委托公司制作光盤協(xié)議書（精選3篇）

委托公司制作光盤協(xié)議書 篇1

　　委托方(甲方)：________

　　受托方(乙方)：北京_______科技發(fā)展中心

　　甲乙雙方嚴格遵守國家新聞出版總署、國家版權局有關音像制品的有關規(guī)定。經友好協(xié)商，就委托制作光盤事宜達成如下協(xié)議，以共同信守：

　　一、節(jié)目源：____

　　節(jié)目源類型復制品類型節(jié)目名稱提供日期備注

　　二、規(guī)格、數量、單價、總金額

　　費用名稱規(guī)格數量單價總價：____

　　母帶轉錄費個：____

　　母盤費片：______

　　壓片費片：____

　　菲林制作費：____

　　盤盒：____

　　彩封設計費：____

　　彩封：____

　　包裝(塑封)費：______

　　其它費用：____

　　金額總計(元)：____

　　大寫：____

　　三、質量標準：

　　復制質量必須符合國家規(guī)定的行業(yè)標準及雙方所約定的標準。

　　四、交貨時間：______年______月______日

　　五、交貨地點：____

　　六、交貨方式：□受托方送貨到北京市內指定地點______□委托方自提

　　七、結算方式及期限：

　　1、合同簽訂后委托方預付貨款的30%即____元;

　　2、余款在交貨時全部結清。

　　八、雙方責任：

　　(一)____方責任：

　　1、委托方須提供以下文件：

　　、出版社法定代表人或主要負責人簽字并蓋章的復制委托書的原件(復印件無效);

　　、版權協(xié)議及版權委托書;

　　、外國產品的版權認證文件;

　　、法律規(guī)定的其它文件。

　　2、委托方應在合同簽訂后，向受托方付保證質量的、可用于復制的節(jié)目源類型及必備相關資料，如：節(jié)目源，菲林及打樣，包裝材料等等。

　　3、委托方應按合同約定的時間與方式付款。

　　(二)____方責任：

　　1、受托方對委托加工的光盤按約定的時間與數量交付委托方(數量誤差在萬分之二內為合理誤差)。

　　2、如因受托方責任導致少交或錯交貨物，由受托方負責調換。如由此給甲方帶來經濟損失，由乙方負責按實際損失額給予賠償。

　　3、受托方不得私自加錄、銷售光盤，不得將委托單位提供的母帶、模版以任何方式轉讓、出售、復制給任何單位和個人。

　　九、復制產品的版權：

　　委托方委托受托方復制的產品的版權由委托方負責，歸委托方所有，受托方不得擅自使用，不得以任何方式向第三方轉讓，如委托方未取得版權使用許可，由此產生的責任由委托方承擔，如果受托方擅自使用或向第三人轉讓按盜版相關規(guī)定處理。

　　十、違約責任：

　　1、如委托方不能在合同約定的期限內交付節(jié)目源類型及必備的相關資料，或提供的節(jié)目源類型不符合質量要求，雙方另行協(xié)商，協(xié)商不成，受托方可以解除合同。

　　2、委托方須按合同規(guī)定時間付款，每延遲一天，應向受托方支付合同總金額5‰的違約金，乙方須按合同規(guī)定的時間交貨，每延遲一天，應向甲方支付合同總金額5‰的違約金。

　　3、受托方不履行合同或不能完全履行合同的，應按未履行部分貨款的5‰向委托方支付違約金。

　　十一、爭議的解決方式：

　　合同履行過程當中如發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，約定向雙方各自住所地人民法院提起訴訟。

　　十二、合同生效：

　　本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力，雙方簽字并蓋章后生效。本合同的附件為合同的組成部分，具有相同的法律效力。

　　委托方(蓋章)：受托方(蓋章)：

　　委托方代理人(簽字)：受托方代理人(簽字)：

　　公司地址：公司地址：

　　電話：電話：

　　簽定日期：______年______月______日簽定日期：_____年______月______日

委托公司制作光盤協(xié)議書 篇2

　　甲方：法定代表人：乙方：法定代表人：風險提示：

　　合作的方式多種多樣，如合作設立公司、合作開發(fā)軟件、合作購銷產品等等，不同合作方式涉及到不同的項目內容，相應的協(xié)議條款可能大不相同。

　　本協(xié)議的條款設置建立在特定項目的基礎上，僅供參考。實踐中，需要根據雙方實際的合作方式、項目內容、權利義務等，修改或重新擬定條款。 根據《民法典》的有關規(guī)定，經甲乙雙方友好協(xié)商，本著長期平等合作，互利互惠的原則，為實現技術研發(fā)與市場營運的直接聯(lián)盟，創(chuàng)造良好的經濟效益和社會效益，達成以下協(xié)議：

　　一、合作宗旨促進科學技術產業(yè)化的發(fā)展，充分利用甲方廣泛的市場資源優(yōu)勢和發(fā)揮乙方科研平臺能力，實現技術研發(fā)與市場營運的直接聯(lián)盟。

　　二、合作范圍

　　1、多媒體軟件，硬件的開發(fā)。

　　2、產品的市場營銷。

　　3、網絡工程。

　　4、網絡營運。風險提示：

　　應明確約定合作方式，尤其涉及到資金、技術、勞務等不同投入方式的。同時，應明確各自的權益份額，否則很容易在項目實際經營過程中就責任承擔、盈虧分擔等產生糾紛。

　　三、合作方式及條件

　　1、甲方以現有的市場營銷網絡及社會資源為基礎，更進一步的____市場潛力，逐步形成一個規(guī)范化，全國性的營銷網絡。

　　2、甲方根據社會需求，收集和承接企業(yè)應用軟，硬件的開發(fā)項目。

　　3、乙方利用強大的技術開發(fā)力量，開發(fā)甲方新承接或者甲，乙雙方共同確立的項目。

　　4、乙方應配合甲方做好技術咨詢及在開拓業(yè)務進程中提供技術支持。風險提示：

　　應明確約定合作各方的權利義務，以免在項目實際經營中出現扯皮的情形。

　　再次溫馨提示：因合作方式、項目內容不一致，各方的權利義務條款也不一致，應根據實際情況進行擬定。

　　四、權利義務

　　1、屬于甲，乙雙方共同策劃，共同開發(fā)的項目，其所有權屬于甲，乙雙方共同擁有。

　　2、屬于乙方單方承接的開發(fā)項目，其所有權屬于乙方擁有。

　　3、在雙方合作過程中，甲、乙雙方無權干涉對方企業(yè)內部管理。

　　4、雙方應以誠信為本，互相交流和切磋業(yè)務動作狀況，以便互相促進。

　　五、利益分配

　　1、屬于雙方共同開發(fā)的系列產品，由雙方協(xié)商市場價，按稅后利益的_____%比例分成，此分成比例可每半年調節(jié)一次，根據合作情況協(xié)商調整。

　　2、屬于乙方單方開發(fā)的產品，甲方如有興趣合作，可在雙方協(xié)商后，另外確定合作方式和分成方式。

　　六、共同開發(fā)項目的成果歸屬與分享

　　1、一方轉讓其有專利權的，另一方可以優(yōu)先受讓其共有的專利權。

　　2、合作各方中，單方聲明放棄專利申請權的，可由另一方單獨申請。

　　3、開發(fā)項目被授予專利以后，放棄專利申請權的一方可以取得該項專利的普通實施許可，該許可不得撤消。

　　4、一方不同意申請專利的，另一方不得單方申請專利。

　　5、在特殊情況下，當事人各方還可以在合同中規(guī)定對技術成果權的分享份額以及各自享有的專利申請權，將對在技術開發(fā)的各主要階段產生的研究開發(fā)成果，約定各自獨立享有的權利。風險提示：

　　應約定保密及競業(yè)禁止義務，特別是針對項目所涉及的技術、客戶資源，以免出現合作一方在項目外以此牟利或從事其他損害項目權益的活動。

　　七、保密條款

　　1、甲、乙雙方所提供給對方的一切資料，專項技術和對項目的策劃設計要嚴格保密，并只能在合作雙方公司的業(yè)務范圍內使用。

　　2、甲、乙雙方公司的全部高級職員，研發(fā)小組人員將與合作公司簽訂保密協(xié)議，保證其在就業(yè)期間和研發(fā)期間所接觸的保密資料，專項技術予以保密。

　　3、凡涉及由甲、乙雙方提供與項目，資金有關的所有材料，包括但不限于資本營運計劃，財資情報，客戶名單，經營決策，項目設計，資本融資，技術數據，項目商業(yè)計劃書等均屬保密內容。

　　4、凡未經雙方書面同意而直接，間接，口頭或者書面的形式向第三方提供涉及保密內容的行為均屬泄密。

　　八、其它

　　1、甲、乙雙方在執(zhí)行本合同時發(fā)生爭議，可通過雙方友好協(xié)商解決，若經雙方調解無效，可向______仲裁機構提請仲裁。

　　2、本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)議訂補充協(xié)議，與本協(xié)議同樣具有法律效應。

　　3、本協(xié)議一式_____份，雙方各執(zhí)____份。

　　4、本協(xié)議經雙方簽章生效。甲方：地址：法定代表：簽訂地：________年____月____日乙方：地址：法定代表：簽訂地：________年____月____日

委托公司制作光盤協(xié)議書 篇3

　　第一章總則

　　第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度，特制定本方案。

　　第二章原則

　　第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的原則。

　　第三條結合公司的經營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。

　　第四條以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。

　　第五條構造適當工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機制。

　　第三章正式員工工資制度

　　第十一條適用范圍公司簽訂正式勞動合同的所有員工。

　　第十二條工資模式。采用結構工資制。員工工資=基礎工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼

　　1、基礎工資參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數和各類政策性補貼確定，在工資總額中占%(如40%～50%)。

　　2、崗位工資

　　(1)根據職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定;

　　(2)公司崗位工資分為(如5類18級)的等級序列，見正式員工工資標準表，分別適用于公司高、中、初級員工，其在工資總額中占%(如20%～30%)。

　　3.工齡工資。

　　(1)按員工為企業(yè)服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作;

　　(2)年功工資根據工齡長短，分段制定標準，區(qū)分社會工齡、公司工齡;

　　(3)年功工資標準見正式員工工資標準表。

　　4.獎金(效益工資)

　　(1)根據各部門工作任務、經營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立;

　　(2)績效考評由人事部統(tǒng)一進行，與經營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻相聯(lián)系;

　　(3)獎金在工資總額中占%(如30%)左右，也可上不封頂;

　　(4)獎金考核標準見正式員工工資標準表;

　　(5)獎金通過隱密形式發(fā)放。

　　5.津貼。

　　(1)包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等;

　　(2)各類津貼見公司補貼津貼標準。

　　第十三條關于崗位工資。

　　1.崗位工資標準的確立、變更。

　　(1)公司崗位工資標準經董事會批準;

　　(2)根據公司經營狀況變化，可以變更崗位工資標準。

　　2.員工崗位工資核定。員工根據聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經1年考核，再調整等級;

　　3.員工崗位工資變更。根據變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調整。

　　第十四條關于獎金。

　　1.獎金的核定程序。

　　(1)由財務部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤的經濟指標數據;

　　(2)由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責履行情況記錄;

　　(3)人事部依據匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數額;

　　(4)考核結果和獎金計劃經公司領導審批后，發(fā)放獎金。

　　2.獎金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放。

　　第十五條關于工齡工資。

　　1.員工1年內實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發(fā)當年工齡工資;

　　2.試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。

　　第十六條其他注意事項。

　　1.各類假期依據公司請假管理辦法，決定工資的扣除;

　　2.各類培訓教育依據公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除;

　　3.員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額;

　　4.各類補貼、津貼依據公司各類補貼管理辦法，計入工資總額;

　　5.被公司聘為中、高級的專業(yè)技術人員，崗位工資可向上浮動1～2級;

　　6.在工作中表現杰出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。

　　第五章非正式員工工資制

　　第十七條適用范圍：訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。第十八條工資模式：簡單等級工資制。見非正式員工工資標準表。

　　第十九條人事部需會同行政部、財務部對非正式員工的工作業(yè)績、經營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標準工資基礎上的實發(fā)工資總額。

　　第二十條非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。

　　第六章附則

　　第二十一條公司每月支薪日為日。

　　第二十二條公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。

　　第二十三條公司短期借調人員工資由借用單位支付。

　　第二十四條公司實行每年13個月工資制，即年底發(fā)雙月薪。

　　第二十五條以上工資均為含稅工資，根據國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。

　　第二十六條本方案經董事會批準實行，解釋權在董事會。