考核細(xì)則

發(fā)布時(shí)間：2024-01-09

考核細(xì)則（精選35篇）

考核細(xì)則篇1

　　對(duì)銷(xiāo)售經(jīng)理的績(jī)效考核

　　一、設(shè)計(jì)一套考核的指標(biāo)體系。

　　僅從業(yè)績(jī)?nèi)タ己藸I(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理，顯然有失偏頗。這里設(shè)計(jì)的指標(biāo)體系，主要包括以下五個(gè)指標(biāo)，五項(xiàng)相加，總分?jǐn)?shù)為100分。

　　1、銷(xiāo)售計(jì)劃完成率(40分)。

　　指銷(xiāo)售經(jīng)理所負(fù)責(zé)市場(chǎng)的實(shí)際銷(xiāo)售量與目標(biāo)銷(xiāo)售量的比例，也就是他的實(shí)際銷(xiāo)售收入與目標(biāo)相除，得到的一個(gè)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。

　　也就是說(shuō),如果營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理剛好完成指定銷(xiāo)售額，就可以得到這項(xiàng)指標(biāo)考核的滿分40分;如果他完成的銷(xiāo)售額超過(guò)計(jì)劃一半以上，則可以得到60分;但如果他實(shí)際銷(xiāo)售額達(dá)不到目標(biāo)額的60%，那這一項(xiàng)的考評(píng)分他只能是0 分。

　　2、考核營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理管理的營(yíng)銷(xiāo)人員的達(dá)標(biāo)率(20分)。

　　營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理作為經(jīng)理，他的重要任務(wù)是要帶隊(duì)伍，因此必須考核其領(lǐng)導(dǎo)手下的業(yè)務(wù)員去實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售的能力。有些營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理為了完成業(yè)績(jī)，整天自己做業(yè)務(wù)，不管業(yè)務(wù)員，但這只表明他是一個(gè)優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員，不能說(shuō)他是個(gè)稱(chēng)職的經(jīng)理。

　　這項(xiàng)指標(biāo)就是考核他領(lǐng)導(dǎo)下的營(yíng)銷(xiāo)人員的達(dá)標(biāo)率，參考分值是20分。

　　具體來(lái)說(shuō)，他的銷(xiāo)售人員達(dá)標(biāo)人數(shù)達(dá)到90%以上，就可以得到20分。

　　如果90%以上都合格的話，就得滿分了;如果80%以上合格，得18分;如果70%以上合格，得15分;如果60%以上合格，得10分;如果低于60%，就是0分，說(shuō)明這樣的經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)能力太差，只能做業(yè)務(wù)員不能帶隊(duì)伍。

　　3、銷(xiāo)售費(fèi)用使用率(20分)。

　　所謂的銷(xiāo)售費(fèi)用使用率，就是公司給他的規(guī)定的銷(xiāo)售費(fèi)用的預(yù)算和實(shí)際花出去的費(fèi)用的比例。如果他節(jié)省了銷(xiāo)售費(fèi)用，分值就高;如果費(fèi)用超額，分值就低了。

　　4、信息系統(tǒng)管理(15分)。

　　這個(gè)信息系統(tǒng)管理，包括營(yíng)銷(xiāo)人員的日?qǐng)?bào)表、客戶(hù)檔案的管理、市場(chǎng)信息反饋、服務(wù)信息的反饋等等。作為一個(gè)優(yōu)秀的銷(xiāo)售經(jīng)理，銷(xiāo)售是一方面的職責(zé)，另一方面，他還必須為整個(gè)公司提供營(yíng)銷(xiāo)信息和營(yíng)銷(xiāo)決策。更關(guān)鍵的是，如果營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理從不在信息系統(tǒng)上下功夫，公司對(duì)地區(qū)客戶(hù)就沒(méi)有任何了解，非常容易出現(xiàn)業(yè)務(wù)員和經(jīng)理辭職，帶走大批客戶(hù)的情況。

　　5、工作態(tài)度(5分)。

　　即銷(xiāo)售經(jīng)理本人的態(tài)度，如積極進(jìn)取、服從指揮、團(tuán)隊(duì)精神、企業(yè)文化等等，這是一個(gè)綜合的軟性的指標(biāo)。

　　二、結(jié)果和過(guò)程并重

　　銷(xiāo)售管理要對(duì)結(jié)果和過(guò)程并重。所謂結(jié)果，就是上面說(shuō)的指標(biāo)體系。那么銷(xiāo)售過(guò)程呢，主要是每周進(jìn)行銷(xiāo)售總結(jié)，也就是我們說(shuō)的銷(xiāo)售周會(huì)。由于銷(xiāo)售經(jīng)理是分布在各地的，所以可以開(kāi)展多種方式：

　　第一種方式，實(shí)體會(huì)議。就是銷(xiāo)售經(jīng)理從各地回到總部開(kāi)會(huì)。

　　第二種方式，電話會(huì)議。

　　第三種方式，發(fā)電子郵件。就是各地的銷(xiāo)售經(jīng)理把市場(chǎng)信息發(fā)過(guò)來(lái)，填報(bào)若干規(guī)定的表格。

　　不管是實(shí)體會(huì)議，還是虛擬會(huì)議，總之是要把營(yíng)銷(xiāo)例會(huì)限定在每一個(gè)周。

　　比如每周的周末，都要有這樣的營(yíng)銷(xiāo)例會(huì)的舉行。然后，從中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，找出難點(diǎn)。他解決不了的，公司總部、公司市場(chǎng)部都可以給他提供支持。他出現(xiàn)了問(wèn)題，市場(chǎng)部可以給他協(xié)調(diào)。這樣，就保證每個(gè)銷(xiāo)售經(jīng)理都在公司總部的監(jiān)控之下。

　　三、考核與個(gè)人發(fā)展相結(jié)合

　　把考核和經(jīng)理的個(gè)人生涯規(guī)劃結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)個(gè)人和公司共同成長(zhǎng)。考核可以評(píng)定經(jīng)理們是否合格、是否優(yōu)秀，但如果僅僅只發(fā)現(xiàn)經(jīng)理們的欠缺是不夠的，還必須有切實(shí)的方法幫助經(jīng)理們提升能力，這就涉及到非人力資源部門(mén)的人力資源技巧。

　　比如說(shuō)每一個(gè)銷(xiāo)售經(jīng)理，都由他的上級(jí)經(jīng)理同他做面談溝通，設(shè)計(jì)他的生涯規(guī)劃，然后按照他的生涯計(jì)劃和他目前的業(yè)務(wù)計(jì)劃進(jìn)行對(duì)照，看看哪方面實(shí)現(xiàn)了，哪方面沒(méi)有實(shí)現(xiàn)?沒(méi)有實(shí)現(xiàn)的原因是什么?哪些是素質(zhì)問(wèn)題，哪些是態(tài)度問(wèn)題?對(duì)素質(zhì)問(wèn)題采用什么培訓(xùn)方法，對(duì)態(tài)度問(wèn)題又如何進(jìn)行培訓(xùn)?總而言之，就是要在考核的同時(shí)，幫助經(jīng)理們不斷發(fā)展。光用人，不培養(yǎng)人的企業(yè)是不能吸引經(jīng)理長(zhǎng)期為其工作的。

　　對(duì)銷(xiāo)售員的績(jī)效考核

　　銷(xiāo)售員的考核主要通過(guò)工作任務(wù)考核書(shū)分階段進(jìn)行考核。作為過(guò)程管理的核心措施——填寫(xiě)銷(xiāo)售崗位工作任務(wù)考核書(shū)即是實(shí)現(xiàn)績(jī)效這個(gè)目的的有效措施。要求每個(gè)銷(xiāo)售人員每個(gè)月都必須填寫(xiě)，在召開(kāi)銷(xiāo)售例會(huì)時(shí)，銷(xiāo)售經(jīng)理和銷(xiāo)售人員必須明確自己下月度的工作任務(wù)，并思考完成工作任務(wù)的措施。

　　一、工作任務(wù)考核書(shū)的考核要求。

　　1.工作任務(wù)與目標(biāo)

　　按公司年度銷(xiāo)售任務(wù)層層分解落實(shí)，形成各銷(xiāo)售人員的月度銷(xiāo)售計(jì)劃。各銷(xiāo)售人員根據(jù)本地區(qū)計(jì)劃分解，填制全部可預(yù)見(jiàn)的工作任務(wù)、目標(biāo)等內(nèi)容計(jì)劃，包括常規(guī)性工作與非常規(guī)性工作。具體含5類(lèi)任務(wù)：年度列入公司大事分解為本崗位的崗位任務(wù);公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù);日常工作和月初可預(yù)見(jiàn)的所有工作(本月目標(biāo));本崗位應(yīng)建立健全的文檔或管理制度;以崗位說(shuō)明書(shū)規(guī)定的年度常規(guī)工作內(nèi)容為基礎(chǔ)，本著每月應(yīng)有新的提高與創(chuàng)新的原則，提出當(dāng)月5～7個(gè)重點(diǎn)解決的問(wèn)題。

　　2.工作步驟與措施

　　針對(duì)第一欄對(duì)應(yīng)的工作列出具體工作步驟，制定出實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的具體對(duì)策或措施。

　　3.完成時(shí)間

　　體現(xiàn)工作任務(wù)的時(shí)間進(jìn)度要求，跨月工作應(yīng)在工作任務(wù)內(nèi)容與目標(biāo)欄列出本月準(zhǔn)備完成部分的工作內(nèi)容。

　　4.設(shè)定分值

　　按工作的重要程度對(duì)各項(xiàng)工作劃分分值。總分值為100分。

　　二、工作任務(wù)書(shū)的審核

　　銷(xiāo)售員本人完成工作任務(wù)書(shū)的填寫(xiě)后，交由考評(píng)者進(jìn)行審核，保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、措施切合實(shí)際和各崗位協(xié)調(diào)一致。最終盡量形成可行的、具體的、量化的和可衡量的崗位工作任務(wù)，其中量化包括具體時(shí)間、數(shù)額和是否結(jié)束。

　　三、工作任務(wù)書(shū)的實(shí)施與控制

　　銷(xiāo)售員必須嚴(yán)格按照工作任務(wù)書(shū)的要求進(jìn)行工作，考評(píng)者要經(jīng)常檢查各崗位工作任務(wù)的實(shí)施情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行具體指導(dǎo)，以保證各項(xiàng)工作的進(jìn)展，并作為考評(píng)依據(jù)。

　　四、工作任務(wù)書(shū)的評(píng)議

　　考評(píng)者根據(jù)被考評(píng)者的崗位工作目標(biāo)任務(wù)和工作完成情況，進(jìn)行最終考核評(píng)分。

　　指導(dǎo)意見(jiàn)由考評(píng)者記錄，目的是促進(jìn)上下級(jí)之間的溝通，提高和改進(jìn)下屬的工作能力和工作方式，使整個(gè)團(tuán)隊(duì)形成協(xié)調(diào)、團(tuán)結(jié)、互助的工作氛圍�？荚u(píng)者將被考評(píng)者日常工作中的主要事件(積極與消極事件)記錄下來(lái)，寫(xiě)出考評(píng)意見(jiàn)。月末將結(jié)果反饋給被考評(píng)者，如被考評(píng)者不理解，可經(jīng)過(guò)協(xié)商與溝通，盡量達(dá)成共識(shí)。指導(dǎo)意見(jiàn)旨在促進(jìn)溝通、積累原始記錄，并有利于定性評(píng)價(jià)一個(gè)人的能力與業(yè)績(jī)。

　　表?yè)P(yáng)加分、差錯(cuò)扣分(此部分銷(xiāo)售經(jīng)理和銷(xiāo)售員均適用)

　　一、表?yè)P(yáng)加分。

　　鼓勵(lì)所有員工為公司和本部門(mén)的發(fā)展出謀劃策、盡心盡力，對(duì)于能夠提高公司經(jīng)濟(jì)效益和管理水平以及研發(fā)水平的創(chuàng)新方法和行為進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)加分。

　　1.出色完成工作受到公司級(jí)嘉獎(jiǎng)，加15分;

　　2.出色完成工作受到公司級(jí)表?yè)P(yáng)，加10分。

　　表?yè)P(yáng)加10分，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)公司分管副總經(jīng)理確定;加15分報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。所有公司級(jí)表?yè)P(yáng)，均需有正式文件公布，表?yè)P(yáng)加分匯總下發(fā)給人力資源部，由人力資源部登記入檔后制作工資單轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部?jī)冬F(xiàn)。

　　二、差錯(cuò)扣分

　　為保證日常工作盡量不出現(xiàn)差錯(cuò)，必須設(shè)立差錯(cuò)扣分項(xiàng)目。包括兩類(lèi)：一是工作效果低于設(shè)定的崗位定額指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn);二是違反公司規(guī)章制度。

　　1.嚴(yán)重工作失誤給企業(yè)造成損失或不良影響受到全公司通報(bào)批評(píng)的，扣100分。

　　2.工作失誤給企業(yè)造成損失或不良影響受到批評(píng)的，扣20分。

　　3.違反管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的，扣15分。管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度中規(guī)定罰款數(shù)額的，按規(guī)定執(zhí)行。

　　4.工作任務(wù)書(shū)填報(bào)質(zhì)量不好的，扣10分。包括：公司年度計(jì)劃沒(méi)有分解到本崗位;本崗位常規(guī)工作任務(wù)偏離崗位說(shuō)明書(shū)規(guī)定;任務(wù)目標(biāo)沒(méi)有量化;任務(wù)措施不具體;重點(diǎn)不突出，表現(xiàn)為每項(xiàng)任務(wù)的分值平均化。

　　填報(bào)質(zhì)量由企業(yè)管理部審定后，報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)給人力資源部，由人力資源部登記入檔后制作工資單轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部?jī)冬F(xiàn)。

考核細(xì)則篇2

　　第一章　總　　則

　　第一條　為加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理,規(guī)范鄉(xiāng)村醫(yī)生考核,提高鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍素質(zhì),更好地為廣大農(nóng)民健康服務(wù),根據(jù)《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理?xiàng)l例》,制定本辦法。

　　第二條本辦法所稱(chēng)鄉(xiāng)村醫(yī)生考核,是指縣級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)按照《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定,對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)情況定期進(jìn)行的考核。

　　第三條本辦法適用于依法取得鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書(shū),在村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)的鄉(xiāng)村醫(yī)生。

　　第四條考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持科學(xué)、公平、公正、公開(kāi)原則。

　　第五條　對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生的考核,每2年組織一次。

　　第六條　衛(wèi)生部負(fù)責(zé)全國(guó)鄉(xiāng)村醫(yī)生考核工作。

　　省級(jí)和設(shè)區(qū)的市級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)鄉(xiāng)村醫(yī)生考核的監(jiān)督管理工作。

　　縣級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)鄉(xiāng)村醫(yī)生考核的組織工作。

　　第二章　考核機(jī)構(gòu)

　　第七條　縣級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)成立鄉(xiāng)村醫(yī)生考核委員會(huì),負(fù)責(zé)鄉(xiāng)村醫(yī)生考核的具體實(shí)施工作。

　　第八條　考核委員會(huì)由縣級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)和縣、鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的衛(wèi)生管理及衛(wèi)生技術(shù)人員組成�？己宋瘑T會(huì)可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院設(shè)立考核小組,具體負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)村醫(yī)生的考核工作。

　　第九條　考核委員會(huì)應(yīng)當(dāng)制定考核工作制度和考核工作方案,保證考核工作規(guī)范進(jìn)行。

　　第三章　考核內(nèi)容

　　第十條　鄉(xiāng)村醫(yī)生考核包括業(yè)務(wù)考評(píng)和職業(yè)道德評(píng)定兩方面內(nèi)容。

　　第十一條　業(yè)務(wù)考評(píng)主要包括:

　　(一)工作任務(wù)完成情況;

　　(二)業(yè)務(wù)水平;

　　(三)學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況;

　　(四)省級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定的其他內(nèi)容。

　　第十二條　職業(yè)道德評(píng)定主要包括醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況�？己宋瘑T會(huì)在評(píng)定過(guò)程中要充分聽(tīng)取所在村村民委員會(huì)、鄉(xiāng)村醫(yī)生和村民的意見(jiàn)。

　　第四章　考核方式和程序

　　第十三條　考核方式主要包括:

　　(一)個(gè)人述職;

　　(二)日常工作和年度考核;

　　(三)業(yè)務(wù)水平測(cè)試;

　　(四)職業(yè)道德評(píng)議。

　　第十四條　考核按照以下程序進(jìn)行:

　　(一)考核委員會(huì)應(yīng)當(dāng)于考核前30日通知需要接受考核的鄉(xiāng)村醫(yī)生;

　　(二)考核委員會(huì)按照上述第十三條規(guī)定的考核方式對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)行考核;

　　(三)考核委員會(huì)綜合評(píng)定考核結(jié)果;

　　(四)考核委員會(huì)向鄉(xiāng)村醫(yī)生送達(dá)書(shū)面考核結(jié)果;

　　(五)鄉(xiāng)村醫(yī)生對(duì)考核結(jié)果簽署意見(jiàn);

　　(六)考核委員會(huì)向縣級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)報(bào)告考核結(jié)果。

　　鄉(xiāng)村醫(yī)生因特殊情況需要暫緩考核的,向考核委員會(huì)提出申請(qǐng)。經(jīng)考核委員會(huì)批準(zhǔn)同意后,予以暫緩考核。

　　第十五條　鄉(xiāng)村醫(yī)生認(rèn)為考核人員與其有利害關(guān)系,可能影響考核客觀公正的,可以在考核前向考核委員會(huì)申請(qǐng)回避。理由正當(dāng)?shù)?考核委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以準(zhǔn)許�？己巳藛T與接受考核的鄉(xiāng)村醫(yī)生有利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。

　　第五章　考核結(jié)果及應(yīng)用

　　第十六條　考核結(jié)果分為合格和不合格�？h級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)將考核結(jié)果記入《鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書(shū)》中的"考核記錄"欄。

　　第十七條　鄉(xiāng)村醫(yī)生對(duì)考核結(jié)果有異議的,可以在收到考核評(píng)定結(jié)果之日起15日內(nèi),向考核委員會(huì)提出復(fù)核申請(qǐng)�？己宋瘑T會(huì)應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)核申請(qǐng)之日起15日內(nèi)對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核,并將復(fù)核意見(jiàn)書(shū)面通知鄉(xiāng)村醫(yī)生本人。復(fù)核意見(jiàn)為最終考核結(jié)果。鄉(xiāng)村醫(yī)生逾期未提出異議的,視為接受考核結(jié)果。

　　第十八條　鄉(xiāng)村醫(yī)生經(jīng)考核合格的,可以繼續(xù)執(zhí)業(yè);經(jīng)考核不合格的,在6個(gè)月之內(nèi)可以申請(qǐng)進(jìn)行再次考核。逾期未提出再次考核申請(qǐng)或者經(jīng)再次考核仍不合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生,原注冊(cè)部門(mén)應(yīng)當(dāng)注銷(xiāo)其執(zhí)業(yè)注冊(cè),并收回鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書(shū)。

　　第十九條　鄉(xiāng)村醫(yī)生在考核工作中有下列情形之一的,考核結(jié)果為不合格:

　　(一)以不正當(dāng)手段通過(guò)考核的;

　　(二)無(wú)正當(dāng)理由不參加考核的;

　　(三)省級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定的其他情形。

　　第六章　監(jiān)督管理

　　第二十條　縣級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)將鄉(xiāng)村醫(yī)生考核結(jié)果在鄉(xiāng)村醫(yī)生所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)予以公布

　　第二十一條　設(shè)區(qū)的市級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)對(duì)轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)村醫(yī)生考核情況進(jìn)行匯總,報(bào)省級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)備案。

　　第二十二條　省級(jí)和設(shè)區(qū)的市級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)對(duì)本辦法的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對(duì)未按照本辦法開(kāi)展鄉(xiāng)村醫(yī)生考核工作的,應(yīng)當(dāng)責(zé)成縣級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)改正。

　　第七章　附　　則

　　第二十三條　《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核表》、《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核復(fù)核表》由衛(wèi)生部制定統(tǒng)一樣式。

　　第二十四條　省級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則。

考核細(xì)則篇3

　　一、考評(píng)原則

　　根據(jù)《河南省文明單位建設(shè)管理?xiàng)l例》和《關(guān)于省級(jí)文明單位評(píng)選和管理辦法的規(guī)定》，按照公正、公平、公開(kāi)的原則，細(xì)化項(xiàng)目，量化標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持群眾評(píng)議與現(xiàn)場(chǎng)考核相結(jié)合、查閱資料與考試測(cè)驗(yàn)相結(jié)合、定量考核與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合，部門(mén)把關(guān)與社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合，綜合評(píng)價(jià)申報(bào)單位的創(chuàng)建成效。

　　二、考評(píng)內(nèi)容

　　主要考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、業(yè)務(wù)工作實(shí)績(jī)、創(chuàng)建活動(dòng)情況、管理規(guī)章制度、單位環(huán)境面貌、治安秩序狀況等6個(gè)方面，具體細(xì)化為26項(xiàng)，綜合進(jìn)行評(píng)價(jià)。

　　三、考評(píng)辦法

　　各省轄市由省轄市文明辦對(duì)申報(bào)單位進(jìn)行初選，省直單位由省直文明辦進(jìn)行初選。在資格認(rèn)定、年度復(fù)查、征求意見(jiàn)(主要征求紀(jì)檢監(jiān)察、綜合治理、計(jì)劃生育等部門(mén)意見(jiàn))，實(shí)行一票否決的基礎(chǔ)上，按照分配名額1：1.5的比例進(jìn)行考評(píng)。如果申報(bào)單位數(shù)沒(méi)有達(dá)到分配名額1：1.5比例的，在資格認(rèn)定、年度復(fù)查、征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，直接進(jìn)行考評(píng)。

　　考評(píng)采取群眾評(píng)議、考試測(cè)驗(yàn)、查閱資料、實(shí)地考察等方法進(jìn)行�？荚u(píng)實(shí)行百分制，其中群眾評(píng)議30分，考試測(cè)驗(yàn)20分，查閱資料20分，查看獎(jiǎng)勵(lì)10分，實(shí)地考察20。

　　1、群眾評(píng)議。所有申報(bào)單位應(yīng)抽取在職人員總數(shù)的60%人員參加評(píng)議，最多不超過(guò)50人，其中在崗的單位領(lǐng)導(dǎo)和中層(科處室)負(fù)責(zé)人、二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人原則上全部參加。用統(tǒng)一制發(fā)的"群眾評(píng)議表"采取無(wú)記名方式，按照"優(yōu)、良、一般、差"四個(gè)等次進(jìn)行評(píng)議，由考評(píng)組當(dāng)場(chǎng)計(jì)出平均分，公布計(jì)分結(jié)果。

　　2、考試測(cè)驗(yàn)。群眾評(píng)議后，直接進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考試測(cè)驗(yàn)，主要測(cè)驗(yàn)精神文明創(chuàng)建、思想道德建設(shè)、時(shí)事政治、省情等基本知識(shí)。省文明辦命題，被考評(píng)單位隨機(jī)抽題，進(jìn)行測(cè)試。考試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)批改，計(jì)出平均分，公布成績(jī)。

　　3、查閱資料。主要查閱二年以來(lái)的創(chuàng)建文件、會(huì)議紀(jì)錄、創(chuàng)建簡(jiǎn)報(bào)、活動(dòng)資料、規(guī)章制度等，對(duì)照“現(xiàn)場(chǎng)考核表”，當(dāng)場(chǎng)計(jì)分。

　　4、查看獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)近三年(含當(dāng)年)來(lái)獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)，綜合榮譽(yù)省部級(jí)每項(xiàng)加3分，地廳級(jí)每項(xiàng)加2分，縣級(jí)每項(xiàng)加1分;單項(xiàng)獎(jiǎng)省部級(jí)每項(xiàng)加2分，地廳級(jí)每項(xiàng)加1分。獎(jiǎng)項(xiàng)得滿1 0分為止。

　　5、實(shí)地考察。考察工作、生活環(huán)境和宣傳教育、文體活動(dòng)陣地、，對(duì)照“現(xiàn)場(chǎng)考核表”，當(dāng)場(chǎng)計(jì)分。

　　四、考評(píng)要求

　　1、省文明辦委托各省轄市文明委和省直文明委對(duì)本轄區(qū)的申報(bào)單位進(jìn)行具體考評(píng)，省文明辦巡視督導(dǎo)、暗訪抽查。

　　2、考評(píng)中，嚴(yán)格執(zhí)行此考評(píng)細(xì)則規(guī)定，不得隨意增減考評(píng)項(xiàng)目，變更考評(píng)辦法。

　　3、依照考評(píng)分?jǐn)?shù)排列順序，由省轄市文明委和省直文明委分別按分配名額推薦。對(duì)考評(píng)分?jǐn)?shù)出現(xiàn)并列的，由省轄市文明委和省直文明委分別召開(kāi)主任會(huì)議或全體委員會(huì)議研究確定，不得超名額推薦。公示中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題需撤換單位的，按考評(píng)排序予以遞補(bǔ)，經(jīng)文明委同意后，對(duì)遞補(bǔ)單位進(jìn)行公示。

　　4、以省轄市文明委或省直文明委的名義，形成書(shū)面推薦報(bào)告，連同考評(píng)情況、征求意見(jiàn)情況、公示情況等書(shū)面材料，一并上報(bào)。推薦報(bào)告須由各省轄市文明委或省直文明委主任簽名，實(shí)行責(zé)任追究制。不按照考評(píng)要求進(jìn)行、超名額推薦或超時(shí)限上報(bào)的不予受理。

考核細(xì)則篇4

　　為不斷完善醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和城鄉(xiāng)衛(wèi)生服務(wù)體系，切實(shí)保障廣大農(nóng)村居民基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)的公平性和可及性，根據(jù)《自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(新政辦發(fā)〔20xx〕87號(hào))精神，結(jié)合和田實(shí)際，特制訂如下實(shí)施細(xì)則。

　　一、目標(biāo)任務(wù)

　　按照“�；�、強(qiáng)基層、建機(jī)制“的要求，全面加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)。明確鄉(xiāng)村醫(yī)生職責(zé)，改善執(zhí)業(yè)場(chǎng)所條件，實(shí)現(xiàn)村衛(wèi)生室和鄉(xiāng)村醫(yī)生全覆蓋;合理規(guī)劃配置鄉(xiāng)村衛(wèi)生資源，逐步實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理;將村衛(wèi)生室納入國(guó)家基本藥物制度和新型農(nóng)村合作醫(yī)療(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“新農(nóng)合”)門(mén)診統(tǒng)籌實(shí)施范圍，完善鄉(xiāng)村醫(yī)生補(bǔ)償、養(yǎng)老政策，健全培養(yǎng)培訓(xùn)制度，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，強(qiáng)化管理指導(dǎo)，提高鄉(xiāng)村醫(yī)生服務(wù)水平，為農(nóng)村居民提供安全有效、方便價(jià)廉的基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。

　　二、重點(diǎn)內(nèi)容

　　(一)界定鄉(xiāng)村醫(yī)生職責(zé)。鄉(xiāng)村醫(yī)生(包括在村衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師，下同)主要為農(nóng)村居民提供公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù)，其職責(zé)有：

　　1、提供公共衛(wèi)生服務(wù)。在專(zhuān)業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的指導(dǎo)下，按照服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范開(kāi)展基本公共衛(wèi)生服務(wù);參與或協(xié)助專(zhuān)業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)落實(shí)重大公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目，按規(guī)定及時(shí)報(bào)告?zhèn)魅静∫咔椋幹猛话l(fā)公共衛(wèi)生事件等。

　　2、提供基本醫(yī)療服務(wù)。使用適宜藥物、適宜技術(shù)和中醫(yī)民族醫(yī)藥方法為農(nóng)牧區(qū)居民提供常見(jiàn)病、多發(fā)病的一般診治及轉(zhuǎn)診服務(wù)。

　　3、開(kāi)展衛(wèi)生保健、宣傳教育、計(jì)劃生育宣傳指導(dǎo)，并協(xié)助做好新農(nóng)合籌資等工作。

　　4、受縣級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)委托，填寫(xiě)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、保管有關(guān)資料等。

　　(二)完善村衛(wèi)生室設(shè)置。根據(jù)自治區(qū)衛(wèi)生廳等11部門(mén)聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)新疆維吾爾自治區(qū)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室建設(shè)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(新衛(wèi)農(nóng)衛(wèi)發(fā)〔20xx〕11號(hào))要求，縣級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)根據(jù)區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃和醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置規(guī)劃，綜合考慮服務(wù)人口、居民需求以及地理?xiàng)l件等因素，本著方便群眾和優(yōu)化衛(wèi)生資源配置的原則，合理規(guī)劃村衛(wèi)生室設(shè)置。原則上每個(gè)行政村設(shè)置1所村衛(wèi)生室，對(duì)村型較大，人口較多或者居住分散的行政村可酌情增設(shè);鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院所在地的行政村原則上可不設(shè)村衛(wèi)生室。村衛(wèi)生室業(yè)務(wù)用房面積為45-60平方米，室內(nèi)布局合理，分設(shè)診斷室、治療室、處置室(觀察室)和藥房，各室相對(duì)獨(dú)立。

　　村衛(wèi)生室由政府或集體籌建，屬公益性、非營(yíng)利性的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，其資產(chǎn)所有權(quán)歸屬縣級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)。各縣市要加大對(duì)村衛(wèi)生室建設(shè)的投入力度，積極爭(zhēng)取國(guó)家、自治區(qū)以及對(duì)口支援省市支持并落實(shí)配套資金，確保20xx年底前實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化村衛(wèi)生室建設(shè)任務(wù)。

　　(三)合理配置鄉(xiāng)村醫(yī)生。鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)地點(diǎn)在村衛(wèi)生室，由縣級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)考核確定，原則上服務(wù)人口在500人以下的村衛(wèi)生室配1名鄉(xiāng)村醫(yī)生;服務(wù)人口在500-1000人的，配1-2名鄉(xiāng)村醫(yī)生;服務(wù)人口在1000人以上的，配2-3名鄉(xiāng)村醫(yī)生。鄉(xiāng)村醫(yī)生年齡原則上不超過(guò)60歲。要積極采取定向培養(yǎng)、委托培訓(xùn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院派人駐點(diǎn)等多種形式，引導(dǎo)大中專(zhuān)醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)人員到村衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)，力爭(zhēng)在20xx年年底前實(shí)現(xiàn)每個(gè)村衛(wèi)生室都按要求配備鄉(xiāng)村醫(yī)生。

　　(四)加強(qiáng)規(guī)范管理，提高鄉(xiāng)村醫(yī)生綜合服務(wù)能力。

　　1、嚴(yán)格鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)資格。鄉(xiāng)村醫(yī)生必須具有鄉(xiāng)村醫(yī)生證書(shū)或執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格證書(shū)，并在縣級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)注冊(cè)獲得相關(guān)執(zhí)業(yè)許可。在村衛(wèi)生室從事護(hù)理等其他服務(wù)的人員也應(yīng)具備相應(yīng)的合法執(zhí)業(yè)資格。縣級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)要嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理?xiàng)l例》等有關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)準(zhǔn)入管理�！多l(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理?xiàng)l例》頒布實(shí)施后新進(jìn)入村衛(wèi)生室從事預(yù)防、保健和醫(yī)療服務(wù)的人員，應(yīng)當(dāng)具備執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師及以上資格，對(duì)暫時(shí)達(dá)不到要求的鄉(xiāng)村醫(yī)生應(yīng)按照《新疆維吾爾自治區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)注冊(cè)管理辦法(試行)》(新衛(wèi)農(nóng)衛(wèi)發(fā)〔20xx〕12號(hào))相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。嚴(yán)禁并依法打擊不具備資格人員非法行醫(yī)。村衛(wèi)生室登記的診療科目為預(yù)防保健科和全科醫(yī)療科，提供中醫(yī)民族醫(yī)服務(wù)的村衛(wèi)生室應(yīng)同時(shí)將中醫(yī)民族醫(yī)科登記為診療科目。原則上不得登記其他診療科目。

　　2、全面推行鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理�？h級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)要將鄉(xiāng)村醫(yī)生和村衛(wèi)生室納入管理范圍，并委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，對(duì)村衛(wèi)生室的業(yè)務(wù)、藥品器械供應(yīng)和財(cái)務(wù)管理及績(jī)效進(jìn)行考核。

　　(1)人員統(tǒng)一管理。

　　加強(qiáng)村衛(wèi)生室崗位管理，按照“精簡(jiǎn)、高效”的原則對(duì)村衛(wèi)生室實(shí)行定崗。鄉(xiāng)村醫(yī)生實(shí)行聘用制，并納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院統(tǒng)一管理。村衛(wèi)生室須有醫(yī)療機(jī)構(gòu)許可證，實(shí)行鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理的村衛(wèi)生室，其法人代表為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)，村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院選定。

　　各縣市要按照《新疆維吾爾自治區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室績(jī)效考核實(shí)施意見(jiàn)(暫行)》(新衛(wèi)農(nóng)衛(wèi)發(fā)〔20xx〕4號(hào))要求，加強(qiáng)績(jī)效考核，每年組織一次鄉(xiāng)村醫(yī)生考核�？己私Y(jié)果在所在行政村公示，并作為補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)核算和對(duì)村衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)的鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整的依據(jù)。縣市衛(wèi)生行政部門(mén)要建立鄉(xiāng)村醫(yī)生績(jī)效考核獎(jiǎng)懲制度，對(duì)考核結(jié)果確定為優(yōu)秀、合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生，按規(guī)定全額撥付核定的補(bǔ)助經(jīng)費(fèi);對(duì)考核不合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生，扣減相應(yīng)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，扣減部分全部用于獎(jiǎng)勵(lì)考核優(yōu)秀的鄉(xiāng)村醫(yī)生。對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀的要在全縣范圍內(nèi)給予通報(bào)表彰，對(duì)考核結(jié)果不合格的要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。具體獎(jiǎng)懲辦法由各縣市自行制定。

　　(2)業(yè)務(wù)統(tǒng)一管理。

　　一是完善各項(xiàng)管理制度。建立健全村衛(wèi)生室的各項(xiàng)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)技術(shù)流程，做到門(mén)診有登記，發(fā)藥有處方，收費(fèi)有收據(jù)，轉(zhuǎn)診有記錄，疫情有報(bào)告。加強(qiáng)服務(wù)質(zhì)量管理，采取積極措施，預(yù)防醫(yī)療差錯(cuò)和事故，確保醫(yī)療安全。村衛(wèi)生室要按照相關(guān)要求，運(yùn)用適宜技術(shù)和基本藥物，為農(nóng)牧民群眾提供規(guī)范的國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)，協(xié)助專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)落實(shí)重大公共衛(wèi)生項(xiàng)目。

　　二是加強(qiáng)技術(shù)指導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要制定村衛(wèi)生室從業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)采取例會(huì)、病例討論、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方式，加強(qiáng)對(duì)村衛(wèi)生室的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。鼓勵(lì)符合條件的鄉(xiāng)村醫(yī)生參加執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格考試，支持村衛(wèi)生室人員參加在崗醫(yī)學(xué)學(xué)歷教育和崗位培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。

　　三是轉(zhuǎn)變服務(wù)模式。注重公共衛(wèi)生服務(wù)，實(shí)行上門(mén)服務(wù)、主動(dòng)服務(wù)，逐步為轄區(qū)內(nèi)農(nóng)牧民建立健康檔案。通過(guò)建立居民健康檔案，有效掌握當(dāng)?shù)貗D女、兒童、老年人、慢性病病人、職業(yè)病病人、精神病人、殘疾人等重點(diǎn)人群的健康狀況，有針對(duì)性地開(kāi)展健康教育等服務(wù)，減少疾病發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)。

　　四是加強(qiáng)信息化管理平臺(tái)建設(shè)。將村衛(wèi)生室信息化網(wǎng)絡(luò)管理平臺(tái)納入當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生信息系統(tǒng)的建設(shè)范疇，整體規(guī)劃，整合資源，利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，對(duì)村衛(wèi)生室的服務(wù)收費(fèi)、藥品使用、新型農(nóng)牧區(qū)合作醫(yī)療門(mén)診統(tǒng)籌補(bǔ)償、居民健康檔案、公共衛(wèi)生服務(wù)等實(shí)行統(tǒng)一規(guī)范管理，提高管理效率。

　　(3)藥械統(tǒng)一管理。

　　一是規(guī)范藥物配備使用范圍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室全部配備和使用《新疆維吾爾自治區(qū)新型農(nóng)牧區(qū)合作醫(yī)療基本藥品目錄》(20xx年版)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《新農(nóng)合基本藥品目錄》)內(nèi)規(guī)定級(jí)別的藥品。

　　二是藥物的購(gòu)銷(xiāo)方式。以自治區(qū)為單位統(tǒng)一招標(biāo)配送，并執(zhí)行統(tǒng)一的藥品價(jià)格。村衛(wèi)生室要建立真實(shí)完整的藥品購(gòu)銷(xiāo)、驗(yàn)收記錄。嚴(yán)格禁止村衛(wèi)生室從非法渠道購(gòu)進(jìn)藥品。

　　三是藥物使用基本要求。按照基本藥物臨床應(yīng)用指南和基本藥物處方集的要求，規(guī)范、合理使用基本藥物，其中鄉(xiāng)村醫(yī)生須在《新農(nóng)合基本藥品目錄》內(nèi)開(kāi)具規(guī)定藥品處方，不得擅自擴(kuò)大用藥范圍。

　　四是醫(yī)療器械管理。村衛(wèi)生室配備所需器械設(shè)備由自治區(qū)和地區(qū)各級(jí)財(cái)政采購(gòu)下發(fā)，所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院統(tǒng)一驗(yàn)收入庫(kù)，進(jìn)行固定資產(chǎn)登記，并及時(shí)分發(fā)到村衛(wèi)生室投入使用。村衛(wèi)生室應(yīng)確定人員加強(qiáng)器械設(shè)備的管理，保證正常運(yùn)行。

　　(4)財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理。

　　一是設(shè)置財(cái)務(wù)管理組織。縣市衛(wèi)生行政部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)一體化管理財(cái)務(wù)工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和收支審計(jì)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對(duì)村衛(wèi)生室實(shí)行“三管一統(tǒng)”(即：管賬冊(cè)、管藥品、管藥價(jià)，統(tǒng)一賬務(wù)核算)的財(cái)務(wù)管理辦法，加強(qiáng)對(duì)村衛(wèi)生室的財(cái)務(wù)監(jiān)管。

　　二是嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度。村衛(wèi)生室要做到收費(fèi)有票據(jù)，收支有賬目，規(guī)范財(cái)務(wù)行為，實(shí)行財(cái)務(wù)收支定期結(jié)報(bào)制度，嚴(yán)禁截留、坐支收入資金，防止資金流失。村衛(wèi)生室要公開(kāi)醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)項(xiàng)目及其價(jià)格和藥品價(jià)格，并實(shí)行統(tǒng)一的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、收費(fèi)收據(jù)，做到收費(fèi)價(jià)格公開(kāi)、票據(jù)齊全。

　　(五)加強(qiáng)制度建設(shè)，將村衛(wèi)生室納入相關(guān)制度實(shí)施范圍。

　　1、實(shí)施國(guó)家基本藥物制度。將村衛(wèi)生室用藥全部納入國(guó)家基本藥物制度實(shí)施范圍，執(zhí)行國(guó)家基本藥物制度的各項(xiàng)政策，全部配備使用《新農(nóng)合基本藥品目錄》規(guī)定級(jí)別藥品并實(shí)現(xiàn)零差率銷(xiāo)售，基本藥物執(zhí)行集中采購(gòu)，統(tǒng)一配送。

　　2、開(kāi)展新農(nóng)合門(mén)診統(tǒng)籌。將符合條件的村衛(wèi)生室納入新農(nóng)合定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)范圍開(kāi)展門(mén)診統(tǒng)籌，并根據(jù)自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定將一般診療費(fèi)和普通門(mén)診醫(yī)藥費(fèi)納入門(mén)診費(fèi)用補(bǔ)償范圍。

　　(六)完善補(bǔ)償政策，加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)。

　　1、合理核定鄉(xiāng)村醫(yī)生補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)鄉(xiāng)村醫(yī)生提供服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，通過(guò)多渠道予以補(bǔ)償，提高鄉(xiāng)村醫(yī)生財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。將鄉(xiāng)村醫(yī)生的補(bǔ)助由目前的500元(持鄉(xiāng)村醫(yī)生證書(shū))和800元(取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師及以上資格證書(shū))分別提高到800元和1200元;對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生提供的基本公共衛(wèi)生服務(wù)，通過(guò)購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的方式給予補(bǔ)助;對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生提供的基本醫(yī)療服務(wù)，通過(guò)新農(nóng)合基金補(bǔ)償和個(gè)人付費(fèi)給予補(bǔ)助;對(duì)實(shí)施基本藥物制度的鄉(xiāng)村醫(yī)生，按照服務(wù)人口，政府給予專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)助;縣級(jí)衛(wèi)生、財(cái)政部門(mén)根據(jù)以上項(xiàng)目核定鄉(xiāng)村醫(yī)生補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和村衛(wèi)生室公用經(jīng)費(fèi)(包括水、電、燃料等正常運(yùn)轉(zhuǎn)支出)。

　　2、建立激勵(lì)機(jī)制，逐步解決鄉(xiāng)村醫(yī)生身份問(wèn)題。積極探索解決鄉(xiāng)村醫(yī)生身份問(wèn)題，對(duì)取得執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格并在崗的鄉(xiāng)村醫(yī)生逐步納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院正式人員編制進(jìn)行統(tǒng)一管理，激勵(lì)鄉(xiāng)村醫(yī)生向執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師轉(zhuǎn)化。建立在鄉(xiāng)村兩級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)合理流動(dòng)的用人機(jī)制，逐步解決鄉(xiāng)村醫(yī)生身份問(wèn)題。

　　3、積極解決鄉(xiāng)村醫(yī)生的社會(huì)保障問(wèn)題。

　　(1)對(duì)取得鄉(xiāng)村醫(yī)生證書(shū)或執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格，并與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽訂勞動(dòng)合同的在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生，參照靈活就業(yè)人員政策將其納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。

　　(2)對(duì)已不在崗的鄉(xiāng)村醫(yī)生，納入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按國(guó)家和自治區(qū)現(xiàn)行新農(nóng)保政策，享受政府補(bǔ)貼。進(jìn)一步穩(wěn)定鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍，提高生活水平，解決后顧之憂。

　　4、實(shí)行鄉(xiāng)村醫(yī)生人才隊(duì)伍建設(shè)優(yōu)惠政策。實(shí)行鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)管理一體化，在村級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在晉升副高職稱(chēng)時(shí)，繼續(xù)執(zhí)行學(xué)歷、工作年限、繼續(xù)教育、衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)知識(shí)、計(jì)算機(jī)考試成績(jī)標(biāo)準(zhǔn)及職稱(chēng)外(漢)語(yǔ)和論文撰寫(xiě)不作硬性要求等傾斜政策;繼續(xù)實(shí)施村級(jí)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)護(hù)資格考試降低分?jǐn)?shù)線的政策。

　　(七)采取有效措施，加大鄉(xiāng)村醫(yī)生培養(yǎng)力度。

　　1、加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生的培訓(xùn)。地區(qū)衛(wèi)生部門(mén)要研究制訂并落實(shí)和田地區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn)規(guī)劃，通過(guò)選派鄉(xiāng)村醫(yī)生到縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或醫(yī)學(xué)院校接受培訓(xùn)，不斷提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的專(zhuān)業(yè)能力和水平。同時(shí)，縣級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)對(duì)在村衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)的鄉(xiāng)村醫(yī)生每年免費(fèi)培訓(xùn)不少于兩次，累計(jì)培訓(xùn)時(shí)間不少于兩周，鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位培訓(xùn)率達(dá)到80%以上。結(jié)合醫(yī)療服務(wù)需求，組織和支持鄉(xiāng)村醫(yī)生積極參加地、縣衛(wèi)生部門(mén)、食品藥品監(jiān)管等部門(mén)組織的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。鼓勵(lì)和支持鄉(xiāng)村醫(yī)生參加學(xué)歷教育，逐步實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村醫(yī)生向執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師轉(zhuǎn)化。到20xx年，全地區(qū)具有執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格的鄉(xiāng)村醫(yī)生占鄉(xiāng)村醫(yī)生總數(shù)的25%;到20xx年，全地區(qū)具有執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格的鄉(xiāng)村醫(yī)生占鄉(xiāng)村醫(yī)生總數(shù)的65%。

　　2、加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生后備力量建設(shè)�？h級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)要摸清并動(dòng)態(tài)掌握本區(qū)域內(nèi)鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)情況，科學(xué)編制鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，建立鄉(xiāng)村醫(yī)生后備人才庫(kù)，從本地選派人員進(jìn)行定向培養(yǎng)，及時(shí)補(bǔ)充到村衛(wèi)生室。有條件的地方要制定優(yōu)惠措施，吸引城市退休醫(yī)生、執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師和醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生到村衛(wèi)生室工作。各地要結(jié)合探索建立全科醫(yī)生團(tuán)隊(duì)和推進(jìn)簽約服務(wù)模式，積極做好鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)和全科醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)的銜接。

　　三、組織實(shí)施

　　(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各縣市、有關(guān)部門(mén)要高度重視鄉(xiāng)村醫(yī)生在基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系中的重要作用，將鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)作為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作的重要內(nèi)容，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善配套政策，確保順利實(shí)施。地區(qū)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要切實(shí)承擔(dān)起統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的責(zé)任;地區(qū)衛(wèi)生部門(mén)要具體組織實(shí)施，并抓好落實(shí);地區(qū)發(fā)改、財(cái)政、人社、編制、教育等部門(mén)要按照各自分工，切實(shí)履行職責(zé)，強(qiáng)化協(xié)作配合，加大督促指導(dǎo)力度，確保各項(xiàng)工作扎實(shí)推進(jìn)。

　　(二)落實(shí)資金投入。各縣市要積極調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，將完善鄉(xiāng)村醫(yī)生補(bǔ)償、村衛(wèi)生室建設(shè)等方面所需資金納入財(cái)政預(yù)算，并及時(shí)撥付到位，確保資金專(zhuān)款專(zhuān)用，不得擠占和挪用。自治區(qū)將進(jìn)一步加大對(duì)困難地區(qū)的轉(zhuǎn)移支付力度，并對(duì)在村衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)的鄉(xiāng)村醫(yī)生實(shí)施基本藥物制度給予必要補(bǔ)助。嚴(yán)禁以任何名義向鄉(xiāng)村醫(yī)生收取、攤派國(guó)家規(guī)定之外的費(fèi)用，為鄉(xiāng)村醫(yī)生創(chuàng)造良好的執(zhí)業(yè)環(huán)境。

　　各縣市要按照本實(shí)施細(xì)則，細(xì)化工作任務(wù)，明確目標(biāo)，確保各項(xiàng)政策措施有效落實(shí)。

考核細(xì)則篇5

　　1、毛壞件未檢驗(yàn)(扣1分);

　　2、外加工件未檢驗(yàn)即交付使用(扣2分);

　　3、外加工件檢驗(yàn)問(wèn)題未記錄未報(bào)告(扣3分);

　　4、未拒絕且報(bào)告不符合規(guī)定的原輔材料(扣1分);

　　5、作業(yè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤未立即停止并報(bào)告(扣1分);

　　6、出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題未停工、未報(bào)告、未制止、未檢舉(扣2分);

　　7、加工件出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題(扣1分);

　　8、首件未檢驗(yàn)導(dǎo)致批量錯(cuò)誤(扣10分);

　　9、不合格品未按標(biāo)識(shí)區(qū)分?jǐn)[放(扣2分);

　　10、不合格品未按要求處置(扣1分);

　　11、成品出現(xiàn)批量質(zhì)量問(wèn)題(扣10分);

　　12、成品出現(xiàn)重大質(zhì)量問(wèn)題(扣15分);

　　13、檢驗(yàn)記錄不全不實(shí)(扣5分);

　　14、客戶(hù)質(zhì)量投訴(扣5分);

　　15、出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題索賠(扣20分，按索賠金額另行計(jì)算罰款)。

考核細(xì)則篇6

　　一、考核條件：

　　(一)班級(jí)常規(guī)(10分)

　　1、教育與督促學(xué)生遵守《小學(xué)生守則》和《小學(xué)生日常行為規(guī)范》。能制訂班級(jí)管理公約，有良好的訓(xùn)練措施，班級(jí)管理工作扎實(shí)。(3分)

　　2、教室衛(wèi)生整潔，公物擺放保管有序，無(wú)人為損壞現(xiàn)象。(2分)

　　3、流動(dòng)紅旗檢查評(píng)比得分在同年級(jí)名列前茅，學(xué)生的文明習(xí)慣基本養(yǎng)成。(5分)

　　一學(xué)期獲得流動(dòng)紅旗數(shù)量高于或者達(dá)到校平均數(shù)：得5分

　　一學(xué)期獲得流動(dòng)紅旗數(shù)量達(dá)到校平均數(shù)1/2以上：得4分

　　一學(xué)期獲得流動(dòng)紅旗數(shù)量低于校平均數(shù)1/2：得分：3分

　　一學(xué)期沒(méi)有獲得流動(dòng)紅旗的班級(jí)不得分。

　　(二)班級(jí)特色(12分)

　　1、認(rèn)真開(kāi)展班隊(duì)活動(dòng)和晨會(huì)課，并作好記錄。在班級(jí)中科學(xué)合理地設(shè)計(jì)小崗位，注意培養(yǎng)學(xué)生干部的獨(dú)立工作能力。(2分)

　　2、每月組織并指導(dǎo)學(xué)生完成班級(jí)文化布置工作。(5分)

　　每月班級(jí)文化布置評(píng)比星級(jí)對(duì)應(yīng)分?jǐn)?shù)，五星為5分，以此類(lèi)推。學(xué)期結(jié)束此項(xiàng)評(píng)比取平均分。

　　3、班級(jí)特色文化活動(dòng)豐富多彩，成效顯著;認(rèn)真組織并指導(dǎo)學(xué)生參加各級(jí)各類(lèi)競(jìng)賽活動(dòng)。(5分)

　　如果無(wú)故不參加學(xué)校活動(dòng)的班級(jí)，一次扣除2分;

　　【加分】

　　班主任組織并輔導(dǎo)學(xué)生參加各級(jí)各類(lèi)比賽獲獎(jiǎng)，每1人次加1分。

　　班主任組織班級(jí)參加學(xué)校各類(lèi)競(jìng)賽，年級(jí)評(píng)比獲前兩名的分別加2、1分;校級(jí)評(píng)比的獲一、二、三等獎(jiǎng)的分別加3、2、1分。獲集體獎(jiǎng)加2分/次

　　(三)班風(fēng)建設(shè)(10分)

　　經(jīng)常與科任教師聯(lián)系，能配合任課教師做好學(xué)生的思想工作。了解和研究學(xué)生的思想情況和學(xué)習(xí)情況;教育學(xué)生明確學(xué)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)方法;班級(jí)形成良好的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)，能收到任課教師的肯定。

　　本條有各班任課教師為班級(jí)打分，最后取平均分。

　　(四)安全教育(10分)

　　1、隨時(shí)對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育，班級(jí)無(wú)任何安全事故，發(fā)現(xiàn)安全隱患和事故及時(shí)報(bào)告，積極處理。(5分)

　　2、認(rèn)真組織本班學(xué)生排好隊(duì)出操和集會(huì)，放學(xué)護(hù)送至指定的地點(diǎn)。活動(dòng)、集會(huì)、大掃除等親臨現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)。(5分)

　　如發(fā)現(xiàn)無(wú)故缺席，一次扣1分。由值日組長(zhǎng)做好記錄，年終審核。

　　如班級(jí)發(fā)生重大安全事故，本大項(xiàng)不得分。

　　(五)常規(guī)工作(10分)

　　1、班主任工作細(xì)致、認(rèn)真，支持學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)，認(rèn)真及時(shí)完成學(xué)校的各項(xiàng)工作，各項(xiàng)表冊(cè)認(rèn)真及時(shí)完成，不拖拉。(5分)

　　本項(xiàng)由各部門(mén)審核

　　2、認(rèn)真評(píng)價(jià)學(xué)生并填寫(xiě)素質(zhì)報(bào)告手冊(cè),學(xué)生滿意度測(cè)評(píng)達(dá)到優(yōu)秀。(5分)

　　(六)家校聯(lián)系(10分)

　　1、認(rèn)真做好家訪工作或與家長(zhǎng)及時(shí)聯(lián)系，有效果，有記錄。(4分)

　　2、積極配合學(xué)校召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)，家長(zhǎng)會(huì)認(rèn)真?zhèn)湔n，家長(zhǎng)會(huì)形式新穎，具有實(shí)效性。(3分)

　　3、嚴(yán)禁無(wú)理指責(zé)、訓(xùn)斥家長(zhǎng)，無(wú)與家長(zhǎng)發(fā)生爭(zhēng)吵現(xiàn)象，沒(méi)有家長(zhǎng)投訴現(xiàn)象。(3分)

　　如有家長(zhǎng)投訴或者意見(jiàn)較大，一經(jīng)查實(shí)第六項(xiàng)不得分。

　　(七)專(zhuān)業(yè)發(fā)展(8分)

　　1、重視專(zhuān)業(yè)發(fā)展，積極參加校本培訓(xùn)，校本培訓(xùn)能做有質(zhì)量的發(fā)言。(3分)

　　2、能聯(lián)系實(shí)際，撰寫(xiě)德育論文或案例，不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高教育理論水平，并將文章及時(shí)發(fā)到校園網(wǎng)的班主任論壇中。

　　(5分)

　　及時(shí)上傳，有一定的數(shù)量和質(zhì)量：得分5分。

　　上傳數(shù)量少，內(nèi)容真實(shí)：得分4分。

　　不上傳或有抄襲現(xiàn)象：不得分

　　【加分】

　　班主任論文在報(bào)刊雜志發(fā)表或者在區(qū)級(jí)(以上)得獎(jiǎng)的，加2分/篇，內(nèi)容相同的文章不重復(fù)加分

　　班主任對(duì)學(xué)校管理提出合理建議被采納的，加1分/次;

　　備注：

　　如發(fā)生以下情況，則是一票否決制，年終班主任考核為0分。

　　1、對(duì)學(xué)生實(shí)行體罰或者變相體罰者。

　　2、因失職、瀆職造成班級(jí)較大事故者。

　　3、有重大違法違紀(jì)現(xiàn)象或安全事故者。

考核細(xì)則篇7

　　為鞏固我院省級(jí)精神文明單位創(chuàng)建成果，進(jìn)一步加快精神文明創(chuàng)建步伐，規(guī)范內(nèi)部管理，整治內(nèi)外環(huán)境，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，提高工作效能，促進(jìn)司法公正，推動(dòng)法院各項(xiàng)工作科學(xué)發(fā)展，精神文明建設(shè)工作再上新臺(tái)階，努力實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建全國(guó)精神文明單位目標(biāo)，結(jié)合法院工作實(shí)際，特制定本辦法。

　　一、指導(dǎo)思想

　　堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹書(shū)記講話精神，全面展現(xiàn)新時(shí)期人民法院、人民法官文明司法形象，以“展現(xiàn)文明禮儀，建設(shè)文明法院”為主題，以爭(zhēng)創(chuàng)“文明法庭”、“文明法官”為重點(diǎn)，不斷豐富精神文明創(chuàng)建工作內(nèi)容，創(chuàng)新精神文明建設(shè)工作方式方法，全面提升精神文明建設(shè)水平，圓滿完成創(chuàng)建工作目標(biāo)任務(wù)，促進(jìn)法院物質(zhì)文明、政治文明與精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展。

　　二、文明單位創(chuàng)建主要考核任務(wù)(總分100)

　　(一) 領(lǐng)導(dǎo)重視精神文明建設(shè)(30分)

　　庭、科、室各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子重視，把精神文明創(chuàng)建活動(dòng)擺在重要日程，計(jì)劃周全，目標(biāo)明確，措施具體，責(zé)任落實(shí)。

　　1、各部門(mén)一把手親自抓創(chuàng)建工作，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)健全，把文明單位建設(shè)業(yè)績(jī)納入干警考核內(nèi)容;各相關(guān)職能科、室以及工、青、婦組織職責(zé)明確，實(shí)行齊抓共管。4分。

　　2、各部門(mén)每季度至少要召開(kāi)1次專(zhuān)題會(huì)議，研究部署本庭室文明單位創(chuàng)建工作。4分，每季度0.5分。

　　3、各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子要結(jié)合各項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)教育活動(dòng)，在創(chuàng)建工作中要關(guān)心干警的工作生活，積極為群眾、為干警辦事實(shí);建立學(xué)習(xí)庭室、學(xué)習(xí)園地。6分。

　　4、制定庭室領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)制度、學(xué)習(xí)考核制度，堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)，把文明單位建設(shè)理論納入計(jì)劃。4分。

　　5、建立完善的科室、文明法官干警的評(píng)選、考核、獎(jiǎng)勵(lì)制度，并列入本庭室評(píng)優(yōu)評(píng)先的考核條件。4分。

　　6、認(rèn)真落實(shí)市、區(qū)文明委各項(xiàng)工作任務(wù)，并積極參與全省文明單位、文明行業(yè)的創(chuàng)建活動(dòng)。4分。

　　7、各項(xiàng)活動(dòng)資料齊全、規(guī)范，并有本部門(mén)特色。4分。

　　(二) 政治思想道德建設(shè)(37分)

　　著力加強(qiáng)本部門(mén)干警的思想政治工作，增強(qiáng)道德意識(shí)，強(qiáng)化道德實(shí)踐，規(guī)范道德行為，提高道德修養(yǎng)，全面提高干警思想道德和素質(zhì)。

　　1、各部門(mén)要制定抓好干警政治理論、形勢(shì)政策、理想信念教育和經(jīng)濟(jì)、法制、成人教育、科技等知識(shí)綜合素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃措施。3分。

　　2、堅(jiān)持弘揚(yáng)和培育社會(huì)主義核心價(jià)值觀為核心，利用重要紀(jì)念日、節(jié)慶日開(kāi)展集中性教育活動(dòng)。有全面的活動(dòng)記載3分。

　　3、政治思想教育有宣傳陣地(法院內(nèi)網(wǎng)、電教設(shè)備、板報(bào)、櫥窗、報(bào)欄、簡(jiǎn)報(bào)等)，且管理有力。缺一項(xiàng)減0.5分。3分

　　4、制定部門(mén)行為規(guī)范，并貼上墻，經(jīng)常性地開(kāi)展職業(yè)道德建設(shè)活動(dòng)。2分。

　　5、“窗口”行業(yè)服務(wù)部門(mén)，每季度至少開(kāi)展一次集中性誠(chéng)信主題教育和實(shí)踐活動(dòng)。共4分，每次1分。

　　6、各部門(mén)要積極開(kāi)展 “公民道德建設(shè)月”活動(dòng)，有活動(dòng)記載3分。

　　7、要求各部門(mén)干警熟記公民基本道德規(guī)范和法官道德規(guī)范。抽查、測(cè)試，每項(xiàng)1分，共計(jì)3分。

　　8、各部門(mén)要積極開(kāi)展 “五好文明家庭”評(píng)選活動(dòng)。3分。

　　9、各部門(mén)群眾性文化體育活動(dòng)活躍，積極參加市區(qū)和法院系統(tǒng)組織的各項(xiàng)文化活動(dòng)。不參加的扣3分。

　　10、各部門(mén)辦事程序要公開(kāi)、規(guī)范、高效的制度;抓廉政、抓作風(fēng)、抓形象、樹(shù)行業(yè)新風(fēng)。4分。

　　11、要制定服務(wù)承諾制度。每一項(xiàng)1分，共3分。

　　12、要開(kāi)展本部門(mén)干警開(kāi)展崗前崗位職業(yè)道德、技能培訓(xùn)活動(dòng)，有培訓(xùn)計(jì)劃和活動(dòng)記錄共3分，缺一項(xiàng)扣1.5分。

　　(三)軍民團(tuán)結(jié)建設(shè)(10分)

　　各部門(mén)要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，牢固樹(shù)立“三個(gè)離不開(kāi)”思想，團(tuán)結(jié)協(xié)作，擁軍優(yōu)屬，軍民促進(jìn)。

　　1、把部門(mén)團(tuán)結(jié)教育列入重要工作日程;教育經(jīng)常，認(rèn)真召開(kāi)每年至少兩次專(zhuān)題會(huì)議。納入日程的1分，有會(huì)議記錄1分，共2分。

　　2、“團(tuán)結(jié)教育”有計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)班子召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，總結(jié)上半年、安排下半年的工作，有記錄。2分。

　　3、“團(tuán)結(jié)教育”開(kāi)展至少一次內(nèi)部、外部聯(lián)誼或其他形式的活動(dòng)。2分

　　4、積極參加“駐村聯(lián)戶(hù)，幫扶共建”活動(dòng)，至少完成1次“送法下鄉(xiāng)”行動(dòng)任務(wù)。2分。

　　5、開(kāi)展形式多樣的擁軍優(yōu)屬、擁政愛(ài)民慰問(wèn)、聯(lián)誼共建活動(dòng)，有活動(dòng)記載。共2分。

　　(四) 環(huán)境衛(wèi)生創(chuàng)建(18分)

　　1、有衛(wèi)生制度、職責(zé)明確，工作落實(shí)，活動(dòng)經(jīng)常，共6分。

　　2、樓院整潔，道路硬化、庭院綠化、環(huán)境美化，無(wú)衛(wèi)生死角，無(wú)垃圾亂扔，有一項(xiàng)扣1分，共6分。

　　3、加強(qiáng)生態(tài)環(huán)境建設(shè)、積極參與植樹(shù)綠化、環(huán)境整治，要積極創(chuàng)建花園式單位。共6分。

　　(五)社會(huì)治安工作(3分)

　　1、加強(qiáng)民主法制建設(shè)，落實(shí)治安防范措施，按各庭室簽訂的責(zé)任狀考核，實(shí)行一票否決制。3分。

　　(六)計(jì)劃生育工作(3分)

　　1、嚴(yán)格按照法院與區(qū)婦聯(lián)簽訂的計(jì)劃生育責(zé)任狀考核，實(shí)行一票否決制。3分

　　三、保證措施(9分)

　　1、要建立精神文明創(chuàng)建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、運(yùn)作工作機(jī)制和目標(biāo)管理體系，合理安排，有組織、分步驟落實(shí)各項(xiàng)創(chuàng)建任務(wù)。3分。

　　2、積極營(yíng)造文明氛圍，大力總結(jié)推廣宣傳身邊先進(jìn)典型，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用和品牌效應(yīng)，樹(shù)立“學(xué)先進(jìn)、樹(shù)正氣、講團(tuán)結(jié)、求發(fā)展”文明氛圍。3分。

　　3、完善機(jī)制，各部門(mén)要完善考核機(jī)制定期檢查、督促創(chuàng)建工作的落實(shí)情況;落實(shí)激勵(lì)機(jī)制，對(duì)創(chuàng)建中表現(xiàn)突出的個(gè)人進(jìn)行表彰，對(duì)工作不力的進(jìn)行批評(píng)處理。3分。

　　四、考核標(biāo)準(zhǔn)

　　各項(xiàng)考核總分為100分，90——100為優(yōu)秀文明庭科室;80分——89分為合格文明庭科室; 80分以下為不合格庭科室。其中不合格庭科室年底評(píng)先進(jìn)科室、個(gè)人實(shí)行一票否決。

　　本辦法自下發(fā)之日起實(shí)行。

考核細(xì)則篇8

　　為切實(shí)加強(qiáng)我校的安全管理，有效保護(hù)師生的人身安全，使安全工作具體化，根據(jù)縣教育局有關(guān)安全教育的文件精神，特制訂安全工作考核細(xì)則。

　　一、考核方法:

　　考核以考核分為依據(jù)，基本分100分�？己藢�(duì)象為

　　(A) 任課教師 (B)班主任 (C) 值周管理教師。

　　以一年度累計(jì)得分90分為優(yōu)秀，獎(jiǎng)金200元;89分---80分為合格，獎(jiǎng)金160元;79分及以下為不合格，在本年度內(nèi)不列為評(píng)優(yōu)、評(píng)先對(duì)象。

　　二、考核內(nèi)容:

　　A、任課教師:

　　1、任課教師要認(rèn)真參與學(xué)校開(kāi)展的安全教育活動(dòng)，協(xié)助班主任進(jìn)行安全教育與安全知識(shí)的宣講。如通過(guò)學(xué)生調(diào)查發(fā)現(xiàn)安全教育不重視、不能做到教育長(zhǎng)效性的，扣5分。

　　2、對(duì)學(xué)生教育做到“動(dòng)之以情，曉之以理”，尊重學(xué)生人格，嚴(yán)禁體罰，變相體罰學(xué)生。如出現(xiàn)體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的扣10分。

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)生請(qǐng)假制度。任課教師上課要關(guān)注學(xué)生的到位情況，要確保學(xué)生上課到位，如有缺席應(yīng)及時(shí)與班主任聯(lián)系。如發(fā)現(xiàn)學(xué)生沒(méi)有請(qǐng)假而不上課，在校園內(nèi)外閑逛，任課教師不知情的扣5分;

　　4、上課遲到、中途離開(kāi)或提前下課的扣2分，出現(xiàn)嚴(yán)重后果的扣10分。

　　5、任課教師在學(xué)科教學(xué)中要滲透安全教育，如通過(guò)學(xué)生調(diào)查對(duì)安全教育意識(shí)淡薄的扣2分。

　　6、要認(rèn)真組織課堂教育，因管理不善導(dǎo)致出現(xiàn)學(xué)生傷害事故的扣10分;教育學(xué)生課間要文明休息，不追逐、不打鬧。如發(fā)現(xiàn)學(xué)生之間互相打鬧，應(yīng)及時(shí)制止。發(fā)現(xiàn)學(xué)生打鬧而熟視無(wú)睹的扣2分，制止不力扣1分。

　　7、積極參加學(xué)校各項(xiàng)集體活動(dòng)，任課教師必須到場(chǎng)，統(tǒng)一行動(dòng)，服從指揮，遵章辦事，工作到位。任課教師不到場(chǎng)每次扣2分，因管理不善出現(xiàn)事故扣5分。

　　8、按時(shí)放學(xué)，保證學(xué)生按時(shí)就餐，按時(shí)回家。下午，教師輔導(dǎo)學(xué)生，必須護(hù)送學(xué)生回家。如因此而造成事故的，扣5分。

　　9、教學(xué)樓二樓靠樓道的班的任課教師，在上午第二節(jié)課下課時(shí)必須在該樓道口值班，保證學(xué)生上下樓道的安全。如未到崗到位或遲到者每次扣2分。

　　10、在學(xué)校集體活動(dòng)中，要協(xié)助學(xué)校進(jìn)行學(xué)生秩序管理。沒(méi)有進(jìn)行管理每次扣1分;因管理不善出現(xiàn)學(xué)生傷害事故的扣2分。認(rèn)真負(fù)責(zé)學(xué)生課間操管理，遲到、早退一次扣1分，未到一次扣5分。

　　11、在體育課管理中，體育教師要對(duì)運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地、體育器材、設(shè)備設(shè)施進(jìn)行檢查，確保安全的情況下再行使用。體育教師上、下課時(shí)必須集合清點(diǎn)學(xué)生人數(shù)，課中學(xué)生必須在體育教師的視線之內(nèi)。如不集合清點(diǎn)人數(shù)、私自離開(kāi)課堂的扣2分，如出現(xiàn)安全責(zé)任事故，扣10分。

　　12、在體育運(yùn)動(dòng)會(huì)或各類(lèi)體育比賽中，體育教師要精心組織，合理安排。如出現(xiàn)安全責(zé)任事故的扣5分。

　　13、教師要了解學(xué)生的身體素質(zhì)，如讓不適宜參加體育活動(dòng)的學(xué)生參加運(yùn)動(dòng)而造成安全事故的扣5分。

　　B、班主任：

　　1、認(rèn)真開(kāi)展安全教育活動(dòng)，通過(guò)主題班會(huì)，安衛(wèi)法課等形式進(jìn)行安全教育，真正做到安全教育經(jīng)常化、制度化。及時(shí)記錄在安全教育記錄本上(每周1次以上，安全教育要備課)。安全教育記錄不全、未上安衛(wèi)法課、安全教育工作不細(xì)致的或通過(guò)學(xué)生調(diào)查發(fā)現(xiàn)安全教育不重視、不能做到教育長(zhǎng)效性的扣5分。

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)生請(qǐng)假制度。如發(fā)現(xiàn)學(xué)生未到校又未及時(shí)家訪的(含電話家訪)，扣2分; 嚴(yán)格晨檢制度，作好晨檢記錄(學(xué)生未到�；蛴刑厥馇闆r的均需記錄以備查)。因工作不力或敷衍了事而造成事故的一次扣2分。

　　4、教育學(xué)生認(rèn)真遵守學(xué)校的規(guī)章制度。如出現(xiàn)被學(xué)校公開(kāi)批評(píng)，扣1分;

　　5、教育學(xué)生認(rèn)真保管學(xué)校或自己的財(cái)產(chǎn)，如出現(xiàn)故意損壞公共財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)物現(xiàn)象的扣2分。損壞公共財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)物的，能主動(dòng)、及時(shí)賠償?shù)目?分。

　　6、班主任要經(jīng)常巡視本班學(xué)生活動(dòng)狀況，發(fā)現(xiàn)異常的情況及時(shí)制止處理，出現(xiàn)重大事故的及時(shí)上報(bào)安全辦。每月28—30號(hào)必須向?qū)W校安全辦交月報(bào)表。如不報(bào)或緩報(bào)的每次扣1分。

　　7、嚴(yán)禁學(xué)生在校內(nèi)外玩火、玩電、玩鞭炮、玩管制刀具等其他危險(xiǎn)玩具、物品。如出現(xiàn)學(xué)生違紀(jì)現(xiàn)象扣該班主任2分，造成嚴(yán)重后果的扣10分。

　　8、教育學(xué)生不在學(xué)校周?chē)蚱渌財(cái)傎?gòu)買(mǎi)“三無(wú)食品”，嚴(yán)防食物中毒。如出現(xiàn)因教育不力而出現(xiàn)事故扣2分。做好在校用餐學(xué)生的自帶菜管理工作，保證菜柜經(jīng)常清潔、衛(wèi)生，菜柜鑰匙有專(zhuān)人負(fù)責(zé)。如因班主任管理不力而出現(xiàn)學(xué)生食品中毒事故扣10分。

　　9、學(xué)校各項(xiàng)集體活動(dòng)(包括升旗和課間操)，班主任必須到場(chǎng)，統(tǒng)一行動(dòng)，服從指揮。要教育、組織好本班學(xué)生參加集體活動(dòng)，做到上下樓道有序，管理到位。如班主任不到場(chǎng)每次扣2分，因管理不善出現(xiàn)事故扣10分。

　　10、對(duì)班級(jí)加強(qiáng)安全管理，杜絕和消除各種安全隱患，下午各班學(xué)生及時(shí)放學(xué)、靜校，不能集體補(bǔ)課。

　　C、值周管理教師：

　　1、值周管理教師必須按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行管理。如出現(xiàn)遲到、早退一次扣5分，未到一次扣10分。

　　2、要在午間、下午勤巡查校園，及時(shí)消除安全隱患，如值周教師中午未到崗到位每次扣2分，未巡查而出現(xiàn)安全事故的扣5分。

　　3、要加強(qiáng)校門(mén)口安全管理，幫助門(mén)衛(wèi)維持校門(mén)口的秩序，嚴(yán)防安全事故的發(fā)生。如出現(xiàn)因管理不善而導(dǎo)致責(zé)任事故的扣5分。

　　4、值周教師在課間操學(xué)生解散時(shí)，要在教學(xué)樓的各樓道口值班，幫助學(xué)生有序上樓，如值周教師未到場(chǎng)每次扣2分，因管理不善出現(xiàn)事故扣10分。

考核細(xì)則篇9

　　一、學(xué)習(xí)方面

　　1、作業(yè)：

　　作業(yè)完成優(yōu)秀者經(jīng)科任老師提出加5至10分;

　　作業(yè)未完成者扣10分(按科計(jì)算)包括背誦作業(yè)，

　　作業(yè)完成質(zhì)量差者經(jīng)科任老師提出扣5至10分;

　　抄作業(yè)或者把作業(yè)借給別人抄者，一經(jīng)查實(shí)各扣10分，并寫(xiě)出書(shū)面反思500字，當(dāng)全班同學(xué)的面公開(kāi)保證。

　　作業(yè)未帶者，按沒(méi)有完成計(jì)，并責(zé)成課代表第二天收齊。

　　2 、課堂小測(cè)(主要針對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)的測(cè)試)：

　　小組1-4號(hào)的同學(xué)90分達(dá)標(biāo)，5號(hào)同學(xué)80分達(dá)標(biāo)，6號(hào)60分達(dá)標(biāo)，

　　凡達(dá)標(biāo)者，為小組贏得5分，

　　1-4號(hào)同學(xué)考100分則雙倍加分，

　　5號(hào)同學(xué)達(dá)到90分即雙倍加分，達(dá)到100分而3倍加分，

　　6號(hào)同學(xué)達(dá)到80分即雙倍加分。達(dá)到90分則三倍加分，達(dá)到100分則4倍加分。

　　如有科任老師具體規(guī)定則按老師規(guī)定執(zhí)行。

　　對(duì)于未達(dá)標(biāo)的同學(xué)

　　1-4號(hào)低于90分扣5分，低于80分扣10分，低于70分扣15分，不及格扣20分。

　　5號(hào)低于80分扣5分，低于70分扣10分，不及格扣15分。

　　6號(hào)不及格扣5分。

　　測(cè)試作弊的小組，扣小組30分，全組補(bǔ)考。

　　如有科任老師另行規(guī)定則按規(guī)定執(zhí)行。

　　3、課堂回答：

　　對(duì)老師課堂提出的思考性問(wèn)題，搶答正確每人次獎(jiǎng)5分，搶答錯(cuò)誤不扣分，

　　而對(duì)必須掌握的規(guī)定性的題目(作業(yè)的口頭提問(wèn)檢查)，每組的1-4號(hào)同學(xué)答對(duì)得5分，

　　5號(hào)6號(hào)同學(xué)答對(duì)得10分，答錯(cuò)扣分則反過(guò)來(lái)。

　　4、日日清工作：

　　對(duì)于當(dāng)天課堂提問(wèn)沒(méi)有完成或者習(xí)題改錯(cuò)沒(méi)有完成的同學(xué)，課后由組長(zhǎng)督促、課代表檢查其當(dāng)天完成。

　　推遲到第二天不完成者雙倍扣分，

　　第三天則三倍扣分，

　　以此類(lèi)推，直到周末將具體任務(wù)移交級(jí)家長(zhǎng)督促，并在下周一到校檢查完成情況。

　　5、綜合性的階段考試：

　　以各組成員在年級(jí)上的進(jìn)退名次相加確定各小組的名次。

　　6、課代表：

　　所負(fù)責(zé)的科目中，如在每一次年級(jí)組織的考試中班級(jí)成績(jī)?nèi)〉媚昙?jí)前三名的，加10分，在年級(jí)前6名加5分，　　在7至10名扣5分，11至14名則扣10分，并責(zé)成與老師聯(lián)系，為下一階段該學(xué)科提高成績(jī)做好工作。

　　課代表本人該科沒(méi)有達(dá)到個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)的則加倍扣分。

　　二、其他方面

　　1、紀(jì)律：遵守好班級(jí)及學(xué)校其他方面日常的規(guī)定：如吃飯、跑操、個(gè)人衛(wèi)生，對(duì)于違規(guī)的同學(xué)，學(xué)校扣1分，小組當(dāng)日考核扣10分。

　　2、特長(zhǎng)生活動(dòng)：參加學(xué)�；顒�(dòng)小組的同學(xué)，每天活動(dòng)為小組考核中計(jì)入5分，缺勤則扣5分，周末獎(jiǎng)懲計(jì)10分。

　　3、班級(jí)學(xué)校的活動(dòng)：

　　為班級(jí)的即時(shí)的服務(wù)性工作出力的同學(xué)，(如周末為班級(jí)板報(bào)放棄休息的同學(xué))，代表班級(jí)參加學(xué)校的各項(xiàng)考試、比賽的同學(xué)，(如越野賽、拔河比賽、攝影比賽、假日里社區(qū)活動(dòng)等其他一切學(xué)校組織的活動(dòng))，視成績(jī)情況分別獎(jiǎng)或罰。

　　4、衛(wèi)生工作：每日由衛(wèi)生委員檢查學(xué)生桌洞，衛(wèi)生不好的學(xué)生每人次扣5分，列入小組考核。

　　5、總結(jié)：

　　小組考核每天總結(jié)一次，由小組長(zhǎng)或者小組記錄員負(fù)責(zé)即時(shí)記錄，并在放學(xué)前交由紀(jì)律班長(zhǎng)班級(jí)公示，確定當(dāng)天的小組排次。

　　放學(xué)前不能及時(shí)上交記錄情況者，則本小組輪為最后一名，負(fù)責(zé)值日，并在第二天上課前把成績(jī)上交班級(jí)公示以備記錄

　　做好每日記錄，一周一總結(jié)，一個(gè)月一評(píng)比。

　　三、小組獎(jiǎng)懲

　　1、每日總結(jié)：確定成績(jī)不佳的三個(gè)小組分別分擔(dān)班級(jí)室內(nèi)、防區(qū)、樓梯及其他衛(wèi)生區(qū)的任務(wù)。

　　2、每周總結(jié)：表?yè)P(yáng)前三名的小組，并為小組發(fā)放優(yōu)勝紅旗一面，小組成員人人有份，記入個(gè)人的擂臺(tái)賽成績(jī)。

　　3、每月總結(jié)：并結(jié)合當(dāng)月的階段個(gè)人在年級(jí)上的進(jìn)退成績(jī)排出名次，綜合平時(shí)記錄及考試成績(jī)，按名次各小組自己選擇座位。順序按照小組的名次。

　　4、獎(jiǎng)懲派送1：尊重并執(zhí)行各科任老師根據(jù)各科特點(diǎn)做出的獎(jiǎng)懲作業(yè)的規(guī)定。

　　獎(jiǎng)懲派送2：所有小組考核成績(jī)都是期中期末評(píng)優(yōu)的參考依據(jù)。

　　獎(jiǎng)懲派送3：家長(zhǎng)委員會(huì)成員利用外出機(jī)會(huì)為學(xué)生提供外地的特產(chǎn)供大家分享。

考核細(xì)則篇10

　　為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的xx大及全國(guó)檢察長(zhǎng)會(huì)議精神，突出“強(qiáng) 化法律監(jiān)督，維護(hù)公平正義”的主題，倡導(dǎo)以人為本的管理理念，營(yíng)造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的濃烈氛圍，全面加強(qiáng)隊(duì)伍素質(zhì)，推動(dòng)我院各項(xiàng)工作創(chuàng)特色、爭(zhēng)一流，切實(shí)提升規(guī)范化建設(shè)水平，為新一輪“保先爭(zhēng)模”目標(biāo)打牢基礎(chǔ)，結(jié)合實(shí)際，制定本考核細(xì)則。

　　第一條按照標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、客觀公正，規(guī)范操作、公開(kāi)民主,突出績(jī)效、兼顧全面，獎(jiǎng)優(yōu)懲劣、重獎(jiǎng)重罰的原則，對(duì)全院各部門(mén)工作進(jìn)行目標(biāo)量化考核。

　　第二條考核實(shí)行累計(jì)禎分制，基本分為100分，其中業(yè)務(wù)工作占70分，綜合工作占20分。業(yè)務(wù)工作按年終鹽城市院名次為依據(jù)實(shí)行加減分制，隊(duì)伍建設(shè)按院考核標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行倒扣分制，年終依各部門(mén)的分值，決定崗位目標(biāo)考核結(jié)果。

　　第三條考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)業(yè)務(wù)工作

　　各部門(mén)按照年初與院黨組簽訂的崗位目標(biāo)責(zé)任狀，緊咬既定目標(biāo)，層層分解工作任務(wù)，狠抓各項(xiàng)工作落實(shí)，確保高質(zhì)量完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作任務(wù)。年終考核在鹽城市檢察系統(tǒng)排名第一的得分，每降一個(gè)名次減5分。年初院黨組與各部門(mén)簽訂的崗位目標(biāo) 責(zé)任狀所確定的名次上升或下降一個(gè)名次的加或減2分。

　　(二)隊(duì)伍建設(shè)

　　隊(duì)伍建設(shè)共分黨建政工、廉潔狀況、內(nèi)部管理三部分進(jìn)行考核。

　　1、黨建政工

　�、耪J(rèn)真組織政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，部門(mén)學(xué)習(xí)(會(huì)議〕記錄全年不少于15次，少一次扣0.5分;

　　(2)黨組織的活動(dòng)正常，黨支部、黨小組活動(dòng)(記錄〕每月不少于一次，少一次扣5分;

　　積極參加院組織的各類(lèi)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，未經(jīng)批準(zhǔn)少參加或早退一人次扣5分)每位干警在認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)的同時(shí)，要認(rèn)真撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得體會(huì)，個(gè)人學(xué)習(xí)心得每季度不少于一篇，少一篇扣0.5分;積極開(kāi)展好調(diào)研信息宣傳工作，未完成調(diào)研信息宣傳任務(wù) 的扣2分，人均積分排名倒數(shù)第一的扣1 5分。

　　2、廉政建設(shè)

　　(1)堅(jiān)持廉潔自律，堅(jiān)決拒禮賄、拒吃請(qǐng)，接受案件當(dāng)事人禮賄一人次扣6分，接受當(dāng)事人吃請(qǐng)一人次扣2分：

　　(2)嚴(yán)守辦案保密制度，泄露案情造成不良影響的一人次扣5分;

　　(3)堅(jiān)決抵制案件說(shuō)情風(fēng)，在政法系統(tǒng)為當(dāng)事人說(shuō)情造成不良影響的有一人次扣3分;

　　(4)嚴(yán)禁擅自到有關(guān)單位報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用，發(fā)現(xiàn)一人次扣4分;抓好贓款贓物管理，對(duì)扣押物品未及時(shí)登記、移交的，發(fā) 現(xiàn)一次扣1 5分，對(duì)贓款贓物擅自處理的，有一次扣2分;

　　(5)建立完善“三拒”(拒禮賄、拒吃請(qǐng)、拒說(shuō)情〕登記簿，未進(jìn)行正常登記的扣1分;

　　(6)因責(zé)任心不強(qiáng)，造成責(zé)任事故的(按規(guī)定給責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰)扣8分;

　　(7)違反禁酒令，造成不‘良影響一人次扣2分;

　　(8)幻違反車(chē)輛管理，擅自出車(chē)的扣2分;

　　(9)按規(guī)定要求重大事項(xiàng)應(yīng)報(bào)告而不報(bào)告的有一次扣2分。

　　3、曰常管理

　　嚴(yán)格遵守院內(nèi)部管理各項(xiàng)規(guī)章制度，共同維護(hù)良好的辦公秩序與工作環(huán)境。對(duì)違反規(guī)章制度的按以下標(biāo)準(zhǔn)扣分：

　　(1)發(fā)生無(wú)原則爭(zhēng)吵一次扣1分;

　　(2)參加市組織的活動(dòng)少一人、遲到或早退一人扣1分;

　　(3)院衛(wèi)生檢查差的一次扣1分;

　　(4)不請(qǐng)假無(wú)故不上班一人次扣1分，干警月曠工半天以上停發(fā)一個(gè)月考勤獎(jiǎng)，月病假累計(jì)超過(guò)5天或事假超過(guò)3天停發(fā)1個(gè) 月考勤獎(jiǎng);

　　院督查發(fā)現(xiàn)遲到、早退-人次或中途溜崗，而本科室考勤無(wú)記載的扣0.5分，月遲到、早退3次扣發(fā)考勤獎(jiǎng)20元，累計(jì)超過(guò)6次停發(fā)一個(gè)月考勤獎(jiǎng);

　　(5)節(jié)曰值班無(wú)故缺席一人次扣1分;

　　(6)自行車(chē)、摩托車(chē)未按規(guī)定區(qū)域停放，發(fā)現(xiàn)一人次扣0丨2分; (幻故意損壞公物的一次扣2分;

　　(7)統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)不及時(shí)一次或統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)差錯(cuò)一處扣2分; (⑶)未完成院領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦任務(wù)的扣1分。

　　(三)其他

　　部門(mén)工作不到位被投訴;經(jīng)查證屬實(shí)的，有一次扣5分;

　　(二)因重大案件經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)安排協(xié)助其他部門(mén)工作連續(xù)一周以上，有1人次對(duì)協(xié)助部門(mén)加1分。

　　第四條獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

　　(一)院先進(jìn)集體的確定

　　年終按各部門(mén)的實(shí)際考核積分，由高到低確定4個(gè)先進(jìn)集體。如有下列情形的，不得評(píng)為先進(jìn)集體：

　　業(yè)務(wù)工作未完成年初目標(biāo)任務(wù)的;無(wú)原則糾紛，嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)的;

　�、浅霈F(xiàn)社會(huì)影響較大，嚴(yán)重?fù)p害檢察機(jī)關(guān)形象行為的。

　　(二)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

　　年終獎(jiǎng)金按一、二、三等獎(jiǎng)進(jìn)行發(fā)放。4個(gè)先進(jìn)集體為一等獎(jiǎng)，其他部門(mén)按院考核實(shí)際結(jié)果分別確定為二等獎(jiǎng)或三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金數(shù) 額年終由院黨組研究確定。部門(mén)工作在院年終實(shí)際考核中積分低于70分(不含〕的一律不予獎(jiǎng)勵(lì)。部門(mén)和個(gè)人受市(縣)以上表彰的，按院從優(yōu)待檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第五條附則

　　(一)業(yè)務(wù)工作考核中，一部門(mén)涉及多項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的，按每項(xiàng) 業(yè)務(wù)工作的排名升降情況分別計(jì)算分值，然后取其平均值為該部門(mén)的業(yè)務(wù)得分。

　　(二)一行為同時(shí)違反兩條或兩條以上規(guī)定的，按高分扣，不重復(fù)扣分。

　　(三)認(rèn)定各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作年終在全市名次的原則為：奪牌的為第一名，并列第一的為第二名;并列第二的，按并列第一名的數(shù) 額加一的原則確定其實(shí)際名次;其余依此類(lèi)推。

　　(四)隊(duì)伍建設(shè)中的黨建政工由政治處負(fù)責(zé)考核，廉政建設(shè)由紀(jì)檢組負(fù)責(zé)考核，曰常管理由辦公室負(fù)責(zé)考核，其他內(nèi)容分別由紀(jì)檢組、政治處負(fù)責(zé)考核。

　　(五)受?chē)?guó)家、省、市級(jí)表彰的以正式文件為準(zhǔn)。

　　(六)本考核細(xì)則由院考核委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

考核細(xì)則篇11

　　一、傳菜員崗位規(guī)章制度

　　1、傳菜員接過(guò)掃描員掃好的菜品后,應(yīng)核對(duì)電腦單是否正確，再將菜品傳出以免出錯(cuò)

　　2、傳菜員傳菜時(shí)應(yīng)將菜品所需的各種配料備齊后傳出，需加菜蓋的一定要加菜蓋傳出(海蟹、炸品、涼菜、造型菜除外)

　　3、傳菜員接掃描員菜時(shí)不得挑揀

　　4、傳菜員傳菜時(shí)，如臺(tái)子上有龍蝦刺身鐵板造型拔絲應(yīng)先傳出，避免臺(tái)子上龍蝦冰化有過(guò)多的水造成傳輸困難或菜品變形和變味。

　　5、傳菜員在傳菜途中，如遇客人應(yīng)主動(dòng)打招呼同時(shí)注意托盤(pán)不要碰到客人。

　　6、傳菜員必須保證將菜品連同電腦單一起交給服務(wù)員并報(bào)菜名，斤兩，只數(shù)核對(duì)無(wú)誤方可將菜品給客人上臺(tái)。

　　7、傳菜員歸途中如得到服務(wù)員給的催單，二次加工菜品或加熱菜品時(shí)一定要核對(duì)手動(dòng)單和原材料，無(wú)誤后方可帶到菜口，避免出錯(cuò)。

　　8、傳菜員歸途中應(yīng)把零點(diǎn)廳房的殘食，臟餐具帶回洗碗間(高峰期除外)

　　9、高峰期過(guò)后，如有個(gè)人行動(dòng)，應(yīng)與部長(zhǎng)打招呼，得到批準(zhǔn)后方可

　　10、傳菜員必須保證托盤(pán)清潔

　　二、配料組十必須

　　1、理盤(pán)員必須保證每天各種小料配備充足。

　　2、理盤(pán)員必須保證菜品分區(qū)正確。

　　3、理盤(pán)員必須保證所有配出小料完全正確。

　　4、掃描員必須將改臺(tái)臺(tái)號(hào)及時(shí)通知傳菜員。

　　5、掃描員必須保證快速掃描，保證出品。

　　6、掃描員必須保證每道菜均經(jīng)電腦確認(rèn)或配有手動(dòng)單。

　　7、催菜員必須準(zhǔn)確接聽(tīng)并記錄前臺(tái)服務(wù)員打來(lái)的每一個(gè)叫起或催菜電話。

　　8、催菜員必須保證每一張催單進(jìn)廚分組正確并催菜到位。

　　9、催菜員必須保障前廳與后廚之間的信息傳遞順暢。

　　10、配料組所有人員必須動(dòng)作敏捷，隨手清潔。

　　傳菜部“十不傳”規(guī)定

　　一、餐具破損不傳

　　二、不見(jiàn)菜單不傳(傳菜部有一份客人點(diǎn)菜單，嚴(yán)格按照菜單上菜，防止上錯(cuò)或內(nèi)部人員私自加菜);

　　三、菜品有異物不傳;

　　四、菜品分量不足不傳;

　　五、配菜不對(duì)不傳(根據(jù)菜品名稱(chēng)，傳菜部人員應(yīng)該熟知每道菜的主料、副料);

　　六、菜品有異味不傳;

　　七、菜品色澤不好不傳;

　　八、菜品沒(méi)有夾子不傳(每道菜品盤(pán)邊有用夾子夾著從廚房打印的小單，上面有客人就餐桌號(hào)、菜品名稱(chēng)、廚師號(hào)等，避免走亂);

　　九、裝盤(pán)不符合規(guī)定不傳;

　　十、出菜次序錯(cuò)誤不傳。

考核細(xì)則篇12

　　滿分100分，具體如下：

　　1.出勤：10分(沒(méi)請(qǐng)假擅自不來(lái)的每次活動(dòng)扣2分)

　　2.三次作文10分(電子稿都上交者得10分，否則新聞扣2分、游記和記敘文每篇扣4分。記敘文《那次成功，讓我感到--------》;新聞《通遼七中文學(xué)社舉行干部競(jìng)選活動(dòng)》;游記《西拉木倫公園游記》)

　　3.博客跟帖10分(一句競(jìng)選感言;兩句作文點(diǎn)評(píng)，作文的是點(diǎn)評(píng)同學(xué)寫(xiě)的小新聞，這兩項(xiàng)沒(méi)完成者沒(méi)項(xiàng)扣5分)

　　4.加入QQ群，改昵稱(chēng)10分(沒(méi)加入QQ群的扣5分，沒(méi)改昵稱(chēng)的扣5分)

　　5.活動(dòng)記錄10分(每個(gè)同學(xué)專(zhuān)門(mén)準(zhǔn)備一個(gè)活動(dòng)記錄本，把咱們這幾天的活動(dòng)整理一下，具體內(nèi)容是：時(shí)間、地點(diǎn)、主持人、活動(dòng)內(nèi)容、大致過(guò)程、感受。咱們算8號(hào)一共是5天活動(dòng)，每次2分)

　　6.社團(tuán)干部完成工作情況20分(看干部工作分配細(xì)則，老師讓你完成什么內(nèi)容了，8號(hào)把結(jié)果上交上來(lái)，要有專(zhuān)門(mén)的工作日記，8號(hào)交工作日記本，不交者扣20分)

　　7.綜合表現(xiàn)30分(如紀(jì)律、文明、禮貌、團(tuán)結(jié)同學(xué)、對(duì)老師特殊交代的工作完成情況、積極主動(dòng)上交作品情況等)

　　8號(hào)總結(jié)，分?jǐn)?shù)不及格者社團(tuán)除名，下學(xué)期開(kāi)學(xué)不要參加活動(dòng)。

　　通遼七中馨荷文學(xué)社社員考核加分細(xì)則

　　1.主動(dòng)上交作品的，并發(fā)到郵箱的，每篇加5分;

　　2.每天登陸QQ群并在QQ群里發(fā)言的，不管發(fā)言幾次每天加2分

　　3.每天在博客上跟帖留言的，不管多少次，每天加2分;

　　4.積極主動(dòng)承擔(dān)社團(tuán)工作，如幫老師打材料等、主動(dòng)搞衛(wèi)生、擺放座椅等，并按時(shí)完成者，每次加特殊貢獻(xiàn)分10分

　　5.暑假編輯專(zhuān)刊，被選用文章者每篇加10分(小說(shuō)、詩(shī)歌、散文、記敘文、說(shuō)明文、議論文等都可以，另外，有美術(shù)作品的可以推薦)

考核細(xì)則篇13

　　一、考核目的

　　通過(guò)建立和完善以服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量及滿意度為主要內(nèi)容、以崗位責(zé)任與績(jī)效為基礎(chǔ)，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的考核激勵(lì)制度，促使村衛(wèi)生室認(rèn)真履行基本公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù)職能，充分調(diào)動(dòng)基層衛(wèi)生人員的積極性和主動(dòng)性，確保完成促進(jìn)城鄉(xiāng)醫(yī)療服務(wù)均等化工程各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，為廣大居民提供安全、有效、方便、價(jià)廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。

　　二、考核原則

　　(一)堅(jiān)持績(jī)效考核與社會(huì)效益掛鉤，突出村衛(wèi)生室的公益性。

　　(二)堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的考核方式和綜合評(píng)價(jià)，合理量化的考核辦法，以基本公共衛(wèi)生服務(wù)、基本醫(yī)療服務(wù)和滿意度為考核重點(diǎn)，促進(jìn)村衛(wèi)生室全面履行職責(zé)。

　　(三)堅(jiān)持一年兩次考核，考核與不定期督查相結(jié)合，逐步完善考核辦法。

　　(四)堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，考核結(jié)果與村衛(wèi)生室的財(cái)政補(bǔ)助、村醫(yī)收入待遇相結(jié)合。

　　三、考核內(nèi)容

　　(一)基本醫(yī)療服務(wù)：主要考核服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、醫(yī)療費(fèi)用、規(guī)范藥房建設(shè)和藥品零差銷(xiāo)售執(zhí)行等情況。

　　(二)公共衛(wèi)生服務(wù)：主要考核基本公共衛(wèi)生服務(wù)分解任務(wù)完成及落實(shí)情況。

　　(三)新型農(nóng)村合作醫(yī)療實(shí)施情況。

　　(四)鄉(xiāng)村衛(wèi)生一體化管理運(yùn)轉(zhuǎn)情況。

　　(五)人事財(cái)務(wù)管理情況。

　　(六)村衛(wèi)生室環(huán)境管理情況。

　　(七)群眾滿意度情況。

　　四、考核方法

　　(一)考核對(duì)象

　　各村衛(wèi)生室

　　(二)考核程序及考核組人員

　　1、鎮(zhèn)組成立考核組，分別于每年6月下旬、12月下旬對(duì)各村衛(wèi)生室進(jìn)行2次綜合考核，考核結(jié)果上報(bào)縣衛(wèi)生局。

　　2、考核組人員

　　五、考核結(jié)果運(yùn)用

　　1、考核實(shí)行百分制，考核結(jié)果分為二個(gè)等次，分值80分及以上為合格，80分以下為不合格。

　　2、考核合格的村衛(wèi)生室，按該村農(nóng)業(yè)戶(hù)籍人口核定基本公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(即：1200農(nóng)業(yè)戶(hù)籍人口每年補(bǔ)助村衛(wèi)生室8000元)進(jìn)行補(bǔ)助;考核不合格的，按得分比例(實(shí)際得分除以80)乘以考核合格確定的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助。

　　3、對(duì)年度考核合格且得分位列全鎮(zhèn)前3名的村衛(wèi)生室，鎮(zhèn)將授予“優(yōu)秀村衛(wèi)生室”稱(chēng)號(hào)，同時(shí)給予一定的物資獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)考核不合格，得分位列全鎮(zhèn)后3名的村衛(wèi)生室，全鎮(zhèn)通報(bào)批評(píng)，并上報(bào)縣衛(wèi)生局，限期整改。最后一名的村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人給予誡勉半年處分，其他醫(yī)務(wù)人員給予效能告誡一次。

　　4、對(duì)連續(xù)2年考核合格且位居全鎮(zhèn)前3名的村衛(wèi)生室，獎(jiǎng)勵(lì)村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人1000元;對(duì)連續(xù)2年考核不合格且位列全鎮(zhèn)后3名的村衛(wèi)生室，免去村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人職務(wù)，并上報(bào)縣衛(wèi)生局。

　　5、對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生一年兩次考核不合格的，上報(bào)縣衛(wèi)生局，建議縣衛(wèi)生局收回其鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書(shū)。

　　6、在市、縣各項(xiàng)檢查中，取得好的成績(jī)，給鎮(zhèn)掙得榮譽(yù)的村衛(wèi)生室，對(duì)村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和表?yè)P(yáng);在市、縣各項(xiàng)檢查中，被查出問(wèn)題，給鎮(zhèn)造成影響的村衛(wèi)生室，對(duì)該村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人給予批評(píng)和交流，造成嚴(yán)重后果的給予辭退。

考核細(xì)則篇14

　　1、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、認(rèn)真履行崗位職責(zé)、盡職盡責(zé)，為公司當(dāng)好管家，給公司領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀和助手。

　　2、根據(jù)《會(huì)計(jì)法》和國(guó)家有關(guān)政策，按《公司章程》和有關(guān)規(guī)定建立、實(shí)施公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度和相關(guān)的辦法。落實(shí)本部門(mén)員工責(zé)任，全面完成財(cái)務(wù)部各項(xiàng)工作任務(wù)和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

　　3、負(fù)責(zé)建立健全各種帳冊(cè)，做好各種財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃，并認(rèn)真監(jiān)督執(zhí)行。按期作出財(cái)務(wù)決算報(bào)告。

　　4、做好記帳、結(jié)帳、報(bào)帳工作，正確核算各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支、成本核算和財(cái)務(wù)損益等工作。

　　5、按期核對(duì)、結(jié)算，并編制會(huì)計(jì)報(bào)表，做到帳證、帳帳、帳表相符，數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。

　　6、加強(qiáng)現(xiàn)金管理，嚴(yán)格審核和簽發(fā)各種現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)帳支票的使用，及時(shí)清理債務(wù)，杜絕或減少呆壞帳的發(fā)生，提高各種資金的使用效果。

　　7、負(fù)責(zé)產(chǎn)品成本核算，提出控制成本的辦法，組織實(shí)施并不斷完善，努力降低成本，提高企業(yè)效益。定期做好經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況的分析，提出相應(yīng)措施和辦法，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策。

　　8、負(fù)責(zé)公司資金管理，積極配合、協(xié)調(diào)好主管部門(mén)及稅務(wù)、銀行、工商等有關(guān)單位相關(guān)工作。

　　9、嚴(yán)格控制資金的使用范圍和數(shù)額，監(jiān)督有關(guān)人員對(duì)財(cái)產(chǎn)、物資的正確使用，參與對(duì)財(cái)產(chǎn)物質(zhì)的清查核定工作。

　　10、按規(guī)定及時(shí)上繳各種稅金、利息和管理費(fèi)。遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律。

　　11、建立健全各種票據(jù)、帳、表等的管理制度，并認(rèn)真執(zhí)行。負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)資料的安全工作。

　　12、堅(jiān)持按財(cái)務(wù)制度辦事，從嚴(yán)把好報(bào)銷(xiāo)關(guān)，負(fù)責(zé)管理好增值稅發(fā)票的使用，搞好財(cái)務(wù)保密工作。

　　13、團(tuán)結(jié)協(xié)作，配合其它部門(mén)協(xié)調(diào)有序工作。

考核細(xì)則篇15

　　加減分辦法

　　(1)引進(jìn)重大項(xiàng)目被縣考核部門(mén)認(rèn)可的加10分，加分總額不超過(guò)加10分。

　　(2)服務(wù)重點(diǎn)工程及重點(diǎn)項(xiàng)目的，視工程量及效果評(píng)議進(jìn)行加分，加分總額不超過(guò)3分。

　　(3)單項(xiàng)工作獲得國(guó)家、省部級(jí)、市廳級(jí)、縣委縣政府表彰的，分別加4分、3分、2分、1分。

　　(4)培育縣級(jí)典型的，視工程量及效果評(píng)議進(jìn)行加分，加分總額不超過(guò)3分。

　　(5)引進(jìn)貿(mào)易公司對(duì)鎮(zhèn)財(cái)政有突出貢獻(xiàn)的，視項(xiàng)目體量及效果評(píng)議進(jìn)行加分，加分總額不超過(guò)加10分。

　　(6)鎮(zhèn)階段性重點(diǎn)工作督查。每通報(bào)表?yè)P(yáng)1次加0.5分，每通報(bào)批評(píng)1次減0.5分。

　　(7)注冊(cè)農(nóng)產(chǎn)品品牌或建設(shè)300畝以上家庭農(nóng)場(chǎng)并取得較好社會(huì)效益的，每增加一個(gè)加1分，加分總額不超過(guò)3分。

　　(8)承擔(dān)春季沿海高速和324沿線植樹(shù)造林任務(wù)，視工程量及效果評(píng)議進(jìn)行加分，加分總額不超過(guò)2分。

　　(9)承擔(dān)324沿線墻體出新和環(huán)境打造任務(wù)，視工程量及效果評(píng)議進(jìn)行加分，加分總額不超過(guò)2分。

考核細(xì)則篇16

　　一、指導(dǎo)思想：班級(jí)是學(xué)校的基本單位，班級(jí)的管理水平，直接體現(xiàn)了學(xué)校的整體工作。為落實(shí)學(xué)校內(nèi)涵提升工程，更好的調(diào)動(dòng)班主任工作積極性，強(qiáng)化班級(jí)管理，體現(xiàn)對(duì)班主任工作考核的客觀性、合理性，根據(jù)我校實(shí)際，特制訂班級(jí)量化管理考核細(xì)則。

　　二、考核的基本內(nèi)容

　　1、班主任工作(10分)

　　(1)班主任工作材料：計(jì)劃、總結(jié)(3分);其他上交材料(2分)(如班會(huì)教案、主題班會(huì)材料等)。

　　(2)家校聯(lián)系工作(5分)。

　　2、班級(jí)常規(guī)管理(60分)

　　⑴升旗儀式;

　�、普n間操;

　　⑶眼保操;

　�、刃l(wèi)生;

　�、杉o(jì)檢;

　�、屎诎鍒�(bào)。

　　3、學(xué)習(xí)情況(50分)。

　　4、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：

　　(1)班級(jí)集體榮譽(yù);

　　(2)學(xué)生個(gè)人榮譽(yù)。

　　5、其它

　　三、考核細(xì)則

　　(一)班主任工作

　　(1)開(kāi)學(xué)第二周內(nèi)按照要求上交本學(xué)期班主任工作計(jì)劃、上學(xué)期班主任工作總結(jié)(3分);日常舉行活動(dòng)材料(2分)。教導(dǎo)處負(fù)責(zé)(計(jì)劃要有學(xué)情分析、工作目標(biāo)、工作重點(diǎn)、工作措施、工作配檔表等內(nèi)容;總結(jié)要有情況回顧、經(jīng)驗(yàn)體會(huì)等內(nèi)容)。

　　(2)家校聯(lián)系工作。班主任應(yīng)主動(dòng)與學(xué)生、家長(zhǎng)聯(lián)系，采用各種形式(電話聯(lián)系、登門(mén)訪問(wèn)、接待家長(zhǎng)來(lái)訪等)與家長(zhǎng)溝通，《家校聯(lián)系手冊(cè)》記錄完整，效果好(5分)。

　　(二)班級(jí)常規(guī)管理部分：以下項(xiàng)目根據(jù)記錄算出平均分并排序，全校第一名為10-5，第二名為10-5，以此類(lèi)推。

　　1、升旗儀式：劉燕負(fù)責(zé)每周組織打分，一周一公示，學(xué)期末總評(píng)。

　　2、課間操：體育教師負(fù)責(zé)每天檢查，一天一公示，學(xué)期末總評(píng)。

　　3、眼保操體育教師負(fù)責(zé)每天檢查，一天一公示，學(xué)期末總評(píng)。

　　4、衛(wèi)生：袁暉負(fù)責(zé)每天組織打分，一天一公示，學(xué)期末總評(píng)。

　　5、紀(jì)檢：

　　教導(dǎo)處組織文明監(jiān)督崗進(jìn)行檢查(每違紀(jì)一項(xiàng)-1分)。一天一公示，學(xué)期末總評(píng)。拾金不昧，將同學(xué)、老師丟失的錢(qián)物、飯卡、衣服、胸牌等價(jià)值5元以上的物品上交學(xué)校，或有其他好人好事的行為，如見(jiàn)義勇為等，將在全校對(duì)學(xué)生進(jìn)行表?yè)P(yáng)，并在紀(jì)檢量化中加1分(造假者扣5分)。舉報(bào)他人違紀(jì)者(如扔垃圾、踐踏綠化帶，購(gòu)買(mǎi)零食、從家里帶零食到教室等)，每人次在紀(jì)檢量化中加1分。

　　6、黑板報(bào)：教導(dǎo)處負(fù)責(zé)每期檢查，一期一公示，學(xué)期末總評(píng)。

　　(三)學(xué)習(xí)情況(全鎮(zhèn)各班平均分名次+全鎮(zhèn)各班優(yōu)秀率名次+全鎮(zhèn)各班后30%平均分名次)÷3為一科名次，加上另外一科或兩科名次排序，得分低者為年級(jí)第一名記50-20，第二名為50-20，以此類(lèi)推;(成績(jī)由教育辦和教導(dǎo)處提供)。

　　(四)榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)

　　1、班級(jí)集體榮譽(yù)(10分)：學(xué)校開(kāi)展的集體活動(dòng)，在每項(xiàng)活動(dòng)中按級(jí)部團(tuán)體總分(鎮(zhèn)級(jí)和中學(xué)校級(jí))第一名為10-5，第二名為10-5，以此類(lèi)推;各項(xiàng)活動(dòng)中的精神文明班集體另加5;所有集體活動(dòng)得分之和第一名記10-5，第二名為10-5以此類(lèi)推。

　　2、學(xué)生個(gè)人榮譽(yù)：學(xué)生代表學(xué)校、教育辦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等參加章丘市級(jí)以上運(yùn)動(dòng)會(huì)、藝術(shù)活動(dòng)、演講比賽、征文比賽等獲得的個(gè)人榮譽(yù)。章丘市級(jí)：一等獎(jiǎng)2分，二等獎(jiǎng)1分，三等獎(jiǎng)0.5分;濟(jì)南市級(jí)：一等獎(jiǎng)3分，二等獎(jiǎng)2分，三等獎(jiǎng)1分;山東省級(jí)：一等獎(jiǎng)4分，二等獎(jiǎng)3分，三等獎(jiǎng)2分;國(guó)家級(jí)：一等獎(jiǎng)5分，二等獎(jiǎng)4分，三等獎(jiǎng)3分;運(yùn)動(dòng)員獲章丘市運(yùn)動(dòng)會(huì)前三名2分，四五六名1分。

　　3、評(píng)選出個(gè)人榮譽(yù)不記分(如三好學(xué)生、優(yōu)秀干部都不計(jì)分);個(gè)人在學(xué)校獲得的榮譽(yù)不記分。

　　(五)班級(jí)其他管理部分：

　　1、白云教育(5分)。發(fā)表文章：白云教育編輯部負(fù)責(zé);全校按照用稿量從多到少的順序排序，第一名為5-3，第二名為5-3，以此類(lèi)推，無(wú)錄用稿件班級(jí)計(jì)2分。

　　2、公物維護(hù)：(10分)公物指教室門(mén)窗、玻璃、課桌凳、樓道和校園衛(wèi)生區(qū)內(nèi)屬于本班管理區(qū)域內(nèi)的一切公共設(shè)施，損壞價(jià)值約每30元扣該班1分(若能查出損壞者，只照價(jià)賠償，不扣分)，扣完為止，總務(wù)處負(fù)責(zé)。

　　3、加分項(xiàng)目為學(xué)校做出突出貢獻(xiàn)或好人好事，見(jiàn)義勇為，受學(xué)校通報(bào)嘉獎(jiǎng)?wù)�，每人次加班�?jí)量化5分;受上級(jí)部門(mén)通報(bào)嘉獎(jiǎng)?wù)�，每人次加班�?jí)量化10分。

　　4、扣分項(xiàng)目

　　(1)學(xué)生打架斗毆，致人傷殘者，除學(xué)生賠償損失、負(fù)責(zé)醫(yī)療費(fèi)外，一次扣班級(jí)量化5分。

　　(2)頂撞或辱罵老師者每次扣班級(jí)量化3分,造成惡劣影響者扣5分(由全體教師向教導(dǎo)處反映).

　　四、班主任的獎(jiǎng)罰班主任如有下列情況之一，不得評(píng)優(yōu)，也不得發(fā)放考核獎(jiǎng)金。

　　(1)班級(jí)中發(fā)生重大安全責(zé)任事故，一票否決;

　　(2)不能經(jīng)常深入班級(jí)、深入學(xué)生，不關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活，學(xué)生、家長(zhǎng)意見(jiàn)較大者;

　　(3)因失職、瀆職造成班級(jí)較大事故(含人身與財(cái)物安全事故)或?qū)Π嗉?jí)學(xué)生中出現(xiàn)的違紀(jì)行為教育處理不力者;

　　(4)因工作不努力、不負(fù)責(zé)而導(dǎo)致班風(fēng)、學(xué)風(fēng)差或不服從學(xué)校安排而導(dǎo)致工作無(wú)法開(kāi)展者;

　　(5)學(xué)期考核不合格者。

　　五、考核辦法

　　1、以各種檢查記錄、資料為主要依據(jù)，若計(jì)算每項(xiàng)過(guò)程中出現(xiàn)分?jǐn)?shù)相等的班級(jí)，則按兩個(gè)(或多個(gè))班級(jí)應(yīng)賦分的平均分來(lái)計(jì)算。

　　2、各項(xiàng)得分之和為該班學(xué)期最后得分;若總分相等則參考班級(jí)學(xué)習(xí)成績(jī)，學(xué)習(xí)成績(jī)靠前者優(yōu)先，再相等則參考教職工考核成績(jī)。

　　3、本考核細(xì)則由教導(dǎo)處人員與每個(gè)辦公室推薦一名班主任進(jìn)行核算。

　　4、一學(xué)期結(jié)束后，按學(xué)校班級(jí)數(shù)比例確定優(yōu)秀班集體進(jìn)行表彰。

　　5、未盡事宜由校委會(huì)另行協(xié)商解決。

考核細(xì)則篇17

　　一、工作量 40分

　　(1)以每一工作日為一記量單位包括維修項(xiàng)目，修理時(shí)間，修復(fù)后持續(xù)工作時(shí)間。為日記分標(biāo)準(zhǔn)持續(xù)工作時(shí)間/修理時(shí)間*工作項(xiàng)目比較日工作量及工作效率記錄當(dāng)日工作記錄。

　　(2)工作態(tài)度積極認(rèn)真如無(wú)故怠工，推脫。經(jīng)操作人員或管理人員確認(rèn)。 (每次扣2分)

　　(3)維修時(shí)如查不出原因或自己無(wú)法解決的技術(shù)問(wèn)題應(yīng)立即與班長(zhǎng)聯(lián)系。每次設(shè)備修理結(jié)束后，應(yīng)觀察一段時(shí)間(10個(gè)產(chǎn)品以上)確無(wú)問(wèn)題，請(qǐng)操作工在報(bào)修單上簽字確認(rèn)后，才算完成任務(wù)。(無(wú)故不執(zhí)行扣1分)

　　(4)工作完成將維修現(xiàn)場(chǎng)清理干凈，工具及零件歸位。換下來(lái)的舊零件應(yīng)收回，帶回機(jī)修間，如能修復(fù)，盡可能修理。(無(wú)故不執(zhí)行扣0.5分)

　　(5)修理應(yīng)填報(bào)修單，各人應(yīng)做好工作記錄。作為月度考評(píng)依據(jù)之一。

　　(6)以出勤及加班加點(diǎn)考核工作積極性視工作實(shí)際情況增減(最多不超0.5分)

　　以上依據(jù)維修工作記錄出勤考核表及操作報(bào)修工作聯(lián)系單。

　　對(duì)應(yīng)各維修人員負(fù)責(zé)的機(jī)臺(tái)及設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)：

　　(1)機(jī)臺(tái)所有零部件有無(wú)缺失及損壞 (每一處扣0.5分)

　　(2)跑冒滴漏的及時(shí)處理 (每一處扣0.5分)

　　(3)各潤(rùn)滑點(diǎn)的通暢及無(wú)外漏時(shí)間周期設(shè)定合理，固態(tài)油脂加注每15個(gè)工作日加注1次。(每一處扣0.5分)

　　(4)各安全保護(hù)機(jī)構(gòu)的齊全有效。(每一處扣 1分)

　　(5)吸料干燥瀘芯每2個(gè)工作日清理一次。(每一次扣0.5分)

　　(6)油箱減速機(jī)油位及瀘芯的定期更換。(每一次扣0.5分)

　　(7)各人專(zhuān)管的生產(chǎn)設(shè)備，每班至少巡視、點(diǎn)檢二次，觀察設(shè)備運(yùn)行情況，存在的問(wèn)題及時(shí)反饋給班長(zhǎng)，并為維修作好配件和準(zhǔn)備工作。(無(wú)故不執(zhí)行扣0.5分)

　　二、質(zhì)量 20分

　　1 對(duì)所修機(jī)臺(tái)及設(shè)備生產(chǎn)的制品的質(zhì)量保證，如因其修復(fù)后發(fā)現(xiàn)還有質(zhì)量問(wèn)題扣1分。

　　2 對(duì)應(yīng)各機(jī)修人員所負(fù)責(zé)的機(jī)臺(tái)產(chǎn)生質(zhì)量問(wèn)題;

　　(1) 重量不穩(wěn)

　　(2) 制品外觀及合模線達(dá)不到要求

　　(3) 瓶蓋配合不達(dá)要求

　　(4) 30點(diǎn)調(diào)節(jié)達(dá)不到抗壓

　　(5) 模具損傷而不能查明原因(如無(wú)特殊原因以上一項(xiàng)扣1分，造成嚴(yán)重后果酌情加扣)

　　三、效率 20分

　　1、認(rèn)真做好設(shè)備維修工作，及時(shí)排除設(shè)備故障，確保生產(chǎn)設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)，減少停機(jī)時(shí)間。(根據(jù)工作聯(lián)系單酌情加扣)

　　2、合理的工藝參數(shù)調(diào)節(jié)是機(jī)臺(tái)運(yùn)行的最佳狀態(tài)及生產(chǎn)效率的保障

　　無(wú)特殊原因?qū)⒏鞴に噮?shù)調(diào)至極限，或隨意更改而不標(biāo)注說(shuō)明。(扣1分)

　　(不明原因調(diào)節(jié)發(fā)現(xiàn)不及時(shí)扣機(jī)臺(tái)責(zé)任人巡檢不力，造成設(shè)備損壞酌情加扣)

　　3、維修及時(shí)率、根據(jù)工作聯(lián)系單計(jì)算[維修及時(shí)次數(shù)/維修總次數(shù)

　　4、設(shè)備完好率。以月度設(shè)備維保工作為參考依據(jù)進(jìn)行評(píng)分。(所負(fù)責(zé)機(jī)臺(tái)的月對(duì)比修理時(shí)間及產(chǎn)出量為依據(jù))

　　四、業(yè)務(wù)知識(shí)及專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力 20分

　　1、每月對(duì)本專(zhuān)業(yè)做一次理論測(cè)試。包括實(shí)際工作中的應(yīng)知應(yīng)會(huì)、技術(shù)基礎(chǔ)、操作規(guī)程、崗位職責(zé)、回答充分全面與實(shí)際工作相結(jié)合。

　　2、本崗位實(shí)際技能及操作考核

　　工作中對(duì)車(chē)間制定的各項(xiàng)操作規(guī)程及規(guī)范的執(zhí)行和遵循程度。(由班組負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核及評(píng)判)

　　五、創(chuàng)新拓展能力(以新思路、新方法創(chuàng)造性地解決實(shí)際工作難點(diǎn)的能力) 加分項(xiàng)

　　1、結(jié)合本車(chē)間實(shí)際對(duì)生產(chǎn)設(shè)備存在的各種弊病進(jìn)行根治。

　　2、對(duì)工藝參數(shù)進(jìn)行合理有效設(shè)置，促進(jìn)生產(chǎn)效率，優(yōu)化制品。

　　3、解決生產(chǎn)中的痼疾，難題�；�?qū)?jié)能降耗有實(shí)質(zhì)效果的方法策略。

　　4、在修舊利廢及合理替代零配件方面為生產(chǎn)創(chuàng)造一定價(jià)值。(以上按公司有關(guān)規(guī)定酌情加分)

　　被考核者的權(quán)利

　　1、在績(jī)效考核過(guò)程中，被考核者有權(quán)利通過(guò)績(jī)效溝通了解自己的績(jī)效考核依據(jù)和考核結(jié)果，并可就考核過(guò)程中存在的問(wèn)題,與車(chē)間負(fù)責(zé)人/班組考核者進(jìn)行溝通。

　　2、被考核者的義務(wù)

　　被考核者應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，虛心接受考核結(jié)果，不斷改善和提高自己的工作績(jī)效和工作效率。

　　車(chē)間機(jī)修工績(jī)效考核大綱

　　車(chē)間機(jī)修工的工作質(zhì)量與生產(chǎn)有密切的關(guān)系。完善工作方式。進(jìn)一步加大績(jī)效工資考核方案。

　　1 各人詳細(xì)記錄當(dāng)班工作內(nèi)容，詳實(shí)反映每日工作量，并由當(dāng)日代班長(zhǎng)或操作工簽字證明，明確維修時(shí)間，避免出現(xiàn)拖時(shí)間和扯皮現(xiàn)象，每月工作量和考核獎(jiǎng)金成正比。既多勞者多得。

　　2 單個(gè)設(shè)備修理時(shí)間與考核獎(jiǎng)金成反比，既效率高者多得，

　　3 維修成功率與考核獎(jiǎng)金成正比，水平高者多得既能者多得。

　　4 返工率與考核獎(jiǎng)金成反比。并納入修理時(shí)間。

　　5 負(fù)責(zé)機(jī)臺(tái)與考核獎(jiǎng)金掛鉤，檢修保養(yǎng)達(dá)標(biāo)率及單機(jī)持續(xù)生產(chǎn)時(shí)間成正比。

　　6 創(chuàng)新拓展能力(以新思路、新方法創(chuàng)造性地解決實(shí)際工作難點(diǎn)的能力)按具體績(jī)效加分。

考核細(xì)則篇18

　　一、扣分細(xì)則

　　1、考勤：

　　(1)遲到(每節(jié)課，中午查勤，若有事需向老師請(qǐng)假)：每次扣1分，若在校門(mén)衛(wèi)處被登記為遲到者加扣1分。

　　(2)早退：每次扣2分。

　　(3)曠課(含升旗、早讀、集會(huì)、自習(xí))：每節(jié)扣3分。

　　(4)曠操(課間操、眼保健操)：每次扣1分。

　　注解：1、每次點(diǎn)名以座位是否有人為準(zhǔn)，值日者也不例外。2、請(qǐng)假不能后補(bǔ)(除特殊原因外)。

　　2、儀表、衛(wèi)生：

　　(1)在校佩帶首飾、頭發(fā)不符合學(xué)校要求者，除首飾暫時(shí)沒(méi)收外，每人每次扣2分。

　　(2)值日勞動(dòng)遲到或沒(méi)按時(shí)完成者每人每次扣1分，缺席者扣2分，并補(bǔ)做值日。

　　(3)勞動(dòng)不符合要求，每人每次扣3~5分。

　　(4)亂丟垃圾者，每人每次扣1分。

　　3、課堂紀(jì)律：

　　(1)上課被科任老師點(diǎn)名批評(píng)者每人每次扣2分，若情節(jié)嚴(yán)重，被老師批評(píng)兩次以上者，在征求老師意見(jiàn)后，扣5~10分。

　　(2)自習(xí)課講話、走動(dòng)或有其他違紀(jì)行為者，每人每次扣2分。

　　4、作業(yè)：

　　缺交和書(shū)寫(xiě)亂畫(huà)1次扣1分;每周同一科累計(jì)缺交3次者，則扣10分。單元測(cè)驗(yàn)不及格的按段分別扣10、8、6、4、2分。

　　5、在教室內(nèi)打球者，扣2分，并沒(méi)收其球類(lèi);若造成損失者，要加倍扣分并賠償損失。

　　6、放學(xué)違紀(jì)被記名一次扣3分。

　　7、嚴(yán)重違反校紀(jì)班規(guī)(含打架偷盜等)，并給班級(jí)造成名譽(yù)損失者，每人每次扣10~15分，并請(qǐng)其家長(zhǎng)到校協(xié)助教育。

　　二、加分細(xì)則：

　　1、凡為班級(jí)或同學(xué)做一件好人好事者，每人每次加1分。

　　2、一周內(nèi)未扣分者加1分，一月內(nèi)未扣分者追加3分。

　　3、當(dāng)月單元測(cè)驗(yàn)及格的同學(xué)加5分。

　　4、大型考試成績(jī)優(yōu)秀者，按以下原則加分：

　　(1)各科前3名，分別加5分、4分、3分。

　　(2)總分前3名，分別加7分、5分、3分。

　　(3)各科平衡發(fā)展，五科均在A段的加2分。

　　5、參加校運(yùn)會(huì)或藝術(shù)節(jié)的同學(xué)每人加1分，獲獎(jiǎng)的按名次分別加5、3、2分。

　　6、由班委或同學(xué)評(píng)出每天值日完成最出色的同學(xué)，加1分。

考核細(xì)則篇19

　　班主任是學(xué)生工作隊(duì)伍的重要組成部分，是學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組派往各學(xué)生班負(fù)責(zé)全面管理和教育的干部，為便于管理，提高效率，特制定如下規(guī)定：

　　1. 實(shí)行班主任責(zé)任制。由班主任全面負(fù)責(zé)所負(fù)責(zé)班級(jí)學(xué)生的思想政治教育和日常管理工作。

　　2. 抓好班風(fēng)建設(shè)。以學(xué)風(fēng)建設(shè)為核心，通過(guò)組織各種集體活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)全體學(xué)生的積極性，爭(zhēng)創(chuàng)“良好學(xué)風(fēng)班”、“文明班級(jí)”和“先進(jìn)團(tuán)支部”。

　　3. 抓好班級(jí)學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真選拔、培訓(xùn)學(xué)生干部，指導(dǎo)他們創(chuàng)造性開(kāi)展班級(jí)工作。負(fù)責(zé)向?qū)W校推薦優(yōu)秀學(xué)生干部、三好學(xué)生，向?qū)W生團(tuán)委推薦優(yōu)秀團(tuán)員參加黨校學(xué)習(xí)，確定入黨積極分子。

　　4. 做好學(xué)生思想政治教育工作。要通過(guò)兩課教學(xué)、班團(tuán)活動(dòng)做好學(xué)生日常管理工作;要經(jīng)常深入教室、宿舍、食堂等學(xué)生活動(dòng)場(chǎng)所，全面了解學(xué)生思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。注意建立暢通的信息溝通渠道，重大突發(fā)事件必須及時(shí)處理，并在四小時(shí)內(nèi)向?qū)W校相關(guān)部門(mén)報(bào)告。

　　5. 抓好學(xué)生日常管理工作。綜合測(cè)評(píng)、評(píng)先評(píng)優(yōu)，學(xué)生獎(jiǎng)貸學(xué)金評(píng)定，困難補(bǔ)助評(píng)定與發(fā)放，組織勤工儉學(xué)、社會(huì)實(shí)踐等，并且要按規(guī)定保質(zhì)保量按時(shí)完成。積極協(xié)助學(xué)校做好違紀(jì)學(xué)生的處理，以及處理后的思想工作。

　　6. 按學(xué)校規(guī)定組織檢查查學(xué)生上課、出操、出勤等情況。

　　7. 重要活動(dòng)、重大事件和突發(fā)事件必須到場(chǎng)。

　　8. 經(jīng)常與任課老師交流本班學(xué)生情況，實(shí)現(xiàn)班主任工作與教學(xué)的有機(jī)結(jié)合。

　　9. 日常工作做到“五個(gè)有”：即工作有筆記，會(huì)議有記錄，期初有計(jì)劃，期末有總結(jié)，考核有書(shū)面材料。

　　10. 抓好“十類(lèi)重點(diǎn)學(xué)生”，建立重點(diǎn)學(xué)生檔案。對(duì)學(xué)優(yōu)生，學(xué)生干部，有專(zhuān)項(xiàng)特長(zhǎng)學(xué)生的基本情況要做到心中有數(shù)，注意發(fā)揮他們的示范教育作用;對(duì)貧困生，有心理障礙學(xué)生，受學(xué)業(yè)警示學(xué)生，受處分學(xué)生，留級(jí)生要特別關(guān)注，定期與他們談話，進(jìn)行必要的心理疏導(dǎo)和學(xué)習(xí)、生活指導(dǎo)，制定幫扶措施。

　　11. 按時(shí)參加班主任會(huì)議，學(xué)生工作會(huì)議，班主任培訓(xùn)等。

　　12. 完成學(xué)校各部門(mén)交給的其他工作。

考核細(xì)則篇20

　　學(xué)校的安全工作，是全社會(huì)安全工作的重要組成部分;是學(xué)校教育、家庭教育乃至社會(huì)教育中不可缺少的重要內(nèi)容。學(xué)生是祖國(guó)的未來(lái)，民族的希望。他們能否健康成長(zhǎng)，關(guān)系到千家萬(wàn)戶(hù)的幸福，關(guān)系到廣大人民群眾的根本利益，關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定。做好學(xué)生的安全工作，是國(guó)家、社會(huì)和家庭的共同責(zé)任。為全面貫徹《中華人民共和國(guó)教育法》，依法治教，克服學(xué)校安全工作的主觀隨意性，保障我校師生安全，確保我校安全工作有章可循，從而實(shí)現(xiàn)我校的安全工作規(guī)范化、制度化，最大限度地遏制、減少，直至杜絕安全事故的發(fā)生，保證我校教育事業(yè)健康發(fā)展，特制定師宗第一中學(xué)安全工作手冊(cè)。

　　一、學(xué)校安全工作管理制度

　　為了規(guī)范我校安全管理工作，加強(qiáng)安全防范，減少不安全事故的發(fā)生特制定以下制度：

　　(一)、學(xué)校要成立安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，目標(biāo)明確，責(zé)任到人。實(shí)行安全責(zé)任追究制。學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組要負(fù)責(zé)制定安全教育、管理的規(guī)章，做好有關(guān)安全工作的教育會(huì)議、安全檢查、安全責(zé)任事故的處理等工作，并做好有關(guān)的記錄存檔工作。

　　(二)、學(xué)校要定期組織師生學(xué)習(xí)安全防范常識(shí)和安全防范技能，教育師生防火、防電、防盜、防震、防水、防毒、防意外事故的發(fā)生。

　　(三)、學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組要堅(jiān)持作好安全督查工作，強(qiáng)化各級(jí)第一責(zé)任人的目標(biāo)責(zé)任。

　　(四)、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和師生要對(duì)安全隱患和事故的發(fā)現(xiàn)和發(fā)生及時(shí)作好逐級(jí)上報(bào)、排除和積極處理工作。

　　(五)、學(xué)校教師要經(jīng)常對(duì)學(xué)生常用器材進(jìn)行檢查和報(bào)告修繕，在組織上課、課間操和課外活動(dòng)時(shí)，要考慮不利于安全的隱患，以免意外事故的發(fā)生。

　　(六)、學(xué)校要充分利用家庭、社會(huì)等共同因素經(jīng)常對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育防范工作。學(xué)校和班主任，班主任和教師，班主任和學(xué)生要定期簽定安全責(zé)任書(shū)和安全保證書(shū)，并認(rèn)真組織學(xué)習(xí)實(shí)施。班主任要和學(xué)生家長(zhǎng)主動(dòng)交流學(xué)生的安全隱患信息，并力爭(zhēng)共同消除安全隱患。

　　(七)、對(duì)學(xué)校的安全重點(diǎn)地段要有警示標(biāo)語(yǔ)和明顯標(biāo)志。

　　二、學(xué)校安全工作管理機(jī)構(gòu)

　　1、安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長(zhǎng)：校長(zhǎng)、黨總支書(shū)記

　　副組長(zhǎng)：副校長(zhǎng)、黨總支副書(shū)記

　　成員：校務(wù)會(huì)成員、年級(jí)組長(zhǎng)

　　2、工作目標(biāo)：

　　(1)、增強(qiáng)師生安全意識(shí)、自我保護(hù)意識(shí)。

　　(2)、全年事故發(fā)生率低，無(wú)集體中毒、群傷、傳染病蔓延及死亡等重大安全事故。

　　(3)、杜絕學(xué)生在校園范圍內(nèi)被校外人員敲詐、勒索、毆打等事故。

　　3、具體措施：

　　(1)、每學(xué)期初對(duì)學(xué)校安全教育進(jìn)行研究，布置本學(xué)期的學(xué)生安全教育和管理工作，期末有安全工作總結(jié)。

　　(2)、教職工遵守法紀(jì)、愛(ài)崗敬業(yè)、保障校園安全和維護(hù)學(xué)生人身安全的制度完善，責(zé)任到人。

　　(3)、完善消防管理制度，做好消防工作，配合消防部門(mén)抓好消防培訓(xùn)和防火安全教育。

　　(4)、對(duì)校園周邊環(huán)境、消防設(shè)施、設(shè)備管理經(jīng)常檢查，采取措施，消除重大隱患。

　　(5)、定期對(duì)學(xué)校食堂、小賣(mài)部食品、飲用水進(jìn)行檢查，使之符合國(guó)家頒布的安全標(biāo)準(zhǔn)。

　　(6)、安全教育方式多樣化，充分利用黑板報(bào)、校園廣播、主題班會(huì)等形式進(jìn)行安全教育。

　　(7)、教育學(xué)生不要違反規(guī)定進(jìn)入娛樂(lè)場(chǎng)所和網(wǎng)吧。

　　(8)、對(duì)上級(jí)臨時(shí)安排的安全工作積極落實(shí)，措施到位。

　　三、學(xué)校安全工作管理細(xì)則

　　(一)、建立安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，校長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)學(xué)校的安全管理工作，制定安全工作管理制度，強(qiáng)化安全管理措施，落實(shí)安全管理責(zé)任，督促學(xué)生遵守《學(xué)生安全管理規(guī)定》。

　　(二)、經(jīng)常對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全知識(shí)教育，提高學(xué)生自我防范和自我保護(hù)意識(shí)。

　　(三)、加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)，強(qiáng)化班級(jí)管理。

　　(四)、加強(qiáng)保衛(wèi)和門(mén)衛(wèi)管理制度，完善值班制度，防止校外人員無(wú)故進(jìn)入學(xué)校。加強(qiáng)與公安部門(mén)聯(lián)系。

　　(五)、積極消除危房安全隱患，發(fā)現(xiàn)危房及時(shí)拆除或圍欄隔離。

　　(六)、建立校園巡查制度，及時(shí)檢查學(xué)�；A(chǔ)設(shè)施方面的安全隱患。如學(xué)生宿舍、床鋪、食堂、飲水、學(xué)校商店、籃球架、門(mén)板、窗戶(hù)、鍋爐、走廊欄桿、年久失修的圍墻、廁所等等，定期檢查維修，加固加牢。新建校舍、場(chǎng)地、其他教育教學(xué)設(shè)施和生活設(shè)施，必須加強(qiáng)監(jiān)管，使其符合安全標(biāo)準(zhǔn)和要求。

　　(七)、注意學(xué)生的飲食衛(wèi)生，不賣(mài)有毒、腐爛和有異常的菜，不讓學(xué)生吃未經(jīng)冷藏的過(guò)夜菜，嚴(yán)禁校園商店出售假冒偽劣商品、過(guò)期商品，防止學(xué)生中毒、感染。加強(qiáng)食堂管理，防止人為投毒事件發(fā)生。

　　(八)、防水、防火、防電，砌好校園圍墻，檢修老化的電路、電器設(shè)備，安裝好消防設(shè)施。嚴(yán)禁學(xué)生私自到河流、水庫(kù)、壩塘游泳，嚴(yán)禁學(xué)生在校生火、玩火，嚴(yán)禁學(xué)生擅自拉線接電。

　　(九)、精心組織好學(xué)生的一切活動(dòng)，確保學(xué)生的活動(dòng)安全。組織學(xué)生在縣內(nèi)春游、旅游、參觀學(xué)習(xí)、舉行校外慶典性活動(dòng)等，都要報(bào)學(xué)校審批;組織學(xué)生到縣外活動(dòng)，由學(xué)校報(bào)縣教育局審批。如需要租車(chē)，必須租用車(chē)況好、證照齊的營(yíng)運(yùn)客車(chē)并嚴(yán)禁超載。

　　(十)、強(qiáng)化住校學(xué)生管理，確保住校學(xué)生的安全。嚴(yán)禁住校學(xué)生夜不歸宿,嚴(yán)禁家庭不在縣城的學(xué)生在校外租房居住。

　　(十一)、強(qiáng)化傳染病的防治和隔離，食堂工作人員要定期體檢，持健康證上崗。保證住校生用流水洗碗，防止水源性和食源性傳染疾病，保證學(xué)生飲用開(kāi)水的正常供應(yīng)。

　　(十二)、加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)藥品和儀器的管理，規(guī)范實(shí)驗(yàn)操作程序，防范藥品中毒和實(shí)驗(yàn)操作失誤帶來(lái)的安全隱患。注意“水、電、氣”安全。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)教室須安裝防盜設(shè)施，實(shí)驗(yàn)室、儀器保管室要裝好滅火器。

　　(十三)、嚴(yán)禁體罰和變相體罰學(xué)生。

　　(十四)、定期召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)，溝通與家長(zhǎng)的聯(lián)系，學(xué)校和家長(zhǎng)共同做好學(xué)生的安全工作。

　　四、學(xué)校安全管理工作職責(zé)劃分

　　學(xué)校安全管理工作是學(xué)校工作的頭等大事。為確保學(xué)生安全，杜絕安全事故，除各部門(mén)的具體職責(zé)外，特制定學(xué)校各部門(mén)或個(gè)人安全管理職責(zé)：

　　1、校長(zhǎng)職責(zé)：全面負(fù)責(zé)學(xué)校的安全管理工作，經(jīng)常對(duì)負(fù)責(zé)安全管理工作的成員進(jìn)行安排、督促、考核，加強(qiáng)對(duì)教職工的安全教育工作。

　　2、工會(huì)主席：對(duì)所轄部門(mén)負(fù)有監(jiān)管、連帶責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)教職工的安全教育工作。

　　3、主管副校長(zhǎng)：負(fù)責(zé)全校師生安全教育、管理工作，督促年級(jí)主任、班主任履行安全管理職責(zé)，并進(jìn)行考核，處理各種突發(fā)事件。

　　4、政教主任：負(fù)責(zé)全校學(xué)生安全教育、管理工作，督促年級(jí)主任、班主任、校醫(yī)、宿舍管理員履行安全管理職責(zé)，并進(jìn)行考核，處理各種突發(fā)事件。

　　5、總務(wù)主任：負(fù)責(zé)消防設(shè)施、水電實(shí)施、防雷設(shè)施、器材、房屋、學(xué)校各類(lèi)建筑、門(mén)窗、路面等安全管理、維修工作;負(fù)責(zé)學(xué)生食堂安全，做好防火、防水、防震、防電、防盜、防毒等涉及人身安全的工作。

　　6、校辦室主任：負(fù)責(zé)學(xué)校印章、文件、檔案的保管、保密工作。

　　7、教研室主任：負(fù)責(zé)對(duì)任課教師、實(shí)驗(yàn)室、電教室、圖書(shū)室、閱覽室的安全管理。負(fù)責(zé)所組織的教研、教學(xué)活動(dòng)的安全管理。

　　8、教務(wù)主任：負(fù)責(zé)各級(jí)考試試卷的安全保密工作及校級(jí)考試安全工作。

　　9、校辦工廠廠長(zhǎng)：負(fù)責(zé)校辦工廠的財(cái)務(wù)安全、生產(chǎn)安全。

　　10、年級(jí)主任：負(fù)責(zé)本年級(jí)的安全教育和管理工作，定期召開(kāi)年級(jí)教師會(huì)議和學(xué)生干部會(huì)議，分析研究學(xué)生思想動(dòng)態(tài)、紀(jì)律動(dòng)態(tài)，采取有效措施進(jìn)行教育管理。

　　11、班主任：負(fù)責(zé)本班學(xué)生課余、午休、就寢、勞動(dòng)、各種班級(jí)活動(dòng)等時(shí)間內(nèi)的安全教育和管理工作，經(jīng)常教育學(xué)生注意個(gè)人衛(wèi)生、飲食衛(wèi)生、飲水衛(wèi)生、用眼衛(wèi)生、乘車(chē)安全、用電安全、勞動(dòng)安全、活動(dòng)安全、財(cái)物安全、人際安全。學(xué)生缺席一天且不知下落，必須及時(shí)告知家長(zhǎng)或監(jiān)護(hù)人，并報(bào)告政教處。處理班級(jí)突發(fā)事件。

　　12、任課教師：按照“師宗一中課堂安全責(zé)任制”的要求，負(fù)責(zé)本人任課時(shí)間內(nèi)的學(xué)生安全管理工作(含輔導(dǎo)課、自習(xí)課)。負(fù)責(zé)督促值日學(xué)生如實(shí)填報(bào)教室日志，發(fā)現(xiàn)學(xué)生缺席要及時(shí)告知班主任。

　　13、門(mén)衛(wèi)：負(fù)責(zé)外來(lái)人員、車(chē)輛進(jìn)出審查和登記，禁止社會(huì)閑雜人員和閑雜車(chē)輛進(jìn)入校園;負(fù)責(zé)學(xué)生按規(guī)定進(jìn)出、維持校門(mén)周邊秩序和夜間巡邏，處理突發(fā)事件。

　　14、宿舍管理員：負(fù)責(zé)住校學(xué)生的安全教育、管理工作，防火、防電、防盜、防打架斗毆、防突發(fā)事故。

　　15、政教管理員：負(fù)責(zé)教職工考勤，發(fā)現(xiàn)不上班又未請(qǐng)假者，必須查明原因，并及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo);協(xié)助做好違紀(jì)學(xué)生的教育轉(zhuǎn)化工作，處理突發(fā)事件。

　　16、水電工：負(fù)責(zé)全校電器、用水安全，經(jīng)常性地檢查校內(nèi)水電實(shí)施等是否安全，及時(shí)修復(fù)。

　　17、校醫(yī)：負(fù)責(zé)學(xué)校環(huán)境衛(wèi)生管理及學(xué)生的衛(wèi)生保健，定期進(jìn)行健康教育，做好學(xué)生常見(jiàn)病、傳染病的防治或督促治療工作，做好衛(wèi)生監(jiān)測(cè)和學(xué)生體質(zhì)檔案工作。監(jiān)督學(xué)校食堂、商店食品衛(wèi)生安全工作。

　　18、夜間值班員：負(fù)責(zé)夜間巡邏校園，保證夜間全校的人身和財(cái)產(chǎn)安全，發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時(shí)匯報(bào)并排除安全隱患。

　　19、樓層管理員：負(fù)責(zé)教學(xué)樓、實(shí)驗(yàn)樓的安全，按時(shí)開(kāi)關(guān)樓門(mén)。

　　20、實(shí)驗(yàn)管理員：負(fù)責(zé)本室管轄的器材管理，進(jìn)行簡(jiǎn)單的維護(hù)，帳、物定期核查，隨時(shí)關(guān)閉門(mén)窗，做好防盜、防破壞、放觸電、防水淹工作，特別要加強(qiáng)對(duì)危險(xiǎn)品、貴重物品的管理。

　　21、財(cái)務(wù)人員：(按行業(yè)安全規(guī)章執(zhí)行)。

　　22、電教管理員：負(fù)責(zé)電教設(shè)施的安全使用和保管，做好防盜工作。

　　23、鍋爐工：(按行業(yè)安全規(guī)章執(zhí)行)。

　　24、其他工作人員：協(xié)助各處室領(lǐng)導(dǎo)做好領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)范圍內(nèi)的安全管理工作。

　　五、學(xué)生安全工作管理規(guī)定

　　(一)、上學(xué)和放學(xué)，要嚴(yán)格遵守交通規(guī)則。行人靠右走，橫過(guò)馬路走人行道，走路、過(guò)鐵路要小心，橫路要當(dāng)心;過(guò)河要乘船，不準(zhǔn)涉水過(guò)河;不準(zhǔn)無(wú)證駕駛摩托車(chē);騎自行車(chē)時(shí)不準(zhǔn)帶人，不準(zhǔn)騎快車(chē)比賽，不準(zhǔn)單手、脫手、并排、搭肩、搭機(jī)動(dòng)車(chē)，遇到交叉路口、拐彎處等要減速緩行;不準(zhǔn)追、爬、欄、阻各種車(chē)輛;不準(zhǔn)在馬路上玩耍逗留，要按時(shí)上學(xué)和放學(xué)。

　　(二)、不亂買(mǎi)亂吃變質(zhì)有異常的食物，不買(mǎi)流動(dòng)攤販、無(wú)證副食店的食品。不喝不干凈的水，防止細(xì)菌感染和食物中毒�？谥胁缓参�。

　　(三)、不準(zhǔn)私自到河流、水庫(kù)、壩塘游泳。

　　(四)、不準(zhǔn)私自拉線接電，不能用金屬異物插入插座，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用電器。發(fā)現(xiàn)學(xué)校有漏電、脫落、短路、起火等情況及時(shí)報(bào)告宿舍管理員，不可擅自操作處理。

　　(五)、不準(zhǔn)在宿舍里生火、點(diǎn)蠟燭、點(diǎn)油燈。不帶、不玩易燃易爆物品。嚴(yán)禁就寢后私自外出。晚上就寢后和白天離開(kāi)宿舍要鎖好門(mén)窗。

　　(六)、不準(zhǔn)爬墻、爬樹(shù)、爬欄桿和從較高處跳下。不準(zhǔn)在護(hù)欄旁互相推拉，不準(zhǔn)騎在護(hù)欄和窗臺(tái)上面玩耍，搞衛(wèi)生擦玻璃、黑板要特別注意安全，謹(jǐn)防摔下來(lái)發(fā)生傷害事故。

　　(七)、不準(zhǔn)打架斗毆，不準(zhǔn)拉幫結(jié)伙、持器械從事暴力活動(dòng)。

　　(八)、不準(zhǔn)到危房、變壓電器、高壓電線下、油庫(kù)、建筑工地、汽車(chē)旁邊、井邊、河邊、塘邊、火邊等危險(xiǎn)地帶逗留玩耍。

　　(九)、不準(zhǔn)擅自離校，有事外出要請(qǐng)假，不準(zhǔn)在外就宿和留宿外人。女生外出要結(jié)伴而行，并事先向家長(zhǎng)和老師或同學(xué)說(shuō)明去向，不能單獨(dú)行動(dòng)。學(xué)生自行組織活動(dòng)，事先要報(bào)告班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)、老師。要善于識(shí)別陌生人哄騙。盡量不與陌生人交談，更不要輕易接受陌生人“饋贈(zèng)”的食物和物品。

　　(十)、不準(zhǔn)進(jìn)“三室兩廳一吧”，即卡拉OK室、電子游戲室、桌球室和放像廳、營(yíng)業(yè)性舞廳、網(wǎng)吧，嚴(yán)禁搞賭博活動(dòng);嚴(yán)禁觀看和傳播色情淫穢光碟、書(shū)籍和淫穢歌舞表演。不準(zhǔn)戀愛(ài)。

　　(十一)、不準(zhǔn)亂擲亂拋東西，不準(zhǔn)玩火藥、彈弓、玩具子彈槍、尖器利器和爆竹。

　　(十二)、參加大型活動(dòng)以及上下階梯要小心慢行，不準(zhǔn)跳躍上下臺(tái)階，不故意追趕、擁擠、推撞他人。

　　(十三)、參加體育等活動(dòng)，活動(dòng)前要做好準(zhǔn)備活動(dòng)，活動(dòng)中正確使用體育器械，不準(zhǔn)私自玩弄有危險(xiǎn)性的體育器械。訓(xùn)練鉛球、鐵餅、標(biāo)槍等投擲項(xiàng)目時(shí)，其他人要遠(yuǎn)離投擲區(qū)觀看，在沒(méi)有教師維持秩序的情況下，不得隨意亂投。在跳馬、跳箱、單杠、雙杠、爬桿、爬梯等器械上，一定要有人在場(chǎng)保護(hù)，不可單獨(dú)無(wú)組織亂來(lái)。

　　(十四)、做實(shí)驗(yàn)操作時(shí)，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，在操作過(guò)程中防止觸電、酸堿腐蝕、氣體爆炸，嚴(yán)禁從實(shí)驗(yàn)室?guī)ё呶ｋU(xiǎn)化學(xué)藥品。如遇突發(fā)安全事故，應(yīng)及時(shí)報(bào)告教師。

考核細(xì)則篇21

　　第一章總則

　　1、本制度適用于休閑會(huì)所所有員工。

　　2、本制度最終解釋權(quán);修改權(quán)屬會(huì)所最高管理。

　　3、本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，結(jié)合休閑會(huì)所行業(yè)規(guī)章而定制。

　　4、本制度秉著公平;公正;公開(kāi)的原則進(jìn)行。

　　第二章考勤

　　1、員工需按時(shí)上下班，點(diǎn)到時(shí)間不到者，一律作遲到或早退處理。遲到或早退按每半小時(shí)20元予以懲罰。(不滿半小時(shí)按半小時(shí)算)超過(guò)30分鐘兩小時(shí)內(nèi)罰款50元。

　　2、員工不可以無(wú)故曠工，曠工一天罰款100元。遲到超過(guò)2小時(shí)按曠工一天處理。連續(xù)曠工三天或一月累計(jì)曠工四天，作自動(dòng)離職處理。

　　3、每月上班時(shí)間滿30天的員工，每月?lián)碛袃商旃�。提前五天向管理人申�?qǐng)。每天限休一人。每月10號(hào)前不考慮給同一員工批準(zhǔn)休假兩天。上輪班制的員工無(wú)公休假，如有特殊情況，可以請(qǐng)事假。

　　4、正常情況下不給予考慮休事假。特殊情況。請(qǐng)假1-2天由會(huì)所經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)兩天以上需店長(zhǎng)批準(zhǔn)方可生效。事假不帶工資，保底期間，另扣除當(dāng)天應(yīng)得工資的1.5倍。

　　5、員工因病假或因病辭職，必須提供正規(guī)醫(yī)院的病歷證明和收費(fèi)證明。否則作曠工或不予以批準(zhǔn)。特殊情況酌情予以辭職。

　　6、員工當(dāng)月請(qǐng)事假;病假;超過(guò)三天，發(fā)放工資延遲相應(yīng)的天數(shù)。

　　7、如有特殊情況，需要請(qǐng)事假的(必須情況屬實(shí))。請(qǐng)假兩小時(shí)以上，算半天工資�？鄢べY20元/半天。5小時(shí)以上算一天。按本制度第四條處理。

　　8、上班時(shí)間私自外出，做私事而影響工作的。按100元/次予以懲罰。如超過(guò)2小時(shí)按曠工一天處理。

　　9、請(qǐng)假須提前一天交上級(jí)批準(zhǔn)后方可生效。

　　第三章日常行為規(guī)范

　　1、員工要講儀容儀表;儀態(tài)和禮貌;禮儀。上班必須穿工衣。不能留指甲，涂指甲油;不得披頭散發(fā)，不準(zhǔn)染怪色。女員工上班化談妝，保持清雅得體，不可用濃味香水。走路姿勢(shì)自然大方，違者罰款10元/例，給予懲罰。

　　2、員工必須服從經(jīng)理工作的合理安排和調(diào)動(dòng)。不得拒絕，如有違者，視情況嚴(yán)重給予20-100元予以懲罰。

　　3、禮貌待客，不準(zhǔn)粗言穢語(yǔ)譏諷他人。不準(zhǔn)有對(duì)客人不理睬的行為;不準(zhǔn)與客人爭(zhēng)辯;遵紀(jì)守法，服從會(huì)所管理的工作指揮和臨時(shí)調(diào)配。

　　4、遇到客人要停止讓道，并問(wèn)候客人或點(diǎn)頭以示禮貌。

　　5、員工不能與客人串通，讓客人出面干擾會(huì)所常工作，影響工作制度執(zhí)行的行為。違者罰款50元/次。

　　6、員工因疏忽而損壞會(huì)所內(nèi)財(cái)物，應(yīng)根據(jù)該物價(jià)要求員工做相應(yīng)的賠償。如因有意或違紀(jì)而導(dǎo)致?lián)p壞會(huì)所財(cái)物，則按該物價(jià)的10倍懲罰。

　　7、如員工在會(huì)所內(nèi)盜竊任何物品;無(wú)論物品屬于會(huì)所;客人;同事。一律按該物價(jià)罰款10-20倍。并立即開(kāi)除。情況嚴(yán)重交由司法部門(mén)處理。在會(huì)所范圍內(nèi)撿拾任何物品應(yīng)立即上交。視情節(jié)不交予以懲罰，上交予以獎(jiǎng)勵(lì)。

　　8、上班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁在營(yíng)業(yè)區(qū)接打私人電話，吃東西，與同事吵鬧喧嘩。否則罰款10元/次。

　　9、嚴(yán)禁在營(yíng)業(yè)區(qū)域打架斗毆、造謠生事否則罰款50元/次。情節(jié)嚴(yán)重開(kāi)除處理。并移交司法部門(mén)處理。

　　10、員工上班時(shí)按工種各盡其職，不得私自挪用;動(dòng)用會(huì)所物品。否則賠償物品，并處以物品原價(jià)10倍/次罰款。吧員做好收銀工作，如有差錯(cuò)自行賠償。如發(fā)現(xiàn)有未開(kāi)單并私自將營(yíng)業(yè)款視為已有將給予除名處理并將保證金作為賠償會(huì)所的損失。

　　11、員工遭客人投訴2次以上者。服務(wù)態(tài)度差者處以10元/次罰款。

　　12、工作時(shí)間內(nèi)，任何人不得在營(yíng)業(yè)范圍內(nèi)吃零食;抽煙;不得聚在走廊過(guò)道上閑聊。違者罰款10元/例。

　　第四章勞動(dòng)條例

　　1、會(huì)所用員工實(shí)行雙方平等、自愿的原則。

　　2、員工在會(huì)所出現(xiàn)嚴(yán)重過(guò)失或其他不稱(chēng)職舉動(dòng)，會(huì)所有權(quán)給予辭退處理。

　　3、會(huì)所因經(jīng)營(yíng)策略調(diào)整，有權(quán)決定裁減人員，被裁定人員不得提無(wú)理?xiàng)l件。會(huì)所裁員提前通知。

　　4、員工有權(quán)辭職，提前一月提交申請(qǐng)。須經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理各項(xiàng)手續(xù)。員工自通知之日起只限留3天。

　　5、員工因違反規(guī)章制度，依制度被解雇的，無(wú)任何工資。自動(dòng)離職扣除50%的工資。

　　第五章員工工作職責(zé)

　　1、下班前關(guān)好門(mén)窗、水電工作，做好盤(pán)點(diǎn)、交接。如發(fā)現(xiàn)未關(guān)門(mén)窗、水電。發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)天工資，如造成損失照價(jià)賠償。

　　2、每天上班打掃會(huì)所衛(wèi)生擺好桌椅、物品。

　　3、房間客人走后，當(dāng)班員工應(yīng)立即做好房間衛(wèi)生。

　　4、如遇下雨必須關(guān)好門(mén)窗，未關(guān)門(mén)窗造成損失照價(jià)賠償。

　　5、客人到會(huì)所應(yīng)先開(kāi)單后上茶，如發(fā)現(xiàn)未開(kāi)單者給予開(kāi)除處理，并將保證金作為賠償會(huì)所損失。

　　6、每位員工都必須熟記火警電話，熟悉電源開(kāi)關(guān)，防火通道及出口位置，熟悉滅火器具位置以及使用方法，如發(fā)生火警，必須做如下措施：

　　(1)保持鎮(zhèn)靜，不可驚慌失措，立即撥打火警電話119。

　　(2)呼喚附近的同事的援助。

　　(3)關(guān)掉一切電源開(kāi)關(guān)，關(guān)閉火警現(xiàn)場(chǎng)的門(mén)窗。

　　(4)利用就近的滅火器具將火撲滅。

　　(5)即使引導(dǎo)客人撤離現(xiàn)場(chǎng)。

　　(6)服從經(jīng)理指揮，發(fā)揚(yáng)見(jiàn)義勇為，身先士卒精神。

　　7、如遇有人受傷，應(yīng)立即協(xié)助傷者前往治療。如遇其他意外事故，應(yīng)視情況通知經(jīng)理處理。事故發(fā)生后，要?jiǎng)澏ò踩秶�，指定�?zhuān)人切實(shí)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入。

　　8、員工自覺(jué)接受安全教育，增強(qiáng)安全意識(shí)。嚴(yán)格遵守道路交通法規(guī)、條例等。

　　第六章會(huì)所員工福利以及獎(jiǎng)勵(lì)制度

　　1、會(huì)所提供員工工作餐，每日兩餐。

　　2、工資月結(jié)，每月30號(hào)左右發(fā)工資。不拖欠。

　　3、全勤獎(jiǎng)50元/名。(當(dāng)月不遲到，不早退，不曠工，不請(qǐng)假。)

　　4、講究職業(yè)道德，發(fā)揚(yáng)拾金不昧的精神。拾到物品及時(shí)返還總臺(tái)或上交。給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　5、休假，下班后如遇經(jīng)營(yíng)情況需要加班者。員工應(yīng)服從安排，會(huì)所給于獎(jiǎng)勵(lì)5元/點(diǎn)。

　　6、在本會(huì)所工作滿三個(gè)月以上，開(kāi)始給工齡工資，每月10元。

　　7、⑴結(jié)婚，婚假為7-15天，會(huì)所給予200元表示祝賀。予以3天帶薪假。

　　⑵喪事，喪假為3-7天。公司予以200元表示哀悼(限父母)。予以3天有薪假。

　�、巧�，送假一天，公司予以紅包表示祝賀。

　　⑷生病住院，公司予以慰問(wèn)。

　　8、為會(huì)所提出合理建議，被采納者。為會(huì)所增收節(jié)支等。給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

　　為創(chuàng)建會(huì)所良好形象;增強(qiáng)員工素質(zhì);增強(qiáng)員工自我約束;真正做到店興我榮，店衰我恥。特制此制度，望各員工自覺(jué)遵守。

　　執(zhí)行經(jīng)理或店長(zhǎng)簽字：

　　員工簽字：

　　休閑會(huì)所

　　年月日

考核細(xì)則篇22

　　一、副班主任聘任的條件和方法

　　1、自擔(dān)任教師工作以來(lái)?yè)?dān)任班主任年限較少(未擔(dān)任班主任職務(wù))的青年教師;(擔(dān)任教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)等一定行政職務(wù)的除外)

　　2、副班主任必須是任職班級(jí)的科任教師;

　　3、副班主任的任職由校長(zhǎng)室和政教處統(tǒng)籌考慮與安排，經(jīng)主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)后確定;

　　4、副班主任在其任職過(guò)程中的工作實(shí)績(jī)將作為其以后是否被聘任班主任一職的主要依據(jù)。

　　二、副班主任的基本任務(wù)

　　副班主任的基本工作任務(wù)是對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想道德和心理品質(zhì)教育，協(xié)助班主任開(kāi)展班級(jí)工作，與班主任合作并獨(dú)立承擔(dān)班主任的部分職責(zé)和任務(wù)。

　　三、副班主任的工作職責(zé)

　　1、參加制定班級(jí)工作計(jì)劃，參加班主任會(huì)議或副班主任會(huì)議，在班主任的指導(dǎo)下，按班級(jí)工作計(jì)劃的內(nèi)容和要求開(kāi)展班級(jí)工作。

　　2、向?qū)W生進(jìn)行政治思想教育、道德和心理品質(zhì)教育、培養(yǎng)良好的文明行為教育，每學(xué)期找學(xué)生個(gè)別談話不少于10人次，并獨(dú)立組織和主持1—2次主題班會(huì)，協(xié)助班主任組織和參加學(xué)校、年級(jí)和班級(jí)活動(dòng)。

　　3、參與班級(jí)日常管理，協(xié)助建立和完善班級(jí)常規(guī)。能獨(dú)立主持并召開(kāi)二次以上班委(或團(tuán)支委)會(huì)議，指導(dǎo)班委會(huì)和團(tuán)支部工作，側(cè)重做好團(tuán)支部的建設(shè)工作。

　　4、教育、指導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)校規(guī)定的各項(xiàng)活動(dòng)，活動(dòng)期間應(yīng)協(xié)助班主任到場(chǎng)參與組織、管理工作。

　　5、能經(jīng)常到學(xué)生的宿舍區(qū)，指導(dǎo)學(xué)生做好宿舍內(nèi)務(wù)工作，幫助學(xué)生養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。

　　6、主管每周的體育活動(dòng)，做到有計(jì)劃有組織。

　　7、聯(lián)系本班學(xué)生家長(zhǎng)，爭(zhēng)取家長(zhǎng)和社會(huì)有關(guān)方面配合，共同做好學(xué)生的教育工作。隨班參加家長(zhǎng)會(huì)，并配合班主任向家長(zhǎng)介紹本班學(xué)生情況。

　　8、協(xié)助班主任做好本班學(xué)生思想品德考評(píng)工作，撰寫(xiě)部分學(xué)生的思想品德評(píng)語(yǔ)。

　　9、努力學(xué)習(xí)有關(guān)學(xué)校德育工作和班集體建設(shè)的理論，積極實(shí)踐，認(rèn)真探索，每學(xué)年撰寫(xiě)一篇有關(guān)班級(jí)工作和學(xué)校德育工作的論文。

　　10、班主任出差、事假時(shí)，副班主任履行班主任職責(zé)。

　　四、副班主任工作的考核和獎(jiǎng)懲

　　1、副班主任應(yīng)有相應(yīng)的班級(jí)工作情況記錄，每學(xué)期由政教處、年級(jí)組根據(jù)情況記錄及召開(kāi)學(xué)生座談會(huì)、班主任會(huì)議等，對(duì)副班主任工作進(jìn)行考核。

　　2、在副班主任任職期間，對(duì)態(tài)度認(rèn)真、班級(jí)工作努力、且基本能獨(dú)立承擔(dān)班級(jí)工作的副班主任，學(xué)校將予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，在教師年度考核中給予優(yōu)先考慮。

　　3、符合副班主任任職條件，而不愿承擔(dān)副班主任工作，或基本上未履行副班主任職責(zé)的教師，除和學(xué)�？己藪煦^外，原則上在以后的聘任工作中不得聘為班主任。

考核細(xì)則篇23

　　1、安全保安巡邏隊(duì)人員應(yīng)本著為保護(hù)廠的安全及利益而工作的原則，處處為廠的利益和聲譽(yù)著想。

　　2、在巡邏值班時(shí)間定為當(dāng)應(yīng)11時(shí)至次日早上7時(shí)，巡邏人員巡邏值班時(shí)間不準(zhǔn)逗留在宿舍里，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處罰。身體不適或有特殊情況者，必須向隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)假，經(jīng)同意并安排妥頂班人員后方可離崗。

　　3、每晚巡邏人員為4人，分兩組，每組2人，負(fù)責(zé)廠部和各分廠的安全。每組巡邏人員交替進(jìn)行，交替次數(shù)暫定為6次，每小時(shí)交替一次，特殊情況另定。

　　4、在巡邏過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)立即向隊(duì)長(zhǎng)報(bào)告，并及時(shí)處理。

　　5、若對(duì)壞人壞事不敢管理以及在巡邏過(guò)程中擅自離崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。如發(fā)現(xiàn)值班門(mén)衛(wèi)在值班時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)的應(yīng)提醒其注意，并進(jìn)行登記，第二天早上上班時(shí)報(bào)廠行政科。

　　6、不論巡邏到任何一間廠，到達(dá)及離開(kāi)該廠時(shí)，所有巡邏隊(duì)員及值班門(mén)衛(wèi)必須在值班登記簿上簽名并記錄時(shí)間。

　　7、若違反以上門(mén)衛(wèi)管理制度的，按有廠部有關(guān)規(guī)定處理，情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退或開(kāi)除出廠。

考核細(xì)則篇24

　　為了鞏固農(nóng)村三級(jí)醫(yī)療保健網(wǎng)絡(luò)，穩(wěn)定鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍，保障農(nóng)村居民身體健康和生命安全。根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生工作的決定》(中發(fā)〔20xx〕13號(hào))、《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理?xiàng)l例》及《市人民政府批轉(zhuǎn)市衛(wèi)生局市財(cái)政局關(guān)于鄉(xiāng)村醫(yī)生享受津貼補(bǔ)助的實(shí)施辦法的通知》(政綜[20xx]320號(hào))等有關(guān)規(guī)定。經(jīng)研究決定對(duì)我市實(shí)施鄉(xiāng)村醫(yī)生年度考核工作，現(xiàn)將年度考核工作的實(shí)施方案通知如下：

　　一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好鄉(xiāng)村醫(yī)生年度考核工作。

　　各相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生單位要從貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院和省政府的文件精神及《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定的高度上來(lái)認(rèn)識(shí)實(shí)施鄉(xiāng)村醫(yī)生年度考核考核工作的重要性，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)實(shí)施本轄區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)生年度考核工作。講求實(shí)效，本著客觀、公正、公平的原則、確保考核工作健康、有序地進(jìn)行。并將考核的等次與《市人民政府批轉(zhuǎn)市衛(wèi)生局市財(cái)政局關(guān)于鄉(xiāng)村醫(yī)生享受津貼補(bǔ)助的實(shí)施辦法的通知》和《農(nóng)村衛(wèi)生工作責(zé)任書(shū)》等文件規(guī)定有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。

　　二、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、客觀、準(zhǔn)確地確定等次

　　1、考核對(duì)象：所有經(jīng)市衛(wèi)生行政部門(mén)注冊(cè)在衛(wèi)生所(室)執(zhí)業(yè)的鄉(xiāng)村醫(yī)生(含取得臨時(shí)鄉(xiāng)村醫(yī)生證書(shū)的)、助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)醫(yī)師。

　　2、優(yōu)秀等次比例：各相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生單位應(yīng)按本轄區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)生總數(shù)的5%確定優(yōu)秀等次。

　　3、有下面情形之一的，不參加年度考核：

　　①本年度因病休息或因事經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假半年以上的。

　�、谏米噪x崗超過(guò)三個(gè)月的。

　　③本年度已批準(zhǔn)退休的。

　　4、有下列情形之一的，不能確定優(yōu)秀等次：

　　①擅自招聘未經(jīng)注冊(cè)的工作人員，衛(wèi)生所(室)負(fù)責(zé)人本年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次。

　�、谛l(wèi)生所驗(yàn)證成績(jī)不達(dá)標(biāo)的，衛(wèi)生所(室)負(fù)責(zé)人本年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次。

　　5、有下列情形之一的，應(yīng)確定不合格等次：

　　①以醫(yī)謀私，索賄行賄的。

　　②出現(xiàn)嚴(yán)重醫(yī)療差錯(cuò)或醫(yī)療事故的。

　　③不服從工作調(diào)配或不履行義務(wù)的。

　�、苓`法違紀(jì)的。

　　⑤全年累計(jì)曠工30天以上的。

　　三、考核等次劃分：

　　90分以上為優(yōu)秀;75-89分之間為稱(chēng)職;75分以下為不稱(chēng)職

　　四、考核結(jié)果的使用：

　　1、考核優(yōu)秀的：全額發(fā)放鄉(xiāng)村醫(yī)生津貼并發(fā)給年度獎(jiǎng)金200元(由各衛(wèi)協(xié)分會(huì)提供)，可以繼續(xù)執(zhí)業(yè)。

　　2、考核稱(chēng)職的：全額發(fā)放鄉(xiāng)村醫(yī)生津貼，可以繼續(xù)執(zhí)業(yè)。

　　3、考核不稱(chēng)職的：在6個(gè)月之內(nèi)可以申請(qǐng)進(jìn)行再次考核。逾期未提出再次考核申請(qǐng)或者經(jīng)再次考核仍不合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生，注銷(xiāo)其執(zhí)業(yè)注冊(cè)，并收回鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書(shū);不發(fā)放鄉(xiāng)村醫(yī)生津貼。

　　五、工作要求：

　　鄉(xiāng)村醫(yī)生年度考核工作，是我市農(nóng)村衛(wèi)生管理工作的一項(xiàng)新舉措，是落實(shí)《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理?xiàng)l例》的具體表現(xiàn)。鄉(xiāng)村醫(yī)生的考核，每年組織一次。各相關(guān)單位一要把鄉(xiāng)村醫(yī)生年度考核與《室衛(wèi)生所(室)管理考核標(biāo)準(zhǔn)》工作有機(jī)地結(jié)合，采取有效措施開(kāi)展考核工作;對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生的考核應(yīng)當(dāng)客觀、公正，充分聽(tīng)取鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)的村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、鄉(xiāng)村醫(yī)生本人、所在村村民委員會(huì)和村民等的意見(jiàn)。二要負(fù)責(zé)檢查鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)情況，收集村民對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生業(yè)務(wù)水平、工作質(zhì)量的評(píng)價(jià)和建議，接受村民對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生的投訴，并進(jìn)行匯總、分析。匯總、分析結(jié)果與鄉(xiāng)村醫(yī)生接受培訓(xùn)的情況作為對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)行考核的主要內(nèi)容。三要成立以院長(zhǎng)為組長(zhǎng)的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，按時(shí)保質(zhì)地完成任務(wù)�？己私Y(jié)束后，應(yīng)將鄉(xiāng)村醫(yī)生考核登記表(一式兩份)報(bào)送市衛(wèi)協(xié)會(huì)審核確認(rèn)并歸檔。

考核細(xì)則篇25

　　第一條考核原則：堅(jiān)持民主、公開(kāi)、公正、客觀性原則;堅(jiān)持重實(shí)績(jī)、講實(shí)效原則;堅(jiān)持定性、定量相結(jié)合原則。

　　第二條考核內(nèi)容：對(duì)教師教學(xué)業(yè)務(wù)工作的全過(guò)程進(jìn)行考核，著重于教學(xué)實(shí)績(jī)、教學(xué)態(tài)度和教學(xué)水平。

　　第三條考核依據(jù)：《教師法》、《職業(yè)教育法》以及自治區(qū)、州、縣教育主管部門(mén)的有關(guān)文件規(guī)定。

　　第四條考核方法：分項(xiàng)考核，量化積分、定性評(píng)價(jià)。

　　(一)出勤率(5分)

　　內(nèi)容：是否遵守《輪臺(tái)縣出勤管理?xiàng)l例》。

　　考核方法：查閱簽到記錄和請(qǐng)假記錄

　　得分：出滿勤5分;出勤率達(dá)80%得3分;出勤率達(dá)60%得2分;出勤率50-10%得1分;出勤率在10%以下得0分;履行請(qǐng)假手續(xù)的不計(jì)入出勤率;沒(méi)有履行手續(xù)的每天扣1分。曠課每天扣3分;遲到、早退、正課看自習(xí)累積每分鐘扣0.1分;

　　(二)工作量(5分)

　　內(nèi)容：全校課時(shí)量的平均數(shù)為教師基本工作量。

　　得分：滿工作量、半工作量、半工作量以下及無(wú)課時(shí)計(jì)分分別為5、3、2、0;超課時(shí)加1分;教研組長(zhǎng)加1分;班主任加3分，教師兼其它社會(huì)工作的加1分�？傆�(jì)分不超過(guò)10分。

　　(三)師德(5分)

　　內(nèi)容：履行崗位職責(zé)態(tài)度是否認(rèn)真，執(zhí)行工作紀(jì)律是否嚴(yán)肅，是否嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，是否有無(wú)故曠課、曠工或經(jīng)常性遲到、早退現(xiàn)象，是否有私自停課、調(diào)課現(xiàn)象，是否由違規(guī)違紀(jì)行為，是否顧全大局，是否積極參加政治學(xué)習(xí)，是否違反《中小學(xué)教師行為管理暫行規(guī)定》，主要時(shí)間和精力是否用于工作。

　　考核方法：結(jié)合平時(shí)表現(xiàn)、查閱相關(guān)記載。

　　得分：(1)很好5分，良好3分，一般2分，較差1-0分。

　　(2)政治學(xué)習(xí)每缺1次扣1分;體罰或變相體罰學(xué)生扣3分;學(xué)期內(nèi)受黨紀(jì)政紀(jì)處分和治安處罰的扣5分;違反計(jì)劃生育政策扣2分;因工作不當(dāng)引發(fā)家長(zhǎng)告狀至主管部門(mén)的扣2分;亂收費(fèi)、亂訂資料扣2分;教師穿著儀表、舉止不文明的發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分;不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，影響正常工作開(kāi)展的扣1分;參加封建迷信、酗酒、賭博、非法組織的扣1分;強(qiáng)調(diào)個(gè)人原因，拒不履行職責(zé)或造成工作阻力的扣0.5分;嚴(yán)重違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的扣2分。

　　(3)見(jiàn)義勇為、有奉獻(xiàn)精神，不計(jì)名利，不計(jì)得失、積極為學(xué)校發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的每項(xiàng)加0.5分，被評(píng)為縣級(jí)以上優(yōu)秀者的加3分。

　　(四)教學(xué)考評(píng) (共55分)

　　1、常規(guī)工作(30分)

　　(1)、教學(xué)常規(guī)工作質(zhì)量方面(5分)

　　內(nèi)容：教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)總結(jié)、備課質(zhì)量是否符合學(xué)校規(guī)定;教學(xué)目的要求、重點(diǎn)、難點(diǎn)、作業(yè)布置是否明確;教案是否規(guī)范;書(shū)寫(xiě)是否工整。是否積極參加組內(nèi)、校內(nèi)教研活動(dòng);聽(tīng)課的節(jié)數(shù)是否達(dá)標(biāo);評(píng)課是否講究實(shí)效;是否積極主動(dòng)地開(kāi)展校內(nèi)外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)，是否完成校本培訓(xùn)任務(wù);是否積極主動(dòng)地接受學(xué)校安排的外出培訓(xùn)或進(jìn)修。

　　考核方法：查備課筆記、聽(tīng)課記錄、教研活動(dòng)記錄、公開(kāi)課教案、評(píng)課記錄、教學(xué)月查記錄及學(xué)校教師培訓(xùn)、進(jìn)修、轉(zhuǎn)崗計(jì)劃執(zhí)行情況。

　　得分：①很好5分，良好3分，一般2分，無(wú)0分。

　�、诟黜�(xiàng)記錄每缺1項(xiàng)扣1分。

　　(2)、完成教學(xué)任務(wù)完成情況(10分)

　　內(nèi)容：完成情況是否良好，教學(xué)基本目標(biāo)是否達(dá)成;是否存在早退遲到、私自調(diào)課現(xiàn)象，是否存在曠課現(xiàn)象;講課內(nèi)容是否正確;課堂結(jié)構(gòu)是否合理;重難點(diǎn)是否突出;教學(xué)方法是否體現(xiàn)課改新精神;是否講究師生互動(dòng);是否按規(guī)定完成公開(kāi)課、觀摩課、制卷、閱卷、考試分析報(bào)告等教學(xué)任務(wù);教學(xué)是否富于藝術(shù)性;學(xué)生滿意程度如何;課堂教學(xué)效果如何。

　　考核方法：統(tǒng)計(jì)實(shí)際完成課時(shí)量、結(jié)合學(xué)生考試成績(jī)及實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)記錄、學(xué)生民主測(cè)評(píng)、抽查教學(xué)進(jìn)度、隨堂聽(tīng)課、召開(kāi)學(xué)生座談會(huì)、值班人員的查堂記錄;

　　得分：很好10分，良好6-5分，一般3-2分，較差1-0分。

　　(3)、作業(yè)(5分)

　　內(nèi)容：作業(yè)量是否符合學(xué)校規(guī)定要求;是否按時(shí)批改;是否按時(shí)到班輔導(dǎo);是否面向全體學(xué)生做好培優(yōu)補(bǔ)差工作;是否及時(shí)送教務(wù)處檢查。

　　考核方法：查閱學(xué)生作業(yè)和教務(wù)處月查記錄。

　　得分：很好5分，良好3分，一般1分，無(wú)0分。

　　(4)、閱卷(5分)

　　內(nèi)容：是否及時(shí)、認(rèn)真地完成教務(wù)處安排的命題出卷、監(jiān)考、閱卷任務(wù)，監(jiān)考有無(wú)失職現(xiàn)象;閱卷是否及時(shí);分?jǐn)?shù)能否及時(shí)上報(bào);評(píng)講是否認(rèn)真及時(shí)，學(xué)生學(xué)分報(bào)表是否及時(shí)交送。

　　考核方法：查看所出試卷;抽查監(jiān)考情況及監(jiān)考記錄;抽查所閱試卷;召開(kāi)學(xué)生座談會(huì);查閱分?jǐn)?shù)記錄。

　　得分：很好5分，良好3分，一般1分，較差0分。

　　(5)、輔導(dǎo)(5分)

　　內(nèi)容：是否按時(shí)輔導(dǎo)、是否不遲到不早退、是否不調(diào)課、是否空堂，是否自覺(jué)維護(hù)課堂秩序。

　　考核方法：查查堂記錄、召開(kāi)學(xué)生代表座談會(huì)、班務(wù)記錄。得分：很好5分，良好3分，一般1分，較差0分。遲到早退3次扣1分，空堂1次扣0.5分。

　　2.教育教學(xué)實(shí)績(jī)方面(25分)

　　內(nèi)容：(1)擔(dān)任文化類(lèi)課程考試科目的教師其教學(xué)實(shí)績(jī)的考核主要依據(jù)其所教學(xué)科的期中、期末考試及上級(jí)部門(mén)統(tǒng)一組織的考試成績(jī)的名次差，確定本學(xué)期該科成績(jī)進(jìn)步綜合名次，并給予相應(yīng)考核分。

　　(2)擔(dān)任文化類(lèi)課程考查科目或技能類(lèi)課程的老師，其教學(xué)實(shí)績(jī)依據(jù)該科學(xué)期考查成績(jī)的合格率、達(dá)標(biāo)率、優(yōu)秀率及技能證書(shū)通過(guò)率，實(shí)習(xí)任務(wù)的完成率確定其該科該項(xiàng)綜合考核分。

　　考核方法：

　　(1)查閱各科考試成績(jī)表和學(xué)分統(tǒng)計(jì)表。

　　(2)統(tǒng)計(jì)文化課期中、期末考試或統(tǒng)考的平均分、合格率、優(yōu)秀率。

　　(3)考查科、技能科根據(jù)其學(xué)期成績(jī)合格率、優(yōu)秀率和學(xué)生的滿意率，最后確定綜合名次。

　　(4)原則上同年級(jí)任課教師進(jìn)行比較。

　　(5)各種比賽、競(jìng)賽情況。

　　得分

　　(1)(綜合名次)：第1名5分;第2名4分;第3名3分; 第4名2分;第5名1分;

　　(2)凡積極參加教學(xué)觀摩、公開(kāi)課活動(dòng)或課件比賽或積極指導(dǎo)學(xué)生、輔導(dǎo)學(xué)生參加縣級(jí)以上各種競(jìng)賽或發(fā)表論文者，依據(jù)公開(kāi)課級(jí)別或輔導(dǎo)競(jìng)賽成績(jī)所居名次的獎(jiǎng)級(jí)、刊載學(xué)生論文和個(gè)人論文刊物級(jí)別質(zhì)量給以適當(dāng)加分。加分分值為：

　　國(guó)家級(jí)8分;省級(jí)5分;州級(jí)3分;縣級(jí)2分;校級(jí)1分。

　　(3)指導(dǎo)興趣小組：有計(jì)劃、有活動(dòng)記錄和教案。堅(jiān)持經(jīng)常，并取得有效成果，加2分。

　　(4)有如下情況加分：

　�、�、規(guī)程落實(shí)好，創(chuàng)造性開(kāi)展各種形式的德育活動(dòng)，積極參加學(xué)校組織的各種活動(dòng)，并取得名次的班級(jí)，每次每項(xiàng)給班主任加1分。

　　②、學(xué)生被評(píng)為縣級(jí)以上三好生、優(yōu)秀隊(duì)員、班干或受到上級(jí)表彰，給班主任加2分。

　　③、學(xué)生在社會(huì)上表現(xiàn)優(yōu)秀，為校集體爭(zhēng)光，給班主任加1分。 ④、學(xué)生遵守行為規(guī)范好，學(xué)期無(wú)任何違法、違紀(jì)及傷害事故的班級(jí)給班主任加0.5分。

　　(5)教研成果(加分不減分，滿分5分)

　�、�、評(píng)為優(yōu)質(zhì)課、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、骨干教師和教壇新星等加分。

　　校、縣、州、省各為1、2、3、5分，省級(jí)以上加10分。 ②、被評(píng)為優(yōu)秀教研組組長(zhǎng)，加1分。

　�、邸⒊袚�(dān)公開(kāi)課、實(shí)踐課、實(shí)驗(yàn)課、觀摩課等教學(xué)任務(wù)的教師每次加0.2分。

　�、�、有課題報(bào)告并取得成果的教師按等級(jí)加分。(同本條①項(xiàng))

　　(6)、先進(jìn)個(gè)人表彰(只加分，滿分10分)

　　個(gè)人因工作突出受到校級(jí)以上表彰的按下面標(biāo)準(zhǔn)加分：

　　受到縣、州、省、國(guó)家表彰的：部門(mén)表彰分別加0.5、1 、2 、3、5分;政府表彰的分別加1、3 、5 、10分。

　　(7)有下列情形扣分：

　�、�、學(xué)校檢查評(píng)比、班級(jí)量化考核不達(dá)標(biāo)，給班主任扣2分，任課教師扣1分。

　�、�、班內(nèi)發(fā)生重大責(zé)任事故的班主任，每次扣1分，累積計(jì)算。 ③、輟學(xué)率超過(guò)5%的班級(jí)扣班主任2分，任課教師1分。 ④、拒不參加學(xué)校舉辦各種活動(dòng)的班級(jí)，每次每項(xiàng)扣班主任1分。 ⑤、不能按學(xué)校要求完成工作任務(wù)和拒不接受工作安排的扣1分;

　　⑥、學(xué)生出勤率達(dá)不到98%以上的，每周扣班主任0.5分，累積計(jì)算;

　　(五)學(xué)生評(píng)教(20分)

　　考評(píng)項(xiàng)目：教學(xué)態(tài)度、教學(xué)水平、備課、上課、作業(yè)批改與輔導(dǎo)、考試、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)等方面的工作質(zhì)量。

　　考核方法：由教務(wù)處組織全體學(xué)生對(duì)學(xué)科擔(dān)任老師進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

　　得分：將學(xué)生評(píng)教百分制分?jǐn)?shù)乘以20%，折算成綜合考評(píng)分。

　　(六)教研組(同行)考評(píng)(10分)

　　考評(píng)項(xiàng)目：備課、上課、作業(yè)批改與輔導(dǎo)、考試及教研活動(dòng)等方面。

　　考核方法：由教研組長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，根據(jù)教研組平時(shí)教研活動(dòng)記錄及成員表現(xiàn)，在組內(nèi)同行測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上進(jìn)行考評(píng)。

　　得分：將教研組考評(píng)(同行)百分制分?jǐn)?shù)乘以10%，折算成綜合考評(píng)分。

　　第五條考核等級(jí)與結(jié)果處理：教師績(jī)效考核每學(xué)期按考核分確定等級(jí)為優(yōu)秀、良好、合格、差。加權(quán)平均成績(jī)大于或等于90分可評(píng)為優(yōu)秀;介于70-89分之間為良好;介于60-69分之間為合格;60分以下為不合格。

　　考核為優(yōu)秀等級(jí)者，學(xué)校給予精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);考核倒數(shù)3名者，列入末尾淘汰備選。對(duì)連續(xù)兩學(xué)期考核倒數(shù)3名者，全扣績(jī)效工資。

　　第六條組織領(lǐng)導(dǎo)：教師績(jī)效考核在學(xué)校黨支部、校長(zhǎng)室領(lǐng)導(dǎo)下，由各部門(mén)分項(xiàng)負(fù)責(zé)。相關(guān)考核工作人員要堅(jiān)持原則，秉公辦事，不得弄虛作假，如違紀(jì)違規(guī)，要從嚴(yán)處理。

考核細(xì)則篇26

　　一、網(wǎng)站編輯人員職業(yè)技能要求：(網(wǎng)站編輯人員培養(yǎng)方向)

　　軟件操作能力：熟悉網(wǎng)頁(yè)三劍客軟件等事件營(yíng)銷(xiāo)能力：對(duì)行業(yè)信息有一定的敏感度，能巧妙的抓住事件進(jìn)行炒作(軟文能力)。語(yǔ)文表達(dá)能力：具有較強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)和文字表達(dá)能力。專(zhuān)題制作能力：有自己的想法，對(duì)焦點(diǎn)信息，運(yùn)營(yíng)促銷(xiāo)專(zhuān)題能夠提出建議和方案。團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力：為人熱情大方樂(lè)于助人，工作積極主動(dòng)，具有很好的團(tuán)隊(duì)精神。熟悉行業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提高原創(chuàng)寫(xiě)作能力。成為行業(yè)的專(zhuān)家!

　　二、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度：(編輯人員培養(yǎng)方式)

　　有計(jì)劃地結(jié)合工作實(shí)踐開(kāi)展理論研究，兩周召開(kāi)一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)討論會(huì)，討論疑難問(wèn)題、交流編輯經(jīng)驗(yàn)。自覺(jué)提高職業(yè)素質(zhì)，加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高編輯業(yè)務(wù)能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平。做好編輯后內(nèi)容的自檢總結(jié)。每天負(fù)責(zé)欄目均要進(jìn)行自檢，對(duì)于轉(zhuǎn)載文章注意版權(quán)和一些敏感問(wèn)題。

　　三、論壇、博客、社區(qū)編輯職責(zé)：

　　炒作文稿(軟文)：撰寫(xiě)論壇軟文稿，到炒作論壇持續(xù)大量發(fā)帖。質(zhì)量監(jiān)控：每天監(jiān)控各種方式的回復(fù)效果以及質(zhì)量，一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題即時(shí)回饋。效果監(jiān)控：做好每周的論壇記錄統(tǒng)計(jì)，以及效果分鐘跟蹤。論壇營(yíng)銷(xiāo)：負(fù)責(zé)論壇的營(yíng)銷(xiāo)推廣，提升論壇以及網(wǎng)站知名度。博客管理：博客文章監(jiān)控管理，經(jīng)典文章推薦。優(yōu)秀會(huì)員推薦等。用戶(hù)調(diào)研：通過(guò)論壇博客等渠道收集、調(diào)研分析、發(fā)現(xiàn)用戶(hù)的需求，并匯總給產(chǎn)品研發(fā)組，配合改進(jìn)。

　　四、客服編輯職責(zé)：

　　內(nèi)容安檢：每日實(shí)時(shí)關(guān)注最新內(nèi)容，及時(shí)發(fā)現(xiàn)站內(nèi)不良內(nèi)容，并及時(shí)刪除，避免造成負(fù)面影響。內(nèi)容推薦：每日向網(wǎng)站有關(guān)頁(yè)面的推薦區(qū)域推薦符合要求的精華內(nèi)容。客戶(hù)答疑：通過(guò)站務(wù)論壇、客服QQ和msn以及官方email及時(shí)回答用戶(hù)的問(wèn)題。滿意度跟蹤：調(diào)查研究網(wǎng)站顧客各種服務(wù)項(xiàng)目、產(chǎn)品、活動(dòng)的滿意度，為市場(chǎng)決策提供可靠依據(jù);每周提交一篇客戶(hù)反饋或主動(dòng)調(diào)研意見(jiàn)匯總。

考核細(xì)則篇27

　　一、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，管理好支票和銀行賬戶(hù)。

　　二、依法組織收入、應(yīng)收盡收，籌集資金。

　　三、正確使用資金，對(duì)資金的投放和使用做到心中有數(shù)，對(duì)債權(quán)債務(wù)及時(shí)結(jié)算，清理。

　　四、各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資做到賬賬相符，帳物相符。

　　五、按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利的發(fā)放和費(fèi)用開(kāi)支。

　　六、依法足額及時(shí)上繳財(cái)政專(zhuān)戶(hù)儲(chǔ)存，對(duì)于預(yù)算外獎(jiǎng)金按規(guī)定計(jì)劃使用，合理安排。

　　七、嚴(yán)格執(zhí)行票據(jù)管理制度，票據(jù)有領(lǐng)發(fā)登記簿，并有專(zhuān)人負(fù)責(zé)，及時(shí)到有關(guān)部門(mén)進(jìn)行年檢和核銷(xiāo)。

　　八、認(rèn)真執(zhí)行財(cái)政改革措施，嚴(yán)格遵守基建項(xiàng)目的預(yù)決算審查制度。對(duì)購(gòu)買(mǎi)大宗物品必須經(jīng)政府采購(gòu)部門(mén)審批方可定點(diǎn)采購(gòu)。

　　九、嚴(yán)肅財(cái)政紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行監(jiān)督只能，發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)，應(yīng)及時(shí)制止糾正，否則有權(quán)上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

　　十、組織編制財(cái)務(wù)收支預(yù)算計(jì)劃，根據(jù)有關(guān)資料，如實(shí)、科學(xué)、準(zhǔn)確：預(yù)測(cè)資金的使用和投入。

　　十一、嚴(yán)格按國(guó)有資產(chǎn)管理辦法，管理固定資產(chǎn)和流動(dòng)資產(chǎn)，固定資產(chǎn)需報(bào)損、報(bào)廢必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)和市國(guó)資局審查批準(zhǔn)，方可處置。

　　十二、認(rèn)真完成省文化廳計(jì)財(cái)處布置、安排的各項(xiàng)工作人物。

　　十三、積極與上級(jí)取得聯(lián)系，遇有特殊的情況需要及時(shí)匯報(bào)，或隨時(shí)上報(bào)有關(guān)工作信息。

考核細(xì)則篇28

　　一、指導(dǎo)思想

　　堅(jiān)持以黨的精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以開(kāi)展“五型”班組創(chuàng)建競(jìng)賽活動(dòng)為載體，融合現(xiàn)代管理理念和管理手段，不斷增強(qiáng)班組長(zhǎng)的組織能力、執(zhí)行力、判斷力、決策力，全面提升班組建設(shè)的層次和水平，最大限度地組織職工立足本職、學(xué)習(xí)知識(shí)、提高技能、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng)新，為實(shí)現(xiàn)公司大發(fā)展、快發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

　　二、目標(biāo)任務(wù)

　　圍繞公司“”發(fā)展規(guī)劃，大力開(kāi)展班組長(zhǎng)培訓(xùn)工作，建立和完善班組建設(shè)的長(zhǎng) 效機(jī)制，培養(yǎng)和造就一支技術(shù)精、管理強(qiáng)的復(fù)合型班組長(zhǎng)隊(duì)伍。培育先進(jìn)班組文化，用先進(jìn)的企業(yè)文化凝聚職工，激發(fā)職工參加班組建設(shè)的熱情，拓展職工發(fā)展平臺(tái)，力爭(zhēng)在三年內(nèi)， 90%以上班組達(dá)到學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新性、節(jié)約型、安全型、和諧型班相統(tǒng)一的“五型”班組目標(biāo)。

　　三、參賽范圍

　　兩公司各單位所屬班組。

　　四、競(jìng)賽內(nèi)容及創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)

　　1、五型班組：

　　見(jiàn) 哈汽輪機(jī)、哈汽工字[20xx]第3號(hào)文件。

　　2、優(yōu)秀班組長(zhǎng)：

　　能認(rèn)真負(fù)責(zé)地帶領(lǐng)全班人員長(zhǎng)期致力于企(事)業(yè)發(fā)展，積極參與和開(kāi)展創(chuàng)新、創(chuàng)爭(zhēng)、工人先鋒號(hào)、節(jié)能杯、安康杯、技術(shù)比武等活動(dòng)，在建設(shè)學(xué)習(xí)型、安全型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、和諧型班組方面取得突出成績(jī)。

　　創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、具有優(yōu)秀的思想政治素質(zhì)，注重政治理論、專(zhuān)業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí)，有良好的職業(yè)道德和事業(yè)心，熱愛(ài)班組工作，以身作則，帶頭執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，敢于負(fù)責(zé)，大膽管理，結(jié)合班組實(shí)際做好職工思想工作，關(guān)心班組成員學(xué)習(xí)、生活和工作。

　　2、具有創(chuàng)新意識(shí)，精心設(shè)計(jì)班組創(chuàng)建方案，并能運(yùn)用有效工作方法，調(diào)動(dòng)班組成員學(xué)習(xí)、工作積極性，激發(fā)班組創(chuàng)新活力，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高班組科學(xué)管理水平，能夠團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)班組成員不斷向工作創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新的目標(biāo)邁進(jìn)。

　　3、具有較高的專(zhuān)業(yè)技能，能獨(dú)立解決和處理班組生產(chǎn)中的技術(shù)問(wèn)題，合理有效的組織安排班內(nèi)生產(chǎn)，提高生產(chǎn)效率。

　　4、具有一定的組織能力和管理能力，掌握班組各項(xiàng)管理工作的內(nèi)容和要求，并能很好地開(kāi)展班組各項(xiàng)管理工作，工作有成效。

　　五、考評(píng)與獎(jiǎng)勵(lì)

　　1、各單位選樹(shù)班組建設(shè)典型，3月底前報(bào)公司工會(huì)組織工委，并附帶本班組20xx年建設(shè)規(guī)劃。

　　2、公司工會(huì)深入到各班組，了解班組建設(shè)情況，進(jìn)行具體的指導(dǎo)、服務(wù)。

　　3、評(píng)選班組建設(shè)競(jìng)賽優(yōu)秀班組長(zhǎng)40名，優(yōu)秀班組長(zhǎng)標(biāo)兵10名。

　　4、被評(píng)為優(yōu)秀班組長(zhǎng)和優(yōu)秀班組長(zhǎng)標(biāo)兵的均給予一定的物資獎(jiǎng)勵(lì)，并組織優(yōu)秀班組長(zhǎng)到兄弟單位學(xué)習(xí)考察。

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立公司“五型”班組建設(shè)競(jìng)賽活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。

考核細(xì)則篇29

　　為強(qiáng)化物業(yè)小區(qū)保安隊(duì)伍的管理機(jī)制，提高保安服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，結(jié)合本小區(qū)保安服務(wù)的特點(diǎn)、任務(wù)、職責(zé)，特制定以下保安隊(duì)員考核細(xì)則。

　　一、小區(qū)保安日常工作的職責(zé)

　　依據(jù)《七彩華園小區(qū)人員、車(chē)輛出入管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，小區(qū)保安日常工作有如下職責(zé)，

　　(一) 人員、車(chē)輛出入管理職責(zé)

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)行封閉式管理的要求，對(duì)小區(qū)外來(lái)人員和車(chē)輛的出入做好盤(pán)問(wèn)、登記等管理工作，登記內(nèi)容應(yīng)明確記載外來(lái)人員姓名、所訪業(yè)主姓名、住址和聯(lián)系電話，離開(kāi)時(shí)必須注明離開(kāi)時(shí)間，

　　2、所有車(chē)輛進(jìn)入小區(qū)時(shí);保安人員必須要求其停放在小區(qū)的指定位置，嚴(yán)禁任何車(chē)輛在非停放時(shí)段;將車(chē)停在小區(qū)主干道以及消防通道路口，

　　3、對(duì)流浪乞討、收買(mǎi)廢舊物及推銷(xiāo)人員一律謝絕進(jìn)入本小區(qū)，發(fā)現(xiàn)商販或推銷(xiāo)人員在小區(qū)張貼廣告時(shí)應(yīng)即刻驅(qū)逐出小區(qū)，

　　4、大型客、貨車(chē)及農(nóng)用車(chē)輛(機(jī)械)、非執(zhí)行公務(wù)的不適合本小區(qū)生活環(huán)境的車(chē)輛，應(yīng)禁止其進(jìn)入本小區(qū)，

　　5、貨車(chē)在夜晚23：00以后，嚴(yán)禁駛?cè)胄^(qū)，

　　6、本小區(qū)業(yè)主(或租戶(hù))需搬離大件物品離開(kāi)小區(qū)時(shí)，門(mén)崗保安人員需核實(shí)真實(shí)身份屬實(shí)后可直接放行，

　　7、如當(dāng)值保安人員未做到上述職責(zé)中的某項(xiàng)，每出現(xiàn)一次扣3分。

　　(二) 停車(chē)場(chǎng)管理職責(zé)

　　1、夜間、高峰時(shí)段和節(jié)假日期間，巡邏人員應(yīng)隨時(shí)通過(guò)對(duì)講話機(jī)向大門(mén)執(zhí)勤人員通報(bào)地面車(chē)位飽和情況，如地面車(chē)位已滿;應(yīng)引導(dǎo)外來(lái)車(chē)輛停放在地下車(chē)位，

　　2、每日晚九時(shí)至十一時(shí)，巡邏人員應(yīng)對(duì)地面車(chē)位停放的車(chē)輛與登記表進(jìn)行核查，將未辦理停車(chē)卡或臨時(shí)停放車(chē)輛進(jìn)行登記或核對(duì)，隔日將數(shù)據(jù)結(jié)果報(bào)給物業(yè)，

　　3、發(fā)現(xiàn)車(chē)場(chǎng)有車(chē)輛無(wú)故報(bào)警，車(chē)門(mén)未上鎖等現(xiàn)象，巡邏保安填寫(xiě)提示;并將提示放置前風(fēng)擋雨刷位置，

　　4、遇極端天氣，如發(fā)現(xiàn)樹(shù)木或其它不安全因素存在危害停放車(chē)輛的可能，巡邏保安應(yīng)及時(shí)通知物業(yè)值班人員轉(zhuǎn)告業(yè)主轉(zhuǎn)移車(chē)輛，

　　5、發(fā)現(xiàn)停放在臨時(shí)車(chē)位的車(chē)輛未按規(guī)定時(shí)間移走的，巡邏保安須及時(shí)通知物業(yè)轉(zhuǎn)告該車(chē)業(yè)主及時(shí)移走，

　　6、巡邏人員在車(chē)場(chǎng)巡邏時(shí)應(yīng)特別注意停放車(chē)輛有無(wú)外觀損毀明顯的，如發(fā)現(xiàn)須及時(shí)通知物業(yè)值班人告知業(yè)主來(lái)現(xiàn)場(chǎng)查證，

　　7、如當(dāng)值保安人員未做到上述職責(zé)中的某項(xiàng)，每出現(xiàn)一次扣5分。

　　(三) 保安日常職責(zé)

　　1、各巡邏要點(diǎn)每小時(shí)須巡檢一次，

　　2、如遇突發(fā)事件(火災(zāi)、搶劫、勒索、打架、鬧事、傷亡或重大糾紛等)，保安人員須做到

　　A：及時(shí)向物業(yè)值班人員通報(bào)，簡(jiǎn)要說(shuō)明事發(fā)的地點(diǎn)、性質(zhì)、人數(shù)、特征及損失價(jià)值等，

　　B：第一時(shí)間趕到現(xiàn)場(chǎng);采取救治或保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，留意現(xiàn)場(chǎng)周?chē)那闆r

　　C：保存好各類(lèi)記錄、出入登記、各監(jiān)控錄像，檢查有無(wú)可疑情況和人員，

　　D：對(duì)一般性事件及時(shí)了解具體原因，積極協(xié)調(diào)，勸阻爭(zhēng)吵，平息事態(tài)

　　E：對(duì)涉及刑事及重大責(zé)任事故或因治安、刑事案件引致的傷亡事故，應(yīng)立即報(bào)告公安機(jī)關(guān)并由保安部經(jīng)理和物業(yè)協(xié)助調(diào)查處理，

　　F：保安部經(jīng)理、物業(yè)在接報(bào)突發(fā)事件后應(yīng)立即趕到現(xiàn)場(chǎng)，做好疏通控制工作，防止事態(tài)擴(kuò)大，并拍照留證，根據(jù)事態(tài)的大小程度報(bào)派出所、或110報(bào)警，

　　G：事件中如有人員受傷要及時(shí)撥打急救電話，并組織盡快送往醫(yī)院，

　　3、巡邏時(shí)發(fā)現(xiàn)小區(qū)有人盜竊;應(yīng)馬上抓獲現(xiàn)場(chǎng)嫌疑人，如力量不夠應(yīng)盡快報(bào)，簡(jiǎn)單說(shuō)明現(xiàn)場(chǎng)情況，保安經(jīng)理街道報(bào)告后應(yīng)迅速派適當(dāng)數(shù)量的保安人員到場(chǎng)制止，設(shè)法抓獲肇事者，帶往保安部調(diào)查處理，事件中如有財(cái)產(chǎn)或人員受到損害，應(yīng)及時(shí)報(bào)警和通知物業(yè)，并保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，留下目擊者，做詳細(xì)調(diào)查，

　　4、如遇停電或公共照明斷電，保安應(yīng)及時(shí)加強(qiáng)巡邏密度，各巡邏要點(diǎn)巡檢時(shí)間縮短為15分鐘一次，

　　5、如保安未做到上述職責(zé)中的某項(xiàng)，每出現(xiàn)一次扣10分。

　　二、保安人員日常行為規(guī)范

　　1、保安人員工作時(shí)間必須穿著制服、佩戴員工工卡;出現(xiàn)一次扣1分，

　　2、按規(guī)定著裝;儀表、儀容不整，當(dāng)值哼歌、吹口哨、無(wú)精打采者，出現(xiàn)一次扣2分，

　　3、執(zhí)勤時(shí)間保安人員不得擅自離崗、脫崗、溜崗、睡崗，出現(xiàn)一次扣10分，

　　4、執(zhí)勤保安不得私自更改記錄，出現(xiàn)一次扣3分，

　　5、執(zhí)勤時(shí)間看雜志、聚堆說(shuō)笑聊天玩手機(jī)等做與工作無(wú)關(guān)的事，出現(xiàn)一次扣2分，

　　6、在小區(qū)內(nèi)參與打架、賭博或有意鬧事的，出現(xiàn)一次扣10分

　　三、考核辦法及操作程序

　　1、對(duì)小區(qū)保安人員的考核，由業(yè)主和物業(yè)共同進(jìn)行，

　　2、在小區(qū)中心廣場(chǎng)對(duì)面的公示欄旁設(shè)意見(jiàn)箱，每周日下午四點(diǎn)由物業(yè)開(kāi)啟意見(jiàn)箱，將意見(jiàn)箱內(nèi)業(yè)主投訴意見(jiàn)書(shū)取出;并直接張貼在公示欄內(nèi)，物業(yè)根據(jù)投訴意見(jiàn)進(jìn)行核實(shí)，如投訴屬實(shí);物業(yè)應(yīng)根據(jù)上述扣分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)保安人員進(jìn)行扣分處理，同時(shí)將處理結(jié)果張貼在投訴意見(jiàn)書(shū)的旁邊，供業(yè)主審核。

　　四、扣分對(duì)應(yīng)的實(shí)際處罰說(shuō)明

　　1、扣分的原則是對(duì)于違紀(jì)保安進(jìn)行提醒和警告，處罰不是目的，

　　2、每名保安一年內(nèi)累計(jì)扣分達(dá)5分者;予以罰款500.00元，處罰后扣分記錄注銷(xiāo)，一年內(nèi)累計(jì)扣分達(dá)10分者;保安公司須更換此名保安，如不更換則物業(yè)不得支付該名保安的任何費(fèi)用，

　　3、如所聘保安中有40%人員累計(jì)扣分達(dá)10分的，則物業(yè)有責(zé)任和義務(wù)解除聘用合同，另尋聘用其它保安公司，

　　五、遇偷盜或其它刑事案件，對(duì)積極協(xié)助破案并擒獲犯罪嫌疑人的人員，視情況不同給予最低伍佰元元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì);同時(shí)在小區(qū)予以公示表?yè)P(yáng)，獎(jiǎng)勵(lì)資金由業(yè)主車(chē)位收益支出，該獎(jiǎng)勵(lì)物業(yè)公司和保安人員所在公司不得從中扣留和挪用，應(yīng)全額發(fā)放給受獎(jiǎng)人員。

考核細(xì)則篇30

　　第一章總則

　　第一條、為加強(qiáng)本公司精神文明建設(shè)的管理，科學(xué)地評(píng)價(jià)精神文明建設(shè)的效果，不斷提高精神文明建設(shè)的實(shí)效性，促進(jìn)精神文明建設(shè)科學(xué)化、規(guī)范化，特制定本細(xì)則。

　　第二條、建立一套能夠反映公司精神文明建設(shè)工作者的業(yè)績(jī)、體現(xiàn)精神文明建設(shè)實(shí)際效果的考核體系，是實(shí)施公司《企業(yè)三項(xiàng)責(zé)任制管理考核辦法》的重要措施，通過(guò)考核活動(dòng)，進(jìn)一步提高基層領(lǐng)導(dǎo)做好精神文明建設(shè)工作的積極性和創(chuàng)造性。

　　第三條、開(kāi)展基層精神文明建設(shè)工作考核，主要是檢驗(yàn)基層思想政治工作在保證、貼近、融入三個(gè)方面的實(shí)際效果;檢驗(yàn)基層黨支部是否重視加強(qiáng)對(duì)精神文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，形成齊抓共管的工作格局，為安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的保證;檢驗(yàn)思想政治工作是否從實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)針對(duì)性，深入調(diào)查研究，及時(shí)了解和掌握職工的思想動(dòng)態(tài);檢驗(yàn)思想政治工作是否堅(jiān)持以人本，融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程，增強(qiáng)思想政治工作的主動(dòng)性和實(shí)效性。

　　第二章精神文明建設(shè)考核的前提條件

　　第四條、精神文明建設(shè)考核的前提條件是：

　　1、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作、堅(jiān)強(qiáng)有力，班子成員廉潔勤政，沒(méi)有受到黨紀(jì)、政紀(jì)、法紀(jì)處分的。

　　2、能完成安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)責(zé)任制各項(xiàng)目標(biāo)及經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，未發(fā)生重大人身傷亡事故和其他重大責(zé)任事故，未發(fā)生違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的問(wèn)題。

　　3、完成年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制目標(biāo)，未發(fā)生一票否決的重大問(wèn)題。

　　4、未發(fā)生違反計(jì)劃生育等基本國(guó)策的問(wèn)題。

　　第三章精神文明建設(shè)考核方法

　　第五條、精神文明建設(shè)考評(píng)按照本公司精神文明建設(shè)考核辦法進(jìn)行。精神文明建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)共分四大項(xiàng)，分值為50分，一、三項(xiàng)各為15分，二、四項(xiàng)各為10分。

　　第六條、精神文明建設(shè)考核，與本公司三項(xiàng)責(zé)任制考核同步進(jìn)行、同步獎(jiǎng)懲，按標(biāo)準(zhǔn)考核實(shí)際得分，多得多獎(jiǎng)，同時(shí)兌現(xiàn)。

　　第七條、為鼓勵(lì)基層思想政治工作的不斷深入和創(chuàng)新，在考評(píng)的基礎(chǔ)上評(píng)選基層思想政治工作優(yōu)秀單位，并給予一定物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第八條、由黨總支組織相關(guān)部室成立精神文明建設(shè)考核組，對(duì)基層黨支部進(jìn)行考核;對(duì)發(fā)生否決條件的單位，只記考核得分，不參加精神文明建設(shè)優(yōu)秀單位的評(píng)選。凡考核得分在45分及以上的單位，才可參加精神文明建設(shè)優(yōu)秀單位的評(píng)選。

　　第四章精神文明建設(shè)考核的管理

　　第九條、本公司精神文明建設(shè)考核工作，在公司黨總支領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，并成立精神文明建設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由公司黨群領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。

考核細(xì)則篇31

　　1、愛(ài)國(guó)守法。熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義，堅(jiān)持黨的基本路線，擁護(hù)黨的路線、方針、政策;認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀;遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)，依法辦事，廉潔自律,自覺(jué)維護(hù)企業(yè)和用戶(hù)的合法權(quán)益。不參加非法組織和非法活動(dòng)，不搞封建迷信，自覺(jué)抵制黃、賭、毒的侵害，維護(hù)社會(huì)和企業(yè)的穩(wěn)定。

　　2、遵章守紀(jì)。嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，實(shí)施“平安工程”,認(rèn)真執(zhí)行工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位規(guī)范和作業(yè)規(guī)程;堅(jiān)決貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格執(zhí)行安規(guī)和電網(wǎng)調(diào)度命令，自覺(jué)維護(hù)電網(wǎng)正常、穩(wěn)定的運(yùn)行秩序;服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，顧全大局，遵守紀(jì)律;保守企業(yè)秘密。

　　3、誠(chéng)實(shí)守信。以誠(chéng)立德，以公立行，說(shuō)老實(shí)話，辦老實(shí)事，做老實(shí)人，言行一致，表里如一;講信譽(yù)、守信用、重信義，嚴(yán)格踐行“三個(gè)十條”;按政策和原則辦事，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則，不徇私情。

　　4、敬業(yè)愛(ài)崗。牢記電網(wǎng)企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中肩負(fù)的責(zé)任，樹(shù)立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，忠誠(chéng)企業(yè)，熱愛(ài)本職，為企業(yè)盡心盡力;堅(jiān)持工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化，熟練掌握本職業(yè)務(wù)和工作技能;發(fā)揚(yáng)“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，勤奮工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，關(guān)愛(ài)企業(yè)奉獻(xiàn)企業(yè)。

　　5、服務(wù)優(yōu)質(zhì)。堅(jiān)持“人民電業(yè)為人民”的服務(wù)宗旨和“真誠(chéng)服務(wù)、共謀發(fā)展”的服務(wù)理念，堅(jiān)持“客戶(hù)至上、服務(wù)第一”的價(jià)值觀念，忠實(shí)履行供電企業(yè)承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任，滿腔熱情地為黨和國(guó)家工作大局、為社會(huì)、為客戶(hù)、為發(fā)電企業(yè)服務(wù);堅(jiān)持服務(wù)理念追求真誠(chéng)，服務(wù)內(nèi)容追求規(guī)范，服務(wù)形象追求品牌，服務(wù)品質(zhì)追求一流，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)技能水平。

　　6、團(tuán)結(jié)協(xié)作。大力弘揚(yáng)集體主義精神和團(tuán)隊(duì)精神，以工作為重，主動(dòng)協(xié)作配合，不搞內(nèi)耗，不推諉扯皮;開(kāi)展“愛(ài)心活動(dòng)”，關(guān)愛(ài)自己、關(guān)愛(ài)他人，互相尊重，互相關(guān)心，互相諒解，互相幫助,對(duì)工作勇于負(fù)責(zé)，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)整體利益和形象;以誠(chéng)待人，與人為善，寬容大度，仁愛(ài)忍讓?zhuān)餐瑺I(yíng)造心情舒暢、溫暖和諧、團(tuán)結(jié)向上的工作氛圍。

　　7、文明禮貌。儀容端莊，衣著整潔，舉止穩(wěn)健，言行得體，工作崗位穿職業(yè)裝，崗位標(biāo)識(shí)佩戴規(guī)范;待人禮貌熱情，使用文明用語(yǔ)和普通話，不講忌語(yǔ)和臟話;尊老愛(ài)幼，關(guān)愛(ài)家庭，鄰里和睦，勤儉持家，計(jì)劃生育。

　　8、關(guān)愛(ài)社會(huì)。樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀，堅(jiān)持“八榮八恥”，提倡健康文明的生活方式，積極參加創(chuàng)建文明行業(yè)、文明單位、文明城市、文明社區(qū)活動(dòng)，自覺(jué)遵守文明市民守則、公約和社區(qū)規(guī)定，按規(guī)定交納各種費(fèi)用，帶頭移風(fēng)易俗;增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感、正義感，熱心公益事業(yè)，關(guān)心幫助他人，踴躍參與社會(huì)扶貧濟(jì)困和“送溫曖”活動(dòng)，見(jiàn)義勇為，助人為樂(lè);遵守公共秩序，維護(hù)社會(huì)安定，講究公共衛(wèi)生，愛(ài)護(hù)公物、美化環(huán)境，厲行節(jié)約。

考核細(xì)則篇32

　　一、指導(dǎo)思想：

　　依據(jù)幼兒園績(jī)效考核方案，在規(guī)范執(zhí)行《幼兒園一日保教常規(guī)細(xì)則》的基礎(chǔ)上，為調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性，增強(qiáng)班主任在一日保教常規(guī)管理中的責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，從而規(guī)范教師行為。特?cái)M定以下考核方案。

　　二、執(zhí)行部門(mén)：教務(wù)處、教科室

　　三、考核辦法：

　　1.教務(wù)處、教科室每周對(duì)各班常規(guī)管理抽查1次，并提供考核結(jié)果，每月匯總考核評(píng)分，報(bào)園長(zhǎng)室審批，按等級(jí)給予津貼發(fā)放。

　　2.根據(jù)班主任一日保教常規(guī)考核標(biāo)準(zhǔn)，違反考核標(biāo)準(zhǔn)按要求扣分。

　　四、考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

　　考核項(xiàng)目

　　考核細(xì)則

　　滿分

　　得分情況

　　晨間鍛煉

　　按照幼兒一日活動(dòng)安排表認(rèn)真組織晨間活動(dòng)，室內(nèi)活動(dòng)時(shí)一位教師熱情接待幼兒和家長(zhǎng)，一人參與幼兒游戲，不坐在電腦前;組織戶(hù)外活動(dòng)需在規(guī)定時(shí)間(8:00)到達(dá)指定地點(diǎn)，兩位教師分頭關(guān)注幼兒活動(dòng)，不聚集、不閑談、不離崗。不按時(shí)或不認(rèn)真組織指導(dǎo)，一次扣1分。

　　早操及晨間談話

　　兩位教師帶操，面帶笑容，關(guān)注幼兒，不穿高跟鞋。按照周計(jì)劃安排表按時(shí)組織談話活動(dòng)。違規(guī)一次扣1分。

　　幼兒午睡

　　認(rèn)真組織幼兒午睡，加強(qiáng)巡視，被子必須根據(jù)季節(jié)蓋到位，教師不得做私活、不得吃零食、不得離崗、不得坐被窩。2:20其他工作人員到崗。

　　幼兒起床入廁需有教師跟隨管理。一項(xiàng)一次不符合要求扣1分。

　　活動(dòng)組織

　　嚴(yán)格遵守保教活動(dòng)具體要求，按計(jì)劃按課表認(rèn)真組織各種活動(dòng)，不私自調(diào)課、代課。做到超周備課、按要求規(guī)范備課。不得過(guò)于簡(jiǎn)單化，二次備課、課后反思按要求完成。提前一天準(zhǔn)備好教學(xué)具、范例適宜，幼兒活動(dòng)組織井然有序。違反教學(xué)常規(guī)一次扣2分。

　　離園準(zhǔn)備

　　做好幼兒整理工作，組織好幼兒離園。離園前不組織活動(dòng)，幼兒著裝不整齊，離園時(shí)教室混亂，一次扣1分。

　　關(guān)心幼兒

　　關(guān)心幼兒一日生活，保證入園人數(shù)，不體罰或變相體罰幼兒。發(fā)現(xiàn)一次扣2分，造成嚴(yán)重后果取消考核獎(jiǎng)。

　　班級(jí)環(huán)境

　　互動(dòng)式墻飾體現(xiàn)主題實(shí)施過(guò)程,班級(jí)環(huán)境要能體現(xiàn)幼兒園特色和班級(jí)特色，無(wú)體現(xiàn)、無(wú)變化、不整齊、不干凈、一次扣1分。

　　游戲活動(dòng)

　　教師根據(jù)主題和幼兒園特色創(chuàng)設(shè)豐富多樣的游戲區(qū)域，區(qū)域活動(dòng)材料準(zhǔn)備充分、投放及時(shí)，區(qū)域布局合理。幼兒游戲時(shí)能根據(jù)自己意愿使用入?yún)^(qū)卡自選游戲，兩位教師能做到認(rèn)真參加、積極指導(dǎo)。教師需根據(jù)主題及幼兒興趣，及時(shí)撤換、增補(bǔ)、更新活動(dòng)材料，適時(shí)調(diào)整區(qū)域。游戲材料添置和更換及時(shí)，每月不少于1次。執(zhí)行不到位一次扣1分。

　　完成任務(wù)

　　按時(shí)按質(zhì)完成幼兒園、年級(jí)組任務(wù)，不準(zhǔn)時(shí)一次扣1分，不完成一次扣2分。

　　家園聯(lián)系

　　密切家園聯(lián)系，每月初及時(shí)更換家長(zhǎng)園地內(nèi)容，未經(jīng)孩子監(jiān)護(hù)人同意教師不得擅自讓其他人接走幼兒。造成后果者視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。正確處理好與家長(zhǎng)的關(guān)系。如因方式方法不當(dāng)引起家長(zhǎng)反響或投訴，經(jīng)查實(shí)一次扣2分。

　　五、備注：

　　1.班主任在一日活動(dòng)中應(yīng)嚴(yán)格按要求開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。

　　2.月考核結(jié)果作為班主任績(jī)效津貼發(fā)放的依據(jù)。

考核細(xì)則篇33

　　第一章總則

　　第一條為適應(yīng)本時(shí)期的工作要求，提高大家的工作效率，充分調(diào)動(dòng)大家的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，特制定本條例。

　　第二條本條理適應(yīng)于河南理工大學(xué)大學(xué)生文學(xué)社所有成員。

　　第三條河南理工大學(xué)大學(xué)生文學(xué)社考核分內(nèi)部培訓(xùn)考核和日常表現(xiàn)考核�？己诵问椒止P試與考察。

　　第四條考核的執(zhí)行由河南理工大學(xué)大學(xué)生文學(xué)社會(huì)負(fù)責(zé)。

　　第二章考核內(nèi)容

　　第五條德育方面(25分)

　　1. 思想政治覺(jué)悟(10分)

　　擁護(hù)黨的路線、方針、政策，能用科學(xué)的理論、觀點(diǎn)分析、解決問(wèn)題;關(guān)心時(shí)事，積極參加政治理論學(xué)習(xí);思想上積極要求進(jìn)步，團(tuán)結(jié)同學(xué)，樂(lè)于助人;關(guān)心、熱愛(ài)集體，敢于同不良現(xiàn)象、違法亂紀(jì)行為作斗爭(zhēng)。

　　2. 品行規(guī)范(10分)

　　尊敬老師，團(tuán)結(jié)同學(xué)，辦事公正，顧全大局，作風(fēng)正派。嚴(yán)格要求自己，為同學(xué)服務(wù)，樹(shù)立良好的榜樣，充分發(fā)揮表率作用。

　　3. 遵守紀(jì)律(5分)

　　遵紀(jì)守法，對(duì)不良現(xiàn)象能及時(shí)的給予制止和批評(píng)教育。

　　第六條學(xué)習(xí)方面(15分)

　　獲得特等、一等、二等獎(jiǎng)學(xué)金(15分);獲得三等獎(jiǎng)學(xué)金大愛(ài)獎(jiǎng)學(xué)金(13分);學(xué)習(xí)成績(jī)良好(11分);學(xué)習(xí)成績(jī)一般(9);有掛科現(xiàn)象者在以上得分基礎(chǔ)上每掛一科扣1分，重修扣3分。

　　第七條工作方面(60分)

　　1. 工作態(tài)度(15分)

　　(1)布置工作完成及時(shí)(10分);拖欠一次(1分); 不能按時(shí)完成工作(每次扣2分.，直至扣完為止)。

　　(2)工作完成情況、內(nèi)容總結(jié)評(píng)定為優(yōu)秀、良好、一般三個(gè)等級(jí)，分別賦5分、3分、2分。

　　3. 工作創(chuàng)新(5分)

　　工作富有創(chuàng)意，能提出新穎可行的計(jì)劃。

　　4. 工作協(xié)調(diào)(10分)

　　積極主動(dòng)配合其他部門(mén)開(kāi)展工作;積極參加所在系、班級(jí)開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)。

　　5. 考勤(30分)

　　(1)會(huì)議考勤(6分)

　　①常務(wù)委員會(huì)會(huì)議：遲到一次扣0.5分;無(wú)故未到一次扣1分，直至扣完為止。

　�、谌w成員會(huì)議：遲到一次扣0.5分;無(wú)故未到一次扣1分，直至扣完為止。

　　③各部部門(mén)會(huì)議：遲到一次扣0.5分;無(wú)故未到一次扣1分，直至扣完為止。

　�、芫唧w活動(dòng)的籌備會(huì)議：遲到一次扣0.5分;無(wú)故未到一次扣1分，直至扣完為止。(2)值班考勤(8分)

　　①辦公室值班：遲到一次扣0.5分;無(wú)故未到一次扣1分，直至扣完為止。

　�、诨顒�(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)值班：遲到一次扣0.5分;無(wú)故未到一次扣1分，直至扣完為止。

　　③在值班期間出現(xiàn)工作失誤(如漏記當(dāng)天重要工作事宜、遺失公物等)者扣1分，直至扣完為止。

　　(3)活動(dòng)考勤(6分)

　　遲到一次扣1分;無(wú)故未到一次扣2分，直至扣完為止。

　　(4)日�？记�(10分)

　　①每交稿件一篇1分，投稿被采納2分，10分封頂。

　　②會(huì)議活動(dòng)無(wú)請(qǐng)假者3分。

　　③例會(huì)、文學(xué)交流會(huì)表現(xiàn)優(yōu)秀者3分。

　　(5)會(huì)議或活動(dòng)開(kāi)始后10分鐘內(nèi)不到視為遲到。會(huì)議或活動(dòng)確系不能參加應(yīng)向副部說(shuō)明情況并請(qǐng)假。

　　第三章附則

　　第八條考核工作須客觀、公正、透明，應(yīng)及時(shí)公布考核成績(jī)，接受全體成員監(jiān)督。

　　第九條考核成績(jī)公布后1周內(nèi)，若被考評(píng)人對(duì)成績(jī)有異議，可以以書(shū)面形式(署真實(shí)姓名)向主席團(tuán)申訴。本《考核條例》解釋權(quán)歸河南理工大學(xué)大學(xué)生文學(xué)社。

考核細(xì)則篇34

　　為保證生產(chǎn)工具的正確使用及有效管理，特制定如下辦法：

　　一、總則

　　1、目的：.規(guī)范維修班組、專(zhuān)業(yè)維修人員等所使用的工具管理，確保維修工具的完整及安裝、維修、維護(hù)、保養(yǎng)工作的開(kāi)展。

　　2、適用范圍：規(guī)范各類(lèi)工具的配置標(biāo)準(zhǔn)、購(gòu)置、保管、領(lǐng)用、以舊換新、移交、報(bào)廢程序，以避免工具的超標(biāo)領(lǐng)用及人員調(diào)任時(shí)無(wú)交接等現(xiàn)象。

　　A、個(gè)人工具：如尖嘴鉗、活動(dòng)扳手、內(nèi)六角扳手、梅花扳手、試電筆、萬(wàn)用表、手錘等。

　　B、共用工具：如手電鉆，大鐵錘、手動(dòng)砂輪等。

　　C、專(zhuān)業(yè)工具(大型工具)：如示波器，搖表、車(chē)床等。

　　二、工具發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定

　　1、根據(jù)班組使用工具需要由設(shè)備保障部統(tǒng)一制定工具發(fā)放制度。

　　三、職責(zé)：

　　1、設(shè)備部負(fù)責(zé)維修工具的采購(gòu)，發(fā)放控制，臺(tái)賬管理以及日常使用的不定期監(jiān)督檢查。

　　2、車(chē)間班長(zhǎng)負(fù)責(zé)本部門(mén)所屬維修工具(包括個(gè)人使用工具、公共工具等)的登記建賬、使用中的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。

　　3、維修工、指定的公共工具(責(zé)任人)負(fù)責(zé)本人使用、負(fù)責(zé)的工具的保管、保養(yǎng)，合理正確使用。

　　四、管理規(guī)定：

　　1、各維修工根據(jù)工作的需要，由班長(zhǎng)配備個(gè)人常用工具。個(gè)人工具由本人負(fù)責(zé)保管。

　　2、車(chē)間共用工具、大型工具、專(zhuān)業(yè)工具等由班長(zhǎng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管。

　　3、所有工具都必須登記建賬，車(chē)間工具臺(tái)賬一份車(chē)間保存。凡工具出現(xiàn)遺失不見(jiàn)情況，責(zé)任人全額賠償。

　　4、設(shè)備部、車(chē)間班組不定期應(yīng)對(duì)工具保管使用情況進(jìn)行檢查，做到賬物相符，工具完整、使用可靠。并且在工具臺(tái)賬上進(jìn)行登記。如果工具非正常損壞或者丟失，或者無(wú)法提供完整舊工具的，由保管人(責(zé)任人)全額賠償。

　　5、原有工具正常損壞后，必須按照以舊換新的原則，歸還完整舊工具，領(lǐng)取新工具，填寫(xiě)請(qǐng)領(lǐng)單，由部門(mén)主管簽字認(rèn)可。

　　6、新進(jìn)維修工，新增加生產(chǎn)線需配置使用工具，由班長(zhǎng)填寫(xiě)配置申請(qǐng)單報(bào)設(shè)備部，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)配置。新配置工具需登記上賬，指定保管人(責(zé)任人)后方可下發(fā)至個(gè)人。

　　7、工具使用人、保管人(責(zé)任人)在調(diào)整崗位或者離崗時(shí)，必須將其名下的工具全部退還給班組后方可準(zhǔn)許離崗。班組在收到退還工具后，或者將工具重新分配至他人后，需在第一

　　時(shí)間對(duì)工具臺(tái)賬進(jìn)行更新。如發(fā)現(xiàn)賬物不符，內(nèi)容不真實(shí)等情況，設(shè)備部將對(duì)班組季度工作考核扣分。 8、回收損壞舊工具，由設(shè)備部負(fù)責(zé)檢查，如仍可使用，請(qǐng)領(lǐng)用人繼續(xù)使用。如可修復(fù)，聯(lián)系相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員修復(fù)。確實(shí)無(wú)法修復(fù)或無(wú)修復(fù)價(jià)值的，方可同意報(bào)廢，并適時(shí)采購(gòu)新工具予以更換。

　　五、工具的借用

　　1、為方便公用工具的借用，設(shè)備負(fù)責(zé)人設(shè)常用操作工具備借，借用時(shí)須填寫(xiě)借用單。

　　2、借用及歸還手續(xù)：

　　A、工具借用必須填寫(xiě)“工具借用單”，說(shuō)明借用時(shí)間、歸還時(shí)間、用途、保管責(zé)任人等，經(jīng)帶班班長(zhǎng)簽字后，方可借用。

　　B、由借出帶班班長(zhǎng)負(fù)責(zé)借出工具的催還，如有丟失或損壞，同意借出的帶班班長(zhǎng)要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　C、工具歸還時(shí)，帶班班長(zhǎng)在“工具借用單”上簽名確認(rèn)。

　　五、附則：

　　1、本管理辦法適用于公司所屬的各車(chē)間、各部門(mén)。

　　2、本管理辦法從公布之日起執(zhí)行

考核細(xì)則篇35

　　1.巡邏過(guò)程中，須佩帶電筒、對(duì)講機(jī)等巡視器材

　　2.對(duì)巡邏中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及隱患及時(shí)做出處理，并通過(guò)對(duì)講機(jī)向保安隊(duì)長(zhǎng)或其他值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

　　3.保安巡邏員在巡邏過(guò)程中應(yīng)多看、多聽(tīng)、多嗅以確保完成巡邏任務(wù)。

　　4.嚴(yán)格執(zhí)行《保安巡邏規(guī)程》，對(duì)重點(diǎn)部位實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控，阻止閑雜人員在大樓內(nèi)亂竄，阻止未經(jīng)許可的人員進(jìn)入大樓重點(diǎn)要害部位。

　　5.遇有盜竊、流氓違法犯罪分子，應(yīng)立即設(shè)法擒獲，并及時(shí)與有關(guān)部門(mén)聯(lián)系。

　　6.發(fā)現(xiàn)吵架時(shí)，應(yīng)予以勸止，發(fā)現(xiàn)打架斗毆等情況無(wú)法阻止時(shí)應(yīng)及時(shí)報(bào)警。

　　7.發(fā)現(xiàn)火情，應(yīng)立即組織撲救并迅速報(bào)警。

　　8.每班員工每個(gè)晚班每人按大樓巡邏3圈共9圈。

　　9.嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，在接崗隊(duì)員尚未到崗時(shí)，原班隊(duì)員不得離開(kāi)，可通過(guò)對(duì)講機(jī)系統(tǒng)向值班室或保安隊(duì)長(zhǎng)查詢(xún)。

　　10.巡邏隊(duì)員下崗后將巡視器材進(jìn)行交接，并做好相關(guān)記錄。

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考核細(xì)則

考核細(xì)則 篇1

考核細(xì)則 篇2

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