員工打架處理決定范文（通用3篇）
員工打架處理決定范文 篇1
對于5月23日中午14時左右，保安部領(lǐng)班z、工程部電工z于三期車庫電梯口打架一事，通過調(diào)查現(xiàn)對此兩人處理結(jié)果如下:
工程部電工z，住院期間潛逃，從6月1日起作曠工處理，如連續(xù)曠工15天按照制度規(guī)定視為自離，另公司保留追究其責(zé)任的權(quán)利;
保安部領(lǐng)班z，鑒于其出于自衛(wèi)心態(tài)且能正確地承認(rèn)錯誤，現(xiàn)給予丙類過失處理，撤免領(lǐng)班一職，降為副領(lǐng)班，扣除三個月(5月、6月、7月)的績效工資，并進(jìn)入考察期。
特此通知。
行政人事部
年 月 日
員工打架處理決定范文 篇2
各部門、單位：
1月15日晚，集團(tuán)公司辦公室小車班臨時派駐到某某辦事處的替班司機(jī)某某與辦事處經(jīng)理某某外出喝酒回到住處后，某某出言不遜與辦事處內(nèi)勤人員某某發(fā)生口角并升級為毆斗，二人廝打過程中某某用水果刀將某某輕微劃傷，辦事處經(jīng)理某某在阻止某某用椅子揮向某某時被誤傷頭部。
上述兩人的行為嚴(yán)重違反了公司的廠規(guī)廠紀(jì)，在公司內(nèi)外造成了不良影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，教育本人，杜絕此類事件的再次發(fā)生，經(jīng)公司研究決定對該事件做如下處理：
一、某某酒后尋釁滋事，對事件的發(fā)生負(fù)主要責(zé)任，予以通報批評，罰款100元并承擔(dān)某某的全部醫(yī)藥費(fèi)用;
二、濟(jì)南辦事處內(nèi)勤人員某某不能克制自己，在廝打過程中動用水果刀，造成事態(tài)擴(kuò)大，在該事件中負(fù)次要責(zé)任，予以通報批評，罰款100元;
三、濟(jì)南辦事處經(jīng)理某某作為辦事處負(fù)責(zé)人，管理意識薄弱，私自外出喝酒，同時未能及時制止事件的發(fā)生，負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，予以通報批評，罰款100元。
望全體員工引以為戒，認(rèn)真遵守公司的各項管理規(guī)定，不斷提高自身的素質(zhì)，爭做文明員工。尤其是在外工作的員工要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，和睦相處，互相幫助，齊心協(xié)力，共謀發(fā)展，以實際行動推動公司的健康發(fā)展。
x年一月二十八日
員工打架處理決定范文 篇3
客運(yùn)站站長林在未征得領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下，擅自駕駛廣汽本田“”轎車，從出發(fā)到新源縣把之前坐線路車去采購年貨的妻子李某某、女兒林某某接上后，一起前往南疆庫爾勒市岳父岳母家中拜年。此行為嚴(yán)重違反中央“八項規(guī)定”，構(gòu)成嚴(yán)重違反廉潔自律規(guī)定錯誤。經(jīng)七十二團(tuán)紀(jì)委常委會研究并報請團(tuán)黨委批準(zhǔn)，決定給予林黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，并對林錯誤事實全團(tuán)通報，責(zé)令其在本單位干部職工中做檢查，收繳車輛使用費(fèi)用1400元。
林違紀(jì)行為，反映出有些行業(yè)和單位平時疏于干部的教育、管理和監(jiān)督，單位內(nèi)部管理制度不健全，制度執(zhí)行不到位;暴露出團(tuán)場個別干部法紀(jì)觀念淡薄，自律意識不強(qiáng)，有令不行，有禁不止，嚴(yán)重?fù)p害了團(tuán)場黨員干部形象。
希望各單位和各級領(lǐng)導(dǎo)干部要汲取教訓(xùn)，引以為戒。各單位要加強(qiáng)對黨員干部的教育、管理和監(jiān)督，筑牢干部拒腐防變的思想道德防線，健全內(nèi)部各項管理制度。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真貫徹落實中央“八項規(guī)定”，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定，令行禁止，克已自律，做勤政廉潔的帶頭人，文明健康生活的實踐者，杜絕各類違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，樹立良好的干部形象。團(tuán)紀(jì)委對違反“八項規(guī)定”的行為，要堅決從嚴(yán)從快處理，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，營造團(tuán)場風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境。
團(tuán)紀(jì)委
x年4月1日