市場開發(fā)專項獎勵辦法（精選5篇）

市場開發(fā)專項獎勵辦法 篇1

　　為提高公司設(shè)備物資代理業(yè)務(wù)、電力建設(shè)行業(yè)和貿(mào)易服務(wù)的市場開拓能力，充分調(diào)動廣大員工的積極性，全面提升公司效益，特制訂本獎勵辦法。

　　第一條 獎勵目的

　　為進一步發(fā)揮公司全體員工的主觀積極性，推動公司主營業(yè)務(wù)的發(fā)展，達到提升公司效益和服務(wù)水平的目的。

　　第二條 獎勵對象

　　公司全體員工。

　　第三條 拓展業(yè)務(wù)的授獎原則和范圍

　�、备鲉挝煌卣沟臉I(yè)務(wù)應(yīng)當符合國家法律、法規(guī)和相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策。

　　⒉各單位在拓展業(yè)務(wù)時應(yīng)當遵守國家法律、法規(guī)及省電力公司的有關(guān)管理規(guī)定。

　�、赐卣箻I(yè)務(wù)授獎應(yīng)當遵循效益優(yōu)先多勞多得和實事求是、公平、公正的原則。

　　第四條 授獎項目的申報與審核符合本辦法授獎業(yè)務(wù)范圍規(guī)定的工程項目在工程竣工后可以向公司申報市場開拓專項獎勵，物資代理業(yè)務(wù)和貿(mào)易業(yè)務(wù)在業(yè)務(wù)已經(jīng)完成后自行申報市場開拓專項獎勵。各單位在申報時應(yīng)及時真實地填報拓展業(yè)務(wù)項目名稱、項目所在地域、產(chǎn)值、成本明細、毛利潤明細、資金回收明細及實施時間、竣工結(jié)算日、業(yè)務(wù)完成日等資料，由主管部門負責人及財務(wù)部負責人審核簽字認可后上報公司。

　　申報及審核流程：公司主管部門審核→公司財務(wù)部審核→公司總經(jīng)理審批

　　公司各主管部門負責審核項目是否符合申報條件，公司財務(wù)部負責主營業(yè)務(wù)成本發(fā)生額，確定毛利及獎勵額，審核制造費用、銷售費用、主營業(yè)務(wù)稅金及附加、資金回收情況。

　　各主管部門和財務(wù)部對所報項目的真實性、合法性、數(shù)據(jù)的準確性及發(fā)生的直接成本、費用分攤的合理計入應(yīng)本著實事求是的原則認真核實，并在申報人提交拓展業(yè)務(wù)項目申報資料后一個月內(nèi)完成審核工作。

　　第五條 獎勵的計算：具體授獎總額按拓展業(yè)務(wù)項目毛利潤的10%提成計算獎勵(授獎總額=拓展業(yè)務(wù)總毛利潤*10%)。

　　第六條 毛利的確認：毛利=主營業(yè)務(wù)收入-主營業(yè)務(wù)成本-主營業(yè)務(wù)稅及附加-營銷費用。

　　第七條 拓展業(yè)務(wù)項目在計算獎勵提成時，除質(zhì)量保證金外資金回籠率必須達到100%，凈利潤為零或負時不計算提成獎勵。

　　第八條 獎勵的確定與發(fā)放

　�、豹剟畹拇_定：根據(jù)主管部門、財務(wù)部的審核結(jié)果報公司總經(jīng)理審批后確定獎勵發(fā)放額度。

　　⒉獎勵的發(fā)放：獎勵發(fā)放方案由各單位根據(jù)業(yè)務(wù)人員對拓展業(yè)務(wù)貢獻大小制定，報公司勞資部門備案發(fā)放。

　　第九條 本辦法從x年十二月一日起執(zhí)行。

市場開發(fā)專項獎勵辦法 篇2

　　市場是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。為了不斷擴大企業(yè)市場占有率，促進公司市場開發(fā)的穩(wěn)健發(fā)展，充分調(diào)動公司全體員工參與市場開發(fā)的積極性，特制定本辦法。

　　一、公司市場開發(fā)領(lǐng)導、執(zhí)行機構(gòu)

　　公司市場開發(fā)領(lǐng)導小組，是公司市場開發(fā)共作的最高領(lǐng)導機構(gòu)，在公司經(jīng)理和主管領(lǐng)導的領(lǐng)導下，對公司市場開發(fā)各項工作發(fā)揮集體領(lǐng)導職能，各項目一把手為小組成員。公司下設(shè)大廈市場營銷部為公司市場開發(fā)工作的執(zhí)行機構(gòu)，負責建立、健全各項工作制度，并全面負責公司各項市場開發(fā)工作的實施。

　　二、市場開發(fā)獎勵原則

　　1、 堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵并重的原則。根據(jù)公司高管制度，對市場開發(fā)業(yè)績顯著地有關(guān)單位或個人進行以精神獎勵為主的專項或年度表彰獎勵，充分宣傳鼓勵全員的市場開發(fā)職能，營造全員開發(fā)的文化氛圍。

　　2、 以為企業(yè)獲得項目合同，并能夠預(yù)期到企業(yè)的收益為前提，對領(lǐng)導策劃、協(xié)調(diào)組織和集體實施工程開發(fā)的有關(guān)位和個人進行獎勵。企業(yè)的預(yù)期收益，以項目合同獲得后公司對該項目的上繳費用指標為唯一標準基數(shù)。

　　三、獎勵的范圍、層次

　　1、 精神獎勵：對于提供有效信息的員工

　　2、 年度專項獎勵：對于提供信息經(jīng)市場開發(fā)領(lǐng)導小組審核立項的，但因客觀原因未能簽訂的項目

　　3、 物質(zhì)獎勵：對于成功簽約的項目

　　4、 其他：對于公司以外人員或機構(gòu)

　　四、依據(jù)項目收益金額劃分設(shè)立獎勵基金

　　1、 項目收益金額劃分為四類：

　�、� 小型項目：收益金額<=50萬元;

　�、� 中型項目：50<收益金額<=100萬元

　　③ 大型項目：100<收益金額<=500萬元;

　�、� 特大型項目：500<=收益金額。

　　2、 獎勵費用來源：以項目合同獲得后公司對該項目的上繳費用指標為標準基數(shù)，獎勵額根據(jù)項目合同價款和上繳費用指標測算，所有獎勵必須在此總數(shù)限額內(nèi)執(zhí)行。

　　3、 獎勵費用計提規(guī)定：

　�、� 小型項目，依照上繳費用指標的4%計提;

　�、� 中型項目，依照上繳費用指標的6%計提;

　�、� 大型項目，依照上繳費用指標的8%計提;

　　④ 特大型項目，依照上繳費用指標的10%計提.

　　五、獎勵辦法

　　1、 精神獎勵

　　大廈市場營銷部每月按項目匯總統(tǒng)計，經(jīng)市場開發(fā)領(lǐng)導小組審核同意后，在月度例會進行口頭表揚，各部門經(jīng)理依據(jù)信息數(shù)量，在信息提供員工的當月績效考核成績中每條加2分。

　　2、 年度專項獎勵

　　公司在口頭表揚、當月考核加分后，年底績效兌現(xiàn)將酌情進行考慮，員工晉升、個人先進評選各部門將優(yōu)先推薦。

　　3、 物質(zhì)獎勵

　　公司根據(jù)規(guī)定的審批程序和獎勵辦法進行一次性年終獎勵

　　4、 其他

　　5、 將根據(jù)具體情況，專題研究決定。

　　六、執(zhí)行程序

　　1、 按照合同目標成本原則由財務(wù)部協(xié)同大廈市場營銷部測算工程上繳費用指標。

　　2、 工程中標并簽署合同，或工程中標并已經(jīng)開始進點施工、招標、投標有關(guān)文件資料整理匯編，公司針對項目的上繳費用指標測算完成。

　　3、 公司市場開發(fā)領(lǐng)導小組填報工程開發(fā)獎勵意見表，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會審核同意后實施。

　　4、 本辦法自x年1月1日起執(zhí)行。

　　5、 本辦法解釋權(quán)歸公司市場開發(fā)領(lǐng)導小組。

市場開發(fā)專項獎勵辦法 篇3

　　為認真貫徹落實黨中央關(guān)于深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的精神，進一步加強教職工隊伍師德師風建設(shè)，激勵廣大教職工在教學、科研、醫(yī)療、管理及服務(wù)等崗位全面育人、全面服務(wù)、為人師表、建功立業(yè)，經(jīng)研究決定，學校將每兩年表彰獎勵一批在學校各方面工作中做出優(yōu)異成績和突出貢獻的先進集體和先進個人，特制定本辦法。

　　一、評選表彰項目

　　第一項：先進集體和先進個人。

　　第二項：“十佳獎”：

　　十佳師德獎、十佳教師傳幫帶獎、十佳教師公共服務(wù)獎、十佳青年教師教學獎、十佳關(guān)愛學生教師獎、十佳輔導員獎、十佳醫(yī)德獎、十佳管理服務(wù)獎、十佳教學輔助人員獎、十佳后勤服務(wù)人員獎。

　　第三項：最受學生歡迎教師獎。

　　各單位要將先進集體、先進個人及“十佳獎”的評選和先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員及優(yōu)秀黨務(wù)工作者的評選統(tǒng)籌考慮。

　　二、評選原則

　　1.公開、公平、公正;

　　2.實事求是，好中選優(yōu)，寧缺勿濫;

　　3.獎勵優(yōu)秀，調(diào)動各單位和廣大教職工的積極性，完善長效機制。

　　三、評選名額

　　1. 全校表彰獎勵先進集體15個，先進個人100名(其中優(yōu)秀教師50名，優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者25名，優(yōu)秀教育工作者25名);

　　2.“十佳獎”各表彰10名;

　　3.“最受學生歡迎教師獎” 表彰10名。

　　四、評選條件、范圍及辦法

　　(一)基本條件

　　先進集體、先進個人、“十佳獎”及“最受學生歡迎教師獎”必須滿足下列基本條件：

　　1.認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，牢固樹立科學發(fā)展觀，遵守國家法律法規(guī)，全面貫徹黨的教育方針;

　　2.師德高尚，求真務(wù)實，教書育人，為人師表，勇于奉獻，出色履行崗位職責;

　　3.在“全員育人、全程育人、全方位服務(wù)”的育人新理念的指導下，堅持以學生為本、經(jīng)常把育人工作放在第一位，并貫穿教書育人的始終;

　　4.關(guān)心學生，愛護學生，主動搭建與學生交流溝通的平臺，經(jīng)常深入學生，了解學生的學習、生活和心理狀況，善于開展有效工作，積極主動解決學生學習、生活和心理上的困難和問題，及時化解矛盾，師生關(guān)系融洽，學生評教成績優(yōu)秀;

　　5.無私奉獻，積極為校院兩級的改革、發(fā)展和建設(shè)獻計獻策，主動參與校院兩級各類活動，兼職承擔校院兩級各類工作，熱心為師生服務(wù)，參與、關(guān)心校、院兩級公共事務(wù)，受到廣大師生的廣泛贊譽;

　　6.違反國家法律法規(guī)及學校的規(guī)章制度的、近兩年發(fā)生教學事故的、損害學校和集體利益等行為的不能參加評選。

　　(二)各“十佳獎”及“最受學生歡迎教師獎”的評選具體條件、范圍及辦法見附件2～8。

　　(三)評選范圍

　　1.各單位可參加先進集體的評選;原則上我校在編在崗每年年度考核取得合格及以上等次的教職工個人可參加先進個人的評選。

　　2.從事教學、科研、醫(yī)療衛(wèi)生的人員參加優(yōu)秀教師或優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者的評選;黨政管理人員以及為教學、科研、醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)人員及科技產(chǎn)業(yè)的人員參加優(yōu)秀教育工作者的評選。

　　(四)先進集體、先進個人評選條件

　　1.先進集體

　　(1)領(lǐng)導班子團結(jié)協(xié)作，工作有朝氣，創(chuàng)新意識強，作風扎實，密切聯(lián)系群眾，近年來單位的各項工作取得較大的進展。

　　(2)規(guī)章制度健全，科學管理及民主管理作用發(fā)揮得好。

　　(3)在教學、科研、醫(yī)療、科技產(chǎn)業(yè)、隊伍建設(shè)和學科建設(shè)、管理等項工作中成績突出，完成了學校的任務(wù)且取得了顯著的成績或較大的社會經(jīng)濟效益。

　　(4)顧全大局，在維護國家、學校利益方面成績突出。

　　2.先進個人

　　在教書育人、管理育人、服務(wù)育人及醫(yī)療衛(wèi)生、科技開發(fā)、企業(yè)發(fā)展、抗災(zāi)搶險等工作中做出突出貢獻，并符合以下條件之一者可推薦評選優(yōu)秀教師、優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者、優(yōu)秀教育工作者：

　　(1)堅持四項基本原則，以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的教育方針，為人師表，關(guān)心學生全面成長，模范履行崗位職責，具有良好的職業(yè)道德，在教書育人，培養(yǎng)優(yōu)秀人才方面成績突出。

　　(2)積極主動承擔教學任務(wù)，完成或超額完成教學工作量，在刻苦鉆研業(yè)務(wù)、嚴謹治學、教學改革和課程建設(shè)、提高教學質(zhì)量等方面成績突出。

　　(3)在教材建設(shè)、實驗室建設(shè)、圖書、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、學科及專業(yè)建設(shè)等方面成績突出。

　　(4)在指導和培養(yǎng)青年教師及研究生方面取得了突出成績。

　　(5)積極主動承擔各項科研任務(wù)、科學技術(shù)研究成果獲得國家各種獎勵，在開展橫向聯(lián)系、推廣應(yīng)用科研成果、進行科技開發(fā)等方面取得了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。

　　(6)醫(yī)療診治技術(shù)精湛，醫(yī)德醫(yī)風良好，在醫(yī)療工作中有較強的創(chuàng)新意識，并能積極運用新技術(shù)，成績顯著，得到同行與病員的好評。

　　(7)在優(yōu)化學校育人環(huán)境，搞好生活后勤服務(wù)、增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支等方面有突出成績。

　　(8)在保護國家公共財產(chǎn)及人民生命安全中見義勇為，在維護學校安定團結(jié)、保障學校正常工作秩序、愛校、護校中事跡突出。

　　(9)在校辦工廠及企業(yè)生產(chǎn)中為學校作出了突出貢獻，取得良好經(jīng)濟和社會效益。

　　(10)全心全意為學校教學、科研、醫(yī)療和師生職工服務(wù)，勤政廉潔，在黨政管理、后勤服務(wù)、實驗室管理、圖書與網(wǎng)絡(luò)保障體系等工作中堅持服務(wù)育人、管理育人并取得突出成績。

　　(11)連續(xù)兩年年度考核優(yōu)秀者應(yīng)優(yōu)先推薦。

　　(五)評選程序及申報材料

　　1.候選人采取單位推薦、本人自薦及其他教師或?qū)W生推薦的方式產(chǎn)生。由本人自薦及其他教師或?qū)W生推薦的方式產(chǎn)生的候選人需由本單位對材料的真實性簽署意見。

　　2.各級單位可自愿申報先進集體，申報以學院、業(yè)務(wù)實體、機關(guān)黨委或黨總支為單位(機關(guān)部處由機關(guān)黨委)統(tǒng)一歸口申報，校“評優(yōu)領(lǐng)導小組”對申報和推薦到學校的單位組織集體答辯，每個單位進行10分鐘匯報，最后由校“評優(yōu)領(lǐng)導小組”考核評定。

　　3.先進個人的推薦以學院(單位)黨委(直屬總支)、機關(guān)黨委、后勤黨委為單位組織，按分配名額推薦。

　　4.在推薦過程中，各單位要認真把關(guān)，為確保評選工作公正性和透明度，在民主評議的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取師生職工的意見，并將評選結(jié)果予以公示。

　　5.各單位務(wù)必按規(guī)定的時間完成各項候選人的評選和公示工作及對先進集體的推評工作，并將推薦出來的先進集體，公示后的先進個人候選人材料報學校人事處。

　　6.學校召開評優(yōu)領(lǐng)導小組會，對先進集體進行評定，對先進個人進行認定。

　　(六)學校評優(yōu)領(lǐng)導小組

　　組長：校黨委書記 校長

　　常務(wù)副組長：校黨委常務(wù)副書記 主管人事工作副校長

　　副組長：其他校黨委副書記、副校長

　　成員：相關(guān)職能部門主要負責同志，學院負責人代表，教師代表和學生代表

　　五、獎勵及表彰辦法

　　1.對評選出來的先進集體、先進個人、 “十佳獎”和“最受學生歡迎教師獎”，學校將召開表彰大會給予獎勵。每雙年在教師節(jié)前夕表彰獎勵先進集體和先進個人;每單年進行“十佳獎”的獎勵表彰，其中“十佳關(guān)愛學生教師獎”、“十佳輔導員獎”在年末進行表彰獎勵，其余“十佳獎”在教師節(jié)前夕表彰獎勵;“最受學生歡迎教師獎”每年評選一次，在年末進行表彰獎勵。

　　2.學校在校刊、宣傳櫥窗、校園網(wǎng)及學校電視臺上廣泛宣傳受表彰的各類先進集體、先進個人 、“十佳獎”和“最受學生歡迎教師獎”獲得者的先進事跡。

　　3.先進集體15個，每個單位獎勵5000元。

　　4.先進個人100名，每名獲獎?wù)擢剟?000元。

　　5.各類“十佳獎”共100名，每名獲獎?wù)擢剟?0xx元。

　　6.“最受學生歡迎教師獎”共10名，每名獲獎?wù)擢剟?0xx元。

　　7.獲得“十佳獎”的教職工，在單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、教育職員崗位聘任、寶鋼教育獎、各級教學名師獎、學校青年骨干教師獎等項目的評選中，同等條件下優(yōu)先予以推薦。

　　六、其他

　　未盡事宜，由學校評優(yōu)領(lǐng)導小組負責解釋。

市場開發(fā)專項獎勵辦法 篇4

　　為促進寧強教育事業(yè)快速發(fā)展，充分調(diào)動各類學校(幼兒園)干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性，激發(fā)廣大教職員工的教育熱情，近日，寧強縣緊扣對陜西提出的“追趕超越”定位和“五個扎實”要求，參照省、市、縣《黨政干部鼓勵激勵辦法(試行)》，出臺了《寧強縣教育系統(tǒng)先進單位實施辦法》，對教育系統(tǒng)提高教育質(zhì)量的各類先進單位以縣政府名義進行表彰獎勵。

　　據(jù)悉，辦法中首次將學前教育、義務(wù)教育階段首次納入縣政府表彰獎勵范圍，具體實施由縣教體局按照幼兒園、義務(wù)教育學�？己霜剟钷k法，每年年底組織考核組進行考核，考核結(jié)果報縣政府審定后，在次年3月份召開的全縣學校管理工作會上進行表彰獎勵。辦法規(guī)定，各類獎勵名額分別不突破學校、幼兒園總數(shù)的40%，每學年對各層次學校、幼兒園綜合考評一二三等獎獲得者，分別授予“提高教育質(zhì)量先進單位”、“學前教育工作先進單位”榮譽稱號，并分別獎勵每所學校、幼兒園人民幣1萬元、8000元、5000元。辦法中指出，在每年中考中，成績位列全市192所初中學校前15名、16至30名、31至50名之間的學校，分別獎勵每所學校人民幣3萬元、2萬元、1萬元。每學年高考中，成績位列全市高中學校一等獎、二等獎、三等獎的普通高中學校，授予“提高教育質(zhì)量先進單位”稱號，并分別獎勵每所學校人民幣50萬元、20萬元、10萬元。

　　新的表彰獎勵辦法提升了獎勵級別、擴大了獎勵范圍、提高了獎勵金額，明確獎金主要用于獎勵單位教職員工，為提升教師教書育人的榮譽感，激勵廣大教師愛崗敬業(yè)、積極進取提供了政策支持，將有力促進寧強縣教育系統(tǒng)“比、學、趕、超”的新局面，為進一步提升全縣各類學校(園)辦學水平，推進全縣教育事業(yè)科學健康發(fā)展、辦人民滿意的教育奠定了堅實的基礎(chǔ)。

市場開發(fā)專項獎勵辦法 篇5

　　為進一步弘揚尊師重教的良好風尚，激勵全區(qū)廣大教師和教育工作者獻身教育事業(yè)，引導全社會共同關(guān)心支持教育事業(yè)的改革與發(fā)展，不斷推進教育強區(qū)建設(shè)，促進資陽教育事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我區(qū)實際，特制定本辦法。

　　一、表彰獎勵對象

　　(一)三年一度的表彰獎勵分三類：

　　1.教育工作典型(優(yōu)秀教師、名師、師德標兵、優(yōu)秀校長、優(yōu)秀教育工作者)。

　　2.教育質(zhì)量優(yōu)秀單位(1-3所學校)。

　　3.尊師重教先進單位(部門單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、企業(yè)、社會團體)和先進個人。

　　(二)六年一度的表彰獎勵增設(shè)“教育功勛獎”，獎勵1-3人。

　　二、評選條件

　　(一)優(yōu)秀教師評選條件

　　1.遵守國家法律法規(guī)和規(guī)章制度，全面貫徹黨和國家的教育方針，積極實施素質(zhì)教育，促進學生全面發(fā)展。

　　2.高質(zhì)量完成教育教學工作任務(wù)，積極推進課堂教學改革，教學理念創(chuàng)新，積極承擔學校的公開課、示范課等，在教學改革、教材選編、實驗室建設(shè)、提高教育教學質(zhì)量方面成績突出。

　　3.師德高尚，熱愛學生，教育教學行為規(guī)范，模范遵守教師職業(yè)道德，深受學生愛戴。

　　4.在同等條件下，農(nóng)村學校教師予以優(yōu)先考慮。

　　(二)名師評選條件

　　1.德藝雙馨，學生滿意，同行認可，社會公認度高。熱愛教育工作，愛崗敬業(yè)，是師德的表率、育人的模范、教育教學的行家。

　　2.教育教學理念先進，教學富有特色。精通業(yè)務(wù)、嚴謹治學，業(yè)務(wù)水平、教育教學質(zhì)量在區(qū)域內(nèi)同類學校中名列前茅。教育教學工作實績特別突出。

　　3.注重個人專業(yè)發(fā)展，堅持讀書學習，積極參加各項培訓并獲得相關(guān)合格證書。撰寫的本學科論文2篇以上獲市級獎或3篇以上獲區(qū)級獎;教研員需提供省級以上正式刊物公開發(fā)表教育理論論文1篇以上，主持區(qū)級以上課題至少1個，每年在區(qū)級以上作專題講座至少1次。富有團隊、合作意識。在區(qū)域內(nèi)發(fā)揮引領(lǐng)、示范、輻射作用。積極參與校本培訓工作，輔導青年教師且有成效。

　　4.必須為教學一線教師，并已獲得“區(qū)骨干教師”稱號。近5年，曾獲得過區(qū)級及以上綜合表彰(市級單項獎勵)，至少有1次年度考核被評為優(yōu)秀。近5年來參加市級及以上教育教學比武至少獲獎1次。參評幼兒園名師人選必須為全區(qū)幼兒園教學能手，參評職業(yè)學校名師人選必須為“雙師型”教師。

　　(三)師德標兵評選條件

　　1.能模范貫徹執(zhí)行黨的教育方針，忠誠黨的教育事業(yè);模范遵守國家法律法規(guī)和教育行政部門制定的各項規(guī)章制度，在遵守師德師風行為規(guī)范方面表現(xiàn)突出，師德高尚，具有特別感人的事跡和獨特的人格魅力，在全區(qū)教育系統(tǒng)具有標桿作用。

　　2.愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，熱愛學生，重視學生素質(zhì)教育與品德教育，從教行為規(guī)范。

　　3.在全區(qū)教育系統(tǒng)開展的師德師風建設(shè)活動中表現(xiàn)突出，積極參加各項活動，具有極強的示范帶頭作用。

　　(四)優(yōu)秀校(園)長評選條件

　　1.擔任正副校(園)長5年以上(含5年)，并取得校(園)長崗位培訓合格證。

　　2.有強烈的事業(yè)心和責任感，品德高尚，廉潔公正，作風民主，具有團結(jié)協(xié)作精神，深受學校教職工的信任和贊譽。任校長期間，個人曾獲區(qū)級及以上綜合表彰。近5年，單位及本人的年度績效考核，至少有1次以上被評為區(qū)級優(yōu)秀。

　　3.有較高的教育理論水平和較強的科研能力，教育教學和教育管理理念先進，積極開展校本研訓并取得顯著成效。堅持民主管理，依法治校，努力推進教育教學改革和學校管理改革，教育教學形成特色，管理實績突出。教育教學質(zhì)量在區(qū)域內(nèi)同類學校中居于領(lǐng)先位置。

　　4.所主持工作的學校辦學行為規(guī)范，本人及學校無違紀違規(guī)行為。學校安全管理規(guī)范，安全設(shè)施完善，近5年學校未發(fā)生較大的安全責任事故。

　　5.關(guān)心教師專業(yè)發(fā)展，為教師的培養(yǎng)培訓建立了制度，并予以落實。學校辦學條件得到改善，教學設(shè)施較完備，能運用現(xiàn)代技術(shù)手段進行教學，有效推動教育信息化工作。

　　(五)優(yōu)秀教育工作者評選條件

　　1.有較強的事業(yè)心和責任感，熱愛教育事業(yè)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，為人師表，作風正派，堅持原則，奉獻精神強。

　　2.愛崗敬業(yè)，求真務(wù)實，工作積極主動，勇挑重擔，盡職盡責，能創(chuàng)造性的做好自己分管的工作，在教育管理和學校建設(shè)、為教學服務(wù)方面成績顯著，得到教職工、學生、家長的充分認可。

　　3.有較強的組織、協(xié)調(diào)能力，有較強的團隊合作精神。能顧全大局，協(xié)作互助，為提高教育教學質(zhì)量做出突出貢獻。

　　4.從事教育行政管理工作5年以上，且所承擔的工作在上級教育行政主管部門檢查或年度考核評估中成績突出。3年內(nèi)年度績效考核必須有1年被評定為優(yōu)秀等次。

　　5.在同等條件下，長期扎根農(nóng)村學校的教育工作者予以優(yōu)先考慮。

　　(六)教育質(zhì)量優(yōu)秀單位評選條件

　　1.在教育教學、科研、管理方面對全區(qū)有示范引領(lǐng)作用。

　　2.教學成果特別豐富，教育質(zhì)量提高幅度大，或辦學特色十分鮮明，社會和業(yè)內(nèi)專家評估認可度、滿意度高。

　　(七)“教育功勛獎”評選條件

　　1.全面貫徹黨和國家的教育方針，遵循教育規(guī)律，擁有比較先進的教育思想與理念，師德高尚，治學嚴謹，實事求是，在資陽區(qū)從事教育工作年限至少20xx年以上的教育工作者。

　　2.在改善辦學條件、推進教育改革、教育管理或教書育人等方面，能夠與時俱進，不斷創(chuàng)新，擁有比較獨特的、符合教育發(fā)展規(guī)律的模式和切實可行的舉措，并形成理論體系，能示范引領(lǐng)，對全區(qū)教育質(zhì)量與辦學水平的提升起了關(guān)鍵性作用，創(chuàng)造了較大的社會效益。

　　3.教育業(yè)績特別突出，業(yè)內(nèi)公認，首屈一指，具有標桿性的引領(lǐng)人物，其優(yōu)秀事跡在市級以上的范圍或媒體進行了宣傳推介，在全市甚至全省教育系統(tǒng)有一定的影響力與知名度。

　　4. 每六年經(jīng)區(qū)人民政府“一事一議”研究確定。

　　(八)尊師重教先進單位或個人評選條件

　　長期關(guān)心和支持教育事業(yè)，在捐資助學、改善學校辦學條件、化解教育矛盾等方面成績突出的部門單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、社會團體或個人。

　　三、評選程序和要求

　　(一)評選獎勵工作在區(qū)人民政府領(lǐng)導下，由區(qū)人社、監(jiān)察、教育等部門負責組織實施。

　　(二)評選遵循民主集中制的原則，自下而上，層層評議推薦。堅持實事求是、好中選優(yōu)、寧缺勿濫的原則，認真履行評選推薦程序，保證推薦評選工作中的公平、公正和公開。

　　(三)評選的對象要特別強調(diào)在師德師風建設(shè)中的表率作用和在實施素質(zhì)教育、推進課程改革、提高教育質(zhì)量、加強教育教學服務(wù)管理、推進教育現(xiàn)代化、打造辦學特色等方面的實際貢獻，防止單純用升學率或高分為標準評價教師的傾向，有效發(fā)揮表彰獎勵工作的教育和激勵作用。

　　(四)參加評選的單位要將評選對象在適當范圍進行公示，公示時間不少于一周。

　　(五)區(qū)教育局組織評審組根據(jù)評選對象的材料、實績進行評審、確定、公示，經(jīng)人社、監(jiān)察部門核準后報區(qū)人民政府研究批準。

　　(六)先進個人表彰獎勵情況，應(yīng)記入本人檔案，并作為考核、聘任、職務(wù)和工資晉升的重要依據(jù)。

　　(七)有下列情形之一的，撤銷其稱號，收回獎牌或證書，取消獲得的相應(yīng)待遇。

　　1.在表彰獎勵活動中弄虛作假、騙取榮譽稱號的;

　　2.存在體罰或變相體罰學生，家教家養(yǎng)、以教謀私等師德缺失行為的;

　　3.存在違紀違規(guī)行為造成不良社會影響的;

　　4.觸犯法律，已喪失先進稱號資格的。

　　四、獎勵標準

　　按照精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，于教師節(jié)前后對獲獎單位和個人予以表彰，舉行頒獎儀式，向獲獎?wù)哳C發(fā)榮譽證書，宣傳優(yōu)秀事跡。

　　(一)尊師重教先進單位或個人頒發(fā)獎牌、榮譽證書等。

　　(二)教育工作典型：三年一度表彰獎勵的優(yōu)秀教師不低于1000元/人，名師、師德標兵、優(yōu)秀校長、優(yōu)秀教育工作者不低于20xx元/人。

　　(三)教育功勛獎：一次性獎勵不低于20xx0元。

　　(四)教育質(zhì)量優(yōu)秀單位：一次性獎勵不低于50000元。

　　五、表彰獎勵時間

　　每年教師節(jié)前后進行表彰獎勵。每三年由區(qū)人民政府召開教師節(jié)慶祝大會進行表彰獎勵，其余年度由區(qū)教育局采取適當形式進行表彰獎勵，如遇上級要求或周年大慶等需組織表彰獎勵“一事一議”。

　　六、附則

　　本辦法由區(qū)教育局負責解釋，自頒布之日起施行。