北京市區(qū)域性集體合同示范文本（精選7篇）
北京市區(qū)域性集體合同示范文本 篇1
北京市總工會
20__年10月
區(qū)域內企業(yè)基本情況：
企業(yè)個數(shù)：________________ 職工人數(shù)：______________
已建工會數(shù)：______________ 會員人數(shù)：______________
集體協(xié)商雙方情況：
第一條 區(qū)域內（含街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、村、工業(yè)園等，以下略）職工一方與企業(yè)方（含實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位）為保障勞動法律法規(guī)的正確實施，維護企業(yè)和職工的合法權益,促進企業(yè)健康發(fā)展，維護區(qū)域內勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》和《北京市集體合同條例》及相關勞動法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條 本合同由區(qū)域職工協(xié)商代表與區(qū)域企業(yè)協(xié)商代表通過集體協(xié)商共同簽訂。
第三條 區(qū)域職工協(xié)商代表由區(qū)域工會組織采取民主方式在區(qū)域內全體職工中產(chǎn)生，代表區(qū)域內全體職工利益。區(qū)域工會組織負責人或上級工會組織有關人員任首席代表。
區(qū)域企業(yè)協(xié)商代表由全體企業(yè)法定代表人或負責人采取適當?shù)男问疆a(chǎn)生，代表區(qū)域內所有企業(yè)的利益。（根據(jù)企業(yè)所有制、經(jīng)營內容、規(guī)模大小的不同，保證各方面的代表性）
第四條 本合同對區(qū)域內所有企業(yè)和企業(yè)內全體職工具有法律約束力。區(qū)域新建立勞動關系的職工和新經(jīng)營/注冊的企業(yè)應執(zhí)行本合同。
第五條 企業(yè)有權自主招聘職工，不得因為性別、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素出現(xiàn)就業(yè)歧視的現(xiàn)象。企業(yè)不得扣押職工任何有效證件，不得收取押金或要求其提供擔保。
第六條 企業(yè)應當與職工建立規(guī)范的勞動關系，實行勞動合同制度，簽訂書面勞動合同，并將職工列入本單位職工名冊。自用工之日起一個月內，經(jīng)企業(yè)書面通知后，職工不與企業(yè)訂立書面勞動合同的，企業(yè)應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第七條 企業(yè)與職工簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。
第八條 區(qū)域內企業(yè)支持工會工作，按本企業(yè)全部員工工資總額的2%按時撥交工會經(jīng)費。沒有建立工會組織的，應在____月內建立工會組織。
第九條 企業(yè)應當采取切實有效的措施，支持工會組織對勞動合同執(zhí)行情況進行檢查監(jiān)督。
第十條 職工自擔任基層企業(yè)工會委員、集體協(xié)商代表之日起，在任職期內，如果其勞動合同期限到期，則自動順延至任期屆滿。工會主席、副主席任期未滿，非經(jīng)本級工會委員會和上級工會同意，不得調動其工作。法律法規(guī)有其他規(guī)定，從其規(guī)定。
第十一條 企業(yè)制定和修改規(guī)章制度，應當經(jīng)職工（代表）大會或職工代表會議討論，與工會組織平等協(xié)商確定。
第十二條 區(qū)域內職工月最低工資標準為_______元。（不得與年終獎或全年一次性發(fā)放的貨幣收入平均計算）
第十三條 企業(yè)遵循按時足額、優(yōu)先支付的原則，以貨幣形式支付職工工資，并提供支付清單，每月最少支付一次。
第十四條 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價消費指數(shù)、最低工資標準、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、北京市和行業(yè)的職工平均工資水平、公司勞動生產(chǎn)率等因素的變化，與工會組織協(xié)商，建立職工工資正常增長和調整機制，使職工工資隨著經(jīng)濟效益的提高而正常增長。
第十五條 區(qū)域工會組織協(xié)商代表每年_____日前向企業(yè)組織協(xié)商代表發(fā)出工資協(xié)商要約，企業(yè)方應當積極配合。工資協(xié)商專項協(xié)議草案須經(jīng)區(qū)域職工代表大會、職工代表會議或職工大會討論通過。在本合同期限內，區(qū)域內企業(yè)職工年平均工資增長幅度不低于_____%。
第十六條 企業(yè)安排職工加班，按照本市有關規(guī)定支付加班工資。加班工資以職工本人月工資或月計件工資標準為基數(shù)，按正常工作時間以外、休息日、法定節(jié)假日加班分別支付150%、200%和300%勞動報酬。日工資=月工資/21.75，小時工資=日工資/8。
第十七條 企業(yè)應根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營方式依法建立工時制度，合理安排職工工作時間和休息時間。
第十八條 企業(yè)實行標準工時制，職工每天工作不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息_____天。
職工連續(xù)工作5小時以內安排一次就餐時間不少于1小時；連續(xù)工作4小時，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要適當安排職工工間休息時間（10___15分鐘）。
第十九條 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營特點和工作的特殊性實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制須向勞動行政部門申報、批準后方可執(zhí)行，并告知工會組織或職工。
綜合計算工時工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。
不定時工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間安排工作或因工作時間不固定，需要機動作業(yè)的職工所采用的彈性工時制度。
第二十條 企業(yè)安排職工加班，嚴格按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)須事先提出加班計劃和理由，與工會組織和計劃加班職工協(xié)商后執(zhí)行。
對有損于職工身體健康和人身安全、超過法定延長工作時間或制度性延長工作時間的行為，工會組織有權代表職工予以制止，并向上級主管部門反映。
自然災害、公用設施維護緊急處理或完成政府下達的緊急任務等情況需要加班，不受本條限制，職工應服從安排。
第二十一條 企業(yè)所有職工享受國家規(guī)定的帶薪年休假制度，休假期間按正常提供勞動支付工資。
第二十二條 企業(yè)原因不能安排職工休假的，支付日工資300%工資報酬。企業(yè)有證據(jù)安排職工休假，但職工自愿放棄休假繼續(xù)工作的，支付不低于日工資___%的工資報酬。
第二十三條 企業(yè)和職工應當依法參加社會保險，社會保險費的繳納按照本市相關規(guī)定執(zhí)行，職工依法享有社會保險待遇。
第二十四條 企業(yè)按下列標準為全體職工繳納各項社會保險費，繳費情況每年向全體職工公布一次，需要職工個人繳費的，由企業(yè)代扣代繳：
�。ㄒ唬┍臼谐擎�(zhèn)戶口職工參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險，農(nóng)業(yè)戶口職工最少要參加醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育四項保險。
�。ǘ┩獾貋砭┏擎�(zhèn)戶口職工參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷四項社會保險，女職工生育費用，按基本醫(yī)療保險支付_；農(nóng)業(yè)戶口職工至少參加醫(yī)療、工傷兩項社會保險，企業(yè)繳費，職工個人不繳費。女職工生育費用，企業(yè)按不低于____%報銷。
第二十五條 按規(guī)定應當為職工建立住房公積金的企業(yè)，應當為職工繳存住房公積金，同時從職工工資中代扣代繳。
第二十六條 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟效益，經(jīng)過集體協(xié)商，可以建立企業(yè)年金制度。所需費用由企業(yè)和職工共同支付。
第二十七條 企業(yè)依據(jù)實際情況逐步發(fā)展并改善職工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件，不斷提高福利水平。
第二十八條 企業(yè)依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長效機制，保證職工的生命安全與身體健康。對于危害職工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表和支持職工予以抵制。
第二十九條 企業(yè)采取有效措施為職工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。企業(yè)對特殊崗位職工每年進行專項健康體檢不少于一次。
第三十條 區(qū)域內所有特種作業(yè)人員應當取得特種作業(yè)資格后方可上崗。
第三十一條 企業(yè)發(fā)生安全生產(chǎn)事故后，企業(yè)應迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失，并按照國家規(guī)定如實上報，同時應及時通知工會參加事故調查。
第三十二條 企業(yè)對女職工及未成年工實施特殊保護。企業(yè)男女職工同工同酬。
第三十三條 企業(yè)安排女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期工作的，應當符合國家和北京市規(guī)定。
企業(yè)每年安排女職工進行婦科專項體檢。
第三十四條 職工與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，可以申請調解、仲裁直至訴訟，工會組織予以支持和幫助。
第三十五條 職工與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，出現(xiàn)集體合同和勞動合同與規(guī)章制度表述不一致時，職工可以選擇對自己最為有利的表述。
第三十六條 區(qū)域雙方協(xié)商代表聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督小組，檢查督促集體合同履行情況，協(xié)商處理集體合同實施過程中發(fā)生的爭議和問題。
第三十七條 區(qū)域內企業(yè)可以依據(jù)本合同制定適合自己特點的集體合同附件或工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護等單項協(xié)議，但不得有悖于本合同，勞動標準不得低于本合同。
第三十八條 本合同一經(jīng)生效，區(qū)域內所有企業(yè)和職工應嚴格遵守認真履行。
第三十九條 合同履行期間，雙方同意變更修改內容的，須按照程序重新協(xié)商簽訂。
第四十條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第四十一條 本合同期限為___年，合同期滿即行終止。
第四十二條 本合同期限屆滿前3個月，雙方協(xié)商代表進行協(xié)商，重新訂立本區(qū)域內的集體合同。
第四十三條 本合同經(jīng)區(qū)域職工代表大會或職工代表會議審議通過，雙方首席代表簽字。
第四十四條 本合同經(jīng)勞動保障行政部門審核備案后生效。
第四十五條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門備案一份，報上級工會一份。
北京市區(qū)域性集體合同示范文本 篇2
本合同對 已建立工會組織的.中小企業(yè)經(jīng)營者和全體員工均有約束力，是企業(yè)經(jīng)營者、工會和全體員工必須共同遵守的勞動關系準則。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。
北京市區(qū)域性集體合同示范文本 篇3
企業(yè)可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
北京市區(qū)域性集體合同示范文本 篇4
甲方(員工方) 乙方(企業(yè)方)
涉及員工人數(shù): 人 涉及企業(yè)數(shù): 家
協(xié)商首席代表: 協(xié)商首席代表:
姓名: 姓名:
職務: 職務:
身份證號碼: 身份證號碼:
協(xié)商代表人數(shù): 協(xié)商代表人數(shù):
代表產(chǎn)生方式: 代表產(chǎn)生方式:
聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話:
第一章 總則
第一條 為維護區(qū)域內企業(yè)和員工的合法權益,構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系工業(yè)園區(qū)(社區(qū)),根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關法規(guī)、規(guī)章,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。
第二條 本合同的甲方，是指本區(qū)域內企業(yè)的全體員工。甲方由園區(qū)或社區(qū)工會(或員工代表)代表員工與企業(yè)通過集體協(xié)商訂立區(qū)域性集體合同。
第三條 本合同的乙方，是指本區(qū)域內所有企業(yè)。乙方由企業(yè)代表代表企業(yè)與員工通過集體協(xié)商訂立區(qū)域性集體合同。
第四條進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：
遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定;
相互尊重，平等合作;
兼顧雙方合法權益;
不得采取過激行為。
第五條 本合同對本區(qū)域內企業(yè)和全體員工具有約束力。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。
第二章 勞動報酬
第六條 本區(qū)域內員工月工資不低于 元(不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資)。
第七條 企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月按約定的工資發(fā)放日足額發(fā)放。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。
第八條 企業(yè)應按《勞動法》及有關法律法規(guī)規(guī)定支付員工加班工資。加班工資以員工本人標準工資或以計件工資為基數(shù)，按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第九條本區(qū)域內企業(yè)根據(jù)政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業(yè)員工工資水平及經(jīng)濟效益，確定本年度本企業(yè)員工工資增(減)幅度。
第三章 工作時間和休息休假
第十條 企業(yè)應根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營方式依法建立工時制度，合理安排員工工作時間和休息休假。
第十一條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的,嚴格按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關事宜:
(一)企業(yè)事先提出加班加點理由,確定工作量和加班人數(shù);
(二)與企業(yè)工會或參與加班的員工協(xié)商;
(三)企業(yè)安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的,企業(yè)工會和員工應當給予支持。
第四章 保險福利
第十二條企業(yè)和員工依法參加社會保險，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。員工依法享有社會保險待遇。
第十三條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況,建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條企業(yè)根據(jù)實際情況,逐步發(fā)展并改善員工的文娛設施、 膳食、交通、住房等條件。
第五章 勞動安全衛(wèi)生
第十五條 企業(yè)依照法律、 法規(guī)及規(guī)章,建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。
第十六條 企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。
第十七條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。
第十八條 員工在勞動過程中,必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。
第十九條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作,工會有權代表或支持員工予以抵制。
第二十條 發(fā)生員工傷亡事故,或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故,企業(yè)應當及時處理,并在24小時以內向有關部門報告。
第六章 集體合同的期限、履行及爭議處理
第二十一條 本合同從依法生效之日起,至 年
月 日止。
第二十二條 本合同一經(jīng)生效,雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的，應按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內容報勞動保障行政部門審查。
第二十三條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第七章 附則
第二十四條 本合同未盡事宜,法律、法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的,依規(guī)定執(zhí)行。無規(guī)定的雙方應進行集體協(xié)商,簽訂補充條款,并送勞動保障行政部門審核登記。
第二十五條 本合同期限屆滿前3個月,雙方應舉行集體協(xié)商,重新訂立本區(qū)域內的集體合同。
第二十六條 本合同送勞動保障行政部門審查登記,自登記完成之日起生效。送達15日內審查登記機構未提出異議的,本集體合同即行生效。
第二十七條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份,另一份由勞動保障行政部門存檔。
甲方首席代表 乙方首席代表
(簽字蓋章) (簽字蓋章)
年 月 日 年 月 日
北京市區(qū)域性集體合同示范文本 篇5
本合同經(jīng)××區(qū)域性職工代表大會通過后生效。經(jīng)企業(yè)方代表和工會方簽字蓋章報勞動部門、開發(fā)區(qū)工會。本合同生效后，各方所屬的成員單位應當向各自單位的全體員工進行公布。
第十三條
本合同壹式三份，每個企業(yè)一份、工會一份、報上級工會備案一份。
甲方：
乙方：聯(lián)合工會
企業(yè)名稱（蓋章）：
工會主席（簽字）：
法定代表人：
日期：
北京市區(qū)域性集體合同示范文本 篇6
因履行本合同發(fā)生爭議時，企業(yè)和企業(yè)工會應當進行協(xié)商，協(xié)商不成的，一方和雙方可提請開發(fā)區(qū)勞動爭議協(xié)調組織進行調解，調解不成的，任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。
北京市區(qū)域性集體合同示范文本 篇7
區(qū)域內企業(yè)基本情況：
企業(yè)個數(shù)：____________________ 職工人數(shù)：_______________________________
已建工會數(shù)：__________________ 會員人數(shù)：_______________________________
集體協(xié)商雙方情況：
區(qū)域工會組織（職工方代表）：__ 區(qū)域企業(yè)組織或企業(yè)代表（企業(yè)方代表）：___
協(xié)商代表人數(shù)：________________ 協(xié)商代表人數(shù)：___________________________
代表產(chǎn)生方式：__法定/選派/推薦 代表產(chǎn)生方式：__________________法定/委托
首席代表姓名：________________ 首席代表姓名：___________________________
首席代表職務：________________ 首席代表職務：___________________________
身份證號碼：__________________ 身份證號碼：_____________________________
聯(lián)系電話：____________________ 聯(lián)系電話：_______________________________
協(xié)商代表姓名：__崗位或職務：__ 協(xié)商代表姓名：______崗位或職務：_________
雙方開始協(xié)商日期：__年__月__日 區(qū)域職代會審議通過日期：____年____月___日
第一條 區(qū)域內（含街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、村、工業(yè)園等，以下略）職工一方與企業(yè)方（含實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位）為保障勞動法律法規(guī)的正確實施，維護企業(yè)和職工的合法權益,促進企業(yè)健康發(fā)展，維護區(qū)域內勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》和《海南省集體合同條例》及相關勞動法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條 本合同由區(qū)域職工協(xié)商代表與區(qū)域企業(yè)協(xié)商代表通過集體協(xié)商共同簽訂。
第三條 區(qū)域職工協(xié)商代表由區(qū)域工會組織采取民主方式在區(qū)域內全體職工中產(chǎn)生，代表區(qū)域內全體職工利益。區(qū)域工會組織負責人或上級工會組織有關人員任首席代表。
區(qū)域企業(yè)協(xié)商代表由全體企業(yè)法定代表人或負責人采取適當?shù)男问疆a(chǎn)生，代表區(qū)域內所有企業(yè)的利益。（根據(jù)企業(yè)所有制、經(jīng)營內容、規(guī)模大小的不同，保證各方面的代表性）
第四條 本合同對區(qū)域內所有企業(yè)和企業(yè)內全體職工具有法律約束力。區(qū)域新建立勞動關系的職工和新經(jīng)營/注冊的企業(yè)應執(zhí)行本合同。
第五條 企業(yè)有權自主招聘職工，不得因為性別、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素出現(xiàn)就業(yè)歧視的現(xiàn)象。企業(yè)不得扣押職工任何有效證件，不得收取押金或要求其提供擔保。
第六條 企業(yè)應當與職工建立規(guī)范的勞動關系，實行勞動合同制度，簽訂書面勞動合同，并將職工列入本單位職工名冊。自用工之日起一個月內，經(jīng)企業(yè)書面通知后，職工不與企業(yè)訂立書面勞動合同的，企業(yè)應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第七條 企業(yè)與職工簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。
第八條 區(qū)域內企業(yè)支持工會工作，按本企業(yè)全部員工工資總額的2%按時撥交工會經(jīng)費。沒有建立工會組織的，應在____日內建立工會組織。
第九條 企業(yè)應當采取切實有效的措施，支持工會組織對勞動合同執(zhí)行情況進行檢查監(jiān)督。
第十條 職工自擔任基層企業(yè)工會委員、集體協(xié)商代表之日起，在任職期內，如果其勞動合同期限到期，則自動順延至任期屆滿。工會主席、副主席任期未滿，非經(jīng)本級工會委員會和上級工會同意，不得調動其工作。法律法規(guī)有其他規(guī)定，從其規(guī)定。
第十一條 企業(yè)制定和修改規(guī)章制度，應當經(jīng)職工（代表）大會或職工代表會議討論，與工會組織平等協(xié)商確定。
第十二條 區(qū)域內職工月最低工資標準為_______元。（不得與年終獎或全年一次性發(fā)放的貨幣收入平均計算）
第十三條 企業(yè)遵循按時足額、優(yōu)先支付的原則，以貨幣形式支付職工工資，并提供支付清單，每月最少支付一次。
第十四條 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價消費指數(shù)、最低工資標準、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、海南省和行業(yè)的職工平均工資水平、公司勞動生產(chǎn)率等因素的變化，與工會組織協(xié)商，建立職工工資正常增長和調整機制，使職工工資隨著經(jīng)濟效益的提高而正常增長。
第十五條 區(qū)域工會組織協(xié)商代表每年_____日前向企業(yè)組織協(xié)商代表發(fā)出工資協(xié)商要約，企業(yè)方應當積極配合。工資協(xié)商專項協(xié)議草案須經(jīng)區(qū)域職工代表大會、職工代表會議或職工大會討論通過。在本合同期限內，區(qū)域內企業(yè)職工年平均工資增長幅度不低于_____%。
第十六條 企業(yè)安排職工加班，按照本省有關規(guī)定支付加班工資。加班工資以職工本人月工資或月計件工資標準為基數(shù)，按正常工作時間以外、休息日、法定節(jié)假日加班分別支付150%、200%和300%勞動報酬。日工資=月工資/21.75，小時工資=日工資/8。
第十七條 企業(yè)應根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營方式依法建立工時制度，合理安排職工工作時間和休息時間。
第十八條 企業(yè)實行標準工時制，職工每天工作不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息_____天。
職工連續(xù)工作5小時以內安排一次就餐時間不少于1小時；連續(xù)工作4小時，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要適當安排職工工間休息時間（10-15分鐘）。
第十九條 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營特點和工作的特殊性實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制須向勞動行政部門申報、批準后方可執(zhí)行，并告知工會組織或職工。
綜合計算工時工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。
不定時工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間安排工作或因工作時間不固定，需要機動作業(yè)的職工所采用的彈性工時制度。
第二十條 企業(yè)安排職工加班，嚴格按《勞動法》、《勞動合同法》等有關規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)須事先提出加班計劃和理由，與工會組織和計劃加班職工協(xié)商后執(zhí)行。
對有損于職工身體健康和人身安全、超過法定延長工作時間或制度性延長工作時間的行為，工會組織有權代表職工予以制止，并向上級主管部門反映。
自然災害、公用設施維護緊急處理或完成政府下達的緊急任務等情況需要加班，不受本條限制，職工應服從安排。
第二十一條 企業(yè)所有職工享受國家規(guī)定的帶薪年休假制度，休假期間按正常提供勞動支付工資。
第二十二條 企業(yè)原因不能安排職工休假的，支付日工資300%工資報酬。企業(yè)有證據(jù)安排職工休假，但職工自愿放棄休假繼續(xù)工作的，支付不低于日工資___%的工資報酬。
第二十三條 企業(yè)和職工應當依法參加社會保險，社會保險費的繳納按照本市相關規(guī)定執(zhí)行，職工依法享有社會保險待遇。
第二十四條 企業(yè)按下列標準為全體職工繳納各項社會保險費，繳費情況每年向全體職工公布一次，需要職工個人繳費的，由企業(yè)代扣代繳：
�。ㄒ唬┍臼〕擎�(zhèn)戶口職工參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險，農(nóng)業(yè)戶口職工最少要參加醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育四項保險。
�。ǘ┩獾貋肀臼〕擎�(zhèn)戶口職工參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷四項社會保險，女職工生育費用，按基本醫(yī)療保險支付_；農(nóng)業(yè)戶口職工至少參加醫(yī)療、工傷兩項社會保險，企業(yè)繳費，職工個人不繳費。女職工生育費用，企業(yè)按不低于____%報銷。
第二十五條 按規(guī)定應當為職工建立住房公積金的企業(yè)，應當為職工繳存住房公積金，同時從職工工資中代扣代繳。
第二十六條 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟效益，經(jīng)過集體協(xié)商，可以建立企業(yè)年金制度。所需費用由企業(yè)和職工共同支付。
第二十七條 企業(yè)依據(jù)實際情況逐步發(fā)展并改善職工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件，不斷提高福利水平。
第二十八條 企業(yè)依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長效機制，保證職工的生命安全與身體健康。對于危害職工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表和支持職工予以抵制。
第二十九條 企業(yè)采取有效措施為職工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。企業(yè)對特殊崗位職工每年進行專項健康體檢不少于一次。
第三十條 區(qū)域內所有特種作業(yè)人員應當取得特種作業(yè)資格后方可上崗。
第三十一條 企業(yè)發(fā)生安全生產(chǎn)事故后，企業(yè)應迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失，并按照國家規(guī)定如實上報，同時應及時通知工會參加事故調查。
第三十二條 企業(yè)對女職工及未成年工實施特殊保護。企業(yè)男女職工同工同酬。
第三十三條 企業(yè)安排女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期工作的，應當符合國家和海南省規(guī)定。
企業(yè)每年安排35歲以上女職工進行婦科專項體檢。
第三十四條 職工與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，可以申請調解、仲裁直至訴訟，工會組織予以支持和幫助。
第三十五條 職工與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，出現(xiàn)集體合同和勞動合同與規(guī)章制度表述不一致時，職工可以選擇對自己最為有利的表述。
第三十六條 區(qū)域雙方協(xié)商代表聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督小組，檢查督促集體合同履行情況，協(xié)商處理集體合同實施過程中發(fā)生的爭議和問題。
第三十七條 區(qū)域內企業(yè)可以依據(jù)本合同制定適合自己特點的集體合同附件或工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護等單項協(xié)議，但不得有悖于本合同，勞動標準不得低于本合同。
第三十八條 本合同一經(jīng)生效，區(qū)域內所有企業(yè)和職工應嚴格遵守認真履行。
第三十九條 合同履行期間，雙方同意變更修改內容的，須按照程序重新協(xié)商簽訂。
第四十條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第四十一條 本合同期限為___年，合同期滿即行終止。
第四十二條 本合同期限屆滿前3個月，雙方協(xié)商代表進行協(xié)商，重新訂立本區(qū)域內的集體合同。
第四十三條 本合同經(jīng)區(qū)域職工代表大會或職工代表會議審議通過，雙方首席代表簽字。
第四十四條 本合同經(jīng)勞動行政部門審核備案后生效。
第四十五條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門備案一份，報上級工會一份。