單位合同（精選30篇）
單位合同 篇1
甲方：
乙方： 身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。
一、合同期限
第一條合同期限20xx年3月1日至20xx年3月1日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。
第二條 合同生效日期20xx年3月1日。
二、工作任務(wù)
第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要調(diào)配工種，乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條根據(jù)甲方業(yè)務(wù)拓展等需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調(diào)換乙方的工種和崗位和薪資。
三、勞動紀(jì)律
第五條甲方應(yīng)根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，制定本公司各項具體規(guī)章制度。
第六條乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；服從甲方的管理和教育。
第七條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處分，直至解除勞動合同。
四、勞動保護(hù)和勞動條件
第八條甲方應(yīng)根據(jù)國家的有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動保護(hù)措施等。具體內(nèi)容如下：
�。ㄒ唬� 提供必要的勞動場所和設(shè)備。
�。ǘ� 發(fā)放規(guī)定的勞動保護(hù)用品。
�。ㄈ� 對女職工和特殊職工按規(guī)定實行特殊勞動保護(hù)。
五、工作時間和休息休假
第九條根據(jù)行業(yè)特點，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。 在國家法定節(jié)日（五一、國慶、元旦、春節(jié)）期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。
六、勞動報酬
第十條乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積極工作，努力完成甲方分配的工作任務(wù)。 第十一條甲方支付乙方勞動報酬包括下列內(nèi)容：
（一） 基本工資1800.00元/月。
�。ǘ� 職務(wù)工資180元/月。
（三） 交通費補貼50元/月。
（四） 全勤獎80元/月。
�。ㄎ澹� 社保180元/月。
（六） 提成或獎金（按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。
第十二條 甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應(yīng)得的工資外，并加發(fā)相當(dāng)于工資報酬10%的經(jīng)濟(jì)補償金。
七、職業(yè)培訓(xùn)
第十二條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費由甲方單方或協(xié)商共同承擔(dān)。
第十三條 乙方從事普通和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn)，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。
第十四條 在本合同期限內(nèi)，若甲方出資培訓(xùn)，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓(xùn)費。
八、處罰與獎勵
第十五條乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經(jīng)濟(jì)獎勵。
第十六條乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)給予乙方一定獎勵。
第十七條甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。
第十八條乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、泄露公司信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔(dān)對甲方利益造成的全部損失。
九、社會保險和福利
第十九條甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方；
第二十條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
十、合同的終止和解除
第二十一條雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。 第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一） 嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。
（二） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。
�。ㄈ� 泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料，造成了甲方重大損失。
�。ㄋ模� 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責(zé)任。
�。ㄎ澹� 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。
�。� 患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
第二十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
�。ㄒ唬� 甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。
�。ǘ� 從事違反國家法律法規(guī)的工作。
�。ㄈ� 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。 第二十四條乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部承擔(dān)。
第二十五條甲方瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。
十一、違約責(zé)任及賠償
第二十六條甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔(dān)勞動合同終止的過錯責(zé)任。
第二十七條乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不承擔(dān)任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十八條如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前3個月通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應(yīng)支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。
十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德
第二十九條下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機(jī)密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，否則按相關(guān)規(guī)定支付甲方賠償費用，構(gòu)成犯罪的追究其刑事責(zé)任。商業(yè)機(jī)密：甲方行銷、策略、計劃、財務(wù)報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓(xùn)資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)秘密不論以書面、圖標(biāo)或電腦磁盤等形式均屬之。
第三十條對于負(fù)責(zé)或經(jīng)理、主管（主辦）以上業(yè)務(wù)的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位。
十三、知識產(chǎn)權(quán)歸屬
第三十一條乙方在勞動合同期間，因工作任務(wù)需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)由甲方享有，但甲方應(yīng)給予乙方獎勵。
十四、其他
第三十二條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
年月 日
單位合同 篇2
甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限
合同有效期：
�。�1）自年月日起，為固定期限合同。
�。�2）自1999年9月1日至20xx年8月31日止（其中年月日至年月日為見習(xí)期，試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。
本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位
甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。
甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第三條工作條件和勞動保護(hù)
甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。
甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。
甲方應(yīng)根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。
第四條工作報酬
根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資。
甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。
乙方享受規(guī)定的福利待遇。
乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。
第五條工作紀(jì)律、獎勵和懲處
乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。
乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。
甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻(xiàn)大小給予獎勵。
乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。
第六條聘用合同的變更、終止和解除
聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
�。�1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；
�。�2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；
�。�3）故意不完成教育、教學(xué)任務(wù)，給教育、教學(xué)工作造成嚴(yán)重?fù)p失的；
�。�4）體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的；
�。�5）品行不良，侮辱學(xué)生，影響惡劣的；
�。�6）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；
�。�7）被依法追究刑事責(zé)任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。
�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；
（4）乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
�。�1）乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）；
�。�2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）；
�。�3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
�。�1）在試用期內(nèi)的；
�。�2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9。乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。根據(jù)教育系統(tǒng)教學(xué)特點，除特殊情況外，一般應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前三十天通知甲方。
第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補償
經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習(xí)期和服務(wù)期內(nèi)的大中專畢業(yè)生），甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，最多不超過十二個月。
乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月。
聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。
甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。
甲方單位中原固定制職工轉(zhuǎn)制前的連續(xù)工齡視作乙方在本單位工作年限。
經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資。
甲方依據(jù)本條第3、4款解除合同，發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金時，乙方的月工資低于甲方單位上一年月平均工資的，按甲方單位平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，凡符合下列條件之一必須交付賠償費用等。
�。�1）凡由市區(qū)縣教育行政部門或單位出資進(jìn)修培訓(xùn)，乙方應(yīng)按規(guī)定賠償進(jìn)修培訓(xùn)費。
�。�2）凡在規(guī)定服務(wù)期內(nèi)的大中專畢業(yè)生按市有關(guān)文件規(guī)定支付賠償費；
�。�3）凡是由市區(qū)縣教育行政部門所分配的住房，按本市及單位主管部門房屋分配使用的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規(guī)定解除合同的，必須負(fù)違約責(zé)任。并應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限支付基本工資額度的違約金。
8、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。
第八條其它事項
甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按《實施意見》第六條人事爭議處理的有關(guān)條款執(zhí)行。
本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
本合同的未及事項，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項。
甲方（蓋章）集團(tuán)公司
法人代表（簽字）
乙方（簽字）
單位合同 篇3
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人： 企業(yè)注冊號：
乙方(受聘人員)姓名： 性別： 專業(yè)： 文化程度： 民族：
居民身份證號碼： 生日： (農(nóng)歷、公歷) 家庭住址： 郵政編碼： 電話： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定并結(jié)合本公司的實際情況，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守以下條款。
一、聘用合同期限。
甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止;
(二)以完成一定的工作任務(wù)為期限。工作名稱： 自 年 月 日起至工作完成時即終止，其完成的標(biāo)志性事件為：實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期為 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作性質(zhì)和考核
1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 崗位工作(若乙方在合同期內(nèi)升遷，工作崗位以甲方文件為準(zhǔn))，并為乙方提供必要的工作條件;
2、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制度要求完成規(guī)定的工作任務(wù);
3、考核根據(jù)公司考核辦法實行。
三、勞動條件和勞動保護(hù)
1、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、各生產(chǎn)環(huán)節(jié)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
2、乙方每月享受 天假期，但要根據(jù)實際工作情況休息。由于工作任務(wù)需延長工作時間的，乙方應(yīng)積極主動，并不計加班薪資。
3、甲方為乙方提供必要的勞動條件和辦公環(huán)境。
4、甲方為乙方免費提供住宿，公司食堂餐費公司補助50%。
5、根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛護(hù)甲方的財產(chǎn)。
四、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為 元/月，績效工資根據(jù)甲方的績效考核方案執(zhí)行，工資若調(diào)整根據(jù)甲方工資調(diào)整文件執(zhí)行。
五、違反合同的責(zé)任
1、合同期未滿，乙方不能單方提出解除合同，否則屬違約行為，應(yīng)向甲方繳納違約金 元方可辭職。確因個人身體或家庭特殊情況，雙方可協(xié)商提前解除合同。若在轉(zhuǎn)正后一年內(nèi)乙方單方提出解除合同，甲方將扣除對乙方進(jìn)行培訓(xùn)等費用，年績效獎金全部扣除。
2、乙方在合同期間(含轉(zhuǎn)崗)由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金，并需全額退還甲方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的成本費。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟(jì)損失的，可不承擔(dān)違約責(zé)任。
4、乙方違犯勞動紀(jì)律等其他公司規(guī)章制度，甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分。
六、甲方的權(quán)利和義務(wù)
(一) 甲方的權(quán)利
1、依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。
2、合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。
3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;
(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;
(4)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
(6)乙方連續(xù) 個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方：
(1)、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;
(4)、甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
5、乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
(二) 甲方的義務(wù)
1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
2、負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。
3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第六條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：
(1)、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的;
(2)、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)、乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(4)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六、乙方的權(quán)利和義務(wù)
(一) 乙方的權(quán)利
1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。
2、有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護(hù)、勞動保險、福利待遇。
3、因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。
4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：
(1)、在試用期內(nèi)(需提前3天通知甲方);
(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(3)、甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二) 乙方的義務(wù)
1、必須遵守甲方制定的各項管理制度;按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。
2、應(yīng)遵守職業(yè)道德，自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益(包含但不限于商業(yè)秘密)的言行。
3、必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。
4、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前十五日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
七、勞動保險和福利待遇
1、甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。
八、合同的變更、續(xù)簽與終止
1、合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
(1)、雙方協(xié)商同意的;
(2)、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。
2、合同續(xù)簽：甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
3、合同終止：合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。
十、解除勞動合同的程序
雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。
1、提出書面通知;
2、填寫《員工離職通知書》。
乙方歸還持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。
3、交接工作;
4、支付違約金和賠償金;
5、甲方出具終止或解除勞動合同證明;
6、辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。
十一、勞動爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位最高領(lǐng)導(dǎo)反映并調(diào)解解決。如調(diào)解不成，可以要求仲裁，但應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請，也可以直接申請仲裁，對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。
十二、其它約定
1、甲方所制定的各項規(guī)章制度，作為本合同的附件。
2、本合同未盡事項雙方協(xié)商。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)： 委托代表：
乙方電話：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
單位合同 篇4
單位值班人員
聘用協(xié)議書
聘用單位:XX單位（以下簡稱甲方）
受聘人:（以下簡稱乙方）
甲方為保證單位安全，防止火災(zāi)、被盜等事件發(fā)生，經(jīng)研究決定聘用乙方為單位值班人員，負(fù)責(zé)單位安全防范工作，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，
簽訂本協(xié)議書。
一、甲方每月支付乙方值班工資包干為人民幣肆佰貳拾元整。
二、甲方給乙方配發(fā)一定的工作和休息用具。
三、甲方向乙方免費提供正常照明和用水。
四、乙方的工作時間全天。
五、乙方必須服從甲方安排，值班期間忠于職守，按時開關(guān)大門，周一至周五開一二樓大廳大門時間為上午8：00以前，下午2：00以前，上下午下班后及時落鎖，保障財產(chǎn)物資安全。
六、乙方在當(dāng)值期間如單位內(nèi)發(fā)生盜竊案及火災(zāi)事故，必須主動制止或捕獲案犯，同時及時報告公安機(jī)關(guān)、消防部門及單位有關(guān)主管人員。
七、乙方必須遵守甲方單位的規(guī)章制度和紀(jì)律，嚴(yán)格履行職責(zé)，并不得私自接受他人到值班室長期逗留或住宿，不得私自離崗。
八、乙方不得在甲方單位內(nèi)和值班室組織、參與賭博、酗酒等違法活動，擾亂單位工作秩序。
九、對出入可疑人員，要加強盤問，做好記錄，并隨時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。
十、乙方在下午單位人員下班后負(fù)責(zé)一二樓大廳及主任辦公室衛(wèi)生清掃工作。
十一、值班期間單位財產(chǎn)物資及其他重要物品、資料等發(fā)生丟失，除因人力不可抗拒的因素導(dǎo)致外，乙方需承擔(dān)相應(yīng)賠償?shù)蓉?zé)任。
十二、乙方如不愿意繼續(xù)履行協(xié)議必須在10天前向甲方提出。甲方不愿繼續(xù)聘用乙方在5天前通知乙方。
十三、聘用期間乙方的生活、醫(yī)療費用自理，乙方在工作期間，必須十分注意安全，若出現(xiàn)事故，責(zé)任自負(fù)。
十四、本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)一份，簽字后立即生效。
甲方：乙方：（簽字）
代表人簽字：
20xx年月日
單位合同 篇5
簽約地：
甲方：
乙方：姓名： 性別 出生年月
學(xué)歷： 專業(yè)技術(shù)職務(wù)： 根據(jù)《退休人員返聘暫行規(guī)定》精神，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽定本協(xié)議，并共同遵守以下條款：
一、協(xié)議期限：
聘期暫定為 年，自 年 月 日起至自 年 月 日止。
二、甲方應(yīng)盡義務(wù)：
甲方為乙方提供工作條件，并支持乙方在單位從事的相關(guān)工作。
三、乙方應(yīng)盡義務(wù)：
1、服從甲方的工作安排，根據(jù)甲方及所在科室的業(yè)務(wù)需要做好相應(yīng)的本職工作；
2、認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)防差錯，杜絕事故； 3、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律；
4、嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定；
5、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行上級和醫(yī)院的各項制度和規(guī)定。
四、乙方享受待遇
1、返聘工資：執(zhí)行正常工作制人員，根據(jù)其職稱級別，甲方發(fā)給月返聘工資 元；未執(zhí)行正常工作制工作人員，由科室對其目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，并結(jié)合考核情況按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)發(fā)放；
2、績效工資：根據(jù)乙方工作量及崗位貢獻(xiàn)，經(jīng)院審計科審核后由所在科內(nèi)發(fā)放；
3、相關(guān)福利待遇參照所在科室的在職職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
五、違約責(zé)任：
1、乙方需嚴(yán)格遵守上級及甲方的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格考勤制度，
如乙方不按法定假日休息或未請假即離開單位的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由此引發(fā)的一切后果甲方不予承擔(dān)；
2、如因乙方違約致使本協(xié)議終止的，按協(xié)議期限每提前一月向甲方支付違約金1000元。
六、補充說明：
1、在協(xié)議期內(nèi)，如因單位改革、發(fā)展需要，對現(xiàn)行規(guī)定進(jìn)行補充或修訂，甲乙雙方再根據(jù)新政策另行協(xié)議；
2、協(xié)議期滿后根據(jù)工作需要及乙方身體狀況協(xié)商續(xù)簽協(xié)議，甲、乙雙方如因某種原因，不準(zhǔn)備續(xù)簽協(xié)議，應(yīng)提前一個月通知對方，待本次協(xié)議期滿后，方可結(jié)束協(xié)議關(guān)系；
3、在協(xié)議期內(nèi)，乙方如非因工作原因而發(fā)生的意外情況，責(zé)任由乙方承擔(dān)；
4、甲、乙雙方需要約定的其他事項。
七、本協(xié)議一式三份，存檔一份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。
乙方（簽字） 法定代表人 （簽章）
�。ɑ蛭写砣耍�
年 月 日 年 月 日
單位合同 篇6
甲方（以下簡稱甲方）：
地址：
電話：
傳真：
乙方（以下簡稱乙方）：
地址：
電話：
傳真：
一、 甲乙雙方本著互惠互利的原則達(dá)成以下協(xié)議：
1、乙方就甲方提供的視頻短片制作 電視宣傳片。制作完成時間： 。
2、由甲方提供文字、畫面、視頻短片等材料，乙方負(fù)責(zé)修改，策劃，編輯、制作電視宣傳片；
3、甲方必須密切配合提供支持。
4、制作費用：￥ 元（人民幣:整）；乙方制作完成待甲方驗收后，甲方將全部費用叁日內(nèi)一次性付清。
銀行資料：
開戶名：
開戶行：
帳號：
5、以上事項完成之日即是驗收之日，如甲方叁天內(nèi)未及時驗收或無異議，則視為自然合格。
二、違約責(zé)任：
A、甲方如不能及時提供相關(guān)資料，審定樣稿，由此耽誤完工時間，由甲方負(fù)責(zé)；
B、甲方如不能按時付款，必須每日按總費用的3‰支付滯納金給乙方。C、乙方如不能按時完工，必須每日按總費用的3‰支付違約金給甲方。
三、如遇政府行為或不可抗拒等自然因素造成以上事項不能實施的，甲方只需承擔(dān)通知乙方前的直接損失，除此之外，甲方不需再承擔(dān)其它損失費用。
四、本合同書一式兩份雙方各持一份，且具同等法律效力。
本合同未盡事項可在合作過程中由雙方本著友好公平的原則協(xié)商解決或?qū)贤M(jìn)行補充。
甲方：
簽約代表人：
乙方：
單位合同 篇7
甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）： 名稱： 姓名：
聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
�。ㄒ唬┖贤�
雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：
1、固定期限：從______年____月____日起______年____月____日止。
�。ǘ┰囉闷�
雙方同意按以下第____種方式確定試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）：
1、無試用期。
2、試用期從______年____月____日起______年____月____日。 （勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）
二、工作內(nèi)容和工作地點
�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫籣_________________。
�。ǘ┮曳降墓ぷ鞯攸c為_________________。
�。ㄈ┘追皆诤贤趦�(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的'工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假
�。ㄒ唬┘�、乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時制：即每日工作____小時。
2、無定時工時制：即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定工作時間。
3、綜合計時工時制：即經(jīng)勞動部門審批，乙方所在崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。
�。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、勞動報酬
（一）甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制訂的工資分配制度，約定乙方正常工作時間的工資為______元/月。乙方試用期工資為_______元/月。
�。ǘ┘追矫吭耞_________日發(fā)放_________（當(dāng)月/上月）貨幣________。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
五、社會保障
甲方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，在公司所在地給乙方參加社會保險，繳納社保費用，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險福利待遇。
六、違反本合同的責(zé)任
甲方有以下情況之一的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：
1、違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的；
2、______________________________________；
3、______________________________________；
七、調(diào)解與仲裁
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解無效，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。
八、服務(wù)期與競業(yè)限制
�。ㄒ唬┤缂追綖橐曳教峁⿲ｍ椗嗯嘤�(xùn)：對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，對所產(chǎn)生的費用，雙方作如下約定：_______________________________________ ________________________________________________________________
（二）其他約定：乙方帶薪培訓(xùn)15-30天后外派到其他地方工作，如因個人原因在入職三個月內(nèi)離職的，公司將扣回返旅差費。
�。ㄈ┤缫曳秸莆占追降纳虡I(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，雙方作如下約定：
1、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作單位相應(yīng)的保密職責(zé)；未經(jīng)甲方事先書面同意時，不得泄露、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓或以其他任何方式讓第三方知悉屬于甲方與甲方承諾有保密義務(wù)的屬第三方的未公開的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，也不得使用或允許第三方使用這些技術(shù)秘密和商業(yè)秘密信息；
2、乙方認(rèn)可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，因此無須在乙方離職時另外支付保密費。
3、乙方在離開甲方后的2年內(nèi)不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)（專業(yè)）有競爭關(guān)系的其他公司任職；
4、在競業(yè)限制期內(nèi)，甲方按乙方最后工作日底薪的_____%支付乙方競業(yè)限制補償金；
5、在競業(yè)限制期內(nèi)，甲方按月于每月的最后一個工作日向乙方支付競業(yè)限制補償金。
（三）本合同自簽署之日起，乙方承諾遵守《勞動法》《反不正當(dāng)競爭法》民法、刑法等法律規(guī)定，保守公司經(jīng)營的一切商業(yè)秘密，并承擔(dān)由于侵犯商業(yè)秘密而造成的以下后果：
1、乙方違反保密事項和競業(yè)限制，未造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，甲方可要求乙方支付______萬元違約金，并有權(quán)將調(diào)整工作崗位或立即解除與乙方的勞動合同；
2、乙方違反保密事項和競業(yè)限制，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方支付等值于甲方經(jīng)濟(jì)損失五倍的違約金；無論違約金給付與否，甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與乙方的勞動合同，并追加經(jīng)濟(jì)損失賠償，構(gòu)成犯罪的，依法追究乙方刑事責(zé)任。
九、其他
（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
�。ǘ┫铝形募�(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力。
1、___________________________________
2、___________________________________
3、___________________________________
�。ㄈ╇p方約定
____________________________________________________________ ________________________________________________________________
甲方代表： 乙方代表：
年 月 日 年 月 日
單位合同 篇8
甲方：
乙方：
雙方協(xié)議如下：
1、乙方打墻、搬運、打腳線、打線槽。
2、乙方負(fù)責(zé)改水、電人工（水、電線路頭到外花園）
3、乙方負(fù)責(zé)貼地板磚、墻磚（包水泥、包沙子）。
4、臥室水泥地平。
5、防水（乙方包材料）
6、乙方負(fù)責(zé)客廳、飯廳吊頂包材料(石膏板吊頂).
7、乙方負(fù)責(zé)包墻面輔助材料、包人工（石膏、滑石粉、膠水、粘縫帶、白乳膠）
8、隔墻乙方負(fù)責(zé)水泥、沙子、紅磚。
9、乙方負(fù)責(zé)臥室石膏線條。
10、乙方負(fù)責(zé)清運垃圾、人工費、車費。 總金額：36000元
工期：
2個月左右
甲方：
單位合同 篇9
供方：：
需方： 簽訂時間：
一、根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)的法規(guī)規(guī)定，經(jīng)買賣雙方友好協(xié)商，本著平等、自愿、誠信、互惠互利的原則簽訂本合同，以茲共同遵守。
二、產(chǎn)品名稱、規(guī)格、數(shù)量等：產(chǎn)品名稱品牌規(guī)格(kg/件)數(shù)量(T)單價(元/T)金額(元)備注
三、雙方儀定并遵守下列條款：
1、 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：質(zhì)量符合國家標(biāo)準(zhǔn)。
2、 運輸方式及到站港，費用負(fù)擔(dān)：運費由需方承擔(dān)，卸車費用由需方承擔(dān)。
3、 計重包裝：按需要電子過磅重量為準(zhǔn)，包裝袋不回收、不計價、不計重。
4、 結(jié)算方式：款到發(fā)貨
5、 合同責(zé)任：按《中華人民共和國民法典》及相關(guān)的法規(guī)辦理，本合同執(zhí)行過程中適用不可抗力及有關(guān)法律規(guī)定的免責(zé)條款，執(zhí)行本合同發(fā)生爭儀，由當(dāng)事雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可提交原告所在地人民法院訴訟。
6、 合同有效期：貨款結(jié)清終止。
7、 違約責(zé)任：解放合同糾結(jié)方式：雙方協(xié)商解決或由需所在地人民法院仲裁。
8、 雙方簽名蓋章后生效并嚴(yán)格執(zhí)行，如有一方違約造成對方損失，按合同第7條處理。
9、 本合同一式兩份，雙方蓋章生效，未盡事宜，雙方協(xié)商解決，傳真件有效。
供方 需方
單位名稱：
單位地址：
法定代表人： 法定代表人：
委托代表人： 委托代表人：
電話： 電話：
傳真： 傳真：
單位合同 篇10
一、前言。
醫(yī)療衛(wèi)生單位既是從事疾病的診斷和治療活動的企業(yè)，又屬于事業(yè)單位的一種。故醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同既具備普通事業(yè)單位合同的特點，如法律性、權(quán)威性、廣泛性等，又具有醫(yī)療衛(wèi)生單位自身的特殊性，如合同內(nèi)容多樣性、合同格式復(fù)雜性、合同條款會涉及的醫(yī)學(xué)名稱等。
而隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場交易更加頻繁，在各種市場經(jīng)濟(jì)的交往中，為了促進(jìn)交易能順利進(jìn)行，使雙方意見能達(dá)成共識，需用文字表達(dá)出來，即形成合同，合同屬于交易雙方對最終形成的交易模式的真實記載。合同不僅能體現(xiàn)出雙方基本交易的條件，而且是整個談判中的思想產(chǎn)物。合同管理工作就是對雙方交易過程進(jìn)行監(jiān)控，以確保交易能順利進(jìn)行，合同簽訂后，具有一定的法律效應(yīng)，因此對簽訂雙方具有絕對的約束力。由于醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同類型比較復(fù)雜，涉及的知識面較廣，信息量較大。因此，對醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同管理需將其落實到具體的機(jī)構(gòu)、人員中，從而形成比較完善的合同管理系統(tǒng)。
二、醫(yī)療衛(wèi)生單位合同管理中出現(xiàn)的問題。
（一）合同管理制度不完善。
大部分醫(yī)療衛(wèi)生單位都未制定出與合同管理相關(guān)的制度或規(guī)定，或者制定出的合同管理的制度，存在各機(jī)構(gòu)及其工作人員的責(zé)任不清的現(xiàn)象，導(dǎo)致合同管理混亂。同時簽訂的合同存在文字不規(guī)范、雙方責(zé)任表述不清等問題，造成合同糾紛案件頻發(fā)的現(xiàn)象，給醫(yī)療衛(wèi)生單位的名譽及形象造成不良影響。
�。ǘ┖贤芾砣藛T素質(zhì)不高。
部分醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同管理人員并未經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，管理知識不足，無法勝任合同管理工作，導(dǎo)致醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同管理混亂。同時醫(yī)療衛(wèi)生單位在招聘合同管理人員時，只注重其醫(yī)療衛(wèi)生知識的考核，對于管理知識比較忽略，從而不利于醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同管理工作的順利進(jìn)行。
（三）未履行合同專用章制度。
部分醫(yī)療衛(wèi)生單位并未制定專門的“合同專用章”，在簽訂合同時，一般用單位的行政公章或職能部門的公章來代替。由于行政公章的使用范圍比較廣泛，也缺乏相應(yīng)的管理制度，從而使合同管理工作缺乏權(quán)威性，也會在出現(xiàn)合同糾紛時，造成責(zé)任不清等問題。另外，在醫(yī)療衛(wèi)生單位簽訂的合同上加蓋單位職能部門的公章，在相關(guān)法律法規(guī)上，這種合同是效力待定的合同，也就是說如果對單位部隊合同進(jìn)行追認(rèn)，那么合同則屬于無效合同，不具備法律效應(yīng)。
�。ㄋ模┖贤男斜O(jiān)督力度不夠。
大多數(shù)醫(yī)療衛(wèi)生單位在簽訂合同后，一般由業(yè)務(wù)主管部門來履行合同條約，但是能否按照合同的要求完成工作，以及完成工作的質(zhì)量是否達(dá)標(biāo)等相關(guān)事宜，卻無相關(guān)的部門或人員對其監(jiān)督。如果發(fā)生合同糾紛，那么醫(yī)療衛(wèi)生單位就將處于劣勢地位。同時，合同履行的狀況中，是對方未履行合同中的任務(wù)，那么就將帶給醫(yī)療衛(wèi)生單位巨大的損失，是我方未履行合同中的義務(wù)，那么一旦對方將我方告上法庭，就會使醫(yī)療衛(wèi)生單位的名譽受損。因此，合同履行的監(jiān)督工作顯得比較重要。
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合同管理人員由于不具備專業(yè)的管理知識，加上管理方法比較欠缺，故在合同的日常管理中，經(jīng)常會出現(xiàn)合同未按類別分檔保存、合同殘缺、合同出現(xiàn)褶皺或損壞等問題，導(dǎo)致醫(yī)療衛(wèi)生單位無法判別對方合同有無違約現(xiàn)象，會被對方追究法律責(zé)任；同時對方有違約現(xiàn)象，我方業(yè)務(wù)相關(guān)證據(jù)可以維護(hù)自己的權(quán)利。
三、完善醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同管理的措施。
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醫(yī)療衛(wèi)生單位需建立健全的合同管理制度，將合同管理工作中的權(quán)力與義務(wù)根據(jù)職能劃分到各部門中，讓各部門履行自己的職能，實現(xiàn)合同管理的最優(yōu)化，并將合同管理工作落到實處，具體方法為：
（1）制定可行性較高的合同管理制度，使合同管理工作走向規(guī)范化道路。
�。�2）健全合同管理內(nèi)控制度：
合同管理內(nèi)控制度的完整性和功能性，可確保合同管理工作能有效地進(jìn)行。因此，醫(yī)療衛(wèi)生單位需按照《中華人民共和國合同法》、《內(nèi)部會計控制規(guī)范》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)財務(wù)會計內(nèi)部控制規(guī)定（試行）》等相關(guān)法律法規(guī)的內(nèi)容，結(jié)合醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)自身的實際情況，制定出與本單位相適應(yīng)的合同管理制度。
醫(yī)療衛(wèi)生單位合同管理制度的內(nèi)容包括：合同的歸口管理，合同的談判、擬定、會簽、審批和簽訂，以及合同的專用章管理與日常管理等。醫(yī)療衛(wèi)生單位建立健全的合同管理制度，從而分清管理的層次，明確部門的職責(zé)，規(guī)范管理的程序，使合同管理工作長期處于動態(tài)控制的狀態(tài)。
�。ǘ┨岣吖芾砣藛T的能力及綜合素質(zhì)。
醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同管理模式為：院辦公室統(tǒng)一歸口管理為主，各業(yè)務(wù)部門（如設(shè)備科、藥劑科、總務(wù)科等）分口管理為輔。同時在合同簽訂之前的審簽中，還要涉及到審計部門、財務(wù)部門及法律顧問等。因此，醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同管理工作比較復(fù)雜，涉及的部門及工作人員較多，如果這些管理部門的工作人員素質(zhì)不高，工作能力不強，那么會降低合同管理工作的質(zhì)量。醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)需提高管理人員的綜合素質(zhì)及管理能力，具體方法有：
�。�1）可對外招聘管理能力強、綜合素質(zhì)高、管理經(jīng)驗豐富的人才，讓其從事合同管理工作。
（2）提高內(nèi)部合同管理人員的管理水平：可對管理人員實行一對一的合同管理培訓(xùn)，考核合格后上崗；周末召集合同管理人員開展知識素質(zhì)教育，提升管理人員的文化水平，向其普及與合同相關(guān)的法律知識，并加強其與人溝通的能力培訓(xùn)。通過以上的培訓(xùn)，讓合同管理人員具備掌握合同的法律知識及簽約的相關(guān)技巧，提升醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同管理水平。
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單位公章與單位簽字等同，在合同簽訂中，如果沒有單位的法定代表人或授權(quán)人進(jìn)行簽字，只需蓋上公章或者合同章，該合同就具有法律效應(yīng)。而單位公章的使用范圍較廣，不利于合同的管理。因此，在醫(yī)療衛(wèi)生單位需制定合同專用章的管理和使用制度。在合同專用章管理使用制度中需明確規(guī)定，單位對外簽訂合同只有加蓋合同專用章才有效，印章需讓專人保管，并嚴(yán)格審批合同專用章的使用。
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依法簽訂合同，可使合同具備法律效應(yīng)，能為醫(yī)療衛(wèi)生單位避免或減少合同糾紛事故打下基礎(chǔ)，也可降低合同管理的風(fēng)險。合同簽訂之前的會簽及審查工作，是合同管理的重要環(huán)節(jié)。這是由于合同簽訂后便具有一定的法律效應(yīng)，一旦在簽訂中出現(xiàn)失誤，就會給醫(yī)療衛(wèi)生單位造成損失。由于醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同類型比較復(fù)雜，信息量較大，因此，在簽訂前需與醫(yī)務(wù)部、審計科、財務(wù)科等共同協(xié)商，對合同的重要條款實行會簽及審查；重大的經(jīng)濟(jì)合同還需向法律顧問咨詢，從而對合同進(jìn)行完善。
四、結(jié)束語。
醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同管理屬于醫(yī)療衛(wèi)生單位管理事務(wù)中最重要的工作之一，它與其他行業(yè)的合同管理不同，不只是具備承諾和簽約等簡單的內(nèi)容，而是一種長期、全面、科學(xué)的管理。醫(yī)療衛(wèi)生單位能實現(xiàn)對合同有效的管理，就可以提高醫(yī)療衛(wèi)生單位的管理水平，產(chǎn)生極大的經(jīng)濟(jì)效益。但是在醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同管理中，除了要形成系統(tǒng)的管理制度，還需采取有效的管理方法，并重視醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同管理工作。
單位合同 篇11
甲方(聘用單位)名稱：
法定代表人：
所有制性質(zhì)： 主管部門：
地址：
乙方(受聘人員)姓名： 性別： 民族：
出生年月： 參加工作年月： 學(xué)歷：
何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：
何時獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：
何時獲何技工等級任職資格：
居民身份證號碼：
住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關(guān)于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。
一、聘用合同期限。
本合同為有期限的聘用合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 月 日止
二、工作內(nèi)容。
乙方同意接甲方工作需要，在 崗位工作(具體事項另行約定)履行職責(zé)，完成任務(wù)。
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。
三、勞動保護(hù)和工作條件。
甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。
單位合同 篇12
編號：
甲方（用人單位）：肇慶市孚運建筑勞務(wù)有限公司
乙方（勞動者）：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》，經(jīng)過平等自愿協(xié)商，簽署本《勞動合同書》。
一﹑各方基本情況 甲方名稱：肇慶市孚運建筑勞務(wù)有限公司，法定代表人：高玉蘭，住所：肇慶市站北路46號第19棟102號商鋪西面鋪位，營業(yè)執(zhí)照號：
乙方姓名 ，性別 ，身份證號碼 ，身份證住址 ，常住家庭地址，確認(rèn)的家屬聯(lián)系人及聯(lián)系方式二﹑合同期限
�。ㄒ唬┘砖p乙雙方同意以完成中鐵五局滬昆客專江西段站前工程HKJX-2標(biāo)項目工程建設(shè)任務(wù)為本合同期限，具體期限由中鐵五局滬昆客專江西段站前工程HKJX-2標(biāo)項目三分部根據(jù)工程進(jìn)度確定：
�。ǘ╇p方同意本合同有效期的前二個月為試用期。
三﹑工作內(nèi)容
�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫唬ǖ攸c﹑部門﹑工種或職務(wù)）：甲方將乙方派遣到中鐵五局滬昆客專江西段站前工程HKJX-2標(biāo)項目三分部從事 工作。
(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：乙方必須按質(zhì)按量完成中鐵五局滬昆客專江西段站前工程HKJX-2標(biāo)項目三分部正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。 四﹑勞動報酬 （一）乙方的工資（含試用期間）為計件工資，標(biāo)準(zhǔn)詳見工費承包合同，編號：QLSRDHKGF-；
�。ǘ┘追奖ＷC乙方每月最低工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；
�。ㄈ┘追轿兄需F五局滬昆客專江西段站前工程HKJX-2標(biāo)項目三分部每月定期以貨幣形式支付乙方工資。
五﹑社會保險﹑福利待遇﹑工作時間﹑休息休假﹑勞動保護(hù)和勞動條件
由甲方按國家規(guī)定予以保障。勞動紀(jì)律﹑勞動合同的變更﹑解除﹑終止和續(xù)訂：按國家規(guī)定執(zhí)行。
六﹑因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議協(xié)調(diào)委員會申請調(diào)解，或向肇慶市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。肇慶市勞動爭議仲裁委員會是雙方選擇的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)。 七﹑雙方需要明確的其他事項：
1﹑乙方的 （證件名稱），證件號為： （特種作業(yè)人員填寫）
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）
負(fù)責(zé)人：
委托代理人： / 年月日
單位合同 篇13
甲方（用人單位）名稱：_________
住所：_________
乙方（勞動者）姓名：_________
性別：_________
出生年月：_________
家庭住址：_________
居民身份證號碼：_________
甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限：
自_____年____月____日至_____年____月____日。雙方約定的試用期至_____年____月____日至_____年____月____日。
二、工作內(nèi)容和工作地點
乙方同意從事（崗位或工種）工作，工作地點在，在合同期，根據(jù)實際情況甲方可以變更乙方工作地點和工作崗位（工種）或其他工作。
乙方應(yīng)按照甲方的要求，服從甲方安排的工作，并按時完成規(guī)定的工作，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時間和休息休假
甲方根據(jù)資陽市勞動和社會保障局批準(zhǔn)的不定時工作制以及本企業(yè)實際情況，安排工作時間和休息休假。
四、勞動報酬
甲方根據(jù)公司的經(jīng)營績效、依據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，參照當(dāng)?shù)氐囊恍┮蛩兀贫ㄏ鄳?yīng)的勞動報酬，采用計時、計件、定額等不同方式計算勞動報酬，按月發(fā)放。但是，乙方按照正常生產(chǎn)以后的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資800元。
五、關(guān)于保險的約定：
1、凡退休人員，甲方不支付保險費；
2、甲方依法為乙方辦理社會保險。甲方鼓勵乙方以個人名義參加養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等基本保險，甲方按基本保費的80%補給乙方，交夠20年者公司不予補助。
六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和四川省有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。
對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批語并向有關(guān)部門檢舉控告。
七、勞動紀(jì)律
1、乙方應(yīng)自覺遵守公司的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，遵守國家的各項法律法規(guī)，宏揚正氣，保護(hù)公司利益，維護(hù)公司形象，服從安排、聽從指揮，忠于企業(yè)，尊重同事，保守企業(yè)秘密，并積極主動參加公司組織的學(xué)習(xí)和活動。
2、遲到、早退、中途脫崗連續(xù)三次，按一次曠工處理；一年內(nèi)累計曠工三次（天）以上的，公司按照有關(guān)規(guī)定無條件予以開除或者解除勞動關(guān)系。
八、其他
1、乙方違反甲方的各項規(guī)章制度，如窩工、怠工、罷工、拉幫結(jié)派等給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)作出開除和解除勞動關(guān)系，并且可作出各項處罰的決定。故意損壞公司財產(chǎn)的，乙方應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，公司按照有關(guān)規(guī)定予以無條件解除勞動合同關(guān)系，甲方不給予任何經(jīng)濟(jì)補償。
2、甲方付給乙方工資中已經(jīng)包含了失業(yè)金等相關(guān)費用，如因企業(yè)虧損嚴(yán)重，無力繼續(xù)經(jīng)營，導(dǎo)致破產(chǎn)、關(guān)閉等，甲方不給乙方任何經(jīng)濟(jì)補償。如正常辭退，甲方補償給乙方每個工作年不得超過800元，對于月收入未達(dá)800元的個別工種，則按實補償。如乙方自動辭職的，甲方一律不給經(jīng)濟(jì)補償。
3、對于不參加社會養(yǎng)老保險和工傷保險的人員，首先應(yīng)向甲方寫出申請并承諾，并說明由此造成的工傷、醫(yī)療衛(wèi)生和意外傷害等情況概由乙方自行負(fù)責(zé)。
4、乙方在工作中給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，由乙方按實賠償。
5、乙方在甲方簽訂勞動合同時，必須提供能否從事本崗位（工種）的健康證明（縣級醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明），如不提供，則乙方在崗（職）或離（職）時，對于所有傷、病、殘等一切責(zé)任，概由乙方自行承擔(dān)。
本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
6、凡提前退休、退職、病退等一切費用，或一次性應(yīng)繳的費用，概由乙方自行承擔(dān)。
7、凡公司的簽約人員和公司委托的相關(guān)人員開發(fā)研究的成果全部歸甲方所有，不得外泄，如有違反甲方將追究經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
甲方：（蓋章）_________
乙方：（簽名）_________
_________年_________月_________日
單位合同 篇14
現(xiàn)實中，很多單位為了逃避對職工的義務(wù)而選擇不簽勞動合同，以為這樣單位就可以不用對職工負(fù)責(zé)了。然而我國法律中卻有規(guī)定，單位不與職工簽書面勞動合同的，不僅不能免除義務(wù)，還有有其他的法律責(zé)任。那么單位未簽勞動合同有哪些責(zé)任呢?小編將在下文中為你介紹。
一、未簽勞動合同需賠雙倍工資。
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定。
“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同�！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！眲趧诱咿o職可能會承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>
三、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。
《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。
四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。
《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補償金。
五、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。
法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
如果單位不在規(guī)定的時間內(nèi)與職工簽訂書面勞動合同的話，那么單位需要支付職工雙倍工資，同時單位與職工之間成立的是無固定期限勞動合同，并且單位對職工的社保義務(wù)依然不能免除。所以，單位不與職工簽勞動合同的弊肯定是大于利的。如果你所在的單位不與你簽勞動合同的話，你可以來電向網(wǎng)站的專業(yè)律師尋求法律幫助。
單位合同 篇15
一、目的
為規(guī)范公司的勞動合同管理，指導(dǎo)勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等各項具體工作，根據(jù)《勞動合同法》與北京市勞動合同規(guī)定，并結(jié)合公司實際情況，制定本管理制度。
二、適用范圍
1、本管理制度適用于公司總部及外派員工。
2、各子公司參照本管理制度并結(jié)合自身情況制定本公司的勞動合同管理制度。
三、職責(zé)劃分
1.綜合服務(wù)部
1.1代表總經(jīng)理與公司員工簽訂勞動合同；
1.2負(fù)責(zé)勞動合同的文本制作、簽訂、保管等具體工作；
1.3組織公司勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等工作；
1.4負(fù)責(zé)對子公司勞動合同管理工作進(jìn)行指導(dǎo)或提供咨詢服務(wù)；
2.用人部門負(fù)責(zé)人
2.1負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止的意見審核；
3.分管副總經(jīng)理
3.1負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止的意見審核；
4.公司總經(jīng)理
4.1負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除、終止的意見審批；
四、程序與內(nèi)容
(一)新員工勞動合同簽訂
1.新員工勞動合同簽訂辦理時間原則上為入職當(dāng)天，最遲不超過入職后一個月；
2.除特殊崗位外，所有新員工的勞動合同均應(yīng)簽訂'固定期限勞動合同。
(二)新員工勞動合同試用期管理
1.根據(jù)勞動合同的類型，新勞動合同的試用期:簽訂'固定期限勞動合同'的合同期限為3年，其中試用期為3-6個月；簽訂'以完成一定工作為期限'的合同期限為1年，其中試用期為1個月。
2.新員工試用期結(jié)束后，綜合服務(wù)部有權(quán)組織對新員工的試用期考核，考核不能通過者，公司有權(quán)及時與員工辦理勞動合同解除手續(xù)。
(三)勞動合同續(xù)簽或終止
1.勞動合同的續(xù)簽或終止依照下列程序辦理:
1.1員工勞動合同到期前40天，綜合服務(wù)部應(yīng)統(tǒng)計出待簽人員名單；
1.2綜合服務(wù)部應(yīng)與用人部門負(fù)責(zé)人就待簽人員工作表現(xiàn)進(jìn)行溝通，并就續(xù)簽或終止達(dá)成一致意見；
1.3對符合續(xù)簽條件的人員，綜合服務(wù)部應(yīng)于原合同到期前35天組織用人部門及各相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，填寫《勞動合同續(xù)簽審批單》，審批通過后組織當(dāng)事人談話，對同意續(xù)簽的員工在原合同到期前30天發(fā)放《勞動合同續(xù)簽通知書》，由員工簽字確認(rèn)后回收存檔；勞動合同續(xù)簽的手續(xù)辦理應(yīng)于原勞動合同到期前完成；
1.4對不符合續(xù)簽條件的人員，綜合服務(wù)部應(yīng)于原合同到期前30天組織當(dāng)事人談話，并發(fā)放《勞動合同終止通知書》要求員工簽字確認(rèn)后回收存檔；
1.5對個人不愿續(xù)簽勞動合同的員工，綜合服務(wù)部應(yīng)了解具體情況，視情予以挽留，對決意不續(xù)簽勞動合同的人員按合同終止方式處理；
1.6續(xù)簽勞動合同的期限應(yīng)綜合考慮續(xù)簽人員原合同的期限、在司連續(xù)工作的年限、距法定退休年齡的期限、已簽定固定勞動期限合同次數(shù)等因素最終確定；
1.7對勞動合同終止人員的補償標(biāo)準(zhǔn)按國家或北京市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)勞動合同的解除
1.新員工試用期內(nèi)被證明不符合公司錄用條件的，應(yīng)在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系，必要時，用人部門需給出書面意見；
2.對不符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)或崗位要求的已轉(zhuǎn)正人員(經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)動工作崗位后仍不符合崗位要求)，經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與綜合服務(wù)部研究后可提前解除勞動關(guān)系，必要時，用人部門應(yīng)書面提出不符合的說明；
3.對需要提前解除勞動關(guān)系的人員，綜合服務(wù)部應(yīng)組織當(dāng)事人進(jìn)行談話，并發(fā)放《勞動合同解除通知書》，由員工簽字確認(rèn)后回收存檔；
4.員工提出提前解除勞動合同的，綜合服務(wù)部應(yīng)組織進(jìn)行談話，了解相關(guān)情況，視情予以挽留，如員工決意提前解除勞動合同，按公司離職手續(xù)規(guī)定辦理；
5.對勞動合同提前解除人員的補償標(biāo)準(zhǔn)按國家或北京市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)勞動合同的變更
1.員工職務(wù)、薪酬、工作地點、工作條件等法定保護(hù)內(nèi)容發(fā)生變化，應(yīng)履行勞動合同變更手續(xù)。
2.對需要進(jìn)行勞動合同變更的人員，綜合服務(wù)部應(yīng)組織當(dāng)事人進(jìn)行談話，就變更的具體內(nèi)容與當(dāng)事人達(dá)成一致意見，并發(fā)放《勞動合同變更通知書》，由員工簽字確認(rèn)后回收存檔，相應(yīng)的變更手續(xù)應(yīng)于談話后一周內(nèi)辦理完畢；
3.對不同意變更的人員，綜合服務(wù)部應(yīng)會同用人部門解釋，打消當(dāng)事人顧慮，對決意不同意變更的人員，綜合服務(wù)部應(yīng)充分了解情況，并將情況上報公司領(lǐng)導(dǎo)研究決策；
4.對員工提出的勞動合同變更請求，綜合服務(wù)部應(yīng)詳細(xì)了解情況，及時上報公司領(lǐng)導(dǎo)，并于受理后一周內(nèi)反饋。
(六)勞動合同檔案管理
1.勞動合同的文本按部門分類保存，并建立勞動合同登記臺賬以便查詢。
2.勞動合同應(yīng)隨時保持更新，對已過期的合同應(yīng)及時予以替換。
(七)勞動合同的書寫規(guī)范
1.勞動合同中書寫的字跡應(yīng)清晰明確，不得模糊不清或涂改；
2.勞動合同中任職崗位'的填寫統(tǒng)一分為三類:'管理類'、'技術(shù)類'、'非技術(shù)類'。
3.勞動合同中時間的填寫應(yīng)準(zhǔn)確，前后一致，合同簽署日期不應(yīng)超過生效日期的30天。
五、附則
1.本制度自20__年4月1日起施行。
2.各子公司可參照本制度制定本公司勞動合同管理辦法，并報總公司審批后執(zhí)行。
單位合同 篇16
甲方（用人單位或受委托的項目部）
地址：
聯(lián)系電話：
乙方（姓名）
性別：
身份證號碼：
現(xiàn)住址：
甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關(guān)系，履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，并對有關(guān)題目作以下約定：
一、勞動合同期限
1、不足一個月時間的用工：從年月日至年月日（不設(shè)試用期）
2、完成一定工作任務(wù)的用工：以工程完成之日（最長不超過三個月）為本合同的終止期限。
二、工作內(nèi)容
甲方安排乙方工作地點：
從事（工種）
數(shù)（質(zhì)）量要求：
三、勞動報酬
1、工資計算方式：
�。�1）計時（天天或每月工資標(biāo)準(zhǔn)）
（2）計量（件）（單價數(shù)目）
2、工資支付方式：不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。按月支付資的，每月人民幣元；按工作進(jìn)度支付工資的預(yù)支permil；，計人民幣元，余款待任務(wù)完成后全部付給。
甲方應(yīng)制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領(lǐng)取工資。
四、勞動保護(hù)和工傷保險
甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計元。
五、違反勞動合同的責(zé)任及其它約定
本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（簽章）
乙方（簽章）
單位合同 篇17
1.制度構(gòu)建過程中需要考慮的因素
在實踐中，為了使合同管理制度的上述意義得到充分發(fā)揮，在制度構(gòu)建過程中，需要特別考慮如下幾個因素：
1.1合法合規(guī)性
對于一切單位內(nèi)部制度的構(gòu)建而言，合法合規(guī)性都是首要前提。具體來說，軍工企事業(yè)單位合同管理制度的合法合規(guī)性應(yīng)至少包含以下三個方面：首先，制度要符合法理特別是合同法一般規(guī)則。構(gòu)建合同管理制度的前提是對法理和合同法一般規(guī)則的正確掌握，并確保制度內(nèi)容與其一致。其次，制度要符合國家、地方、行業(yè)、上級主管部門法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。因此，單位在構(gòu)建合同管理制度的時候，必須深入研究相關(guān)規(guī)定，避免制度與這些規(guī)定的沖突。再次，制度要與本單位其他相關(guān)制度協(xié)調(diào)、銜接。合同管理制度的構(gòu)建要在合理統(tǒng)籌規(guī)劃的制度體系中進(jìn)行，并經(jīng)過縝密的前期調(diào)研以及相關(guān)部門充分商討論證，確保制度之間的協(xié)調(diào)、銜接。
1.2符合科研生產(chǎn)經(jīng)營情況實際
軍工企事業(yè)單位的科研生產(chǎn)經(jīng)營情況實際，是制度賴以產(chǎn)生、生存進(jìn)而發(fā)揮作用的土壤，脫離這一實際的制度只會淪為空中樓閣。在實踐中，制度難以得到有效執(zhí)行的主要原因往往也正是“脫離實際”。因此，為實現(xiàn)合同管理制度與科研生產(chǎn)經(jīng)營情況的符合性，制度的構(gòu)建要重點考慮以下幾個問題：首先，制度中體現(xiàn)的合同簽訂審批流程、合同履行流程，都不能太過形式化、表面化，要體現(xiàn)出清晰明確的管理層次和職責(zé)權(quán)限，充分發(fā)揮經(jīng)辦業(yè)務(wù)部門合同法律風(fēng)險防范的主體作用，形成法律部門與經(jīng)辦業(yè)務(wù)部門相互協(xié)調(diào)配合的工作機(jī)制。在這一點上，有些企事業(yè)單位的制度流程就非常清晰合理，在合同全過程的各節(jié)點上，將管理層次和職責(zé)權(quán)限根據(jù)職能部門的業(yè)務(wù)范圍進(jìn)行細(xì)分，法務(wù)、財務(wù)、生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、安全等各個部門各負(fù)其責(zé)，各司其職，使得制度流程貼合實際進(jìn)而有效發(fā)揮作用，強化合同過程參與人員的風(fēng)險防范意識和責(zé)任意識。以合同審批流程為例，制度可以規(guī)定：各個審批節(jié)點的責(zé)任部門應(yīng)在意見欄準(zhǔn)確、全面地概括提供幫助進(jìn)行風(fēng)險評估的信息，而不能只有簡單的“同意”二字。其次，制度的構(gòu)建要考慮執(zhí)行制度所要付出的效率成本。從工作實踐來看，員工規(guī)避甚至不遵守制度的重要原因之一正是制度大大降低了效率。構(gòu)建制度的初衷是通過統(tǒng)一、規(guī)范員工的行為范式而提升管理效率，而執(zhí)行制度的高昂成本將使得制度運行駛?cè)牖闹嚨墓秩ΑＲ虼�，一套完善的合同管理制度必須理順自身與效率的關(guān)系，針對每一個會產(chǎn)生效率成本的規(guī)定，都要論證其必要性與合理性，特別要摒棄那些效率成本過高卻沒有實際效用的規(guī)定。再次，根據(jù)法律風(fēng)險管理“事前防范為主”的原則，合同管理制度與單位實際的符合性還應(yīng)以這種方式有所體現(xiàn)：在科研生產(chǎn)經(jīng)營過程中主動調(diào)查、識別和評估合同法律風(fēng)險，總結(jié)已造成重大法律風(fēng)險事件的經(jīng)驗教訓(xùn)，進(jìn)而在制度中提出有針對性的風(fēng)險防范建議與措施，對重大風(fēng)險點進(jìn)行特殊預(yù)警。用構(gòu)建制度的手段主動防范特定的風(fēng)險，一方面有利于風(fēng)險防范的制度化和規(guī)范化，另一方面也豐富了制度的內(nèi)涵，提高了制度的針對性和可執(zhí)行性。
1.3動態(tài)管理而非靜態(tài)規(guī)范
制度，從靜態(tài)角度來看是“規(guī)范”意義上的，從動態(tài)角度來看是“管理”意義上的。一套理想的合同管理制度要體現(xiàn)事前、事中、事后全過程的合同管理，不僅要關(guān)注合同的簽訂和審查，還要重視合同的談判、評審、履行、中止、變更、解除、歸檔、臺賬、糾紛處置等環(huán)節(jié)。制度文本不僅要覆蓋到所有這些環(huán)節(jié)，還要考慮到這些環(huán)節(jié)之間的邏輯關(guān)系，從實時監(jiān)控、適時調(diào)整等動態(tài)管理的角度考慮制度的可執(zhí)行性。
2.合同管理制度的執(zhí)行
合同管理制度設(shè)計得再完美，也必須得到有力、有效的執(zhí)行才能實現(xiàn)制度的意義。為實現(xiàn)這種有力、有效的執(zhí)行，要重點做好以下三點。
2.1重視制度的宣貫和法治宣傳教育
在實踐中，特別是制度運行初期，很多經(jīng)辦人員對制度并不知悉，往往是“走流程”的時候遭遇障礙才了解制度，甚至有時候具有審批權(quán)限的人員也并沒有深入領(lǐng)會制度，導(dǎo)致制度執(zhí)行消極、不到位。因此，制度制定部門應(yīng)當(dāng)通過多種形式主動進(jìn)行制度的宣貫。一種比較有效的形式是將制度宣貫與業(yè)務(wù)培訓(xùn)結(jié)合起來，讓制度真正深入人心，并且在制度宣貫中貫穿進(jìn)行法治宣傳教育，提升員工風(fēng)險防范意識。當(dāng)全員法治思維、風(fēng)險防范意識逐步形成并成熟后，制度執(zhí)行的成本和阻力也會大大降低。
2.2加大責(zé)任追究和處罰的力度
制度文本中的責(zé)任追究和處罰條款必須真正落到實處，才能提升制度的有效執(zhí)行力。責(zé)任追究和處罰條款的目標(biāo)并不在于追究、處罰本身，而在于促使員工形成遵守制度的行為習(xí)慣。相應(yīng)地，應(yīng)加大合同管理考核評價激勵體系的建設(shè)力度。
2.3領(lǐng)導(dǎo)層率先垂范，確�！傲憷狻�
由于眾多復(fù)雜的、基于行業(yè)特點和歷史傳統(tǒng)的原因，很多時候，合同管理制度執(zhí)行不力是因為單位領(lǐng)導(dǎo)層對制度的突破和逾越。這種來自領(lǐng)導(dǎo)層的“例外”是對制度最大、最根本的破壞，其本質(zhì)而言，制度體現(xiàn)的是單位內(nèi)部的“法治”，用以制衡領(lǐng)導(dǎo)層的權(quán)力，填補“人治”的缺陷和弊端。要真正落實制度運行的“法治化”，單位領(lǐng)導(dǎo)層必須率先垂范，避免自身“例外”行為，自覺捍衛(wèi)制度權(quán)威，推動營造制度氛圍。這不僅取決于領(lǐng)導(dǎo)層的個人素質(zhì)和管理理念，也依賴于制度質(zhì)量和運行方式。保證制度的合理可行性，用信息化流程替代人工紙質(zhì)審批，建立高管權(quán)力監(jiān)督約束機(jī)制，都是提高制度在領(lǐng)導(dǎo)層層面執(zhí)行力的可行舉措。
3結(jié)語
綜上所述，合同管理是軍工企事業(yè)單位法律事務(wù)管理最基本、最主要的內(nèi)容，合同管理制度的構(gòu)建也是依法經(jīng)營管理的重要切入點和突破口。軍工企事業(yè)單位合同管理制度的構(gòu)建對合同管理、法律風(fēng)險防控具有多重意義，在制度構(gòu)建過程中要重點考慮合法合規(guī)性、符合實際性和動態(tài)管理性等幾個問題，進(jìn)而通過有效的制度宣貫與法治教育，有力的責(zé)任追究與處罰以及領(lǐng)導(dǎo)層對制度的嚴(yán)格遵行來保障制度的執(zhí)行，讓合同管理制度的意義得到充分的發(fā)揮，進(jìn)而推進(jìn)單位乃至整個行業(yè)的法治化進(jìn)程。
單位合同 篇18
甲方：xx有限公司
乙方：
甲、乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照撲自愿、平等、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
第一條合同期限
1、合同的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____為試用期)，合同期滿聘用合同自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位
甲方根據(jù)任務(wù)需要及乙方崗位意向，安排乙方擔(dān)任，崗位(工種)工作，甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位。
第三條工作條件和勞動保護(hù)
1、工作時間按甲方相關(guān)考勤管理規(guī)定、制度執(zhí)行，甲方根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定及乙方實際情況安排工作時間。
2、甲方根據(jù)乙方的工作崗位實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品
3、甲方根據(jù)需要，組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。
第四條工作報酬
1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方元人民幣每月。
2、甲方根據(jù)國家、市府和單位有關(guān)規(guī)定，可調(diào)整乙方工資。
3、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。
第五條工作紀(jì)律、獎勵和懲處
1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。
2、乙方遵守甲方規(guī)定的項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理和教育。
3、甲方按單位有關(guān)規(guī)定，乙方在工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵、物質(zhì)鼓勵或晉級工資。
4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按單位有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)處罰。
第六條聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同簽訂后，合同雙方須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達(dá)成一致協(xié)議的，原合同有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同自行終止，在合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同。
3、經(jīng)聘用雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;
(3)故意不完成工作任務(wù)，甲方公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;
(4)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的;
(5)被依法追究刑事責(zé)任的;
(6)行為不端損害公司名譽的害公司名譽的。
5、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的，甲、乙任何一方要求解除聘用合應(yīng)提前30天以書面形式通知對方。
第七條培訓(xùn)及外派學(xué)習(xí)
經(jīng)甲、乙雙協(xié)商同意，由甲方出資外聘師資培訓(xùn)和派出學(xué)習(xí)的乙方，須為甲方服務(wù)1~3年，雙方可就培訓(xùn)及外派學(xué)習(xí)另行簽訂協(xié)議作為本合同的附件。乙方提出解除勞動合同時，服務(wù)期限未滿的，應(yīng)按照協(xié)議的約定承擔(dān)賠償責(zé)任或賠償甲方為乙方出資培訓(xùn)、外派學(xué)習(xí)的費用。
單位合同 篇19
借款單位 貸款銀行
地 址：
簽訂日期： 年 月 日
借款單位（簡稱甲方）
立合同單位：
貸款銀行（簡稱乙方）
甲方為 需要，依據(jù)《單位住房貸款辦法》，特向乙方申請借款，經(jīng)乙方審查同意發(fā)放。為明確雙方的權(quán)益和責(zé)任，特簽訂本合同，共同遵守。
一、甲方向乙方借款人民幣（大寫） 萬元，保證用于 。借款期限為 年 個月，即從 年 月 日至 年 月 日。
二、乙方保證按以下用款計劃供應(yīng)資金：
年 月 日 萬元 年 月 日 萬元
年 月 日 萬元 年 月 日 萬元
三、甲方保證按以下還款計劃歸還貸款本金：
年 月 日 萬元 年 月 日 萬元
年 月 日 萬元 年 月 日 萬元
四、貸款利息，自支用貸款之日起，以轉(zhuǎn)入結(jié)算戶數(shù)額按月利率 ‰計算，按季結(jié)息。甲方不按期歸還貸款，逾期部分加收利息 ％，不按規(guī)定用途使用貸款，加收利息 ％。
五、乙方未能按用款計劃提供貸款，按違約數(shù)額和延期天數(shù)，每天付甲方萬分之三的違約金。甲方不能按時付息，乙方有權(quán)從甲方帳戶中扣收或暫時停止支付貸款。
六、在本合同有效期內(nèi)，如國家調(diào)整利率，從調(diào)整之日起，乙方即按調(diào)整后的貸款利率計算利息，同時書面通知甲方和擔(dān)保單位。
七、借款到期后甲方如不能按期償還，乙方有權(quán)從甲方存款帳戶中扣收或用其抵押物清償。采取第三方擔(dān)保的，由擔(dān)保方代為償還，擔(dān)保單位在收到乙方還款通知一個月后仍未歸還，乙方有權(quán)從其存款帳戶中扣收或通過法律手段維護(hù)自身的權(quán)益。
八、在本合同有效期內(nèi)，甲方保證按季向乙方提供統(tǒng)計、會計、財務(wù)等方面的報表及其它有關(guān)資料。乙方有權(quán)了解甲方生產(chǎn)或項目的經(jīng)營管理活動，檢查貸款使用情況。
九、甲方法人變更時，應(yīng)提前 天通知乙方，變更后的法人繼續(xù)履行原法人所訂合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。
十、甲方填報的借款申請書，抵押或擔(dān)保協(xié)議書，均為本合同組成部分。變更合同條款，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂借款合同補充文本。
十一、本合同自簽訂之日起生效，貸款本息全部償清后失效。
十二、本合同正本三份，甲方、乙方和擔(dān)保方各執(zhí)一份；副本 份，送
十三、補充條款：
貸款單位（印鑒） 貸款銀行（印鑒）
法人代表（簽字） 法人代表或（負(fù)責(zé)人）（簽字）
擔(dān)保單位（印鑒）
法人代表（簽字）
單位合同 篇20
甲方：（用人單位）
乙方：（勞動者）
甲乙雙方于____年____月____日簽訂了勞動合同，現(xiàn)由甲方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方解除勞動合同的原因是乙方在合同期間因為________事件，嚴(yán)重違反公司章程和勞動紀(jì)律。乙方也承認(rèn)自己的錯誤，同意甲方提前解除和自己的勞動合同。
二、甲方與乙方的勞動合同與____年____月____日終止；甲方應(yīng)支付乙方的工資到____年____月____日終止；甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止。
三、因解除勞動合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經(jīng)濟(jì)補償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。
四、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方離職規(guī)定在____日內(nèi)辦理離職手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)給乙方出具離職等證明。
五、本協(xié)議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。
甲方（公章）：_________
乙方（公章）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
單位合同 篇21
甲方：車主- 身份證號：
乙方： 身份證號：
第一條 出租方的權(quán)利和義務(wù)
1.向承租方交付在運行中無任何保留條件、設(shè)備齊全的租賃車輛，及租賃車輛行駛所需的有效證件。
2.按本合同第四條規(guī)定的比例，承擔(dān)租賃車輛交通事故車輛損失、車輛盜搶、第三者責(zé)任的風(fēng)險。
3.免費提供租賃車輛保養(yǎng)、合理使用中出現(xiàn)的故障維修、本市區(qū)域內(nèi)的租賃車輛救援。
4.非承租方原因，導(dǎo)致租賃車輛不符合第一條第1款標(biāo)準(zhǔn)時，提供同等檔次替換車或減免租金。
5.承租方違反本合同第二條第4、8款內(nèi)容時或可能造成更大損失時，出租方有權(quán)收回租賃車輛，終止履行合同并要求賠償。
6.出租方不承擔(dān)由承租方使用租賃車輛引發(fā)的連帶責(zé)任和本合同規(guī)定的風(fēng)險賠付范圍之外的任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
7.承租方拒絕接受租賃車輛在合同期間發(fā)生交通違章的處罰時，出租方有權(quán)將合同中登記的駕駛員作為責(zé)任人提交公安交通管理部門處理。
8.出租方對汽車租賃申請者及承租方的信用信息有知情權(quán)。
第二條 承租方的權(quán)利和義務(wù)
1.在租賃合同規(guī)定的期間擁有租賃車輛的合法使用權(quán)并享有出租方為保障租賃車輛使用功能所提供的服務(wù)。
2.按合同規(guī)定交納租金;合理使用租賃車輛。除另有約定外，租賃車輛的合理使用指以滿足承租方乘用需要的駕駛過程;使用租賃車輛應(yīng)遵守相關(guān)法律、法規(guī)。
3.妥善保管租賃車輛;配合出租方保障車輛性能的各項工作。
4.按照本合同第四條規(guī)定比例免除交通事故車輛損失、車輛盜搶、第三者責(zé)任的賠償。
5.不得買賣、抵押、質(zhì)押、轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借租賃車輛。不得擅自變動、修理、添改租賃車輛任何部位或部件。
6.保證租賃車輛為合同登記的駕駛員駕駛。在合同期內(nèi)，如承租方登記的信息發(fā)生變化，應(yīng)及時通知出租方。
7.承擔(dān)由于違反本條2至6款所產(chǎn)生的全部責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失。
8.承擔(dān)因使用不當(dāng)造成租賃車輛修理、停駛的損失;承擔(dān)丟失租賃車輛牌證補辦費用及停駛期間租金;承擔(dān)因不當(dāng)使用租賃車輛或過失造成的不在保險賠償范圍內(nèi)的任何損失。
第三條 保證金
1.承租方應(yīng)于租賃合同書簽署之日一次性足額交付相應(yīng)保證金。
2.合同履行完畢后，保證金退還承租方。
3.保證金不得用于充抵租金。
第四條 意外風(fēng)險及交通事故處理
1.出租方承擔(dān)租賃車輛交通事故車輛損失、車輛盜搶、第三者責(zé)任的意外風(fēng)險。具體比例如下：交通事故車輛損失、車輛盜搶的80%。
2.出租方可以向保險公司投�；蚱渌绞匠袚�(dān)意外風(fēng)險。
3.上述風(fēng)險損失的計算、賠付依照機(jī)動車輛保險條款及賠付程序進(jìn)行。
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出租方： 合同編號：
簽訂地點：
承租方： 簽訂時間： 年 月 日
單位合同 篇22
甲 方(用人單位) 名稱：____________________________________
住所：____________________________________
法定代表人(委托代表人)：________________________
組織機(jī)構(gòu)代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□
聯(lián)系電話：
乙方(勞動者)姓名：_________________ 曾用名：___________________
性 別：________________
出生年月：________________________________
家庭住址：________________________________
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：____________________________
聯(lián)系電話：
緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：
聯(lián)系地址：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。
鑒于甲乙雙方即將建立勞動關(guān)系，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方鄭重聲明如下：
甲方聲明如下：
甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產(chǎn)，能獨立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
甲方嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。
甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資，并盡可能提高乙方的福利待遇。
甲方盡力為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并盡可能為乙方提供相關(guān)培訓(xùn)，以提高乙方的業(yè)務(wù)工作能力。
乙方聲明如下：
乙方愿意加入甲方的團(tuán)隊，成為甲方團(tuán)隊中的一員，并爭取和甲方一起發(fā)展。
乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料(包括但不限于身份證、學(xué)歷證)、信息的真實性，合法性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時解除本合同。
乙方承諾其應(yīng)聘時無不適合本工作崗位的疾病;否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時解除本合同。
乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關(guān)系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務(wù)的其他關(guān)系，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時解除本合同。由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān);給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的律師費)的，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密，否則，給甲方造成損失的，乙方愿承擔(dān)一切賠償責(zé)任(包括但不限于律師費、差旅費及因商業(yè)秘密的泄漏而產(chǎn)生的不能投產(chǎn)或減產(chǎn)的損失等)。
乙方保證嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度。
甲方告知事項：
乙方在甲方的
工作內(nèi)容：
工作條件：
工作地點：
職業(yè)危害：
勞動報酬：
勞動者要求了解的其他情況：
乙方確認(rèn)已經(jīng)明確被告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細(xì)知道以上內(nèi)容的明確含義。
乙方簽字：
合 同 條 款
一、合同期限
注：如何確定勞動合同期限?
科學(xué)合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)，對勞動力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測，合理規(guī)劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局，合同范本《勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范本（用人單位參考）》。勞動者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。
(一)勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
注：適用范圍：
對于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術(shù)性強的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對于一般性、季節(jié)性、臨時性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。
2.無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的的終止條件出現(xiàn)時止。
注：除雙方自愿簽訂無固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的情形：
(1)、乙方已在甲方連續(xù)工作滿十年，乙方提出或者同意續(xù)訂勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同;
(2)甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同;
(3)、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且乙方?jīng)]有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同;
(4)、甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動合同的，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同的適用范圍：
這種合同適用于工作保密性強、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。
3.以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時即行終止。
注：我國法律對以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同限制較少，用人單位可以靈活運用，故用人單位應(yīng)當(dāng)盡力選擇此種方式約定勞動合同期限。
完成一定的工作任務(wù)為期限勞動合同的適用情形：
如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節(jié)性的勞動合同。任務(wù)性較強，工作相對自由，工作目標(biāo)較單一。
(二)若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。
二、試用期限
(一)雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：
1.無試用期。
注：不能約定試用期的情形：
(1)以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同;
(2)勞動合同期限在3個月以下的;
(3)非全日制勞動合同;
(4)勞動者和企業(yè)雙方同意不約定試用期的。
2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
注：法律對試用期的規(guī)定：
試用期最長不超過六個月。其中勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)如何確定試用期?
建議企業(yè)在法律規(guī)定的期限內(nèi)采用最長期限的試用期，既可以為企業(yè)節(jié)約一定的成本，又可以更好的考察員工，以實現(xiàn)企業(yè)招聘利益的最大化。但企業(yè)在試用期內(nèi)與員工解除勞動關(guān)系，必須舉證證明員工不符合錄用條件或存在其他可以法定解除的情形。
(二)在試用期內(nèi)乙方提前3天通知甲方可以解除本合同。
三、錄用條件為：
1.學(xué)歷文化：____________________ _____________________。
2.身體狀況：________________________________________ _。
3.工作技能：___________________________________ ______。
4.獲獎情況：_________________________________ ________。
5.團(tuán)隊精神：________________________________ _________。
6.工作經(jīng)驗：___________________________________ ______。
7.其 他：____________________________________ _____。
未盡事宜，以招工公告、啟示、通知等甲方所發(fā)布的招工條件為準(zhǔn)。
注：錄用條件應(yīng)該具體、明確，這是企業(yè)在依照勞動合同法的規(guī)定證明新進(jìn)人員能否勝任工作時依法解除勞動合同的依據(jù)，也是雙方發(fā)生爭議時進(jìn)行訴訟的證據(jù)!
四、工作內(nèi)容和工作地點
(一)乙方同意在甲方的 部門 崗位上工作，職務(wù)為 。工作地點在 。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(工作)任務(wù)，但應(yīng)當(dāng)征得乙方書面同意。
(二)乙方在甲方工作期間，應(yīng)根據(jù)甲方的崗位職責(zé)(崗位職責(zé)詳見合同附件)履行義務(wù)，如不能達(dá)到相應(yīng)的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和相應(yīng)的工資待遇。
(三)甲方因工作需要，有權(quán)臨時調(diào)整乙方的工作崗位( 個月內(nèi))，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。增加工作地點條款，這是因為實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動合同時予以明確;
單位合同 篇23
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我叫，男，xx歲，城市規(guī)劃專業(yè)本科學(xué)歷，20xx年2月1日與單位續(xù)簽了為期兩年的勞動合同，聘用職位為宣傳策劃管理員，現(xiàn)在項目科。兩年來，我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，我認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作任務(wù)。現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，特向單位領(lǐng)導(dǎo)申請續(xù)訂勞動合同，望批準(zhǔn)為謝。
進(jìn)入推進(jìn)辦工作三年多來，我一直在項目科工作，始終以推進(jìn)辦的工作規(guī)章制度嚴(yán)格自己，總是做到早上班、遲下班，專心致致做好每一件事，不僅完成科室的常規(guī)工作，堅持定期了解項目動態(tài)情況，采集信息，完成記錄，還主動協(xié)助其它科室完成各種臨時性工作任務(wù)，同時，也較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。由于我工作認(rèn)真、過細(xì)，在續(xù)簽的兩年里，我被評過一次優(yōu)秀服務(wù)標(biāo)兵。
在續(xù)簽的合同期內(nèi)，我注重提高了個人的自身素質(zhì)。兩年來，工作之余，我總是拋開繁瑣的家務(wù)，集中精力，積極主動地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和專業(yè)技能學(xué)習(xí)，不斷為自己“充電加油”，以使個人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢。職稱英語A級已過，現(xiàn)在正抓緊利用業(yè)余時間考國家二級建筑師資格證書。另外，對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快掌握。兩年來，我個人在科長下派期間，我個人承擔(dān)了科室的所有工作，也較圓滿地完成了各項工作任務(wù)。
兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與推進(jìn)辦的要求比，還有一定的差距。今后，如果單位領(lǐng)導(dǎo)同意我續(xù)訂勞動合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的工作、生活作風(fēng)做好各項工作，維護(hù)好單位的良好形象，為紅牌樓商圈建設(shè)做出更大的貢獻(xiàn)。
此致
敬禮
申請人：
日期：
單位合同 篇24
一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。
按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。
二、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補償金。
按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補償金。
三、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。
如果因為單位沒有依法為員工繳納失業(yè)保險費，導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償。
四、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。
如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。
五、單位不能以試用不合格辭退員工。
勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補償金的，還要加付額外的經(jīng)濟(jì)補償金。
六、不簽勞動合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。
商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。
七、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。
如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
八、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
從表面上看，用人單位不簽勞動合同是對單位有利的事，可以免除對勞動者的責(zé)任。但是，在實際生活中，并不因為用人單位不簽勞動合同而免除其對勞動者的責(zé)任。相反，可能還會因此產(chǎn)生更多的法律風(fēng)險。
單位合同 篇25
【案例】
合同還沒到期，公司就通知本人走人？小丁就遇上了這樣的事情。
20xx年6月，小丁和一家醫(yī)藥公司簽訂兩年期勞動合同，但合同書上只有人力資源部經(jīng)理的簽名，沒有加蓋公司公章。20xx年12月，人力資源部突然通知小丁，公司為提高效率要精簡人員，從下月起小丁就不用來上班了。
小丁以合同期限沒到為由與經(jīng)理據(jù)理力爭。不料，經(jīng)理卻說勞動合同上沒有公司蓋章，表明合同還沒有生效，公司可以隨時辭退小丁。
經(jīng)理的說法是否有法律依據(jù)？勞動合同上沒有單位公章是否生效？小丁找到湖州市總工會職工服務(wù)中心咨詢。
【分析】
《勞動合同法》第16條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效�！备鶕�(jù)這一規(guī)定，我們可以看到，用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。
在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認(rèn)定勞動合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。
現(xiàn)實生活中，只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動合同也經(jīng)常能見到，可分為以下3種情形：
其一，在勞動合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為，因此，法定代表人在勞動合同上簽字，即可證明該勞動合同有效。
其二，在勞動合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人。根據(jù)《民法通則》第63條關(guān)于代理以及《合同法》第四十九條關(guān)于表見代理的相關(guān)規(guī)定，勞動者完全有理由相信，行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人簽字前得到過用人單位授權(quán)，他們的言行可以視為單位真實意思的表達(dá)。因此，一般情況下，他們簽字的勞動合同應(yīng)認(rèn)定有效。
其三，勞動合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，蓋了公章就等于該組織已承認(rèn)這個合同。
協(xié)調(diào)期間，我們了解到小丁還填寫過一份入職申請單，上面有人事經(jīng)理和法人代表的簽字確認(rèn)，結(jié)合勞動合同書面上人事經(jīng)理的簽字，我們認(rèn)為雙方之前勞動合同有效。經(jīng)調(diào)解，雙方達(dá)成和解協(xié)議，繼續(xù)履行合同至期限屆滿。
【提示】
為了減少不必要的糾紛，我們還是建議勞動者在簽訂勞動合同時，要求用人單位既簽字又加蓋公章。在合同簽訂后，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第16條“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”，向用人單位索要一份自己保管。
單位合同 篇26
招聘方：__________________________簡稱甲方
受聘方：______________簡稱乙方 。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。
第一條 協(xié)議期限
協(xié)議期限為___個月，從____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條：崗位職責(zé)
1、甲方以招聘形式選擇乙方，乙方自愿形式到甲方工作。
2、乙方負(fù)責(zé)餐廳、廚房安全、防火、衛(wèi)生工作。
3、乙方負(fù)責(zé)廚房食品的安全衛(wèi)生。衛(wèi)生防疫部門來檢查，如果達(dá)不到衛(wèi)生防疫部門要求，乙方按要求改正，并對所造成的一切損失承擔(dān)責(zé)任。(硬件設(shè)施除外)
4、乙方在工作期間應(yīng)盡職盡責(zé)，在菜品，食品花樣上不斷推陳出新，滿足項目部要求。
5、乙方努力提高自身素質(zhì)，在工作中愛護(hù)設(shè)備、節(jié)約能源，避免浪費。做到科學(xué)組織、工藝合理，做出物美價廉，搭配合理，營養(yǎng)豐富，色、香、味俱全的高品質(zhì)菜品。
第三條：勞動紀(jì)律
1、甲方應(yīng)根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，制定本項目部各項具體規(guī)章制度。
2、乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理。
3、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和項目部相關(guān)規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處分，直至解除勞動協(xié)議。
第四條：勞動報酬
1、甲方與乙方簽訂正式的憑用協(xié)議書，并負(fù)責(zé)乙方的工資、福利、各項社會保險。
2、乙方月工資為：_________元/月。
3、乙方在甲方工作期間，甲方除支付乙方工資外，負(fù)責(zé)乙方職工餐的提供，及_______________，除此不支付其它任何費用。
4、乙方在工作期間_________福利待遇，乙方如在工作期間請假，甲方不支付請假期間工資。
第五條：勞動紀(jì)律
1、如乙方終止協(xié)議，必須提前半個月向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后可辦理終止手續(xù)。
2、如果乙方違約，造成甲方損失，乙方加倍賠償甲方損失。
3、乙方要自覺維護(hù)和遵守國家法律、法規(guī)條例及甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度。乙方觸犯甲方規(guī)定的相關(guān)制度，甲方有權(quán)對其予以警告、處罰、直至辭退。
4、甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本協(xié)議，并提前一個月通知乙方，協(xié)議終止時，甲方得結(jié)清乙方的工資。
第六條：其它
1、甲、乙雙方就履行本協(xié)議所發(fā)生一切爭執(zhí)，雙方友好協(xié)議解決。
2、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(姓名)：_________
身份證號碼 ：_________
單位合同 篇27
__(身份證號：):
因你自 年 月 日至今，已連續(xù)曠工超過 天以上且未履行任何請假手續(xù)。你的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度及《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，因公司向你郵寄送達(dá)通知，均被拒收，現(xiàn)通過登報方式告知。限你在本通知見報之日起 日內(nèi)到公司辦理解除勞動合同相關(guān)手續(xù)并辦理工作交接，逾期不辦理不影響雙方之間勞動合同關(guān)系的解除。
特此公告！
__有限公司
年 月 日
單位合同 篇28
發(fā)包方：(以下簡稱甲方)
承包方： (以下簡稱乙方)
根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其它相關(guān)規(guī)定，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，結(jié)合本工程具體情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同，以資共同遵守。
一、適用法律、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范
《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國合同法》、《建筑工程質(zhì)量管理條例》、《建筑工程安全生產(chǎn)管理條例》、國家現(xiàn)行的《建筑施工規(guī)范》、《建筑工程質(zhì)量檢驗評定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)》、《建筑工程施工質(zhì)量驗收規(guī)范》、《房屋建筑工程質(zhì)量保修辦法》等。
二、工程概況
1、工程名稱：光榮村干休所食堂內(nèi)部改造工程。
2、工程地點：解放大道光榮村。
3、結(jié)構(gòu)型式：磚混結(jié)構(gòu)。
4、建筑規(guī)模：建筑面積約220平方米。
三、工程承包范圍及內(nèi)容
1 承包范圍：
1)食堂餐廳及后廚內(nèi)部地面、墻面、吊頂工程;
2)水電改造工程;
3)門窗工程;
4)燈具及其他工程等。
2. 施工項目以預(yù)算為標(biāo)準(zhǔn)(詳見預(yù)算，預(yù)算之外發(fā)生的項目另計)。
四、合同價款與支付
1、大寫：。
2、工程款(進(jìn)度款)支付：
合同簽字生效后，按施工進(jìn)度拆除工程完工后支付30% 工 程 款 元;水 電、墻 地 面等中間工程完工后支 30% 工程 款 元;工程竣工驗收合格后支付20%工程款 元;審計結(jié)束后支付15%工程款 元;剩余5%工程款作為質(zhì)保金，在工程竣工后12個月之內(nèi)支付。
五、合同工期
開工日期：20xx年月日
竣工日期：20xx年月日
1、合同工期承包單位應(yīng)采取一切措施予以確保。
2、因不可抗力的因素、重大設(shè)計變更或甲方付款延遲等原因造成停工，經(jīng)合同雙方確認(rèn)后，可順延工期;因乙方原因造成停工，工期不順延。
3、若因乙方原因造成不能按期竣工的，乙方應(yīng)賠償甲方由于拖延工期所帶來的損失費用，工期延誤罰款限額為合同價款的2%。若乙方無故拖延超過合同工期的1/3，甲方有權(quán)中止合同并保留追究乙方責(zé)任的權(quán)利。
六、雙方一般權(quán)利和義務(wù)
1、若由甲方自行設(shè)計的，開工前向乙方提供確認(rèn)的施工圖紙和施工說明，并進(jìn)行現(xiàn)場交底。
2、審核和確定乙方設(shè)計的施工圖紙、施工說明及提出交的工程報價單，并分別簽字認(rèn)可。
3、開工前為乙方入場施工創(chuàng)造條件，包括搬清室內(nèi)家具、陳設(shè)，或歸堆、遮蓋，以不影響施工為原則。
4、提供施工所需的水、電。辦理施工所涉及的手續(xù)及支付相關(guān)費用。
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)施工隊與鄰里的關(guān)系。
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)城管與環(huán)衛(wèi)，以不影響施工為原則。
7、及時提供符合設(shè)計要求、正規(guī)廠家合格的自備材料和設(shè)備。
七、材料設(shè)備供應(yīng)
1、本工程甲方采購的材料、設(shè)備，應(yīng)為符合設(shè)計要求、正規(guī)廠家的合格產(chǎn)品，并應(yīng)按時供應(yīng)現(xiàn)場。如因質(zhì)量問題、規(guī)格差異或“三無”產(chǎn)品造成損失，由甲方自行承擔(dān)。
2、凡由乙方供應(yīng)的材料、設(shè)備、期品牌、規(guī)格、單價、產(chǎn)地及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)須經(jīng)甲方檢驗后才能使用，否則造成的損失由乙方負(fù)責(zé)。
八、工程變更
1、工程項目及施工方式如需要變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽
訂書面變更協(xié)議，同時調(diào)整相關(guān)工程費用及延長工期(附裝修工程變更單);
2、甲方未按期支付工程款的，工期相應(yīng)順延。
3、若甲方中途要求變更設(shè)計，影響到乙方已購回的材料、已定制的成品、半成品的施工，且無法調(diào)整的，損失由甲方承擔(dān)。
九、工程質(zhì)量與竣工驗收
1、工程以雙方確認(rèn)的施工圖紙、施工說明、設(shè)計變更內(nèi)容為依據(jù)，以《建筑裝飾裝修工程質(zhì)量驗收規(guī)范》(GB50210-20xx)為質(zhì)量評定的最低標(biāo)準(zhǔn);以《室內(nèi)裝飾裝修材料有害物質(zhì)限量10項強制性國家標(biāo)準(zhǔn)》和《民用建筑程室內(nèi)環(huán)境污染控制規(guī)范》為室內(nèi)環(huán)境達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。
2、在水、電等隱蔽工程完工后，甲乙雙方應(yīng)共同進(jìn)行中間工程驗收。如甲方不按時參加，乙方可自行驗收，甲方予以承認(rèn)。
3、工程竣工后，乙方應(yīng)通知甲方驗收，甲方接到驗收通知后應(yīng)按通知時間參加驗收，辦理驗收、移交手續(xù)。如果甲方不能按時參加，乙方可自行驗收，甲方予以承認(rèn)。
4、在隱蔽工程和中間工程驗收過程中甲、乙雙方確認(rèn)的質(zhì)量問題，由乙方負(fù)責(zé)返修(返工)并承擔(dān)費用和工期;在竣工驗收中確認(rèn)的質(zhì)量問題，乙方負(fù)責(zé)返修(返工)并承擔(dān)費用，但不再承擔(dān)工期。
5、未辦理驗收交付手續(xù)，甲方使用房屋視為質(zhì)量驗收合格，由此引起的后果由甲方負(fù)責(zé)。
十、違約責(zé)任
1、甲方未辦理有關(guān)手續(xù)，擅自決定拆改房屋結(jié)構(gòu)或煤氣表管，采暖、給排水主要管線，造成的損失和責(zé)任由甲方承擔(dān)。
2、在施工過程中，甲方未與乙方代表協(xié)商私自要求工人更改施工內(nèi)容，所引起的質(zhì)量問題由甲方承提責(zé)任。
3、若因違反施工規(guī)范，安全操作規(guī)程，防火法規(guī)、環(huán)保規(guī)定和雙方其他約定，對乙方自身和對甲方造成損失，由乙方承擔(dān)責(zé)任。
4、因一方原因，合同無法履行或繼續(xù)履行時，應(yīng)通知對方，辦理合同終止手續(xù)，并賠償對方由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。若不辦理合同終止手續(xù)，擅自停止履約，違約方應(yīng)承擔(dān)違約金，并賠償對方由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。(違約金按合同金額的10%支付)。
十一、爭議或糾紛處理
1、本合同在履行期間，雙方發(fā)生爭議可采取協(xié)商解決或向武漢建筑裝飾協(xié)會家裝委員會申請調(diào)解。
2、當(dāng)事人不愿通過協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成時，甲乙雙方同意以第 種方式解決：①武漢仲裁委員會仲裁;②向人民法院提起訴訟。
十二、合同份數(shù)
本合同一式兩份，雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
十三、本合同未盡事宜雙方友好協(xié)商另行約定。
發(fā) 包 人：(公章) 承 包 人：(公章)
法定代表人：
委托代理人：
合同訂立時間：
合同訂立地點：
法定代表人： 委托代理人： 年 月 日。
單位合同 篇29
雇主:(以下簡稱甲方)
受聘人:(以下簡稱乙方)
為依法確定用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動合同。
第一條從業(yè)人員基本情況:
第二條合同期限:
本合同期限為年，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期為個月，從______年______月______日到______年______月______日。勞動合同期限屆滿，勞動合同終止執(zhí)行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第三條工作和工作條件:
根據(jù)工作需要和乙方自身專業(yè)，安排乙方從事崗位工作(崗位說明書另行編制)。為保證乙方順利完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的生產(chǎn)和工作條件。工作時間按勞動法執(zhí)行。特殊情況需要延長工作時間的，甲方應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》的規(guī)定支付勞動者加班費。
合同期內(nèi)，甲方可根據(jù)工作需要更換乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，不得無故拒絕。乙方對工作變動不服的，可向甲方提出申訴或解除勞動合同。
第四條勞動報酬:
合同期內(nèi)，甲方根據(jù)國家和本單位的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方的崗位，按月支付______
工資以人民幣元支付，試用期工資為正式錄用工資標(biāo)準(zhǔn)的______%。
如果乙方工作表現(xiàn)良好，甲方將根據(jù)相關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪。如果乙方崗位變動，變動后的崗位工資按甲方崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
甲方應(yīng)于每月5日以現(xiàn)金形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。
根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)增長和企業(yè)發(fā)展的實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。
第五條勞動保護(hù)和福利待遇:
合同期內(nèi)，甲方每年為乙方購買勞動保險。
乙方在合同期內(nèi)受傷、致殘或死亡的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其余由乙方負(fù)責(zé)。
乙方應(yīng)承擔(dān)因打架斗毆和參與違法亂紀(jì)活動而造成的傷害、傷殘和死亡的一切費用。乙方的其他福利待遇按甲方相關(guān)福利制度執(zhí)行..
第六條勞動紀(jì)律:
在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、員工手冊及甲方制定的其他規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)和指揮，保守甲方的商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的形象，努力做好工作。
乙方代表公司進(jìn)行的民事活動必須經(jīng)法定代表人授權(quán)。未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個人名義進(jìn)行的民事活動，由乙方自行承擔(dān)民事責(zé)任。
第七條勞動合同的終止:
1)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補償:
1.員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的；
2.嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給公司利益造成5000元(含)以上損失的；
3.違反《員工手冊》并遵守該手冊；解除勞動合同”有條件的；
4.員工提供虛假的個人資質(zhì)、職稱、工作經(jīng)歷等重要證明材料，導(dǎo)致公司與其訂立勞動合同，經(jīng)公司調(diào)查確認(rèn)該員工不勝任工作的；
5.故意損壞公司財產(chǎn)，造成不良影響的；
6.打架斗毆造成不良影響的；
7.擅自組織員工罷工，故意制造事端的；
8.辦公時間內(nèi)的娛樂和賭博活動；
9.涂改、偽造文件和證明材料的；
10.違反公司保密制度，遵守保密制度“解除勞動合同”有條件的；
11、違反計劃生育規(guī)定的；
12、其他觸及刑法和行政強制規(guī)定的行為。
2)乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前30天通知乙方解除勞動合同，并根據(jù)國家勞動法給予經(jīng)濟(jì)補償:
1.乙方工作期間未通過年度考核；
2.乙方不能勝任公司安排的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者崗位調(diào)整仍不能勝任工作的；
3.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作，或者不符合國家和本市有關(guān)從事相關(guān)行業(yè)和工作的規(guī)定，公司不能安排其他工作的；
4.如本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
5.國家勞動法規(guī)定的可以由用人單位終止的其他情形。
3)乙方應(yīng)在合同期內(nèi)提前30天通知甲方解除勞動合同。
4)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
1.試用期內(nèi)；
2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的.；
3.甲方不能按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供工作條件。
5)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動合同:
1.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6)雙方書面通知對方解除勞動合同；勞動合同終止后，乙方不得以任何理由提出任何要求。
第八條違約責(zé)任:
勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行。如果一方違約，給另一方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。
第九條勞動爭議的處理:
因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁定不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條雙方約定的其他事項:
1)乙方的勞動人事檔案由乙方保管，甲方不承擔(dān)責(zé)任。雙方以本合同為建立勞動關(guān)系的依據(jù)。
2)甲方可根據(jù)需要向乙方提供技術(shù)培訓(xùn)，并簽訂培訓(xùn)合同，培訓(xùn)費按培訓(xùn)合同約定的內(nèi)容支付。
3)乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密，不得對外泄露。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。乙方在甲方單位擔(dān)任重要職務(wù)(全部財務(wù)人員、部門經(jīng)理及以上等)時，應(yīng)與甲方另行簽訂保密協(xié)議。).
第十一條乙方在簽訂勞動合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀和學(xué)習(xí)甲方的《員工手冊》和《部門職責(zé)》，并自覺遵守。
第十二條本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。
甲方：(簽字蓋章)
乙方:(簽字蓋章)
法定代表人:聯(lián)系電話:
委托代理人:
簽署日期:______年______月______日
單位合同 篇30
甲方:
乙方:身份證號:
根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方為甲方提供餐飲服務(wù)事宜簽訂本協(xié)議，以資共同遵守:
第一條服務(wù)期限
1、服務(wù)期限暫定為12個月，自月日止;
2、因工作性質(zhì)特殊，乙方同意約定試服務(wù)期1個月，自月月日起至日起至年年月月日;正式服務(wù)期11個月，自日。年年年月日起至年
第二條服務(wù)類型、服務(wù)時間及服務(wù)地點
1、服務(wù)工作性質(zhì)為廚師，服務(wù)方式為上門服務(wù)，服務(wù)地點為甲方臨時食堂;
2、服務(wù)時間:乙方服務(wù)時間采用固定式工作時間制度，上午7:00點至9:30;11:00至14:00;下午17:00至19:30點。(以上時間已包含菜品、配料及其它必備品采購時間，同時也包含了廚房、餐廳等用餐環(huán)境的維護(hù)清理時間)
3、每天服務(wù)時長控制在8小時，每周服務(wù)時長控制在5-6天，根據(jù)甲方實際需要，適當(dāng)調(diào)整確定，具體確定均以保障按時供應(yīng)全體員工日常三餐及良好就餐環(huán)境等為前提。
4、除定期物資采購?fù)�，乙方服�?wù)地點固定為臨時食堂，乙方不得于工作時間在臨時食堂或外出從事與工作無關(guān)的一切活動。(臨時外出處理與工作相關(guān)事宜需提前征得甲方同意)
5、本條所述服務(wù)時間、服務(wù)地點在下文亦可表述為“工作時間”，“工作地點”。
第三條服務(wù)報酬
1、乙方正式服務(wù)期報酬為:2800元/月(稅前)，試服務(wù)期乙方報酬為2500元/月(稅前)。
2、乙方每月報酬由甲方于次月5日前發(fā)放。若服務(wù)報酬發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。若甲方推后半個月未發(fā)放服務(wù)報酬，視為違約。
3、乙方在服務(wù)期間，甲方除支付乙方服務(wù)報酬外，負(fù)責(zé)乙方工作餐的提供(注:與甲方員工一同在食堂就餐)。
4、因服務(wù)性質(zhì)特殊，乙方如在服務(wù)期間請假，甲方將聘用其他人臨時頂替乙方工作直至乙方歸崗，但甲方不支付請假期間服務(wù)服務(wù)。
5、本協(xié)議甲方不提供住宿，乙方自行解決住宿問題。
第四條服務(wù)內(nèi)容
1、乙方主要負(fù)責(zé)甲方所有員工一日三餐供應(yīng)，根據(jù)實際情況及甲方要求做好臨時接待餐飲的供應(yīng)，并負(fù)責(zé)日常菜品、配料、廚房餐具及其他日常必備品的采購工作。
2、乙方負(fù)責(zé)甲方臨時食堂餐廳、廚房安全、防火、衛(wèi)生工作，不得有外人隨意出入廚房重地，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰;造成嚴(yán)重影響的，甲方有權(quán)單方解除本協(xié)議。
3、乙方負(fù)責(zé)廚房食品的安全衛(wèi)生，不得發(fā)生食品中毒等事件，如發(fā)生食品中毒等事件由乙方負(fù)責(zé)，并對所造成的一切損失承擔(dān)責(zé)任。
4、乙方努力提高自身素質(zhì)，在服務(wù)過程中愛護(hù)設(shè)備、節(jié)約能源，避免浪費。做到科學(xué)組織、工藝合理，做出物美價廉，搭配合理，營養(yǎng)豐富，色、香、味俱全的高品質(zhì)菜品。
5、甲方應(yīng)根據(jù)合同約定按時足額向乙方支付服務(wù)報酬，及時結(jié)清乙方合理的采購報銷費用。
6、甲方應(yīng)為乙方更好的服務(wù)創(chuàng)造必要條件，聽取乙方關(guān)于伙食改善及衛(wèi)生條件提升的合理性建議或意見。
第五條服務(wù)紀(jì)律
1、乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及合同相關(guān)約定；嚴(yán)格遵守安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；服從甲方的管理和教育。
2、乙方不得在工作或非工作時間在臨時食堂從事一切非法活動，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方可單方解除本協(xié)議。
3、乙方于非工作時間、非工作地點違反國家法律、法規(guī)和本單位相關(guān)規(guī)章制度，甲方可視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處分，乃至解除本協(xié)議。
4、乙方保證：基于廚師工作性質(zhì)的特殊性，乙方于本合同簽訂時（前）身體健康，精神狀況正常，未有任何傳染性、間歇性或其他一切不適于從事廚師服務(wù)行業(yè)的疾病，且未有任何隱瞞身體疾病的行為。如違反承諾，甲方一經(jīng)發(fā)現(xiàn)可單方解除本協(xié)議。
5、乙方不得于工作時間在臨時食堂或外出從事與工作無關(guān)的一切活動，如由此造成乙方自身人身、財產(chǎn)損失的，乙方自行負(fù)責(zé)，給甲方或第三方造成損失的，乙方應(yīng)自行賠付，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方可單方解除本協(xié)議。
6、乙方發(fā)生其他違反甲方規(guī)章、制度或管理要求的行為，甲方可視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰，乃至解除本協(xié)議。
7、服務(wù)期內(nèi)，乙方出現(xiàn)上述第四條第2、3款及第五條第4、5、6、7款約定情形導(dǎo)致合同解除的，甲方無需向乙方支付任何賠償費用。
8、無論何種原因，造成乙方非工作時間人身或財產(chǎn)損失的，均與甲方無關(guān)，乙方自行負(fù)責(zé)。
9、乙方每天必須按照甲方要求嚴(yán)格執(zhí)行服務(wù)考勤記錄工作。
第六條違約責(zé)任
甲乙雙方未能按約履行協(xié)議約定義務(wù)的，違約方應(yīng)向守約方承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切違約責(zé)任。
第七條合同終止
1、如乙方終止協(xié)議，必須提前半個月向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后可終止協(xié)議。
2、如甲方逾期支付服務(wù)報酬超過30日的，乙方有權(quán)單方終止本協(xié)議，并有權(quán)要求甲方支付包括服務(wù)報酬等在內(nèi)的相關(guān)費用。
3、試服務(wù)期內(nèi)，甲乙雙方均可根據(jù)實際情況單方解除本協(xié)議，而無需承擔(dān)違約責(zé)任；正式服務(wù)期內(nèi)，如因乙方服務(wù)質(zhì)量不能滿足甲方需求，經(jīng)甲方督促改進(jìn)后，仍未能滿足需求的，甲方可協(xié)商終止本協(xié)議。
第八條：其它
1、甲、乙雙方就履行本協(xié)議所發(fā)生一切爭執(zhí)，雙方應(yīng)協(xié)商解決。
2、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效，具有同等法律效力。
甲方（簽章）：乙方（簽章）：
日期：年月日日期：年月日