五星黨員考核細則（通用3篇）
五星黨員考核細則 篇1
為充分發(fā)揮廣大黨員先鋒模范作用，貫徹荊組通[20xx]11號文件精神，經(jīng)局黨組研究，決定在全局黨員中開展“五星”黨員爭創(chuàng)活動，現(xiàn)制定實施細則如下：
一、評定標準
1、“五星”黨員具體內(nèi)容：學習提高星、文明和諧星、服務奉獻星、愛崗敬業(yè)星、廉潔自律星。
2、各支部對照“五星”黨員考核評分標準(附后)，逐項評定星級。
3、出現(xiàn)下列情況之一的黨員取消評星資格。①缺乏政治意識、大局意識，拒不服從和執(zhí)行上級黨委、政府的決議和黨組織分配的任務。②因各種違法違紀違規(guī)行為正在接受調(diào)查或在處分期內(nèi)。③從事、參與邪教和封建迷信活動。④無正當理由經(jīng)常不參加組織生活。⑤不按時足額繳納黨費。
二、評選辦法
“五星”黨員每半年評定一次，以支部為單位，采取“自評、互評、群眾參評、支部評定”的“四評”步驟，評定結束后，對評選結果進行公示，并報局黨組審查、備案。
1、自評。黨支部組織所屬黨員認真對照評選標準，進行自我評價。
2、互評。以黨支部為單位，召開黨員大會，組織全體黨員開展互評。
3、群眾參評。邀請群眾代表對黨員進行評議。
4、支部評定。在自評、互評和群眾參評的基礎上，黨支部召開支委會，綜合各方面評議結果，結合黨員表現(xiàn)，確定“五星”評選結果。
“五星”黨員控制在支部黨員總數(shù)的25%左右;三、四星黨員應在支部黨員總數(shù)的70%左右;二星及以下黨員應在支部黨員總數(shù)的5%左右。
三、結果運用
1、公開展示。以支部為單位，建立黨員星級臺賬，開辟黨員星級評定展示欄，公開每名黨員的評星情況。
2、激勵先進。黨員星級評定的結果，作為評先表模、績效考核的重要依據(jù)，推選參與全市表彰的從當年“五星”黨員中產(chǎn)生。
3、督促后進。黨員星級評定的結果，作為黨員評議與黨性分析的重要依據(jù)。對“二星”及以下的黨員，由所在黨支部進行談話教育，限期整改。全年兩次星級評定均為“二星”及以下的，列為不合格黨員。不予評星的黨員，列為不合格黨員。不合格黨員按相關程序進行處置。
四、相關要求
1、加強領導。局黨組要高度重視“五星”黨員爭創(chuàng)活動。局辦公室、機關黨總支負責活動的組織協(xié)調(diào)和督導推進。各支部書記為“五星”黨員爭創(chuàng)活動的具體負責人，要對活動作出具體的安排部署，活動中局黨組要派人參加所轄黨支部的評議活動，強化指導和督促，確�；顒禹樌M行、取得實效。
2、營造氛圍。利用各類媒體，大力宣傳“評星定級”中涌現(xiàn)出來的先進典型和創(chuàng)新做法，營造濃厚的爭創(chuàng)氛圍，為活動的深入開展營造良好的輿論氛圍。
3、注重實效。各黨支部要建立黨員“評星定級”檔案，隨時掌握每名黨員的星級評定情況，注重調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)和解決星級管理過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，不斷加以完善和改進，實行動態(tài)管理。
五星黨員考核細則 篇2
為進一步加快全區(qū)農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，提高對農(nóng)村廣大居民的公共衛(wèi)生服務和基本醫(yī)療服務水平，優(yōu)化村醫(yī)隊伍結構，徹底打通醫(yī)療衛(wèi)生服務最后一公里，按照《山西省人民政府關于基層醫(yī)療衛(wèi)生體制綜合改革的實施意見》《山西省人民政府辦公廳關于進一步加強鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設的實施意見》，決定公開聘用52名醫(yī)學類高校畢業(yè)生，充實農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生隊伍。
一、聘用范圍及條件
1、醫(yī)學類專業(yè)�？飘厴I(yè)及以上學歷。
2、年齡在35周歲以下(1981年1月1日以后出生)，朔州市戶籍。
3、擁護黨的方針政策，模范遵守公民道德規(guī)范和醫(yī)師職業(yè)道德規(guī)范;熱愛農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，自覺履行《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定的義務;無違紀違法行為。
4、適應崗位要求的身體條件。
二、聘用程序
1、發(fā)布聘用公告，公布報名條件、組織報名、資格審查、組織考試、確定聘用、公示，簽訂聘用協(xié)議。
2、招聘工作在區(qū)衛(wèi)計局統(tǒng)一領導下，由聘用領導組具體組織實施。
3、招聘工作委托第三方負責組織報名、資格審查和考試等工作。
三、聘用辦法
1、發(fā)布聘用公告
在朔城區(qū)人事人才網(wǎng)及相關媒體公布。
2,、公開報名
�、挪扇‖F(xiàn)場報名的方式。報名時提交身份證、戶口簿、畢業(yè)證的原件、復印件及《教育部學歷證書電子注冊備案表》;
取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證者提交原件、復印件;
近期免冠2寸白底照片4張，報名費60元。
�、茍竺麜r間、地點以公告為準。
3、資格審查
在聘用領導組統(tǒng)一領導下，按照本方案規(guī)定的報名條件進行資格審查。
4、組織考試
試題總分為100分。試題內(nèi)容為醫(yī)學公共基礎知識和衛(wèi)生法律法規(guī)、公共衛(wèi)生管理等�？荚嚪绞綖殚]卷考試，考試時長為120分鐘。
整個考試過程嚴格按照事業(yè)單位新進人員考試程序組織進行。
考試命題、制卷、閱卷、登分工作全部聘請有資質(zhì)的機構進行。涉考保密管理參照人事考試相關要求。
考試時間、地點另行通知。
四、確定聘用
1、擬定聘用
依據(jù)本人考試成績從高分到低分選定擬聘人員。末位出現(xiàn)并列名次，先以學歷比較，高者優(yōu)先。學歷相同則以執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格比較，高者優(yōu)先，取得者優(yōu)先。成績不及格者不得聘用，缺額不再遞補。
2、考核考察
按照相關規(guī)定執(zhí)行�？己恕⒖疾觳缓细癫挥杵赣�。
3、公示
擬聘用村醫(yī)名單在朔城區(qū)人事人才網(wǎng)、朔城區(qū)衛(wèi)生局公示欄公示七個工作日，無異議后，確定正式聘用。
4、崗位確定
由本人從高分到低分自主選擇。如出現(xiàn)并列名次，按照本項第一款中的優(yōu)先辦法確定自主選擇順序。
5、崗前培訓
正式聘用的村醫(yī)在上崗前由區(qū)衛(wèi)生局組織進行崗前培訓。
五、管理辦法
1、實行村醫(yī)鄉(xiāng)管原則，即由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院與村醫(yī)簽訂協(xié)議，區(qū)衛(wèi)計局注冊備案，納入村醫(yī)管理。日常管理工作由所聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責。
2、聘期五年，每年考核，合格繼續(xù)留用，不合格解聘。
六、福利待遇
享受國家規(guī)定的村醫(yī)待遇，外加完成公共衛(wèi)生服務項目的工作補貼。
七、組織領導
為了切實加強領導，嚴密組織，確保聘用工作公開、公平、公正，成立聘用領導組，領導組組成人員如下：
組 長：魏立山(區(qū)衛(wèi)生和計生局局長)
副組長：賈小軍(區(qū)衛(wèi)生和計生局副局長)
成 員：劉金蘭 譚志茹 劉 梁 張 財 李曉虹
領導組下設辦公室，辦公室設在區(qū)衛(wèi)計局，辦公室主任由賈小軍兼任。
八、此方案僅限于本次村醫(yī)聘用。
五星黨員考核細則 篇3
1、認真執(zhí)行上級有關規(guī)定，堅持“收支兩條線”及票款分離制度，健全學園的各項財務制度，做到錢、物、帳分開管理。成立學園財務稽查小組，定期核查并公布收支帳目。
2、建立票據(jù)領發(fā)、繳銷制度，使用市財政的統(tǒng)一發(fā)票，按市物委批準的標準及項目收費。嚴禁一切亂收費行為。
3、財務工作實行園長負責制，并實行“一支筆”審批制度。
4、幼兒園經(jīng)費統(tǒng)一管理，年初預算由園領導、會計、總務、總保管共同商討擬定，并結合分級預算，有計劃地使用。
5、建立健全物品采購審批制度。凡大宗辦公用品、材料、設備、家具、用具、玩具的購置，各種會議培訓費、書籍報刊費、修繕基建開支、各種用工用資開支，以及大型活動開支，均應實現(xiàn)編制用款計劃，上報園長審批。其余由分管副園長審批。
6、單位不得借款給私人。因公出差需借現(xiàn)金的應事先填寫借款憑證。報園領導審批，借款者必須及時報銷結帳，因特殊原因需要延長結算時間，應向財務人員和有關領導說明。
7、每張報銷憑證，要出具憑證單位的公章，每張憑證具有真實性、合理性，要經(jīng)辦人、驗收人及領導簽章方可報銷，實行財會人員監(jiān)督制。
8、出納人員應將支票、單據(jù)、憑證匯總后，每周繳交給會計一次，以便及時結帳，編制報表。
9、財會人員的帳務要日清月結，園經(jīng)費每月公布一次，幼兒伙食費、點心費，每月向家長公布一次。
10、建立固定資產(chǎn)驗收、入帳，領發(fā)、登記、檢查、維修制度，做到帳帳相符，帳物相符。
11、各班的班費應合理使用，并按報銷程序按時做好結帳手續(xù)。
12、學園按上級要求建立“購物報銷程序”、“基建報銷程序”、“修繕報銷程序”、“差旅報銷程序”規(guī)定，工作人員應要嚴格按照程序要求按時辦理報銷手續(xù)。