勞動工作合同（精選13篇）

勞動工作合同 篇1

　　時光荏苒，本人自xx年6月進入公司以來，不覺中已在公司渡過了五個春秋，感嘆之余收獲頗豐，在經(jīng)歷的崗位中耳濡目染汲取了他人的不足與長處，使自己日臻成熟，在工作中不斷改變自己的不良習慣，虛心向老員工求教，增強自己的工作技能，做到領導賞心，自己坦然，不與他人爭一時短長，工作嚴與律己，一絲不茍，基本貫徹和執(zhí)行了建工置業(yè)所奉行的以人為本服務奉獻之精神。

　　這期間，在公司領導和全體同事的關懷、幫助和支持下，我緊緊圍繞質量這一中心努力工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以'服從領導、團結同事、認真學習、扎實工作'為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務。這五年里始終我把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫。

　　一、工作基本介紹

　�。ㄒ唬┰诠ぷ鞣矫�，xx年8月18日參與拆遷入戶調查，完成入戶調查。共計調查拆遷戶共計366戶，參與由岳麓區(qū)征地辦組織的16次個案現(xiàn)場勘察；參加拆遷指揮部與拆遷事務所所涉及的全部事宜。調查后期主要負責指揮部工作，銜接公司與指揮部的工作溝通，對拆遷的最新進展信息以及存在的問題第一時間反饋給工程部，全程參與拆遷的整個工作事宜；對整個項目拆遷戶個人家庭詳細情況進行電子存檔，所在項目每一個拆遷戶實際位置，地貌，房屋進行CAD電子存檔以及拍照存檔，做到對整個項目拆遷戶的情況一目了然。

　　（二）在工作作風建設方面，我把嚴于律已，加強作風建設作為重點。我在以上的一系列的拆遷工作中，能恪守法律法規(guī)及相關規(guī)定的規(guī)定，任何經(jīng)手的事情都有法可依，做到有理有據(jù)，同時保留了相關的檔案資料，做到讓公司可以隨時查驗，方便了后期拆遷工作資料的審計和統(tǒng)計工作。

　�。ㄈ�）在強化職業(yè)技能方面，我注重把握根本，努力提高技能水平。在工作之余提升自己，通過了二級建造師職業(yè)資格考試，考取了二級建造師證書，安全員以后初級工程師。積極參加公司的各項職業(yè)技能培訓，努力讓自己更加的優(yōu)秀。

　　二、工作中的不足

　　在各項工作順利開展的同時，我也認識到自己還有很多不足之處：

　　(1)、對于領導交辦的任務，辦事心切，處事不夠干練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務，但在工作中面對困難面對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力;

　　(2)、有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動;工作開展中也缺少積極開拓創(chuàng)新，協(xié)調能力有待加強; (3)、面對問題過于急躁，一心想干點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作形式還在基本格式上徘徊，工作內(nèi)容上缺少縱深挖掘的延伸。

　　三、今后努力的方向

　　(1)、加強學習，拓展知識面。努力學習房地產(chǎn)專業(yè)知識，相關常識。加強對房地產(chǎn)發(fā)展脈絡、走向的了解，加強周圍環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解，學習，要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數(shù)；

　　(2)、當好助手。本著實事求是的原則做到上情下達，下情上報；對各項決策和出現(xiàn)的問題，及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考。

　　(3)、遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值，力爭取得更大的工作成績。

　　這五年，我深深的感覺到了自己的.成長，更多的我覺得這不僅僅只是一份工作，更是一個舞臺、。這五年，工作的過程中，我更加深入地了解了公司的發(fā)展，同時也被公司良好的工作氛圍所吸引。我希望能夠繼續(xù)為公司服務，懇請領導同意，若有幸能與公司續(xù)簽勞動合同，我必將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學習，將專業(yè)知識與實踐更緊密地結合，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮自身聰明才智，認真完成領導交給的每一份工作，為公司的發(fā)展建設添磚加瓦。

　　工程管理部

　　xx年5月17日

勞動工作合同 篇2

　　甲方(用人單位)：_____________乙方(員工)：_____________

　　名稱：_____________姓名：_____________

　　住所：_____________性別：_____________

　　法定代表人：_____________身份證(護照)：_____________

　　聯(lián)系電話：_____________聯(lián)系電話：_____________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本勞動合同期限。

　　1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。

　　2、無固定期限：從____年____月____日起。

　　(二)試用期為，從____年____月____日起至____年____月____日止。(試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”)。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　1、甲方聘請乙方從事崗位（工種）的工作

　　2、甲方可根據(jù)乙方的工作能力本公司的工作范圍內(nèi)調整乙方的工作崗位及工作地點。

　　三、工作時間

　　甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作8小時(不超過8小時)，每周工作40小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。乙方應遵守甲方的輪班制考勤制度。

　　2、不定時工作制，即經(jīng)人力資源保障(勞動)部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)人力資源保障(勞動)部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　四、勞動報酬

　　1、工資標準：乙方正常工作時間的工資按月薪制。

　　2、乙方每月實際取得的工資包括基本工資，績效報酬及乙方給予的福利待遇等項目組成。

　　3、甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況和乙方制定的工資分配方案調整乙方的工資乙方接收到通知之日起三日內(nèi)未提出異議，或在工資實際發(fā)放日起5日內(nèi)未提出異議的視為同意。

　　4、發(fā)薪日為每月20日。如遇發(fā)薪日為禮拜日或國家法定節(jié)假日，則順延于最近的工作日支付。

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，繳存住房公積金。

　　六、勞動保護、勞動條件乙方須持證上崗，在工作過程中必須嚴格遵循本崗位的安全操作規(guī)程，未遵守操作規(guī)程而導致甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

　　七、規(guī)章制度

　　(一)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

　　(二)乙方入職后，應自覺，認真學習公司的規(guī)章制度，由于乙方個人原因或過失未進行學習時，視為乙方已知曉。

　　(三)甲方依據(jù)國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度對乙方進行管理，有權對乙方是否履行制度的情況進行檢查、監(jiān)督、考核和獎懲。

　　八、勞動合同變更

　　甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應采用書面形式。變更后的勞動合同文本雙方各執(zhí)一份。

　　九、勞動合同解除和終止

　　(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除勞動合同：

　　1、提交假學歷、假證照的;

　　2、在“應聘登記表”與“入職申請表”中內(nèi)容有虛假描述的;

　　3、隱藏真實健康狀況及有負傷、病史者，未在入職前向甲方提出書面說明的;

　　4、達不到甲方工作崗位要求的（如當月業(yè)績未達到最低標準1萬者）;

　　5、違反甲方規(guī)章制度構成解聘的`（如：一個月連續(xù)遲到或早退三次以上者）;

　　6、嚴重違反甲方規(guī)章制度的（詳見甲方規(guī)章制度）;

　　7、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　8、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本勞動合同，致使勞動合同無效的;

　　9、被依法追究刑事責任的。

　　(三)乙方解除勞動合同，應當以前30日內(nèi)以書面形式通知甲方（乙方職務屬公司高管的，應提前90天通知甲方）,在試用期的應提前3日以書面形式通知甲方，乙方在提出離職申請后，應繼續(xù)履行其崗位職責，遵守甲方的規(guī)章制度不得擅自離崗，申請離職日期到后，乙方應按規(guī)定辦理一切工作及財務交接等離職手續(xù)，若有違反，甲方將以嚴重違反規(guī)章制度與乙方解除勞動合同關系。

　　(四)有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方達到法定退休年齡的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

　　5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　十、違反《勞動合同》的責任

　　1、甲方違反本合同的各項約定，乙方應按照相關規(guī)定進行賠償。

　　2、乙方責任：因乙方原因導致本合同提前終止，甲方有權在乙方結算工資是從其工資或報酬中扣除以下費用：

　�。�1）工衣、工牌、宣傳照等費用（按標準300元扣除）

　�。�2）甲方為乙方支付的專項培訓費

　�。�3）甲方為乙方支出的其他相關費用

　　十一、安全責任

　　乙方給被聘用期間，必須持證上崗，給會員訓練時必須按照會員安全第一，效果其次的規(guī)定執(zhí)行，乙方應事先制定訓練計劃，充分了解會員身體健康狀況，遵循會員感受去訓練。無目的性去給會員上課導致會員身體損傷或情節(jié)嚴重導致死亡的情況，責任由乙方全部承擔，甲方不負任何責任。

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十三、其他

　　(一)乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，若有違反，甲方有權利追究乙方的相應責任。

　　(二)甲乙雙方一致同意增加以下內(nèi)容（在選項前打√）

　　甲方與乙方也定基礎薪酬時，已重發(fā)考慮乙方所負責崗位具有不定時工作職責性質，并對其中可能產(chǎn)生的加班工資在基礎薪資中做了充分考慮，因此甲方不再另外只是這類職位人員的加班薪資，且這類崗位人員需自覺遵守公司的考勤管理制度。

　　(三)本勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法

　　規(guī)執(zhí)行。

　　(四)本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。

　　(五)本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：_____________(蓋章)乙方：_____________(簽名)

　　法定代表人：_____________

　　(主要負責人)

　　____年____月____日____年____月____日

勞動工作合同 篇3

　　各村（居）、企事業(yè)單位：

　　為認真貫徹執(zhí)行全鎮(zhèn)經(jīng)濟工作會議精神，以服務“加快轉型升級，建設新型小城市”為總體目標，強人才、促就業(yè)、重保障、護和諧，為我鎮(zhèn)順利實施“1242”工程，提供堅強有力的人才保障和人力保障，著力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，切實維護勞動關系雙方合法權益，努力實現(xiàn)用人單位科學管理勞動用工，預防和減少各種違規(guī)違法成本支出，現(xiàn)就進一步加強勞動合同簽訂工作，通知如下：

　　一、提高認識，高度重視勞動合同簽訂管理工作。

　　《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定“用人單位應當與之形成勞動關系的勞動者，訂立書面勞動合同”。規(guī)范的勞動合同制度有利于穩(wěn)定職工隊伍，有利于維護雙方合法權益，有利于用人單位在勞動用工管理走上合法化、規(guī)范化的軌道，從而達到減少和避免勞資糾紛和勞動保障違規(guī)違法行為。目前，正值各用工單位節(jié)后生產(chǎn)處于基本穩(wěn)定和正常時期，望各村（居）和所有用人單位要抓住有力時機，簽訂合情合理合法的勞動合同，進一步規(guī)范勞動合同管理制度。

　　二、狠抓落實，切實抓好勞動合同簽訂工作。

　　《勞動合同法》施行已有四年多，通過四年多的實踐，我鎮(zhèn)的勞動合同簽訂工作已經(jīng)取得了一定的成績，大部分企業(yè)（特別是規(guī)模以上企業(yè)）勞動合同簽訂率穩(wěn)步提升，但也存在著不足和缺陷。有的勞動合同在內(nèi)容、形式上不夠規(guī)范，特別是一些小型企業(yè)和家庭作坊式的企業(yè)，存在著霸王條款，導致職工缺少簽訂勞動合同的熱情，甚至出現(xiàn)抵觸情緒。所以，只有簽訂規(guī)范的勞動合同，才能保護用人單位自身利益。為此，要求用人單位在簽訂勞動合同過程中，注意明晰權利和義務，特別是在合同期限、工作地點、工作時間、勞動報酬、工資支付、社會保險、違約條款等方面都要有明確規(guī)定。各用人單位要針對外來務工人員對勞動合同簽訂意識不強的現(xiàn)狀，召開職工代表會議，制定出相應的規(guī)章制度，建立合理的激勵機制，從制度上鼓勵職工簽訂勞動合同，對既不愿意簽訂勞動合同，同時又不遵紀守法，工作不負責任的'個別職工要堅決予以辭退。同樣對于不愿意簽訂勞動合同的用人單位，經(jīng)教育，仍不愿意簽訂勞動合同的，將提請勞動保障監(jiān)察部門實行主動巡查，限期整改，對拒不整改，惡意拒絕的，通過新聞媒體予以曝光。

　　三、精心組織，力爭勞動合同簽訂覆蓋率達100%。

　　各村（居）企事業(yè)單位，特別是各村（居）工業(yè)園區(qū)和集團公司（有廠房出租的單位）要把勞動合同簽訂工作作為當前一項重要的工作來抓，以當前簽訂“防范處置企業(yè)拖欠工資，促進勞動關系和諧穩(wěn)定工作目標責任書”為契機，加強領導、精心組織、明確責任，落實專人下基層企業(yè)，幫助簽訂規(guī)范的勞動合同，并積極探索和創(chuàng)新勞動用工機制。已成立工會組織、有條件的企業(yè)，要推進集體合同和工資支付集體協(xié)商制度，力爭勞動合同簽訂覆蓋率達100%，簽訂率達90%以上。

　　對生產(chǎn)淡旺季明顯，有外銷業(yè)務的企業(yè)，可采取彈性工作時間，實行終合計算工時工作制和不定時工時工作制（需經(jīng)縣局審批同意，方可實行）。

　　對已超過法定退休年齡，但仍有就業(yè)意愿的，可以簽訂雇用（聘用）協(xié)議。

勞動工作合同 篇4

　　社區(qū)、村委會工作人員是否應當訂立勞動合同？如果應當訂立，應當和誰訂立？

　　目前我國針對社區(qū)、村委會工作人員的勞動關系和勞動合同問題沒有進行專門規(guī)定。對這部分群體是否應當訂立勞動合同進行分析，首先就應當對這一群體有所認識。社區(qū)、村委會工作人員一般包括兩類群體：一是根據(jù)《村委會選舉法》《居委會選舉法》選舉產(chǎn)生的工作人員；二是社區(qū)、村委會自行聘用的工作人員。對于第二類聘用的工作人員，從勞動關系認定來看應該沒什么問題，符合《勞動合同法》規(guī)定的用工，雙方應當訂立勞動合同。關鍵是對第一類經(jīng)過選舉產(chǎn)生的工作人員，由于產(chǎn)生渠道的特殊性而存在爭議。不過這只是產(chǎn)生渠道不同而已，如同用人單位招用人可能會通過人才市場招聘，也可能會通過網(wǎng)絡招聘，甚至各種推薦渠道等，但這些渠道的不同并不影響勞動關系的成立。因此，即使是通過選舉產(chǎn)生的工作人員，由于其和社區(qū)、村委會之間形成了用工關系，雙方建立了勞動關系，自然應當訂立勞動合同。

　　他們應當和誰訂立勞動合同？有一種觀點認為，社區(qū)、村委會沒有營業(yè)執(zhí)照，所以無法和工作人員訂立勞動合同，應當由鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會事業(yè)辦訂立。這一觀點明顯不妥：其一，和工作人員有勞動用工關系的是社區(qū)、村委會，并不是社會事業(yè)辦，除非各方之間存在勞務派遣關系；其二，社會事業(yè)辦屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“勞動局”，是為鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位辦理用工登記、社會保險服務的.機構，是為勞動關系的建立、履行以及勞動爭議的調處提

　　供服務的機構，否則容易造成角色的混淆；其三，作為用人單位的必備條件并非是營業(yè)執(zhí)照，而是依法成立，只要是依法成立的組織，都可以作為用人單位。不過，還有一種觀點認為，通過選舉產(chǎn)生的工作人員是國家確定好人員定額類似于編制，所以這部分群體應當簽訂聘用合同，而且他們的報酬也是由國家發(fā)放。這有些道理，但操作存在諸多問題，他們和誰簽勞動合同？

　　因此，社區(qū)、村委會與其工作人員之間可以訂立勞動合同。

勞動工作合同 篇5

　　甲、乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

　　一、雙方當事人基本情況

　　第一條、甲方（用人單位）名稱_______________________________

　　法定代表人、主要負責人或委托代理人__________________________

　　單位類型____________________經(jīng)濟類型__________________

　　組織機構代碼證號____________________________________________

　　聯(lián)系方式及電話______________________________________________

　　第二條、乙方（勞動者）姓名_________________________________

　　性別________國籍__________護照號碼_____________________

　　聯(lián)系方式及電話______________________________________________

　　二、勞動合同期限

　　第四條、期限為_____年，自______年___月___日，至______年___月___日止。

　　三、工作內(nèi)容和工作時間

　　甲方根據(jù)自身的工作需要，安排乙方從事______________崗位工作，工作內(nèi)容：

　　工作地點：

　　工作時間制度：乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周休息日為_________________________

　　四、勞動報酬

　　第五條、乙方的工資標準為__________元月

　　乙方在試用期期間的`工資標準為_________元月

　�。ò凑談趧雍贤�法規(guī)定不得低于正式工資的80%）

　　其他福利待遇：

　　第六條、甲方應于每月______日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　七、勞動合同的解除和終止

　　第七條、乙方應遵守中國政府的法律、法令、有關規(guī)定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國政府法令，甲方有權提出解聘；乙方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休5工作日后仍不能繼續(xù)工作，甲方有權提出提前終止合同。

　　第八條、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。

　　八、其他事項

　　第九條、甲乙雙方約定的其他事項：

　　______________________________________

　　第十條、甲乙雙方在本合同的執(zhí)行中如有爭議，可協(xié)商解決。

　　甲方（蓋章）__________________

　　乙方（簽名）________________________

　　_____年_____月_____日

勞動工作合同 篇6

　　一、 未簽勞動合同需賠雙倍工資。

　　根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

　　二、 未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。

　　《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。

　　三、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。

　　《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。

　　四、 未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。

　　法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。

　　勞動者在勞動關系中是弱勢者，所以法律給予了廣大勞動者更多的保護。如果有企業(yè)想不與勞動者簽訂勞動合同，法律是規(guī)定了企業(yè)要承擔比較嚴格的'責任。與此同時，也希望我們勞動者朋友們能夠加強自己的法律意識，保護自己的合法權益。

勞動工作合同 篇7

　　合同編號：139721

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　簽訂日期：________年____月____日

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　甲方：____________

　　部門負責人或課題組主持人：____________

　　單位地址：____________

　　乙方：____________

　　性別：____________

　　居民身份證號碼：____________

　　或其他有效證件名稱：____________證件號碼：____________

　　在甲方工作起始時間___________年________月________日

　　家庭住址：____________

　　郵政編碼：____________

　　戶口所在地____________省(市)____________區(qū)(縣)____________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

　　二、勞動合同期限

　　本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　本合同于____________年_______月______日生效，本合同于__________________工作完成時終止。

　　三、工作內(nèi)容和工作地點

　　乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____________崗位(工種)工作。

　　根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點__________________。

　　乙方工作應達到________________________標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　甲方安排一方執(zhí)行____________工時制度，乙方每天工作時間不超過______小時，每周工作不超過______小時。每周休息日為__________________。

　　甲方對乙方實行的休假制度有________________________。

　　五、勞動報酬

　　甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____________元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定________________________。

　　甲方生產(chǎn)工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____________元或按____________執(zhí)行。

　　六、社會保險及其他社會福利待遇

　　甲乙雙方按遼寧省興城市的有關規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。

　　乙方如不愿意參加社會保險而希望增加____________元工資作為補償，并自愿承擔由此帶來的法律后果。乙方簽字確認____________。

　　乙方患病或非因工負傷的.醫(yī)療待遇按果樹所有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。

　　乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇國家的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　甲方為乙方提供以下福利待遇__________________。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

　　甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，嚴禁違章作業(yè)，防治勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

　　甲乙雙方接觸、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方有關規(guī)定執(zhí)行。

　　甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。

　　乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟賠償?shù)�，在辦理工作交接時支付。

　　甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容__________________。

　　九、勞動爭議處理及其它

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向興城市勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

　　本合同附件如下__________________。

　　本合同未盡事宜或與今后國家、地方有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，果樹研究所人事處備案一份。無部門公章和果樹研究所人事處公章無效。

　　部門負責人或課題組主持人(簽字)乙方(簽字)

　　簽訂日期：年月日人事處公章

　　(部門公章)

勞動工作合同 篇8

　　為深入推進《勞動合同法》的貫徹實施，進一步規(guī)范用人單位的用工行為，根據(jù)XX區(qū)人社局《XX市XX區(qū)人力資源和社會保障局關于開展勞動合同簽訂情況專項檢查的通知》文件精神,我鄉(xiāng)及時組織相關部門對轄區(qū)內(nèi)用人單位簽訂勞動合同情況進行了專項檢查，經(jīng)檢查，各用人單位勞動合同簽訂情況良好，現(xiàn)將有關情況總結如下:

　　一、政府重視，相關部門積極配合。

　　鄉(xiāng)政府按照區(qū)人社局文件精神，站到“以人為本”的高度，對本轄區(qū)內(nèi)的勞動用工檢查工作進行安排部署，將加強勞動用工管理作為促進安全生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)來抓。具體表現(xiàn)在鄉(xiāng)政府在接到相關文件后，迅速成立領導機構，及時下發(fā)文件，發(fā)放宣傳資料，對本轄區(qū)的檢查工作做出安排部署。

　　二、強化宣傳，搞好輿論引導。

　　用工單位是否切實落實勞動保障法律法規(guī)， 關系到維護勞動者特別是農(nóng)民工的合法權益。結合這次檢查，我鄉(xiāng)采取多種 式，大力宣傳各項法律法規(guī)政策，強化各類用工單位特別是個體、私營企業(yè)守法誠信、依法用工的意識，增強勞動者特別是農(nóng)民工、女職工和未成工依法維護自身合法權益的意識和能力，努力營造維護勞動者合法權益的氛圍。

　　三、全面排查，認真摸底調查。

　　在這次活專項檢查中，我們要求社會保障服務中心工作人員，對轄內(nèi)的各類用工單位挨家進行摸底調查。以“不漏一家”為工作目標，逐家進行調查，并對用人單位總人數(shù)，女職工人數(shù)、農(nóng)民工人數(shù)，簽訂勞動合同人數(shù)、農(nóng)民工簽訂勞動合同人數(shù)、集體合同、勞動合同臺賬等基本情況進行認真專項檢查，力求數(shù)據(jù)真實準確，能清楚反映用人單位勞動合同簽訂情況。

　　四、存在的問題及下一步打算。

　　由于勞動者維護自己合法權益的意識淡薄，在檢查工作中，發(fā)現(xiàn)有個別的用工單位員工對我們的工作不理解，部分企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同，對勞動者采取的.安全保護措施還不夠完善，已責令其限期整改。依法繳納各項種社會保險金和勞動合同簽訂率偏低。

　　在今后的工作中，我們要加強這方面的工作，通過各種形式， 加大宣傳力度，推動用工單位由過去的口頭協(xié)議管理向合法規(guī)范化的勞動合同管理轉變，逐步實現(xiàn)企業(yè)、單位用工規(guī)范化，促進我鄉(xiāng)勞動用工和諧穩(wěn)定發(fā)展。

勞動工作合同 篇9

　　我在一家餐飲公司上班，在這里干了兩年多了。單位一直沒和我簽訂勞動合同，前不久，單位把我辭退了，說我一個月內(nèi)遲到三次，構成嚴重違紀。我想索要離職補償金及未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償金，可老板說，我屬于不定時工作制員工，單位有權不簽訂勞動合同，且可以隨時讓我走人。請問是這樣嗎?

　　[律師解答]：實行不定時工作時制也應當簽訂勞動合同

　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，包括標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制，只有非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，同時企業(yè)實行特殊工時制度，應向企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出申請，因此公司應當與您簽訂勞動合同。

　　[法律鏈接]：

　　《勞動合同法》第10條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　第69條：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　第82條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的.審批辦法》第3條：企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第36條、第38條規(guī)定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

　　第4條：企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

　�。�1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按衡量的職工。

　　（2）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工。

　�。�3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行的職工。

勞動工作合同 篇10

　　【基本案情】

　　喻某于20xx年2月到某公司從事維修鉗工工作。20xx年3月，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定喻某從事操作工工作，某公司根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動喻某的工作崗位。

　　同年10月，喻某參加了公司組織的TPM2人員培訓。后公司通知喻某到TPM2崗位工作，并告知喻某拒絕到崗的相應后果，但喻某予以拒絕。

　　同月21日，某公司再次征求喻某意見并被拒絕。同日，某公司向喻某送達崗位調動通知書，通知書載明了相關調崗情形以及不服從調崗的相關后果，喻某未到崗。

　　同月23日，某公司人力資源部通知工會，告知喻某的行為構成《員工手冊》的丙類過失，將對喻某給予解除合同的處理，公司工會蓋章同意。

　　同日，喻某出具退工通知單載明：茲有喻某由于非本人意愿解除勞動合同等，喻某在通知單上簽字。后喻某申請仲裁，要求某公司支付解除勞動合同的賠償金，仲裁委對喻某的請求不予支持。喻某訴至法院。

　　【裁判結果】

　　如皋法院經(jīng)審理認為，用人單位依法享有合理的用工自主權。勞動合同中約定單位根據(jù)工作需要可依法變動喻某工作崗位的條款并不違反法律的'禁止性規(guī)定，應屬有效。

　　因喻某不同意崗位調動，單位多次與其溝通并書面告知相應后果，喻某均不服從崗位調整。如皋法院遂一審判決駁回喻某的訴訟請求。后喻某不服提起上訴，南通中院二審維持原判。

　　【法官點評】

　　用人單位因客觀情況變化和生產(chǎn)經(jīng)營需要，對人員崗位進行適當合理調整，屬于用人單位的用工自主權。

　　本案中，喻某作為維修鉗工，對生產(chǎn)設備有一定的了解，新調崗位主要從事生產(chǎn)為主維修為輔的工作，某公司亦給予員工自行選擇原維修區(qū)域的生產(chǎn)崗位，故喻某經(jīng)過培訓后應能勝任，且TPM2崗位工資待遇在原考核獎金的基礎上另增加TPM2考核獎，工資待遇不低于喻某原崗位。

　　在市場經(jīng)濟體制下，用人單位在遵守依法在合理范圍內(nèi)對勞動者進行崗位調整，且履行了相應的程序，勞動者無正當理由不服從用人單位管理，用人單位可根據(jù)單位規(guī)章制度、員工手冊，依法解除勞動合同。

勞動工作合同 篇11

　　一、勞動法規(guī)定每周工作時間是多少

　　第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

　　第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

　　第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

　　第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： (一)元旦;(二)春節(jié); (三)國際勞動節(jié); (四)國慶節(jié); (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的; (二)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的; (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

　　第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的.工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。

　　二、適用法定工作時間對象

　　國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。不得超過上述規(guī)定限額工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)勞動法法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

　　三、什么是勞動時間

　　勞動者工作時間包括準備結束時間、作業(yè)時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。(1)準備結束時間系指勞動者在工作日(班)，為完成生產(chǎn)任務或作業(yè)的準備和結束所消耗的時間;(2)作業(yè)時間系指勞動者直接用于完成規(guī)定的生產(chǎn)任務或作業(yè)所消耗的時間;(3)勞動者自然需要的中斷時間系指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間;(4)工藝中斷時間系指勞動者在工作時間中，因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間�！�—《勞動部關于國家鐵路勞動者實行綜合計算工時工作制的批復》(勞部發(fā)521號)

勞動工作合同 篇12

　　或許有人在找工作時在虛構了工作經(jīng)歷和學歷，并簽訂了勞動合同。此時就有個顧慮“虛構的工作經(jīng)歷和學歷的合同是否有效”。對于勞動合同虛構工作經(jīng)歷是否有效的問題，下面為你做簡要的分析。

　　虛構工作經(jīng)歷、學歷簽的勞動合同有效嗎?

　　勞動合同法第二十六條規(guī)定，有下列三種情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：

　　(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的.;

　　(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

　　(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

　　勞動者虛構自己的工作經(jīng)歷、學歷，以致用人單位對其工作能力作出錯誤判斷，進而與她簽訂勞動合同。勞動合同是否有效，有勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

　　注意：

　　1、《勞動合同法》規(guī)定：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。也就是說，無效勞動合同只能由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，不能由勞動者和用人單位來確認。

　　2、《勞動合同法》第二十八條還規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。根據(jù)勞動合同法第八十六條之規(guī)定，勞動合同依法被確認無效而給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

　　在遇到這樣的問題時，我們大多都因為不懂法而將無效和部分無效混為一灘，失去了我們維權的機會。所以在此我建議在遇到這樣的問題的時候最好是咨詢專業(yè)人士最為理想。

勞動工作合同 篇13

　　一、工時制度的類別

　　工時制度即工作時間制度，據(jù)現(xiàn)有情況，我國目前有三種工作時間制度，即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。標準工時是我國運用最為廣泛的一種工時制度。

　　在標準工時制下，根據(jù)《勞動法》第三十六條、《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。

　　1、用人單位每周應保證勞動者每周至少休息1日，

　　2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每天延長工作時間不得超過1小時，

　　3、特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，

　　4、每月延長工作時間不得超過36小時。

　　顯然，根據(jù)標準工時制的規(guī)定，工作時間比較固定，且延長工作時間有明確嚴格的限制條件。

　　二、標準工時制度

　　標準工時制度，也稱為標準工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。標準工時制是標準和基礎，是其它特殊工時制度的計算依據(jù)和參照標準。因此標準工時制具有至關重要的'意義，也是各國勞動立法中的重要內(nèi)容。

　　標準工時制中的標準并不是一成不變的，隨著社會的發(fā)展，標準也在不斷發(fā)展和提高。根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。

　　三、不定時工作制

　　不定時工作制是一種因工作性質和工作職責的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數(shù)限制，而直接確定職工勞動量的工作制度。對于實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規(guī)定，參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。

　　不定時工作制，是指企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制，經(jīng)勞動行政部門審批，對某些職工實行的每日沒有固定工作時數(shù)的工時制度。

　　四、綜合工時制

　　綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。中國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。