參觀工廠接待辦法（精選2篇）

參觀工廠接待辦法 篇1

　　第一條 設(shè)立目的

　　為了加強(qiáng)對(duì)參觀工廠事務(wù)的管理，確保參觀工作順利進(jìn)行，給每個(gè)參觀者留下美好的印象，提高企業(yè)的形象，特制定本辦法。

　　第二條 適用范圍

　　本辦法適合各種來(lái)賓接待及其管理。

　　第三條 接待機(jī)構(gòu)

　　所有參觀工廠事務(wù)，都由公司_____部負(fù)責(zé)管理，由各工廠_____科負(fù)責(zé)接待。

　　第四條 參觀種類及其接待方式

　　參觀有不同的種類，對(duì)不同種類有不同的接待方式。參觀主要分定時(shí)參觀（即先以公文或電話預(yù)先約定參觀時(shí)間與范圍）和臨時(shí)參觀（即因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)決定來(lái)廠參觀者）。其中定時(shí)參觀又分為：

　　1.團(tuán)體參觀：機(jī)關(guān)學(xué)�；蛏鐣�(huì)團(tuán)體約定來(lái)廠參觀。針對(duì)這種參觀，凡參觀人數(shù)能在會(huì)客室容納者，均以煙茶招待，否則一律免于招待，陪同人員由______部協(xié)調(diào)決定；

　　2.貴賓參觀：政府首長(zhǎng)社會(huì)名流以及國(guó)內(nèi)外各大企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)公司允準(zhǔn)來(lái)廠參觀。必須按公司通知以咖啡、西點(diǎn)、冷飲、煙茶或其他方式招待，由公司高級(jí)人員陪同。

　　3.普通參觀：一般客戶或業(yè)務(wù)有關(guān)人員來(lái)廠參觀。以煙茶招待，由____部派員陪同。

　　第五條 具體接待辦法

　　1.受理參觀申請(qǐng)

　　____部受理有關(guān)參觀申請(qǐng)的來(lái)源有：

　�。�1）直接受理來(lái)自公司外部的參觀申請(qǐng)；

　�。�2）托本公司內(nèi)部人員與總務(wù)部聯(lián)系，轉(zhuǎn)達(dá)參觀申請(qǐng)；

　�。�3）由公司其他部門、科室提出的接待外來(lái)參觀的申請(qǐng)。

　　2.申請(qǐng)?zhí)幚矸绞?/p>

　　（1）______部接到申請(qǐng)后，即時(shí)與工廠__科聯(lián)系，決定是否批準(zhǔn)參觀；

　　（2）如屬于重要人物的來(lái)訪與參觀，必須請(qǐng)示___部長(zhǎng)，經(jīng)討論后作出決定。

　　（3）______部必須就外部申請(qǐng)參觀事宜，與對(duì)方所在單位或機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系，并明確通知對(duì)方是否批準(zhǔn)參觀，以從具體安排。

　�。�4）如果參觀者提出改變參觀日期與參觀內(nèi)容，__部必須對(duì)此重新進(jìn)行審核，并與有關(guān)部門聯(lián)系，調(diào)整布署，安排好接待工作。

　　（5）未經(jīng)核準(zhǔn)的參觀人員一律拒絕參觀，擅自率領(lǐng)參觀人員參觀者，以泄露商業(yè)機(jī)密論。

　�。�6）對(duì)于重要來(lái)訪，_____部部長(zhǎng)必須制訂相應(yīng)的接待方針與方式，作出具體布署與安排。必須召集廣告_____科、_____科、_____科以及其他相關(guān)部門，就接待工作作出具體安排，確保重要來(lái)訪的接待工作順利進(jìn)行。、_____負(fù)責(zé)實(shí)施，處理參觀過(guò)程中的一切事務(wù)。

　　3.參觀過(guò)程注意事項(xiàng)

　　（1）參觀一般區(qū)域，由指定人員陪同，參觀人員除特準(zhǔn)者外，一律婉拒拍照，并有陪同參觀人員委婉說(shuō)明。

　�。�2）參觀工廠工作區(qū)安全制度

　　A參觀者必須在拜訪或聯(lián)絡(luò)人員的陪同下，按一定的時(shí)間安排和路線行程進(jìn)行，不能擅自行動(dòng)；

　　B陪同人員需提醒參觀人員不要使用、調(diào)整、改動(dòng)或修理設(shè)備，除非事先得到工廠員工的準(zhǔn)許；使用完?yáng)|西后應(yīng)放在適當(dāng)?shù)奈恢茫瑓f(xié)助工廠人員保持工廠的清潔和有條不紊；

　　C陪同人員提醒參觀人員原理危險(xiǎn)易發(fā)地，嚴(yán)格按工廠的著裝要求穿戴，在操作區(qū)內(nèi)，要遵守所有規(guī)章、標(biāo)語(yǔ)和規(guī)定。一旦出現(xiàn)緊急情況，立刻上報(bào)。

　　D未經(jīng)工廠_____的批準(zhǔn)，工廠工作區(qū)內(nèi)不允許攜帶照相設(shè)備或描圖工具等。

　　第六條 參觀后工作

　　1.參觀結(jié)束后，由___主持召開(kāi)參觀者意見(jiàn)征集會(huì)；

　　2.在特殊情況下，也可由___臨時(shí)主持召開(kāi)意見(jiàn)征集會(huì)；

　　3.主持會(huì)議的___事后必須以書面形式匯總意見(jiàn)，上報(bào)_____。

　　第七條 附則

　　本辦法經(jīng)_____核準(zhǔn)后實(shí)施，增設(shè)修訂亦同。

　　本辦法最終解釋權(quán)歸_____。

參觀工廠接待辦法 篇2

　　勞動(dòng)合同糾紛時(shí)常出現(xiàn)在我們身邊，那你又是否知道最好的勞動(dòng)糾紛處理方法是啥 小編這有五種勞動(dòng)糾紛處理方法介紹給大家， 勞動(dòng)合同簡(jiǎn)介：

　　勞動(dòng)合同的作用

　　1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問(wèn)題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。

　　2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過(guò)簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。

　　3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

　　勞動(dòng)合同的類型

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”、“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”。

　　一、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

　　二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。

　　三、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒(méi)有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

　　處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的依據(jù)

　　由于勞動(dòng)合同的內(nèi)容比較廣泛，包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)條件等等，所以處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議適用的法律規(guī)范性文件也很廣泛，主要有《勞動(dòng)法》、《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》、《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》、《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》、《鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《集體合同規(guī)定》、《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等。

　　勞動(dòng)合同糾紛的五種處理方法

　　勞動(dòng)合同糾紛有多種，其中包括因訂立勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)糾紛，因履行勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)糾紛，因變更勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)糾紛，因終止勞動(dòng)合同而引起勞動(dòng)糾紛，因解除勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)糾紛等。處理因不同原因引起的勞動(dòng)糾紛，有各自不同的具體要求。

　　一、因訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)糾紛的處理

　�、賹�(duì)于用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)弄清未訂立勞動(dòng)合同的原因，在分清當(dāng)事人責(zé)任的基礎(chǔ)上，要求有過(guò)錯(cuò)的一方向受損失的一方提供一定的補(bǔ)償，并督促雙方依法補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，臺(tái)雙方無(wú)意繼續(xù)合作，則解除勞動(dòng)合同。

　　②對(duì)于由他人代簽勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)合同糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明代簽的原因，并審查勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否合法。對(duì)內(nèi)容合法的，責(zé)成用人單位與勞動(dòng)者重簽勞動(dòng)合同;對(duì)內(nèi)容不合法的，應(yīng)宣布合同無(wú)效。

　　③對(duì)于芝者隱瞞真實(shí)情況，導(dǎo)致用人單位誤解而與其簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)對(duì)用人單位查明事實(shí)真相后，對(duì)不符合用工條件的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的決定，應(yīng)當(dāng)予以維持。

　　④對(duì)于不符合合法有條件的勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)宣布勞動(dòng)合同無(wú)效，然后視違法程度責(zé)成任方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　�、輰�(duì)于訂立方式不合法的勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)分別情況作出處理。內(nèi)容合法，只是訂立方式不合法后般應(yīng)認(rèn)定合同有效，并督促雙方補(bǔ)簽勞動(dòng)合;內(nèi)容和訂立方式均不合法的，應(yīng)認(rèn)定該合同無(wú)效，并按無(wú)效合同的處理方法進(jìn)行處理。

　　二、因履行勞動(dòng)合同而發(fā)行的勞動(dòng)合同糾紛的處理

　�、賹�(duì)于不履行勞動(dòng)合同引起勞動(dòng)合同糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)搞清不履行勞動(dòng)合同的原因，對(duì)用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的，督促勞動(dòng)者依照有關(guān)規(guī)定尋求合理的解決辦法;對(duì)用人單位有過(guò)錯(cuò)的，在要求用人單位履行勞動(dòng)合同的同時(shí)，可以裁定用人單位賠償勞動(dòng)者由此而造成的全部損失。

　�、趯�(duì)于履行勞動(dòng)合同中一方違約引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)對(duì)不履行俁同的勞動(dòng)者首先應(yīng)說(shuō)服教育，督促其履行勞動(dòng)合同，對(duì)仍拒不履行勞動(dòng)俁同的勞動(dòng)者，應(yīng)依法追究其違約責(zé)任;對(duì)不履行勞動(dòng)合同的用人單位，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法裁定其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　�、蹖�(duì)于因賠償問(wèn)題引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明勞動(dòng)合同中的賠償條款是否合法，并對(duì)合法的內(nèi)容予以保護(hù)。

　�、軐�(duì)于第三方干預(yù)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行引起勞動(dòng)合同糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)追究有過(guò)錯(cuò)的第三方的法律責(zé)任。

　　三、因變更勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)合同糾紛的處理

　　①對(duì)于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定，單方面要求用人單位變更其勞動(dòng)崗位、工種或不符合勞動(dòng)合同約定的上崗條件而要求上崗的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)駁回勞動(dòng)者的申訴，維持用人單位對(duì)此作出的處理決定。

　�、趯�(duì)于用人單位擅自決定改變勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位、工種的，對(duì)于正常的工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)依法確認(rèn)用人單位的調(diào)動(dòng)有效;對(duì)屬于非法調(diào)動(dòng)的，要求用人單位改變決定，恢復(fù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位，并補(bǔ)償勞動(dòng)者由此而造成的經(jīng)濟(jì)損失。

　　③對(duì)于用人單位違反法定程序變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)用人單位的變更行為不合法，并促使用人單位和勞動(dòng)者重新協(xié)商具體變更事項(xiàng)。

　　四、因終止勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的處理

　�、賹�(duì)于用人單位不允許到期勞動(dòng)合同終止引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)支持勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，對(duì)合同期限內(nèi)勞動(dòng)者沒(méi)有實(shí)際履行的，有協(xié)議的，按照協(xié)議處理，沒(méi)有協(xié)議的，合情合理地處理雙方的其他正當(dāng)要求。

　�、趯�(duì)于用人單位附加條件，不允許勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同而引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明該附加條件是否雙方約定，在法律上是否成立，然后根據(jù)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告終止的法律規(guī)定，裁定勞動(dòng)合同終止。

　�、蹖�(duì)于勞動(dòng)合同終止后續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)按照根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的情況下，可以續(xù)訂合同的規(guī)定要求來(lái)處理，對(duì)用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，依法支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求。

　�、軐�(duì)于合同到期后既不續(xù)訂又不終止勞動(dòng)合同引起勞動(dòng)糾紛的，因合同雙方都有責(zé)任，對(duì)這種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，法律不予保護(hù)，所以，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)依法支持終止勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，由此而導(dǎo)致的其他爭(zhēng)執(zhí)，則由其他法律予以調(diào)整。

　　五、因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生合同糾紛的處理

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)在處理此類糾紛時(shí)應(yīng)明確：

　�、俳獬齽趧�(dòng)合同是否為合法有效，適用勞動(dòng)法規(guī)是否得當(dāng)，認(rèn)定事實(shí)是否有偏差，是否有根據(jù)。

　　②將勞動(dòng)合同的解除與行政處分區(qū)分開(kāi)來(lái)，有些行政處分可以解除勞動(dòng)合同，而有些行政處分則不能解除勞動(dòng)合同。

　�、圻^(guò)失違紀(jì)一般不應(yīng)解除勞動(dòng)合同;違紀(jì)事實(shí)未查清的不能適用解除勞動(dòng)合同的規(guī)定;初次輕微違紀(jì)未進(jìn)行教育的，不適用解除勞動(dòng)合同規(guī)定。

　�、馨盐者`約與解除勞動(dòng)合同的界限，解除勞動(dòng)合同是因?yàn)橛萌藛挝换騽趧?dòng)者違約在先引起的，違約在先是解除勞動(dòng)合同的法定條件。當(dāng)事人一方違約在先，另一方據(jù)此解除勞動(dòng)合同是合法的。如果一方故意制造違約條件，并據(jù)此解除勞動(dòng)合同則是非法的。

　　勞動(dòng)法>