學(xué)生處理決定（精選3篇）

學(xué)生處理決定 篇1

　　張某某同學(xué)平時對自己要求不嚴(yán)，表現(xiàn)較差，學(xué)習(xí)不努力，與同學(xué)關(guān)系不和諧，于20xx年xx月1日星期五中午，和劉某某發(fā)生口角，沒有及時找老師解決，心存怨氣，放學(xué)后找來外校人員，名為說和實為報復(fù)劉某某同學(xué)。談合不成大打出手，張某某指使多名外校人員將劉某某同學(xué)強(qiáng)制拉到校外，實施毆打，致使張某某同學(xué)輕度傷害，住院治療，住院花銷近萬元。

　　綜上所述：張某某同學(xué)沒有正確處理好同學(xué)間的'矛盾，擅自帶外校人員入校毆打同學(xué)，其行為惡劣，影響極壞，本應(yīng)開除校籍但考慮本人認(rèn)錯態(tài)度較好，在家長的再三哀求下，本著教育本人、警示他人的原則，根據(jù)《學(xué)生管理標(biāo)準(zhǔn)化手冊》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)院研究決定給予劉某某開除校籍留校察看處分。

　　望全院學(xué)生引以為戒，努力學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，為營造和諧、舒適的學(xué)習(xí)生活環(huán)境而努力。

　　20xx年xx月7日

學(xué)生處理決定 篇2

　　呂xx同學(xué)及家長:

　　呂，男，學(xué)號，中醫(yī)藥大學(xué)中醫(yī)學(xué)專業(yè)x級學(xué)生。該生在-x學(xué)年第二學(xué)期，經(jīng)常曠課，多次教育無悔改表現(xiàn)，并無故缺考該學(xué)期全部課程的期末考試，-x學(xué)年始，拒絕返校辦理注冊手續(xù)，缺席x年9月-x年3月的全部教學(xué)活動，累計曠課524學(xué)時。

　　根據(jù)《中醫(yī)藥大學(xué)全日制本�？茖W(xué)生學(xué)籍管理暫行規(guī)定》第四條及第二十八條第四款之規(guī)定，應(yīng)予以退學(xué)處理。

　　現(xiàn)告之你們，并將刊登于《吉林日報》x年4月19日08版，請于登報之日起10個工作日之內(nèi)來校辦理退學(xué)相關(guān)手續(xù)，逾期學(xué)校將直接發(fā)文做出退學(xué)處理。

　　中醫(yī)藥大學(xué)

　　x年4月19日

學(xué)生處理決定 篇3

　　待崗人員管理規(guī)定

　　1 目的為深化人力資源管理制度改革，加強(qiáng)勞動紀(jì)律，加大內(nèi)部人力資源管理力度，結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定。

　　2 適用范圍公司所有在職員工。

　　3 適用條件3.1 組織紀(jì)律性差，不服從公司管理，無故曠工，經(jīng)常遲到早退或者無正當(dāng)理由不服從組織安排的;3.2 工作態(tài)度消極，責(zé)任心差，作風(fēng)拖拉不能按時完成工作任務(wù)或工作中多次出現(xiàn)失誤的;3.3 不遵守職業(yè)紀(jì)律，不執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)章制度，出現(xiàn)違法違紀(jì)問題的;3.4蓄意違反安全規(guī)章或不遵守操作規(guī)定,以致危害其他員工安全的;3.5填寫公司文件時虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)報表的;3.6未經(jīng)授權(quán)擅自挪用公司財物或在收款后不及時上交公司的;3.7凡曠工連續(xù)超過3天(含)或一年內(nèi)累計超過7天(含)的;3.8擅自開啟他人電腦，翻閱、抄錄或復(fù)印他人資料;3.9公司認(rèn)為具有其它違規(guī)違紀(jì)行為或不能勝任目前工作，需要待崗學(xué)習(xí)的。

　　4 待崗程序規(guī)定4.1待崗制度的處理程序由公司人力資源部門提出待崗意見，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，向擬待崗人員送達(dá)待崗通知書，并于15日后在公司網(wǎng)站公布。4.2待崗制度的救濟(jì)途徑在公司人力資源部提出處罰意見后、公司公布處罰結(jié)果前，受處罰人員有權(quán)向公司工會申請調(diào)解,調(diào)節(jié)不成或調(diào)解超過15日的,仍按原決定執(zhí)行。

　　5 待崗人員的管理5.1 待崗人員自待崗之日起，回人力資源部報到，由人力資源部和其原部門共同管理。5.2 待崗人員待崗期間，每月需向人力資源部提交思想學(xué)習(xí)匯報，由原部門負(fù)責(zé)定期對待崗人員培訓(xùn)并根據(jù)需要安排臨時性工作。5.3 待崗期限原則上為三個月，具體時間由人力資源部根據(jù)具體情況確定。5.4 待崗期滿，是否應(yīng)繼續(xù)待崗或恢復(fù)上崗，由人力資源部上報相關(guān)主管公司領(lǐng)導(dǎo)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后視具體情況確定。5.5 待崗期間，如有勞動合同終止情況，勞動合同即行終止，不再續(xù)簽。5.6 待崗期間，如再次違反公司規(guī)章制度，或有公司認(rèn)為不當(dāng)行為時，或不服從公司管理的可作辭退處理。5.7 對未經(jīng)公司批準(zhǔn)且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工，按辭退處理。

　　6 待崗人員的待遇6.1 自待崗之日起，待崗人員工資將做下調(diào)調(diào)整，具體工資最低不低于國家標(biāo)準(zhǔn)。6.2 待崗期間停發(fā)公司發(fā)放的一切福利待遇。6.3 待崗期間只發(fā)放午餐補(bǔ)貼和通訊費補(bǔ)貼。6.4 待崗期間不能對所獲得的期權(quán)行使權(quán)利。6.5 依據(jù)公司其它規(guī)章制度受到處罰并不影響本制度的執(zhí)行。

　　7 其他規(guī)定7.1本制度制定時間：20xx年2月5日7.2本制度頒布時間：20xx年2月15日7.3本制度修改時間：20xx年3月9日7.4本制度自頒布或修改后公示之日起生效7.5本制度最終解釋權(quán)歸人力資源部所有