辦公室發(fā)言講話800字（精選2篇）

辦公室發(fā)言講話800字 篇1

　　各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

　　根據(jù)會(huì)議安排，結(jié)合科室工作實(shí)際，下面，我就去年工作完成情況和今年的工作打算向大家作簡(jiǎn)要匯報(bào)，請(qǐng)大家批評(píng)指正。

　　對(duì)過(guò)去一年的工作，我覺(jué)得可以用這樣幾句話來(lái)概括，那就是：工作雖然積極努力，但成效不夠明顯;工作任務(wù)沒(méi)少承擔(dān)，但工作失誤接二連三;工作質(zhì)量有所提高，但離領(lǐng)導(dǎo)要求還有很大差距。究其原因，主要責(zé)任在我。一是寫(xiě)作基本功差，理論水平低，加之平時(shí)不注重學(xué)習(xí)提高，造成工作窮于應(yīng)付，按部就班，無(wú)新意，無(wú)創(chuàng)意，滿足了不新形勢(shì)下的工作需要和領(lǐng)導(dǎo)要求。二是科室內(nèi)部管理無(wú)序，同志們相互之間職責(zé)不清，協(xié)調(diào)不夠，沒(méi)有充分發(fā)揮每個(gè)同志的特長(zhǎng)，沒(méi)有充分調(diào)動(dòng)每個(gè)同志的積極性和主動(dòng)性，科室合力不夠。三是在工作中有浮躁、急躁情緒，靜不下心，沉不下去，尤其在一些細(xì)節(jié)問(wèn)題上，不夠細(xì)心、謹(jǐn)慎，往往釀成大錯(cuò)，這也是責(zé)任心、責(zé)任感不強(qiáng)的表現(xiàn)。四是工作方式方法不佳，抓不住重點(diǎn)，把握不了全局，不分輕重緩急，不分大事小情，往往胡子眉毛一把抓，造成工作被動(dòng)。

　　針對(duì)以上問(wèn)題，本著汲取教訓(xùn)、整改提高的思想，對(duì)今年的科室工作，我們進(jìn)行了認(rèn)真討論，充分醞釀，制定出以下工作計(jì)劃，即：公文處理抓規(guī)范，承辦會(huì)議抓質(zhì)量，文稿起草抓提高，內(nèi)部管理抓協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取達(dá)到工作努力又積極，認(rèn)真負(fù)責(zé)又敬業(yè)，多干苦干少出錯(cuò)，提速增效上臺(tái)階。為達(dá)到以上工作目標(biāo)，我們著重采取以下措施：

　　一是要緊扣細(xì)節(jié)，把大事做細(xì)，把小事做好，歷練嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。

　　二是要強(qiáng)化責(zé)任，實(shí)行分工負(fù)責(zé)制，做到工作一經(jīng)接手，負(fù)責(zé)到底。實(shí)行工作失誤登記制度，做到敢于亮丑，勇于揭短。使注重工作質(zhì)量、提高工作效率深入人心，做到崗責(zé)統(tǒng)一，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任心。

　　三是要講求奉獻(xiàn)，培養(yǎng)甘于吃苦、勇于吃虧、甘于寂寞、樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神，沉下身子，埋頭苦干。

　　四是要改進(jìn)作風(fēng)，把位置擺正，把心態(tài)放穩(wěn)，立說(shuō)立行，腳踏實(shí)地，冷靜思考，力戒浮夸。

　　五是要提高素質(zhì)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勤于思考，善于積累，勇于實(shí)踐，以學(xué)習(xí)提高工作，以工作檢驗(yàn)學(xué)習(xí)，達(dá)到相互促進(jìn)，共同提高。

辦公室發(fā)言講話800字 篇2

　　辦公室工作很重要，辦公室的同志很辛苦，加強(qiáng)辦公室工作很有必要。作為領(lǐng)導(dǎo)，每天都在接受和享受著辦公室的服務(wù)。所以，借此機(jī)會(huì)，我代表某地委、某地政府和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)同志們默默無(wú)聞的奉獻(xiàn)表示親切的慰問(wèn)和衷心的感謝。

　　今天召開(kāi)的這個(gè)會(huì)議既是辦公室自己的會(huì)議，但又不純粹是辦公室自己的事，辦公室的事又是領(lǐng)導(dǎo)的事為多，所以也是領(lǐng)導(dǎo)的會(huì)。會(huì)議安排我首先作書(shū)面講話，我欣然答應(yīng)。下面，就如何加強(qiáng)辦公室干部隊(duì)伍自身建設(shè)，我提幾點(diǎn)要求。概括講，就是辦公室干部要做到“三有三好”，即有理想、有責(zé)任、有能力，品質(zhì)好、形象好、業(yè)績(jī)好。與同志們共勉的六點(diǎn)。

　　第一點(diǎn)，辦公室干部要有理想。理想信念是人類精神生活的內(nèi)在需求，是人的立身之本、立德之道、立志之源。一個(gè)人如果沒(méi)有理想信念，就如同沒(méi)有主心骨，就會(huì)缺乏對(duì)事業(yè)和生活執(zhí)著追求的精神動(dòng)力;一個(gè)政黨如何沒(méi)有理想信念，就沒(méi)有共同奮斗的目標(biāo)和思想基礎(chǔ)，就難以凝聚全黨的智慧和力量去完成執(zhí)政使命。_在新時(shí)期保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性專題報(bào)告會(huì)上提出“六個(gè)堅(jiān)持”的基本要求，第一條就是“堅(jiān)持理想信念”。因此，在新的歷史條件下，我們要做一名合格的辦公室干部，就必須把堅(jiān)定理想信念作為“第一取向”。要做到這一點(diǎn)：

　　首先，政治上要靠得住。只有做到政治上靠得住，一個(gè)人的理想、信念、目標(biāo)和事業(yè)心才有不竭的原動(dòng)力。大家應(yīng)該知道，前蘇聯(lián)由成到敗的歷史，10多萬(wàn)黨員取得了十月革命的勝利，50多萬(wàn)黨員建立了蘇維埃政權(quán)，100多萬(wàn)黨員打敗法西斯，而1500萬(wàn)黨員卻垮臺(tái)了。深刻的教訓(xùn)告訴我們，黨員人數(shù)不在多，關(guān)鍵在于黨員素質(zhì)，在于黨員的先進(jìn)性，最重要的一條就是政治上要堅(jiān)定、要可靠。一個(gè)人離開(kāi)黨的組織、離開(kāi)工作單位，能有多大的力量!只有做到政治上堅(jiān)定，才會(huì)有工作的動(dòng)力。如果天天想個(gè)人的事，埋怨進(jìn)步不快，人的遠(yuǎn)大理想、崇高的奮斗精神、學(xué)習(xí)的良好動(dòng)機(jī)、工作的內(nèi)在動(dòng)力、為黨獻(xiàn)身的堅(jiān)定意志就沒(méi)有了。所以，要求辦公室的干部，第一條就是要政治堅(jiān)定，要靠得住。這一點(diǎn)，對(duì)從事辦公室工作的同志尤為重要，這也是由辦公室工作的特殊性所決定的。

　　其次，志向上要定好位。志向即理想、意圖、決心、前進(jìn)方向。它所描述的是一個(gè)人將來(lái)要做什么事，要做什么樣的人。就辦公室干部而言，就應(yīng)按照_同志曾經(jīng)要求的“要立志做大事，不要立志當(dāng)大官，要把心思用在工作上，用在為人民群眾謀利益上”。當(dāng)然，“立志當(dāng)大官”并不是壞事。但是在這個(gè)問(wèn)題上，不是我們自己所能隨心所欲和左右的。我曾經(jīng)給許多人講過(guò)，個(gè)人升遷，是機(jī)遇加本事。一個(gè)人的發(fā)展要靠機(jī)遇，如果沒(méi)有機(jī)遇，再能干的人也不可能得到提拔升遷�，F(xiàn)在，在一些干部中流傳這樣一句話：“不是干不下，而是干不上”，說(shuō)的就是不是沒(méi)本事干不了，而是沒(méi)機(jī)遇上不了。大家必須清楚，機(jī)遇并不是一種恩賜。沒(méi)有本事，再有好的機(jī)遇，你也抓不住�？梢哉f(shuō)，機(jī)遇往往垂青和偏愛(ài)有本事、有準(zhǔn)備的人。只有充分準(zhǔn)備、扎實(shí)工作、長(zhǎng)期積累、打牢基礎(chǔ)，才能抓住機(jī)遇。但同時(shí)也要求我們辦公室的每位同志在對(duì)待個(gè)人升遷提拔問(wèn)題上，都要用一種平常的心態(tài)來(lái)對(duì)待，有也自然，無(wú)也自在，有如淡月清風(fēng)一般來(lái)去不覺(jué)。只有這樣，才能不被風(fēng)浪左右，經(jīng)得起各種考驗(yàn)，堅(jiān)定自己的信念，成就一番事業(yè)。