聘任書和勞動合同書的區(qū)別
簽訂勞動合同和聘任書在日常生活中沒有具體區(qū)分，也較容易混淆，特別是在發(fā)生一些勞動糾紛的時候，那么企業(yè)聘任書和勞動合同內(nèi)容是什么?
聘任書和勞動合同
企業(yè)聘任書是企業(yè)發(fā)給應(yīng)聘者的文書，是企業(yè)錄用員工的書面文件。應(yīng)聘者經(jīng)過考試、面試、復(fù)試以后，如果企業(yè)決定錄用，則要向其頒發(fā)聘書。
聘任書沒有具體的格式要求，一般情況下應(yīng)當(dāng)寫明被聘任者姓名、聘任的職位或職稱、聘任期間等內(nèi)容。
企業(yè)的聘任書不能等同于勞動合同
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動合同是當(dāng)事人雙方意思表示一致的協(xié)議，其內(nèi)容由雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商而達(dá)成的，是一種雙方法律行為，必須由雙方簽字或蓋章后方能生效。聘任書是由企業(yè)單方作出的文書，是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同前由企業(yè)頒發(fā)的文件，其內(nèi)容非常簡單，不涉及雙方具體的權(quán)利和義務(wù)，聘任書上只有企業(yè)一方的簽章，沒有被聘用者的簽字。按照法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，企業(yè)不能因?yàn)轭C發(fā)了聘任書而不與勞動者簽訂勞動合同。
【聘書范文】
聘任部門(單位)(甲方)：
受聘人(乙方)：
甲乙雙方依據(jù)(200x)30號文件《xx大學(xué)關(guān)于實(shí)施崗位聘任和崗位津貼制度的辦法(試行)》、[200x]44號文件《機(jī)關(guān)及直屬單位的聘任方案》及《xx大學(xué)崗位津貼實(shí)施細(xì)則》，經(jīng)學(xué)校公開聘任后達(dá)成一致意見，并簽訂聘任書。
一、聘任崗位：甲方聘任乙方在崗位工作，享受崗位津貼。
二、聘任期限：自x年xx月x日起至x年xx月xx日止。
三、乙方的崗位職責(zé)：
(……)
四、乙方對崗位職責(zé)的承諾及工作計劃
(……)
五、本聘任書經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任書一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，校人事處備案一份。
甲方：(簽章)乙方：(簽字)
年月日年月日