降職處分決定范文（精選3篇）
降職處分決定范文 篇1
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、場(chǎng)管委，各街道辦事處，市政府各部門，市直各單位：
接《關(guān)于阿迪力同志降職的通知》(博市黨干發(fā)〔20xx〕52號(hào))，經(jīng)市委會(huì)20xx年5月20日批準(zhǔn)，決定給予市公安局正科級(jí)偵察員阿迪力同志留黨察看一年的處分。按照《關(guān)于保證黨政紀(jì)律處分決定執(zhí)行的暫行辦法》(新紀(jì)發(fā)[20xx]2號(hào))有關(guān)規(guī)定，經(jīng)20xx年7月13日市委五屆八十三次會(huì)議研究，將阿迪力職務(wù)降為市公安局副主任科員。
年七月十九日
降職處分決定范文 篇2
集團(tuán)：
為進(jìn)一步深化集團(tuán)業(yè)務(wù)升級(jí)轉(zhuǎn)型，推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。集團(tuán)近期盤點(diǎn)4年以來(lái)各單位的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與團(tuán)隊(duì)管理狀況，發(fā)現(xiàn)整體情況良好，但有少數(shù)單位情況不容樂(lè)觀，其中公司、公司、公司、分公司，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)持續(xù)低下，管理松弛。造成這種局面，單位主要負(fù)責(zé)人負(fù)有不可推卸的責(zé)任。茲對(duì)以上四家單位主要負(fù)責(zé)人，做出降職、降薪、留職察看等相應(yīng)處分。
具體情況如下：
，系重慶公司總經(jīng)理。自20xx年6月?lián)喂究偨?jīng)理以來(lái)，各項(xiàng)業(yè)務(wù)停滯不前，連年虧損，不遵守集團(tuán)制度，對(duì)于集團(tuán)要求提交的各項(xiàng)工作任務(wù)臵之不理，經(jīng)多次勸誡仍我行我素。
，系四川紅海公司總經(jīng)理。自20xx年6月?lián)嗡拇ü究偨?jīng)理以來(lái)，連續(xù)3年未能完成集團(tuán)下達(dá)的計(jì)劃經(jīng)營(yíng)任務(wù)，造成公司連續(xù)虧損。在此期間，業(yè)務(wù)市場(chǎng)開拓不力，財(cái)務(wù)管理意識(shí)淡薄，各項(xiàng)成本費(fèi)用超高，團(tuán)隊(duì)管理薄弱，不能妥善協(xié)調(diào)員工之間的矛盾。
，系公司總經(jīng)理。自20xx年7月份擔(dān)任公司主要負(fù)責(zé)人以來(lái)，連續(xù)3年未能完成集團(tuán)下達(dá)的計(jì)劃經(jīng)營(yíng)任務(wù)，造成公司連續(xù)虧損。在擔(dān)任公司總經(jīng)理期間，不善管理，團(tuán)隊(duì)員工流失嚴(yán)重，士氣低迷，未能有效整合資源，業(yè)務(wù)市場(chǎng)開拓毫無(wú)起色，致使公司業(yè)務(wù)發(fā)展緩慢，公司連年虧損。
，系分公司副經(jīng)理。在擔(dān)任分公司負(fù)責(zé)人期間，工作態(tài)度不端正，責(zé)任心不強(qiáng)，不遵守集團(tuán)規(guī)章制度，擅離職守，團(tuán)隊(duì)管理混亂，員工相互拉幫結(jié)派，公司業(yè)務(wù)發(fā)展緩慢。以上同志身為公司主要負(fù)責(zé)人，未能履行好各自的職責(zé)。其行為已嚴(yán)重違反集團(tuán)制度，給公司乃至集團(tuán)造成重大損失。為嚴(yán)肅集團(tuán)紀(jì)律，強(qiáng)化管理責(zé)任意識(shí)，體現(xiàn)“以?shī)^斗者為本，以績(jī)效論英雄”的紅海價(jià)值觀，根據(jù)《集團(tuán)問(wèn)責(zé)制度》的有關(guān)規(guī)定，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究決定，對(duì)等人做出以下處分：
一、給予降為部門經(jīng)理職務(wù)，留原職察看六個(gè)月的處分。
二、給予降薪一級(jí)，留職察看六個(gè)月的處分。
三、給予降薪一級(jí)，留職察看六個(gè)月的處分。
四、給予降為部門主管職務(wù)，留原職察看六個(gè)月的處分。本決定自20xx年1月1日起執(zhí)行。
有限公司
年一月八日
降職處分決定范文 篇3
___：
您好！首先，向您和您的家人表示最誠(chéng)挈的問(wèn)候！你加入公司_年來(lái)，為公司發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，在此，代表公司對(duì)您表示感謝！但同時(shí)，我們也遺憾地告知：
您在今年_月_日產(chǎn)假到期后，沒(méi)有按照法律和公司的有關(guān)規(guī)定按時(shí)到公司上班。您提供醫(yī)院的掛號(hào)證明，并不足以證明您存在法律和公司關(guān)于職工休病假、哺乳假的法定或規(guī)定情形。公司于3月1日和25日先后兩次去函，要求您進(jìn)一步提供其他充分證據(jù)，以證明您在上述法定或規(guī)定情形，您也以涉及個(gè)人隱私為由，至今未予提供。公司已征求法律顧問(wèn)的意見，公司的上述要求并不構(gòu)成對(duì)您個(gè)人隱私權(quán)的干涉。鑒于您的上述行為，已嚴(yán)重違反了公司的規(guī)定(此處可附上公司相關(guān)規(guī)定和公司與其簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款)和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)”的規(guī)定，經(jīng)征詢公司法律顧問(wèn)的意見，公司管理層討論決定，對(duì)于您擅自曠工的行為作出如下處理：請(qǐng)您在接到通知后_日內(nèi)到公司報(bào)到，說(shuō)明今年_月_日產(chǎn)假到期后，導(dǎo)致您無(wú)法到公司上班且未按規(guī)定正式向公司辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的合理原因，并相應(yīng)提供權(quán)威部門認(rèn)可的醫(yī)學(xué)診斷證明或其他合理證明。公司將根據(jù)您的表現(xiàn)和提供的'證明，按照法律和公司規(guī)定作出進(jìn)一步的處理決定。
公司是一個(gè)企業(yè)，企業(yè)的生存并發(fā)展是全體員工權(quán)益得到有效保障的前提，而企業(yè)要生存并發(fā)展，就必須在符合法律、法規(guī)的前提下制訂一套科學(xué)、合理的、符合企業(yè)整體利益的規(guī)章制度并得到每一名員工的嚴(yán)格執(zhí)行和遵守。因此，請(qǐng)您理解并配合公司的以上處理決定。如您逾期未到公司報(bào)到，我們將依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”第二款“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”的規(guī)定，解除與您的勞動(dòng)關(guān)系。此致
______司
xx年公月xx日