方案模板 篇1
為了公正、客觀地評價全體教職工工作情況,激化獎勵機(jī)制,突出以人為本,科學(xué)發(fā)展,結(jié)合本學(xué)區(qū)的實際,制定本方案。
一、組織機(jī)構(gòu)
組 長:
副 組 長:彭、
成 員:向、祁、向、劉、黃、田
二、管理對象
全學(xué)區(qū)在崗教職工
三、管理方法
根據(jù)每人每月完成各項工作的數(shù)量、質(zhì)量、在檢查考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行評價。每月人平金額40元,上不封頂下至扣完為止,按月進(jìn)行兌現(xiàn)。期末獎根據(jù)學(xué)校財力,每期略有提高,由總務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。
四、管理內(nèi)容
1、教師出勤
(1)嚴(yán)格遵守作息時間,有事、有病需要履行《請銷假臺賬制度》,做到先寫假條請假,交校領(lǐng)導(dǎo)審批同意后才能離崗(情況特殊的,回校后應(yīng)立即補(bǔ)寫假條),否則作無故曠勤處理。曠勤(含上課、兩操、集會、升降旗、其他各項活動)一節(jié)扣10元,兩操、集會、升降國旗時,值周老師打集合鐘后未到位組織的一次扣5元,曠一次扣10元;其他教師在做完操前,集會、升降旗時未到位的作曠勤處理,一次扣10元;子女年齡未滿6周歲的女教師可以不參加早操,但必須按時起床。請假(含病假、事假)一天以上每天扣10元,一天以下按節(jié)數(shù)每節(jié)扣2元;遲到、早退一次扣2元。
。2)教職工在上班時間不能隨意離開校園,不能從事其他活動,如果有事找不到,事先學(xué)校行政不知情的作曠勤處理,每次扣10元。
2、一月常規(guī)
。3)值周行政、教師每天認(rèn)真清點師生到位到崗情況,如實填寫校務(wù)日志,每天公布一次,未清點、不公布的一次扣行政、值周教師各5元,認(rèn)真負(fù)責(zé)的搞好班級流動紅旗評比工作;星期五下午、星期六、星期天要護(hù)校巡邏的每人獎5元,請假離崗的每人扣5元。
