(jiǎng)總額=拓展業(yè)務(wù)總毛利潤(rùn)*10%)。

　　第六條 毛利的確認(rèn)：毛利=主營(yíng)業(yè)務(wù)收入-主營(yíng)業(yè)務(wù)成本-主營(yíng)業(yè)務(wù)稅及附加-營(yíng)銷費(fèi)用。

　　第七條 拓展業(yè)務(wù)項(xiàng)目在計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)提成時(shí)，除質(zhì)量保證金外資金回籠率必須達(dá)到100%，凈利潤(rùn)為零或負(fù)時(shí)不計(jì)算提成獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第八條 獎(jiǎng)勵(lì)的確定與發(fā)放

　　⒈獎(jiǎng)勵(lì)的確定：根據(jù)主管部門、財(cái)務(wù)部的審核結(jié)果報(bào)公司總經(jīng)理審批后確定獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放額度。

　　⒉獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放：獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方案由各單位根據(jù)業(yè)務(wù)人員對(duì)拓展業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)大小制定，報(bào)公司勞資部門備案發(fā)放。

　　第九條 本辦法從x年十二月一日起執(zhí)行。

市場(chǎng)開(kāi)發(fā)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法 篇3

　　為進(jìn)一步弘揚(yáng)尊師重教的良好風(fēng)尚，激勵(lì)全區(qū)廣大教師和教育工作者獻(xiàn)身教育事業(yè)，引導(dǎo)全社會(huì)共同關(guān)心支持教育事業(yè)的改革與發(fā)展，不斷推進(jìn)教育強(qiáng)區(qū)建設(shè)，促進(jìn)資陽(yáng)教育事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，特制定本辦法。

　　一、表彰獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象

　　(一)三年一度的表彰獎(jiǎng)勵(lì)分三類：

　　1.教育工作典型(優(yōu)秀教師、名師、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀校長(zhǎng)、優(yōu)秀教育工作者)。

　　2.教育質(zhì)量?jī)?yōu)秀單位(1-3所學(xué)校)。

　　3.尊師重教先進(jìn)單位(部門單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體)和先進(jìn)個(gè)人。

　　(二)六年一度的表彰獎(jiǎng)勵(lì)增設(shè)“教育功勛獎(jiǎng)”，獎(jiǎng)勵(lì)1-3人。

　　二、評(píng)選條件

　　(一)優(yōu)秀教師評(píng)選條件

　　1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和規(guī)章制度，全面貫徹黨和國(guó)家的教育方針，積極實(shí)施素質(zhì)教育，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。

　　2.高質(zhì)量完成教育教學(xué)工作任務(wù)，積極推進(jìn)課堂教學(xué)改革，教學(xué)理念創(chuàng)新，積極承擔(dān)學(xué)校的公開(kāi)課、示范課等，在教學(xué)改革、教材選編、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、提高教育教學(xué)質(zhì)量方面成績(jī)突出。

　　3.師德高尚，熱愛(ài)學(xué)生，教育教學(xué)行為規(guī)范，模范遵守教師職業(yè)道德，深受學(xué)生愛(ài)戴。

　　4.在同等條件下，農(nóng)村學(xué)校教師予以優(yōu)先考慮。

　　(二)名師評(píng)選條件

　　1.德藝雙馨，學(xué)生滿意，同行認(rèn)可，社會(huì)公認(rèn)度高。熱愛(ài)教育工作，愛(ài)崗敬業(yè)，是師德的表率、育人的模范、教育教學(xué)的行家。

　　2.教育教學(xué)理念先進(jìn)，教學(xué)富有特色。精通業(yè)務(wù)、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，業(yè)務(wù)水平、教育教學(xué)質(zhì)量在區(qū)域內(nèi)同類學(xué)校中名列前茅。教育教學(xué)工作實(shí)績(jī)特別突出。

　　3.注重個(gè)人專業(yè)發(fā)展，堅(jiān)持讀書(shū)學(xué)習(xí)，積極參加各項(xiàng)培訓(xùn)并獲得相關(guān)合格證書(shū)。撰寫(xiě)的本學(xué)科論文2篇以上獲市級(jí)獎(jiǎng)或3篇以上獲區(qū)級(jí)獎(jiǎng);教研員需提供省級(jí)以上正式刊物公開(kāi)發(fā)表教育理論論文1篇以上，主持區(qū)級(jí)以上課題至少1個(gè)，每年在區(qū)級(jí)以上作專題講座至少1次。富有團(tuán)隊(duì)、合作意識(shí)。在區(qū)域內(nèi)發(fā)揮引領(lǐng)、示范、輻射作用。積極參與校本培訓(xùn)工作，輔導(dǎo)青年教師且有成效。

　　4.必須為教學(xué)一線教師，并已獲得“區(qū)骨干教師”稱號(hào)。近5年，曾獲得過(guò)區(qū)級(jí)及以上綜合表彰(市級(jí)單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì))，至少有1次年度考核被評(píng)為優(yōu)秀。近5年來(lái)參加市級(jí)及以上教育教學(xué)比武至少獲獎(jiǎng)1次。參評(píng)幼兒園名師人選必須為全區(qū)幼兒園教學(xué)能手，參評(píng)職業(yè)學(xué)校名師人選必須為“雙師型”教師。

　　(三)師德標(biāo)兵評(píng)選條件

　　1.能模范貫徹執(zhí)行黨的教育方針，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè);模范遵守國(guó)家法律法規(guī)和教育行政部門制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，在遵守師德師風(fēng)行為規(guī)范方面表現(xiàn)突出，師德高尚，具有特別感人的事跡和獨(dú)特的人格魅力，在全區(qū)教育系統(tǒng)具有標(biāo)桿作用。

　　2.愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，熱愛(ài)學(xué)生，重視學(xué)生素質(zhì)教育與品德教育，從教行為規(guī)范。

　　3.在全區(qū)教育系統(tǒng)開(kāi)展的師德師風(fēng)建設(shè)活動(dòng)中表現(xiàn)突出，積極參加各項(xiàng)活動(dòng)，具有極強(qiáng)的示范帶頭作用。

　　(四)優(yōu)秀校(園)長(zhǎng)評(píng)選條件

　　1.擔(dān)任正副校(園)長(zhǎng)5年以上(含5年)，并取得校(園)長(zhǎng)崗位培訓(xùn)合格證。

　　2.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，品德高尚，廉潔公正，作風(fēng)民主，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，深受學(xué)校教職工的信任和贊譽(yù)。任校長(zhǎng)期間，個(gè)人曾獲區(qū)級(jí)及以上綜合表彰。近5年，單位及本人的年度績(jī)效考核，至少有1次以上被評(píng)為區(qū)級(jí)優(yōu)秀。

　　3.有較高的教育理論水平和較強(qiáng)的科研能力，教育教學(xué)和教育管理理念先進(jìn)，積極開(kāi)展校本研訓(xùn)并取得顯著成效。堅(jiān)持民主管理，依法治校，努力推進(jìn)教育教學(xué)改革和學(xué)校管理改革，教育教學(xué)形成特色，管理實(shí)績(jī)突出。教育教學(xué)質(zhì)量在區(qū)域內(nèi)同類學(xué)校中居于領(lǐng)先位置。

　　4.所主持工作的學(xué)校辦學(xué)行為規(guī)范，本人及學(xué)校無(wú)違紀(jì)違規(guī)行為。學(xué)校安全管理規(guī)范，安全設(shè)施完善，近5年學(xué)校未發(fā)生較大的安全責(zé)任事故。

　　5.關(guān)心教師專業(yè)發(fā)展，為教師的培養(yǎng)培訓(xùn)建立了制度，并予以落實(shí)。學(xué)校辦學(xué)條件得到改善，教學(xué)設(shè)施較完備，能運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)手段進(jìn)行教學(xué)，有效推動(dòng)教育信息化工作。

　　(五)優(yōu)秀教育工作者評(píng)選條件

　　1.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛(ài)教育事業(yè)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，為人師表，作風(fēng)正派，堅(jiān)持原則，奉獻(xiàn)精神強(qiáng)。

　　2.愛(ài)崗敬業(yè)，求真務(wù)實(shí)，工作積極主動(dòng)，勇挑重?fù)?dān)，盡職盡責(zé)，能創(chuàng)造性的做好自己分管的工作，在教育管理和學(xué)校建設(shè)、為教學(xué)服務(wù)方面成績(jī)顯著，得到教職工、學(xué)生、家長(zhǎng)的充分認(rèn)可。

　　3.有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。能顧全大局，協(xié)作互助，為提高教育教學(xué)質(zhì)量做出突出貢獻(xiàn)。

　　4.從事教育行政管理工作5年以上，且所承擔(dān)的工作在上級(jí)教育行政主管部門檢查或年度考核評(píng)估中成績(jī)突出。3年內(nèi)年度績(jī)效考核必須有1年被評(píng)定為優(yōu)秀等次。

　　5.在同等條件下，長(zhǎng)期扎根農(nóng)村學(xué)校的教育工作者予以優(yōu)先考慮。

　　(六)教育質(zhì)量?jī)?yōu)秀單位評(píng)選條件

　　1.在教育教學(xué)、科研、管理方面對(duì)全區(qū)有示范引領(lǐng)作用。

　　2.教學(xué)成果特別豐富，教育質(zhì)量提高幅度大，或辦學(xué)特色十分鮮明，社會(huì)和業(yè)內(nèi)專家評(píng)估認(rèn)可度、滿意度高。

　　(七)“教育功勛獎(jiǎng)”評(píng)選條件

　　1.全面貫徹黨和國(guó)家的教育方針，遵循教育規(guī)律，擁有比較先進(jìn)的教育思想與理念，師德高尚，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，實(shí)事求是，在資陽(yáng)區(qū)從事教育工作年限至少20xx年以上的教育工作者。

　　2.在改善辦學(xué)條件、推進(jìn)教育改革、教育管理或教書(shū)育人等方面，能夠與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，擁有比較獨(dú)特的、符合教育發(fā)展規(guī)律的模式和切實(shí)可行的舉措，并形成理論體系，能示范引領(lǐng)，對(duì)全區(qū)教育質(zhì)量與辦學(xué)水平的提升起了關(guān)鍵性作用，創(chuàng)造了較大的社會(huì)效益。

　　3.教育業(yè)績(jī)特別突出，業(yè)內(nèi)公認(rèn)，首屈一指，具有標(biāo)桿性的引領(lǐng)人物，其優(yōu)秀事跡在市級(jí)以上的范圍或媒體進(jìn)行了宣傳推介，在全市甚至全省教育系統(tǒng)有一定的影響力與知名度。

　　4. 每六年經(jīng)區(qū)人民政府“一事一議”研究確定。

　　(八)尊師重教先進(jìn)單位或個(gè)人評(píng)選條件

　　長(zhǎng)期關(guān)心和支持教育事業(yè)，在捐資助學(xué)、改善學(xué)校辦學(xué)條件、化解教育矛盾等方面成績(jī)突出的部門單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)人。

　　三、評(píng)選程序和要求

　　(一)評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)工作在區(qū)人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)人社、監(jiān)察、教育等部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　(二)評(píng)選遵循民主集中制的原則，自下而上，層層評(píng)議推薦。堅(jiān)持實(shí)事求是、好中選優(yōu)、寧缺勿濫的原則，認(rèn)真履行評(píng)選推薦程序，保證推薦評(píng)選工作中的公平、公正和公開(kāi)。

　　(三)評(píng)選的對(duì)象要特別強(qiáng)調(diào)在師德師風(fēng)建設(shè)中的表率作用和在實(shí)施素質(zhì)教育、推進(jìn)課程改革、提高教育質(zhì)量、加強(qiáng)教育教學(xué)服務(wù)管理、推進(jìn)教育現(xiàn)代化、打造辦學(xué)特色等方面的實(shí)際貢獻(xiàn)，防止單純用升學(xué)率或高分為標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)教師的傾向，有效發(fā)揮表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作的教育和激勵(lì)作用。

　　(四)參加評(píng)選的單位要將評(píng)選對(duì)象在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于一周。

　　(五)區(qū)教育局組織評(píng)審組根據(jù)評(píng)選對(duì)象的材料、實(shí)績(jī)進(jìn)行評(píng)審、確定、公示，經(jīng)人社、監(jiān)察部門核準(zhǔn)后報(bào)區(qū)人民政府研究批準(zhǔn)。

　　(六)先進(jìn)個(gè)人表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況，應(yīng)記入本人檔案，并作為考核、聘任、職務(wù)和工資晉升的重要依據(jù)。

　　(七)有下列情形之一的，撤銷其稱號(hào)，收回獎(jiǎng)牌或證書(shū)，取消獲得的相應(yīng)待遇。

　　1.在表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)中弄虛作假、騙取榮譽(yù)稱號(hào)的;

　　2.存在體罰或變相體罰學(xué)生，家教家養(yǎng)、以教謀私等師德缺失行為的;

　　3.存在違紀(jì)違規(guī)行為造成不良社會(huì)影響的;

　　4.觸犯法律，已喪失先進(jìn)稱號(hào)資格的。

　　四、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

　　按照精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，于教師節(jié)前后對(duì)獲獎(jiǎng)單位和個(gè)人予以表彰，舉行頒獎(jiǎng)儀式，向獲獎(jiǎng)?wù)哳C發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，宣傳優(yōu)秀事跡。

　　(一)尊師重教先進(jìn)單位或個(gè)人頒發(fā)獎(jiǎng)牌、榮譽(yù)證書(shū)等。

　　(二)教育工作典型：三年一度表彰獎(jiǎng)勵(lì)的優(yōu)秀教師不低于1000元/人，名師、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀校長(zhǎng)、優(yōu)秀教育工作者不低于20xx元/人。

　　(三)教育功勛獎(jiǎng)：一次性獎(jiǎng)勵(lì)不低于20xx0元。

　　(四)教育質(zhì)量?jī)?yōu)秀單位：一次性獎(jiǎng)勵(lì)不低于50000元。

　　五、表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間

　　每年教師節(jié)前后進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。每三年由區(qū)人民政府召開(kāi)教師節(jié)慶祝大會(huì)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，其余年度由區(qū)教育局采取適當(dāng)形式進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，如遇上級(jí)要求或周年大慶等需組織表彰獎(jiǎng)勵(lì)“一事一議”。

　　六、附則

　　本辦法由區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日起施行。