合同法 篇1

　　20xx年xx月xx日，十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過了關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定，提高了經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣的注冊(cè)資本，對(duì)勞務(wù)派遣中的“同工同酬”、“三性”崗位等規(guī)定進(jìn)行了細(xì)化。專家預(yù)計(jì)，決定XX年7月1日施行后，將會(huì)改善勞務(wù)派遣被濫用的現(xiàn)狀，遏制企業(yè)不法用工。

　　修法價(jià)值取向：切實(shí)保障被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益

　　全國(guó)人大常委會(huì)法工委副主任闞珂介紹，本次修法的價(jià)值取向，就是要切實(shí)保障和維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。一是進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù);二是從法律制度上保障被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利得以落實(shí);三是把勞務(wù)派遣用工控制在合理范圍內(nèi);四是加大對(duì)勞務(wù)派遣用工違法行為的處罰力度。

　　勞務(wù)派遣用工形式的本意，就是滿足用工單位臨時(shí)或短期的用工需求。比如，在北方冬季供暖等季節(jié)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、商品零售企業(yè)銷售旺季或促銷活動(dòng)、生產(chǎn)企業(yè)臨時(shí)性訂單大量增加等情形下，需要臨時(shí)聘用生產(chǎn)、銷售人員，而勞務(wù)派遣用工形式可以發(fā)揮勞務(wù)派遣單位儲(chǔ)備勞動(dòng)力資源多、勞動(dòng)力信息靈通的優(yōu)勢(shì)，在較短時(shí)間內(nèi)招聘到符合要求的人員以滿足需求。所以說，勞務(wù)派遣在促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)、滿足用人單位彈性用工需求等方面發(fā)揮了積極作用。

　　然而近年來勞務(wù)派遣濫用現(xiàn)象日益嚴(yán)重，已成為侵害被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益、影響勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的突出問題。

　　最大亮點(diǎn)：細(xì)化“同工同酬”規(guī)定

　　勞動(dòng)合同法此次修改的一大亮點(diǎn)，就是進(jìn)一步細(xì)化了“同工同酬”原則，明確規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法�！�

合同法 篇1

　　“同工同酬”的“酬”是否包含獎(jiǎng)金?勞務(wù)派遣適用于哪些崗位?跨地區(qū)勞務(wù)派遣如何計(jì)算最低工資?昨天，市人力資源保障局網(wǎng)站轉(zhuǎn)發(fā)了省人力資源保障廳網(wǎng)站在新修訂的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施一個(gè)月之際舉行的在線訪談內(nèi)容。據(jù)了解，“同工同酬”的“酬”包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等;勞務(wù)派遣只適用于3類崗位：臨時(shí)性、輔助性、替代性工作崗位;跨地區(qū)勞務(wù)派遣按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　“同工同酬”的“酬”指勞動(dòng)報(bào)酬總額

　　《修正案》規(guī)定用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。勞動(dòng)者普遍關(guān)心：“同工同酬”的“酬”包括哪些組成部分?派遣員工和正式員工是否可以基本工資部分“同酬”，但獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等差異處理?

　　據(jù)介紹，“同工同酬”的“酬”指的是勞動(dòng)報(bào)酬，按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，其中包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資及特殊情況下支付的工資等。獎(jiǎng)金屬于工資的組成部分，因此獎(jiǎng)金也應(yīng)該實(shí)行同樣的分配辦法。

　　勞務(wù)派遣適用于哪些崗位?企業(yè)能否繼續(xù)使用新法實(shí)施前已經(jīng)招聘的派遣員工?據(jù)了解，針對(duì)目前濫用勞務(wù)派遣行為，《修正案》規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。其中，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

合同法 篇1

　　《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》已由中華人民共和國(guó)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議于20xx年12月28日通過，現(xiàn)予公布，自20xx年7月1日起施行。

　　第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》作如下修改：

　　一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

　　“(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元;

　　“(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;

　　“(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

　　“(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)�！�

　　二、將第六十三條修改為：

　　“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的.勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

　　“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定�！�

　　三、將第六十六條修改為：

　　“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

合同法 篇1

　　隨著金融危機(jī) 的進(jìn)一步加深，自頒布以來一直爭(zhēng)議不斷的新《勞動(dòng)合同法

　　》再次成為熱議的焦點(diǎn)，許多人甚至把企業(yè)倒閉責(zé)任歸因于《勞動(dòng)合同法》。 于是，修改甚至要求中止執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的聲音再次響起。 將企業(yè)的倒閉和外資撤離責(zé)任歸因于《勞動(dòng)合同法》是錯(cuò)誤的。我們對(duì)金融危機(jī)的39;認(rèn)識(shí)不可能一次到位，當(dāng)《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之時(shí)，有人想當(dāng)然的將外資和少數(shù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)困境歸罪于勞動(dòng)法，其實(shí)真正的原因是美國(guó)引發(fā)的金融危機(jī)已經(jīng)開始和發(fā)作，事后調(diào)查也證實(shí)沒有一個(gè)企業(yè)因《勞動(dòng)合同法》而倒閉。 類似《勞動(dòng)合同法》這樣的法律，在世界大部分國(guó)家已執(zhí)行幾________年、上百年，事實(shí)上還沒有任何資料顯示保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益會(huì)阻礙社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。相反，消費(fèi)

　　不足一直是困擾中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的結(jié)構(gòu)性問題。刺激消費(fèi)最根本的影響因素還是居民收入和消費(fèi)信心，而《勞動(dòng)合同法》是確保居民收入正常增長(zhǎng)和提振消費(fèi)信心的法律保障。如果勞動(dòng)者的收入和社會(huì)保障沒有法律的支持，消費(fèi)終將是一句空話! 改革開放_(tái)_______年，盡管中國(guó)經(jīng)濟(jì)總量已經(jīng)是世界第三了，但普通勞動(dòng)者的收入和勞動(dòng)保障水平還很低，他們?yōu)閲?guó)家的發(fā)展作出了巨大的犧牲!不要將這種犧牲常態(tài)化，不要讓他們的合法權(quán)益成為金融危機(jī)的犧牲品。他們生活水平的提高是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本目的，他們消費(fèi)能力的提升，決定了這個(gè)國(guó)家的繁榮與未來

合同法 篇2

　　各項(xiàng)目部：

　　為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工制度，把勞動(dòng)用工及工資支付納入規(guī)范化管理，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》、《浙江省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》及集團(tuán)公司整合體系《勞務(wù)分包控制程序》、浙長(zhǎng)城建司第勞（20__）35號(hào)、浙長(zhǎng)建司人資（20__）31號(hào)等文件精神，結(jié)合分公司實(shí)際情況，特制訂如下規(guī)定：

合同法 篇1

　　項(xiàng)目名稱：

　　委托方(甲方)：

　　委托方(乙方)：

　　簽訂時(shí)間：

　　簽訂地點(diǎn)： 有效期限：

　　中華人民共和國(guó)科學(xué)技術(shù)部印制

　　填 寫 說 明

　　一、本合同為中華人民共和國(guó)科學(xué)技術(shù)部印制的技術(shù)服務(wù)合同示范文本，各技術(shù)合同登記機(jī)構(gòu)可推介技術(shù)合同當(dāng)事人參照使用。

　　二、本合同書適用于一方當(dāng)事人(受托方)以技術(shù)知識(shí)為另一方(委托方)解決特定技術(shù)問題所訂立的合同。

　　三、簽約一方為多個(gè)當(dāng)事人的，可按各自在合同關(guān)系中的作用等，在“委托方”、“受托方”項(xiàng)下(增頁)分別排列為共同委托人或共同受托人。

　　四、本合同書未盡事項(xiàng)，可由當(dāng)事人附頁另行約定，并作為本合同的組成部分。

　　五、當(dāng)事人使用本合同書時(shí)約定無需填寫的條款，應(yīng)在該條款處

　　注明“無”等字樣。

　　技術(shù)服務(wù)合同

　　委托方(甲方)：

　　住 所 地： 法定代表人：

　　項(xiàng)目聯(lián)系人：

　　聯(lián)系方式

　　通訊地址：

　　電 話： 傳 真： 9

　　電子信箱：

　　受托方(乙方)：

　　住 所 地：

　　法定代表人：

　　項(xiàng)目聯(lián)系人：

　　聯(lián)系方式

　　通訊地址：

　　電 話： 傳 真：

　　電子信箱：

　　本合同甲方委托乙方就 項(xiàng)目進(jìn)行的專

　　項(xiàng)技術(shù)服務(wù)，并支付相應(yīng)的技術(shù)服務(wù)報(bào)酬。雙方經(jīng)過平等協(xié)商，在真實(shí)、充分地表達(dá)各自意愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議，并由雙方共同恪守。

　　第一條 甲方委托乙方進(jìn)行技術(shù)服務(wù)的內(nèi)容如下：

　　1、技術(shù)服務(wù)的目標(biāo)：

合同法 篇1

　　在勞動(dòng)合同中，對(duì)于某些事項(xiàng)，法律不做強(qiáng)制性規(guī)定，由當(dāng)事人根據(jù)意愿選擇是否在合同中約定，勞動(dòng)合同缺乏這種條款不影響其履行�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)�！边@里所規(guī)定的“試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇”都屬于約定條款。

　　1、試用期。試用期是指對(duì)新錄用的勞動(dòng)者進(jìn)行試用的期限。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中就試用期的期限和試用期期間的工資等事項(xiàng)作出約定，但不得違反本法有關(guān)試用期的規(guī)定。本法第第19條對(duì)如何確定試用期作出了明確規(guī)定，勞動(dòng)合同的長(zhǎng)短、勞動(dòng)合同的類型不同，試用期的長(zhǎng)短也有所不同。

　　2、培訓(xùn)。培訓(xùn)是按照職業(yè)或者工作崗位對(duì)勞動(dòng)者提出的要求，以開發(fā)和提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能為目的的教育和訓(xùn)練過程。

　　3、保守秘密。本條主要是指商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是不為大眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。用人單位可以在合同中就保守商業(yè)秘密的具體內(nèi)容、方式、時(shí)間等，與勞動(dòng)者約定，防止自己的商業(yè)秘密被侵占或泄露。

　　4、補(bǔ)充保險(xiǎn)。補(bǔ)充保險(xiǎn)是指除了國(guó)家基本保險(xiǎn)以外，用人單位根據(jù)自己的'實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立的一種保險(xiǎn)，它用來滿足勞動(dòng)者高于基本保險(xiǎn)需求的愿望，包括補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等。補(bǔ)充保險(xiǎn)的建立依用人單位的經(jīng)濟(jì)承受能力而定，由用人單位自愿實(shí)行，國(guó)家不作強(qiáng)制的統(tǒng)一規(guī)定，只要求用人單位內(nèi)部統(tǒng)一。用人單位必須在參加基本保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納基本保險(xiǎn)費(fèi)的前提下，才能實(shí)行補(bǔ)充保險(xiǎn)。因此補(bǔ)充保險(xiǎn)的事項(xiàng)不作為合同的必備條款，由用人單位與勞動(dòng)者自行約定。