最新勞動合同法 篇1
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，勞動合同法第38。
用人單位以、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，像你所說的：企業(yè)加班只給平常的`工資卻不是給1.5倍或2倍的加班工資，應(yīng)屬《勞動合同法》第38條第2款：未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
另外，用人單位不應(yīng)以勞動者在本單位的工作時(shí)間，計(jì)算年休假天數(shù)，而應(yīng)以勞動者實(shí)際參加工作時(shí)間的計(jì)算(即勞動者服務(wù)該單位以前的工作時(shí)間與本單位工作時(shí)間一并計(jì)算)。
用人單位，如不能安排年休假的，則應(yīng)支付日工資收入300%的年休假工資報(bào)酬。
所以，我認(rèn)為：你單位年休假只給3天的休假的行為，除了違反你所說的勞動合同法》第38條第4款用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的同時(shí)，也違反了第2款未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的規(guī)定。