關(guān)于曠工警告的決定（精選5篇）

關(guān)于曠工警告的決定 篇1

　　關(guān)于柜機(jī)班員工集體曠工的處理決定

　　現(xiàn)有公司柜機(jī)班員工何慶林、梁榮芳、陳有東，于20xx年6月13日下午，在沒(méi)有辦理任何書(shū)面經(jīng)審批調(diào)手續(xù)的情況下，無(wú)故集體曠工。此三位員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對(duì)此三位員工作出以下處理：一、扣罰個(gè)人當(dāng)月行為積分10分;二、扣除當(dāng)月傳幫管帶獎(jiǎng)金和個(gè)人積分獎(jiǎng)金;三、警告一次。請(qǐng)全司員工認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。

　　佛山市德勤通風(fēng)機(jī)電設(shè)備有限公司

　　20xx年6月13日

關(guān)于曠工警告的決定 篇2

　　先生/女士：

　　你自20xx年xx月xx日起曠工達(dá)到天，請(qǐng)盡快返回工作崗位。按公司制度規(guī)定，連續(xù)曠工達(dá)到兩天（含兩天）的視為自動(dòng)離職，屬于嚴(yán)重違反公司制度的行為，公司將依法與您無(wú)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同，在您辦妥離職工作交接手續(xù)前，公司將暫緩發(fā)放所有尚未結(jié)算的薪酬，給公司造成損失的，也將由您個(gè)人承擔(dān)。

　　特此警告

　　xx公司

　　20xx年x月x日

關(guān)于曠工警告的決定 篇3

　　全體員工：

　　現(xiàn)有公司柜機(jī)班員工，于20xx年6月13日下午，在沒(méi)有辦理任何書(shū)面經(jīng)審批調(diào)手續(xù)的情況下，無(wú)故集體曠工。此三位員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對(duì)此三位員工作出以下處理：

　　一、扣罰個(gè)人當(dāng)月行為積分10分；

　　二、扣除當(dāng)月傳幫管帶獎(jiǎng)金和個(gè)人積分獎(jiǎng)金；

　　三、警告一次。請(qǐng)全司員工認(rèn)真遵守公司的`各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。

　　xx公司

　　20xx年x月x日

關(guān)于曠工警告的決定 篇4

　　關(guān)于曠工的處理決定

　　發(fā)布部門?行政部

　　發(fā)布日期?20xx年5月18日

　　現(xiàn)有公司員工?于20xx年5月17日在沒(méi)有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，無(wú)故曠工1天，事后并未能認(rèn)識(shí)自己的錯(cuò)誤。此員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施，根據(jù)員工考勤管理制度和獎(jiǎng)勵(lì)與樂(lè)捐制度經(jīng)研究決定給予處以200元罰款并勸其離職。

　　請(qǐng)全司員工認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。

關(guān)于曠工警告的決定 篇5

　　員工曠工警告

　　先生/女士：

　　你自 年 月 日起曠工達(dá)到 天，請(qǐng)盡快返回工作崗位。按公司制度規(guī)定，連續(xù)曠工達(dá)到兩天(含兩天)的視為自動(dòng)離職，屬于嚴(yán)重違反公司制度的行為，公司將依法與您無(wú)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同，在您辦妥離職工作交接手續(xù)前，公司將暫緩發(fā)放所有尚未結(jié)算的薪酬，給公司造成損失的，也將由您個(gè)人承擔(dān)。

　　特此警告

　　公司

　　年月日