申請工作調動請示（精選3篇）

申請工作調動請示 篇1

　　我已在，儲蓄所的崗工作了四年，在四年的工作中，我主要做了(簡單的工作總結)，于年取得過分行的優(yōu)秀員工稱號，并于年-年考評連續(xù)所里第一名，這些成績都是在領導的支持與幫助下取得的，我特別感謝幫助的各位領導。

　　我在建行已經年了，通過年的工作，我從一個剛剛跨出校門的畢業(yè)生，成長為一個建行的優(yōu)秀員工，我是建行培養(yǎng)起來的，我熱愛建行的工作，愿意為建行奉獻自己的青春。

　　近日悉知分行人力資源部，將在20年第一季度，對制度規(guī)定輪崗期限仍然在崗工作的柜員，開展崗位輪換，我現(xiàn)所在網點我的在崗時間已過四年，懇請在輪崗時，能跨機構輪崗到網點上班。

　　網點離家較近，因工作需要，在目前的崗位需要經常加班，不能按時回家。在網點工作，既使是加班，也便于照顧家中的老人或孩子，請張行長體諒我的困難。

　　我會在工作中，不斷努力，積極進取，在新的網點，新的崗位做出更大的成績，請領導看我的行動。

　　謝謝領導抽時間看我的申請，請考慮!

　　申請人：李

　　申請日期：_______年_______月_______日

申請工作調動請示 篇2

　　尊敬的黨委:

　　本人，現(xiàn)年歲，__________，現(xiàn)任副主任。自參加工作以來，我克服一切困難，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)作好本職工作，到現(xiàn)在從事前臺業(yè)務工作已經年。

　　多年來，我深深感謝黨委對我的關心、栽培和愛護，我只能用優(yōu)異的工作業(yè)績來回報組織對我的信任。隨著年齡的增大，本人無論是在身體上還是精力上都大不如前，患有病，已經不適應在前臺從事高強度的業(yè)務工作。

　　隨著全部使用操作系統(tǒng)開辦業(yè)務，我的工作壓力也越來越大。加上本人年齡的增大，學習能力也開始下降。我本人對電腦操作一竅不通，雖然也曾狠下苦功學習，無奈還是在現(xiàn)在的業(yè)務操作中深感力不從心，已經無法適應現(xiàn)在業(yè)務的飛速發(fā)展和工作強度。為此，懇請黨委考慮到本人的實際困難，準予本人調動到機關科室工作，為謝!

申請工作調動請示 篇3

　　為了保證公司全年的銷售計劃順利完成，充分發(fā)揮片區(qū)經理的工作積極性和創(chuàng)造性，特制定如下協(xié)議：

　　一、職責時間：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

　　二、劃定管理區(qū)域：_________。

　　三、職責、權限、權益：

　　1.片區(qū)經理由公司招聘審批、簽約，試用期為三個月。

　　2.片區(qū)經理受公司管轄，直接為公司負責，必須保證銷售任務有效貫徹實施。

　　3.行使對各地區(qū)主管的領導、監(jiān)督、制定銷售計劃，細分市場并貫徹落實給各區(qū)主管。

　　4.行使對下屬的培訓、督導、人事、工作的安排調整，處理工作中出現(xiàn)的重大問題。

　　5.認真審核合同，寄回公司審批蓋章生效，監(jiān)控應收貨款的執(zhí)行情況。

　　6.策劃該地區(qū)的促銷活動，呈報公司審批。

　　7.遵守公司各項規(guī)章制度，接受公司領導的檢查監(jiān)督。

　　8.重視信息收集，定期將市場、客戶動態(tài)匯報反饋給公司。

　　9.責任人權限：

　�。�1）根據(jù)個地區(qū)市場的實際需要，有權計劃招聘當?shù)貥I(yè)務員人數(shù)、工資，經公司審批同意后實施。

　　（2）行使逐級負責制的層次管理制度，不越級指揮，越級匯報，但下級有權實事求是向上級投訴，上級也可向下級了解情況。

　�。�3）有權確定年銷售回款額10％的鋪底數(shù)給客戶，報公司批準備案。

　　（4）出差費用按規(guī)定執(zhí)行，任何人不得向客戶支借現(xiàn)金。

　�。�5）通訊費用報銷規(guī)定：片區(qū)經理每月_________元。超過標準本人負責。

　�。�6）公司規(guī)定各片區(qū)經理、地區(qū)經理、地區(qū)主管在每月25日前應把各地業(yè)務、工作報表送交公司。

　　10.待遇：不出差期間工資每月_________元；出差期間工資、補助合計每月_________元。

　　四、獎扣條例：

　　公司實行業(yè)績跟利益掛鉤的方法，利益與風險共存的機制。

　　1.銷售出現(xiàn)壞帳等不正常問題（人為造成），所造成經濟損失，片區(qū)經理應負鋪底貨數(shù)額50％的賠償責任，地區(qū)經理主管應負25％的賠償責任。

　　2.凡因私人行為造成經濟損失，一經查實，責任人應承擔全額的經濟賠償責任。

　　3.試用期回款提成獎勵為實際回款的3％。試用期合格者，試用期間的回款額累入全年回款任務。完成年額定回款任務50％以上提成3％，完成年額定回款任務提成5％，提成發(fā)放為半年結算一次，發(fā)放50％，提留50％作為責任保證金，聘任合同期滿一次性發(fā)給。

　　4.試用期滿不合格者，公司按試用期間實際回款的3％提成，一次性結清。

　　五、違約責任：

　　1.在聘用期內，受聘用者單方面終止本協(xié)議離開工作崗位，提留公司的聘用期間責任保證金暫保留在公司，候受聘人把所有費用、業(yè)務工作移交清楚之后，才有權要求公司付還提留責任風險金，如果未能遵守上面規(guī)定，公司有權不受訴訟時效限制追訴責任人。

　　2.協(xié)議簽訂者對協(xié)議書的內容已完全理解，并同意全部接受和自覺遵守，并作為任職期間的工作準則，如有違反者，愿意接受本公司作出的各種處理，并不提出與國家規(guī)定及公司規(guī)章制度不相符的要求。

　　六、本協(xié)議自雙方簽字即日生效，以前所簽協(xié)議作廢。

　　七、本協(xié)議最終解釋權歸本公司。

　　片區(qū)經理（簽字）：_________公司總經理（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　簽訂地點：_________________簽訂地點：___________________