簽合同前審查的內(nèi)容（通用2篇）
簽合同前審查的內(nèi)容 篇1
簽合同前要注意審查以下內(nèi)容：
第一，審查交易模式。
合法性是所有交易的前提，如果一項(xiàng)交易本身為非法，不論其交易模式如何，不論合同條款如何嚴(yán)謹(jǐn)，在當(dāng)事人之間都不能產(chǎn)生合同的法律效力，不能實(shí)現(xiàn)交易目的。
合同無(wú)效，是合同整體無(wú)效。
第二，審查合同條款，判斷個(gè)別條款的合法性。
合同中的下列免責(zé)條款無(wú)效：
(一)造成對(duì)方人身傷害的;
(二)因故意或者重大過(guò)失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的”。
第三，審查合同結(jié)構(gòu)。
從公平原則出發(fā)，審查合同雙方的權(quán)利和義務(wù)、分配合同風(fēng)險(xiǎn)、確定雙方違約責(zé)任等方面的公平，避免出現(xiàn)一方權(quán)利多、義務(wù)少、責(zé)任小，而另一方權(quán)利少、義務(wù)多、責(zé)任大的情形。
還要看合同條款是否齊備，是否存在漏項(xiàng)。
第四，整體審查思維。
要提升合同審查水平，需要熟悉一些領(lǐng)域的專業(yè)術(shù)語(yǔ)以及慣例性做法，為企業(yè)提供更為專業(yè)和貼切的法律審查意見(jiàn)和建議。
簽合同前審查的內(nèi)容 篇2
關(guān)于勞動(dòng)合同格式的內(nèi)容 甲方（用工單位）名稱：乙方姓名： 地址：性別： 電話：身份證號(hào)碼： 出生年月： 法定代表人（負(fù)責(zé)人）：籍貫： 編碼： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《有限公司管理規(guī)定》等，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款款�！ �
一、合同期限：
第一條：本合同期限類型為期限勞動(dòng)合同�！ 『贤趶腳_______年____月____日起至________年____月____日。其中試用期為前個(gè)月。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，否則合同期滿，即行終止�！ �
二、工作任務(wù)及工作內(nèi)容：
第二條：乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在部門擔(dān)任崗位（工種）工作。具體工作內(nèi)容見(jiàn)此崗位的“職位說(shuō)明書”�！ �
第三條：乙方應(yīng)按照甲方要求，履行該崗位全部職責(zé)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)紀(jì)律
第四條：乙方所在崗位執(zhí)行工時(shí)制（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制）�！ �
第五條：甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)等其他法律、法規(guī)規(guī)定的休假日�！ �
第六條：職員帶薪年休假的具體天數(shù)按照公司《管理規(guī)定》的具體規(guī)定執(zhí)行�！ �
第七條：因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班的，乙方服從甲方安排的情況下，甲方按照《勞動(dòng)法》規(guī)定同等時(shí)間安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)，乙方在無(wú)甲方的安排下隨意加班時(shí)，甲方不支付加班費(fèi)�！ �
第八條：甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度并進(jìn)行公示，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度給與處分，直至解除本合同。
四、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)、福利：
第九條：勞動(dòng)報(bào)酬： 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于元，工資水平在崗位協(xié)議中約定，其中試用期間工資為元�！ �
第十條：勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇：
（1）甲方必須按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)；
�。�2）乙方是未參加生育保險(xiǎn)女工的，規(guī)定產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月基本工資；乙方是參加生育保險(xiǎn)者，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)及方法按社保局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
�。�3）乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
（4）乙方患病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�！ �
五、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十一條：甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份�！ �
第十二條：經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動(dòng)合同�！ �
第十三條：乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。但乙方在試用期內(nèi)提前____日通知甲方可以解除勞動(dòng)合同。乙方不按此規(guī)定執(zhí)行，甲方可以不予以發(fā)放乙方最后一個(gè)月的工資�！ �
第十四條：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
�。�2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
�。�3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
�。�4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
�。�5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方；
第十五條：乙方有下列情形之一時(shí)，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；
�。�3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p害的；
�。�4）乙方同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的`；
（5）被依法追究刑事責(zé)任的及其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形；
第十六條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（1）勞動(dòng)合同期滿的；
�。�2）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
�。�3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；
第十七條：本合同期限屆滿勞動(dòng)合同即終止。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動(dòng)合同�！ �
第十八條：訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方退休、退職或本合同約定的解除條件出現(xiàn)時(shí)，本合同終止。
六、特別約定
第十九條：乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密；
第二十條：乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自________年____月____日至________年____月____日。競(jìng)業(yè)限制的范圍為 ，地域?yàn)?。在競(jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)為 ，支付方式為 �！ ∪粢曳竭`反
第十九條或
第二十條的規(guī)定，應(yīng)支付違約金 元人民幣。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利�！ �
七、勞動(dòng)成果的歸屬：
第二十一條：乙方為完成甲方工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品是職務(wù)作品，著作權(quán)由甲方享有；
第二十二條：乙方在合同期內(nèi)利用甲方物質(zhì)技術(shù)條件或在工作時(shí)間內(nèi)完成的文字、圖形等作品其著作權(quán)歸甲方所有，甲方可以給予乙方適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：
第二十三條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，雙方可以協(xié)商解決；
第二十四條：當(dāng)雙方協(xié)商不成時(shí)，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
第二十五條：如不服仲裁裁決，任何一方均可向人民法院提起訴訟�！ ∫蚵男斜竞贤l(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成，提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁�！ �
九、合同生效：
1、本合同未盡事宜或合同條款與勞動(dòng)法規(guī)、政策規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)和政策執(zhí)行；
2、本合同以公司的公司管理規(guī)則、人事考核規(guī)定、獎(jiǎng)罰規(guī)定、值班規(guī)定、工資規(guī)定、宿舍管理規(guī)定和出差規(guī)定等作為附件，其與本合同具有同等的法律效力；
3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份；
4、本合同從簽訂之日起生效，涂改或冒簽無(wú)效�！ 〖追胶炞稚w章：乙方簽字： 法定代表人簽字：委托代表人簽字： （企業(yè)負(fù)責(zé)人）________年____月____日________年____月____日