員工曠工處分決定范文（精選3篇）
員工曠工處分決定范文 篇1
關于曠工的處理決定
現(xiàn)有公司員工，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工X天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規(guī)章管理制度的順利實施，經(jīng)研究決定，對李曉君同志作出以下處理：一、扣除當月全勤獎金￥200元;二、扣除當月5天基本工資共XX元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。
X有限公司
20xx年12月3日
員工曠工處分決定范文 篇2
關于同志曠工的處理決定
現(xiàn)有公司員工，于年月日至年月日，在沒有辦理任何請假手續(xù)情況下，無故曠工天。此員工的行為已經(jīng)嚴重違反了公司相關管理制度，給公司的正常工作帶來嚴重影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規(guī)章制度的順利實施。經(jīng)研究決定：對同志作出以下處理決定：
1、扣除當月績效獎金;
2、考核個人月度工資標準的20%;
3、暫時凍結(jié)當月工資，待其辦妥離職交接手續(xù)后結(jié)算;
4、根據(jù)所簽訂的《勞動合同》“第九條(二)相關約定，‘嚴重違反甲方有關制度規(guī)定的，甲方可以解除勞動合同’”，公司解除與其簽訂的勞動合同，并解除勞動關系。
有限責任公司
年月日
員工曠工處分決定范文 篇3
工商管理系各班級：
本學期開學以來，絕大部分同學都能遵守學院規(guī)章制度，按時上課，但仍有少部分同學不遵守校規(guī)校紀，無故曠課，遲到早退，影響正常教學秩序。為了維護學校紀律和考勤制度的嚴肅性，促進班風學風建設，教育其本人，根據(jù)《廣東青年職業(yè)學院學生違紀處分條例(試行)》第二十三條之規(guī)定，決定給李等20名同學以下處分(見附表1)。
希望以下各位同學吸取教訓，遵守紀律，按時上課，認真學習，順利完成學業(yè)!
工商管理系
20xx年xx月xx日