工資集體合同（精選11篇）
工資集體合同 篇1
總則
第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依法保障職工和企業(yè)的經(jīng)濟利益，依據(jù)勞動部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《工資支付規(guī)定》和遼寧省《工資集體協(xié)商暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，___________公司工會和____________公司經(jīng)協(xié)商簽訂本合同。
第二條 本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
分配制度、工資標準及和支付辦法
第三條 企業(yè)按照按勞分配和按勞動要素分配，效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，實行崗位工資制度。
第四條 依據(jù)政府發(fā)布的當(dāng)年工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，確定本年度職工平均工資為________元，比上一年增長__________。工資同企業(yè)經(jīng)濟掛鉤。(如果企業(yè)今年工作等于去年工作不寫增長百分比)
第五條 本企業(yè)最低工資標準為每月_________元。
最低工資標準不包括加班加點工資報酬，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助，企業(yè)發(fā)放的各類津貼、補貼和法律法規(guī)及國家政策規(guī)定的保險、福利待遇。
第六條 企業(yè)每月__________日以貨幣的形式或直接存入工資存折中向職工支付勞動報酬，如遇節(jié)假日可以提前或順延_________日；發(fā)放時，要有工資清單。
特殊情況下支付的工資
第七條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需安排加班加點的，應(yīng)與工會協(xié)商，并按照法定標準向職工支付加班加點工資報酬。
第八條 病假工資：按___________%發(fā)放。
第九條 職工因工負傷或患職業(yè)病的工資待遇按規(guī)定執(zhí)行。
第十條 職工占用生產(chǎn)、工作時間參加經(jīng)企業(yè)同意的活動，職工依法享受婚假、喪假、產(chǎn)假均視為提供了正常勞動，工資、獎金、津貼照發(fā)。
第十一條 由于企業(yè)原因，造成職工放假的，企業(yè)應(yīng)發(fā)給職工生活費。生活費的標準不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇�。
違約責(zé)任
第十二條 企業(yè)克扣或者拖欠職工工資的，以及拒不支付職工延長工作時間工資的，除應(yīng)補發(fā)所欠工資外，還應(yīng)按規(guī)定加發(fā)補償金。
第十三條 因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不得超過該職工實得月平均工資額的百分之二十。
第十四條 企業(yè)對違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度的職工進行經(jīng)濟處罰的，每月扣罰的金額總數(shù)不得超過該職工實得平均工資額的百分之二十。
第十五條 企業(yè)拖欠職工工資、社會保險金等債務(wù)，無力以現(xiàn)金形式支付的，工會有權(quán)要求企業(yè)用資產(chǎn)抵押，通過勞動爭議仲裁程序進行資產(chǎn)保全。
合同變更、終止及爭議處理
第十六條 遇不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使合同無法履行時，雙方應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商變更。
第十七條 合同期滿或雙方約定終止條件出現(xiàn)時，本合同即自行終止。
第十八條 因履行本合同發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商解決；不能協(xié)商解決的，可以向勞動部門申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書的十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
附則
第十九條 本合同簽字后10日內(nèi)由企業(yè)一方將合同一式四份報送勞動行政部門審查，企業(yè)工會同時報送上級工會。自報送之日起15日內(nèi)勞動行政部門未提出異議，本合同即行生效。
第二十條 企業(yè)方年末將合同履行情況向職代會報告一次。
第二十一條 本合同自生效之日起，期限為一年。
本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的工資集體合同。
企業(yè)工會主席 __________ 企業(yè)法定代表人___________
簽章：_________________ 簽章：___________________
_____年______月______日 ______年_______月______日
工資集體合同 篇2
甲方：_______________
乙方：_______________
企業(yè)職工人企業(yè)法定代表人：_______________
企業(yè)工會主席：_______________
企業(yè)方首席代表：_______________
職工方首席代表：_______________
第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依法維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
第三條職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。
第四條企業(yè)實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。企業(yè)有責(zé)任不斷改進生產(chǎn)管理，控制延長工作時間。確需延長工作時間的，企業(yè)應(yīng)說明情況，與工會或職工協(xié)商同意后，可適當(dāng)延長時間,并按規(guī)定支付加班加點工資。
第五條企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標準水平。
第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第七條企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對職工進行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第八條企業(yè)應(yīng)改善勞動條件，保障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。女職工權(quán)益保護協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇。
第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計劃地對職工進行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。
第十一條職工應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第十二條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，處理本企業(yè)的勞動爭議。
第十三條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過。
第十四條為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題。
第十五條本合同有效期限為__________年，自__________年_____月_____日至__________年_____月_____日止。
第十六條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。
第十七條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。
甲方：_______________(蓋章)乙方：_______________(蓋章)
企業(yè)方首席代表：_______________(簽字或蓋章)職工方首席代表：_______________(簽字或蓋章)
___________年___________月_________日___________年___________月_________日
工資集體合同 篇3
甲方：________________________
乙方：________________________
根據(jù)國家和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協(xié)議，簽訂本工資專項集體合同。
第一條 經(jīng)雙方代表集體談判，有關(guān)員工勞動報酬事宜商定如下
1、基本工資制度：___________________
2、工資標準：________________________
3、工資分配形式：根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同，工資分配形式的具體內(nèi)容為：
4、員工工資目標為：_____________________
5、工資支付辦法：_______________________
6、加班加點工資支付辦法：_______________
7、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應(yīng)視為提供了正常勞動，公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
8、員工在停工學(xué)習(xí)、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為：
9、新進、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理辦法為：________________________
10、獎金、津貼、補貼的分配形式為：________________________
11、各項福利待遇及補充保險的辦法和標準：________________________
12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放，確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的，由員工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當(dāng)月工資的_____%，扣除后剩余的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準400元。
13、由于勞動合同終止、解除勞動關(guān)系，員工的經(jīng)濟補償金計發(fā)標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴重經(jīng)濟損失的，不發(fā)經(jīng)濟補償金。若在公司工作期間使用過培訓(xùn)教育費，則按5年服務(wù)年限平均，賠償未到服務(wù)期期間的培訓(xùn)教育費。
第二條 根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下
(一)公司的權(quán)利和義務(wù)：
1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。
2、根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲。
3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商，科學(xué)合理制定生產(chǎn)(工作)定額標準。
4、根據(jù)對員工工作的考核情況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。
5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時，經(jīng)雙方代表集體談判，可以調(diào)整員工工資發(fā)放標準，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動情況下，員工的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。
(二)員工的權(quán)利和義務(wù)：
1、員工方集體談判代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見和建議。
2、員工應(yīng)遵守單位的各項規(guī)章制度，按時完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平，提高工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進公司發(fā)展。
4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點的，員工應(yīng)積極配合，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
5、做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。
第三條 除本合同外，雙方認為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容，經(jīng)雙方代表集體談判達成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。
第四條 在本合同履行過程中，當(dāng)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)員工代表大會討論通過后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應(yīng)于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更(解除)說明材料報送勞動行政部門和上級工會。
第五條 違約責(zé)任處理
1、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過錯方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不承擔(dān)法律責(zé)任。
3、因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
第六條 加強監(jiān)督檢查工作，在十一月份要對本合同執(zhí)行情況進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正;工資專項集體合同履約兌現(xiàn)情況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。
第七條 雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議，首先由雙方集體談判解決;集體談判不能解決的，按集體爭議的有關(guān)處理規(guī)定辦理。
第八條 本合同未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。
第九條 本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。
第十條 本合同有效期一年，自____________年________月_______日至____________年________月_______日止。
以上條款經(jīng)集體談判雙方確認無誤。
企業(yè)(蓋章)：__________________職工首席代表(簽字)：___________
____________年________月_______日____________年________月_______日
工資集體合同 篇4
吉林省人力資源和社會保障廳制
企業(yè)名稱：______________________________
企業(yè)法定代表人（或主要負責(zé)人）：________
企業(yè)登記注冊地：________________________
郵編：__________________________________
企業(yè)實際經(jīng)營地：________________________
郵編：__________________________________
經(jīng)濟類型：______________________________
行業(yè)類別：______________________________
職工總數(shù)：______________________________
甲方（企業(yè)行政方）：____________________
首席協(xié)商代表：__________________________
首席代表職務(wù)：__________________________
代表人數(shù)：______________________________
聯(lián)系方式：______________________________
乙方（工會職工方）：____________________
首席協(xié)商代表：__________________________
首席代表職務(wù)：__________________________
代表人數(shù)：______________________________
聯(lián)系方式：______________________________
第一條 為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《吉林省勞動合同條例》、《吉林省集體合同暫行辦法》、《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條 甲乙雙方按照政府工資分配政策，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟效益實際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟因素，經(jīng)平等協(xié)商，合理確定工資分配制度、工資分配辦法、職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度、工資支付辦法、保險福利待遇等內(nèi)容。
�。ㄒ唬┞毠つ甓绕骄べY水平及增長（下降）幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標準、工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)及本企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)營狀況等因素，經(jīng)協(xié)商確定本年度職工平均工資為________元，比上年增長（下降）______%。其中，普通職工平均工資比上年增長（下降）_____%。
�。ǘ┕べY分配辦法：___________________________________________。
�。ㄈ┕べY支付辦法：___________________________________________。
（四）保險福利待遇：___________________________________________。
（五）需要協(xié)商的其他內(nèi)容：____________________________________。
第三條 企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
第四條 本合同文本為雙方協(xié)商后形成，并于_________年______月_____日經(jīng)職工代表大會（職工大會）討論通過。
第五條 本合同自簽訂之日起10日內(nèi)，由甲方報送人力資源和社會保障行政部門進行審查，自通過審查之日起生效。
第六條 本合同有效期一年，自______年_____月_____日至______年______月______日。本合同期限屆滿前兩個月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要約。
第七條 本合同自生效之日起5日內(nèi)，由甲方將本合同正式文本以書面形式向職工進行公布。
第八條 甲方遵循誠實信用的原則，每月______日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。
第九條 本合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應(yīng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。
第十條 符合下列情形之一，致使本合同部分或全部條款無法履行的，可以變更或解除本合同：
（一）雙方集體協(xié)商代表協(xié)商一致的；
（二）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
�。ㄈ┯喠⒈竞贤瑫r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
�。ㄋ模┮虿豢煽沽Φ仍蛑率贡竞贤瑹o法履行或部分無法履行的；
�。ㄎ澹┓�、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十一條 簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在20日內(nèi)進行協(xié)商。
協(xié)商一致進行變更或解除的合同，應(yīng)在變更或解除后的10日內(nèi)由甲方報人力資源和社會保障行政部門進行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。
第十二條 變更或解除本合同，雙方協(xié)商解決不成的，按照集體合同爭議處理。
第十三條 一方不履行本合同的義務(wù)，或者履行義務(wù)不符合合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或賠償損失等違約責(zé)任。
第十四條 違反本合同規(guī)定應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第十五條 雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可以提請人力資源和社會保障行政部門調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十六條 為保證本合同得到全面落實，雙方應(yīng)當(dāng)聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)就集體合同的貫徹情況至少檢查一次，并將檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)共同研究，采取妥善方式協(xié)商處理，每半年向職工代表大會或職工大會至少報告一次工資集體合同履行情況。
第十七條 本合同應(yīng)當(dāng)包含以下附件：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商的過程、職工代表大會或者職工大會通過的情況（附有關(guān)會議記錄復(fù)印件）和決議以及其它有關(guān)材料。
企業(yè)工資分配方案、工資支付辦法、保險福利待遇等也可以作為附件。
第十八條 本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。
第十九條 本合同一式五份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，并分別報人力資源和社會保障行政部門、上級工會和主管稅務(wù)部門備案。
甲方首席協(xié)商代表_______ 乙方首席協(xié)商代表_______
（簽字蓋章）___________ （簽字蓋章）___________
______年______月_____日 ______年______月_____日
工資集體合同 篇5
企業(yè)名稱：__________________________________
企業(yè)法定代表人（或主要負責(zé)人）：____________
勞動保障證號：______________________________
企業(yè)登記注冊地：____________郵編：__________
企業(yè)實際經(jīng)營地：____________郵編：__________
經(jīng)濟類型：__________________________________
職工總數(shù)：__________________________________
甲方（企業(yè)行政方）_____乙方（工會職工方）___
首席協(xié)商代表：_________首席協(xié)商代表：_______
首席代表職務(wù)：_________首席代表職務(wù)：_______
代表人數(shù)：_____________代表人數(shù)：___________
聯(lián)系方式：_____________聯(lián)系方式：___________
南京市人力資源和社會保障局制
第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，參照《集體合同（格式文本）》，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條 本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準分別不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標準和法定標準。
甲方與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。
甲方規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
第三條 按照國家工資分配政策，根據(jù)本單位生產(chǎn)和經(jīng)濟效益實際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，確定工資增長、工資分配、工資支付方案。
一、工資增長幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標準、工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)及勞動生產(chǎn)率、單位經(jīng)營狀況等，合理增長職工工資，努力實現(xiàn)本企業(yè)職工工資增長不低于本企業(yè)經(jīng)濟效益增長，一線職工工資增幅不低于本企業(yè)職工平均工資增幅。上年度本企業(yè)利潤總額增幅為____%，協(xié)商確定本年度職工平均工資不低于______元，比上年增長_______%。其中，一線職工平均工資比上年增長______%。
前款所涉一線職工是指本企業(yè)______、_____、_____、____等崗位的職工。
如一線職工工資增幅低于本企業(yè)職工平均工資增幅。理由：_________________________
二、工資分配辦法修訂內(nèi)容：__________________________________________________
三、工資支付辦法修訂內(nèi)容：___________________________________________________
第四條 雙方需要協(xié)商的其他內(nèi)容：____________________________________________
第五條 甲方遵循誠實信用的原則，每月____日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。發(fā)放時，要有工資清單。
第六條 本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。
本合同每年協(xié)商簽訂一次。
第七條 雙方協(xié)商達成的本合同草案，_______年____月______日經(jīng)職工大會或者職工代表大會討論通過。
第八條 本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查，自通過合法性審查之日起生效。送達十五日內(nèi)人力資源和社會保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。
第九條 本合同自生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。
第十條 本合同有效期一年，從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿前三個月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
第十一條 合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應(yīng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。
第十二條 有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：
一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；
二、不可抗力；
三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十三條 簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進行協(xié)商。
協(xié)商一致進行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。
第十四條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)至少檢查一次，檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)共同研究，采取妥善方式、協(xié)商處理。每年向職工大會或職工代表大會至少報告一次工資集體合同履行情況。
第十五條 違反本合同約定的或集體協(xié)商規(guī)定的，應(yīng)根據(jù)《江蘇省集體合同條例》有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第十六條 雙方在履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以提請人力資源和社會保障行政部門協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十七條 本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，報人力資源和社會保障行政部門一份，報上級工會一份。
第十八條 本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況及其它。
甲方首席協(xié)商代表________ 乙方首席協(xié)商代表________
（簽字蓋章）____________ （簽字蓋章）____________
______年______月______日 ______年______月______日
附件
關(guān)于工資集體合同協(xié)商簽訂相關(guān)情況
一、協(xié)商代表名單
二、協(xié)商代表的產(chǎn)生
______________________________________________。
三、平等協(xié)商過程
______________________________________________。
四、職工大會或者職工代表大會通過情況
______________________________________________。
五、其它
______________________________________________。
工資集體合同 篇6
根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點和實際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
第一條 企業(yè)工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的分配激勵機制。
第二條 企業(yè)實行以崗位工資制(或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級工資制)為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為：
_________。
第三條 企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、經(jīng)濟效益增長、以及當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平提高等相關(guān)因素合理增長。
經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟效益狀況進行分析和測算，并參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_________%(因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的，也可做原則性確定)。
第四條 企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標準為每月_________元(該標準不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標準;或規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標準)。
第五條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點，按國家有關(guān)規(guī)定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數(shù)和辦法為：
_________。
第六條 企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資。
第七條 協(xié)商雙方認為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項(如獎金、津貼、補貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;帶薪年休假;違約責(zé)任等等)：
_________。
第八條 企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關(guān)于工資報酬的內(nèi)容，不得違反本協(xié)議的規(guī)定。
第九條 本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行;國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。
第十條 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規(guī)定報當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T審查核準后生效。
第十一條 本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進行檢查，及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。
第十二條 本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。
第十三條 在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。
第十四條 本協(xié)議有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內(nèi)進行下一輪工資集體協(xié)商。
第十五條 本協(xié)議一式_________份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T_________份，同時報送當(dāng)?shù)乜偣㥮________份，企業(yè)和企業(yè)工會各保留_________份。
企業(yè)(蓋章)：_________ 企業(yè)工會(蓋章)：_________
企業(yè)首席代表(簽字)：_________ 職工首席代表(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
工資集體合同 篇7
企業(yè)名稱：_______________有限公司
法定代表人：_______________工會主席：_______________職工人數(shù)：_______________
一、工資集體合同草案：_______________
二、工資集體合同訂立形式：_______________
三、工資集體合同草案是否經(jīng)職代會討論通過：_______________
四、是否向勞動局申報：_______________
五、是否向全體職工公布：_______________
六、是否有中期檢查：_______________
七、工資是否達到約定標準：_______________
八、是否向職工報告履行情況：_______________
__________公司工資集體合同監(jiān)督檢查組
工資集體合同 篇8
______ 年度
企業(yè)名稱：______
經(jīng)濟類型：______
法定代表人：______
注冊地址：______
經(jīng)營地址：______
聯(lián)系電話：______
職工人數(shù)：______
山西省人力資源和社會保障廳印制
第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》、《山西省勞動合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制和工資支付保障機制，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，企業(yè)和工會(全體職工)雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
第二條 本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準和法定標準。企業(yè)與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
第三條 企業(yè)實行______
等多種工資制度。經(jīng)協(xié)商，具體的適用范圍為：
(一)崗位工資制，適用于______;
(二)年薪制，適用于______;
(三)______工資制，適用于______;
(四)______工資制，適用于______。
第四條 按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟因素，在實現(xiàn)當(dāng)年職工大會或者職工代表大會確定的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標的前提下，本年度企業(yè)工資總額比上年增長(或降低)______%，達到
______萬元;在崗職工平均工資比上年增長(或降低)______%，達到______元。
第五條 企業(yè)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和本企業(yè)實際，提出方案，與工會(職工代表)平等協(xié)商制定、修改勞動定額和計件工資標準。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下，同崗位90%以上勞動者在法定勞動時間或勞動合同約定的時間內(nèi)能夠完成。
第六條 企業(yè)月最低工資標準為______元(不低于省政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準)。
第七條 試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標準，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%。
第八條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標準為：
(一)職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，企業(yè)支付職工工資的具體標準為：______;
(二)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，企業(yè)支付的原工資福利待遇不變;
(三)職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)支付職工病假工資或者疾病救濟費的標準為：______;
(四)職工事假期間的工資待遇，按照企業(yè)依法制定的工資管理制度執(zhí)行;
(五)職工待崗期間，企業(yè)為其發(fā)放的生活費標準為：______
______;
(六)職工內(nèi)退期間，企業(yè)為其發(fā)放的生活費標準為：______
______。
(七)企業(yè)與職工中止履行勞動合同期間，企業(yè)暫停支付職工工資。
第九條 企業(yè)依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的300%另外支付職工工資。實行綜合計算工時工作制或不定時工作制崗位的職工，加班工資計發(fā)辦法按晉勞社廳發(fā)〔20__〕25號執(zhí)行。
日工資標準=職工月工資÷21.75
小時工資標準=職工月工資÷174
第十條 企業(yè)經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
第十一條 企業(yè)每月______日(遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式直接(或者通過銀行)支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無故拖欠。
企業(yè)在支付工資時應(yīng)向職工提供一份個人工資清單。
第十二條 企業(yè)獎金、津貼、補貼的分配辦法：
第十三條 有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本合同予以變更或解除：
(一)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;
(二)國家法律、法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的;
(三)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使本合同履行發(fā)生困難的;
(四)本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;
(五)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)職工實際工資較大的;
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十四條 變更或解除合同提議一方，應(yīng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進行協(xié)商。協(xié)商一致進行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的七日內(nèi)由企業(yè)報人力資源和社會保障行政部門進行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更合同。
第十五條 有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的;
(二)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;
(三)企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷的;
(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十六條 本合同一經(jīng)生效，雙方均應(yīng)嚴格履行。因合同當(dāng)事人一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或賠償損失等違約責(zé)任。
第十七條 因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十八條 雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項：
第十九條 雙方協(xié)商達成的本合同草案，______年______月______日經(jīng)職工大會或者職工代表大會討論通過。
第二十條 本合同經(jīng)職工大會或者職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內(nèi)，企業(yè)將本合同正式文本一式三份，送人力資源和社會保障行政部門審查，自通過審查之日起生效;人力資源和社會保障行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項進行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。
第二十一條 企業(yè)應(yīng)自本合同生效之日起五日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本。
第二十二條 本合同有效期一年，從______年______月______日至
______年______月______日。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
第二十三條 本合同未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。
第二十四條 本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況(附有關(guān)會議記錄復(fù)印件)及其它。
企業(yè)蓋章： 工會蓋章：
企業(yè)首席代表： 職工首席代表：
年 月 日 年 月 日
協(xié)議審查單位(蓋章)：
協(xié)議審查日期： 年 月 日
附件
企業(yè)工資集體合同協(xié)商簽訂相關(guān)情況
一、協(xié)商代表名單
姓 名 職 務(wù) 身份證號碼 聯(lián)系電話
企企業(yè)方代表
職職工方代表
二、協(xié)商代表的產(chǎn)生
三、平等協(xié)商過程
四、職工大會或者職工代表大會通過情況
五、其它
工資集體合同 篇9
最新的企業(yè)工資集體合同履行情況檢查表
企業(yè)名稱：_______________有限公司
法定代表人：_______________工會主席：_______________職工人數(shù)：_______________
一、工資集體合同草案：_______________
二、工資集體合同訂立形式：_______________
三、工資集體合同草案是否經(jīng)職代會討論通過：_______________
四、是否向勞動局申報：_______________
五、是否向全體職工公布：_______________
六、是否有中期檢查：_______________
七、工資是否達到約定標準：_______________
八、是否向職工報告履行情況：_______________
__________公司工資集體合同監(jiān)督檢查組
工資集體合同 篇10
第一條 依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等有關(guān)規(guī)定，土右旗新型工業(yè)園區(qū)管委會工會(聯(lián)合會)代表全體職工與土右旗新型工業(yè)園區(qū)管委會，就本區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資分配事項，協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條 協(xié)商雙方經(jīng)對區(qū)域內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況分析與預(yù)測，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟因素，對照政府頒布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，達成以下意見：
1、在上一年度職工人均工資1750元的基礎(chǔ)上，本年度本區(qū)域內(nèi)職工人均工資水平調(diào)整幅度不低于2%;
2、區(qū)域內(nèi)職工最低工資標準：1800元/月;
3、職工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、產(chǎn)假，期間應(yīng)視為提供正常勞動，支付工資。
第三條凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同修改或變更。
1、本合同依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或政策發(fā)生變化;
2、覆蓋企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化;
3、城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化;
第四條發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。
第五條 違約責(zé)任：
1、因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方不承擔(dān)法律責(zé)任;
2、協(xié)商雙方中任何一方違反合同時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
3、協(xié)商雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
第六條 本區(qū)域工資集體合同有效期為一年，20__年6月2日至20__年6月2日止。合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進行協(xié)商。同意續(xù)訂的，應(yīng)在本合同期滿前續(xù)訂。
第七條本合同經(jīng)雙方協(xié)商同意，經(jīng)企業(yè)職工代表大會審議通過，由協(xié)商雙方首席代表簽字。并在7日內(nèi)由企業(yè)將本合同正式文本一式三份及相關(guān)資料，報送人力資源和社會保障部門審查，人力資源和社會保障部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
工會同時報送上級工會備案
第八條人力資源和社會保障部門提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項進行協(xié)商，修改合同文本并履行規(guī)定程序后，重新送審。
第九條協(xié)商雙方應(yīng)于本合同生效之日起10日內(nèi)，向全體人員公布合同正式文本。
第十條 本合同未盡事項，或與國家法律法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。法律法規(guī)無規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。
第十一條雙方協(xié)商達成的本合同草案年月日經(jīng)職工(代表)大會討論通過。
第十一條 本合同一式三份，協(xié)商雙方各一份，當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門、上級工會、覆蓋企業(yè)各一份。
企業(yè)方首席代表(簽字)： 職工方首席代表(簽字)：
(企業(yè))(章)： 工會(章)
年 月 日 年 月 日
工資集體合同 篇11
企業(yè)名稱：______
經(jīng)濟類型：______
法定代表人：______
注冊地址：______
經(jīng)營地址：______
聯(lián)系電話：______
職工人數(shù)：______
第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國工會法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》、《山西省勞動合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制和工資支付保障機制，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，企業(yè)和工會(全體職工)雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
第二條 本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準和法定標準。企業(yè)與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
第三條 企業(yè)實行______
等多種工資制度。經(jīng)協(xié)商，具體的適用范圍為：
(一)崗位工資制，適用于______;
(二)年薪制，適用于______;
(三)______工資制，適用于______;
(四)______工資制，適用于______。
第四條 按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟因素，在實現(xiàn)當(dāng)年職工大會或者職工代表大會確定的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標的前提下，本年度企業(yè)工資總額比上年增長(或降低)______%，達到
______萬元;在崗職工平均工資比上年增長(或降低)______%，達到______元。
第五條 企業(yè)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和本企業(yè)實際，提出方案，與工會(職工代表)平等協(xié)商制定、修改勞動定額和計件工資標準。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下，同崗位90%以上勞動者在法定勞動時間或勞動合同約定的時間內(nèi)能夠完成。
第六條 企業(yè)月最低工資標準為______元(不低于省政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準)。
第七條 試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標準，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%。
第八條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標準為：
(一)職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，企業(yè)支付職工工資的具體標準為：______;
(二)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，企業(yè)支付的原工資福利待遇不變;
(三)職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)支付職工病假工資或者疾病救濟費的標準為：______;
(四)職工事假期間的工資待遇，按照企業(yè)依法制定的工資管理制度執(zhí)行;
(五)職工待崗期間，企業(yè)為其發(fā)放的生活費標準為：______
______;
(六)職工內(nèi)退期間，企業(yè)為其發(fā)放的生活費標準為：______
______。
(七)企業(yè)與職工中止履行勞動合同期間，企業(yè)暫停支付職工工資。
第九條 企業(yè)依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的300%另外支付職工工資。實行綜合計算工時工作制或不定時工作制崗位的職工，加班工資計發(fā)辦法按晉勞社廳發(fā)〔20__〕25號執(zhí)行。
日工資標準=職工月工資÷21.75
小時工資標準=職工月工資÷174
第十條 企業(yè)經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
第十一條 企業(yè)每月______日(遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式直接(或者通過銀行)支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無故拖欠。
企業(yè)在支付工資時應(yīng)向職工提供一份個人工資清單。
第十二條 企業(yè)獎金、津貼、補貼的分配辦法：
第十三條 有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本合同予以變更或解除：
(一)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;
(二)國家法律、法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的;
(三)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使本合同履行發(fā)生困難的;
(四)本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;
(五)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)職工實際工資較大的;
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十四條 變更或解除合同提議一方，應(yīng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進行協(xié)商。協(xié)商一致進行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的七日內(nèi)由企業(yè)報人力資源和社會保障行政部門進行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更合同。
第十五條 有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的;
(二)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;
(三)企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷的;
(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十六條 本合同一經(jīng)生效，雙方均應(yīng)嚴格履行。因合同當(dāng)事人一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或賠償損失等違約責(zé)任。
第十七條 因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十八條 雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項：
第十九條 雙方協(xié)商達成的本合同草案，______年______月______日經(jīng)職工大會或者職工代表大會討論通過。
第二十條 本合同經(jīng)職工大會或者職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內(nèi)，企業(yè)將本合同正式文本一式三份，送人力資源和社會保障行政部門審查，自通過審查之日起生效;人力資源和社會保障行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項進行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。
第二十一條 企業(yè)應(yīng)自本合同生效之日起五日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本。
第二十二條 本合同有效期一年，從______年______月______日至
______年______月______日。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
第二十三條 本合同未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。
第二十四條 本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況(附有關(guān)會議記錄復(fù)印件)及其它。
(以下無正文)
「本頁為山西省企業(yè)工資集體合同》(編號： )簽署頁，無正文」
企業(yè)蓋章： 工會蓋章：
企業(yè)首席代表： 職工首席代表：
年 月 日 年 月 日
協(xié)議審查單位(蓋章)：
協(xié)議審查日期： 年 月 日
附件
企業(yè)工資集體合同協(xié)商簽訂相關(guān)情況