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工作合同范文集合

發(fā)布時間:2024-01-17

工作合同范文集合(通用3篇)

工作合同范文集合 篇1

  甲方:

  乙方:

  根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的要求,經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,現(xiàn)就甲方工作人員工作服定制事宜達(dá)成以下協(xié)議:

  一、 服裝品名、規(guī)格、數(shù)量、單價及金額:

  二、服裝款式:

  1、男裝西服款式:三粒扣、平駁領(lǐng)后不開叉,褲子單折,修褲腳邊;(上衣款號:MZ-09A305;褲子款號:MT-03A222-1)

  2、女裝西服款式:女兩?邸岏g領(lǐng)后不開叉,褲子單;(款號上衣款號:LZ-080205;褲子款號:806-1)

  3、男款襯衫款式:正裝領(lǐng)常規(guī)款;

  4、女款襯衫款式:正裝領(lǐng)收腰圓擺;

  5、夏裝西裙款式:后開叉(款號:LQ-989)

  三、定做方式、時間、地點及要求:

  1、方式:量體裁衣。

  2、量衣時間:乙方應(yīng)于20xx年2月7日至9日內(nèi)對甲方人員上門進(jìn)行量體裁衣。

  3、量衣地點:由甲方提供能夠滿足測量正常進(jìn)行的場所。

  4、甲乙雙方各執(zhí)一份經(jīng)雙方簽字確認(rèn)的尺寸測量登記備案表備查。

  四、交貨時間、地點及方式:

  1、交貨時間:西服(套)需于20xx年3月7日之前交貨,襯衫及夏裝西褲西裙需于20xx年3月30日之前交貨。

  2、交貨地點及方式:由乙方送達(dá)至甲方指定地區(qū)和單位,運(yùn)費由乙方承擔(dān)。

  五、質(zhì)量要求

  1、做工需達(dá)到樣衣標(biāo)準(zhǔn),面料達(dá)到材質(zhì)要求(面料要求詳見條款一),且需配有備用扣。

  2、質(zhì)量及驗收標(biāo)準(zhǔn):乙方使用布料需為全新的未曾使用過的合格布料,達(dá)到國家服裝產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),符合國家及行業(yè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)以及上條要求。到貨后,甲方人員進(jìn)行驗收,對不符合樣衣和甲方要求的,或存在瑕疵的,乙方應(yīng)在十個工作日內(nèi)修復(fù)完畢,無法修改的乙方應(yīng)立即更換。

  3、西服商標(biāo)采用乙方提供的徽標(biāo),襯衫胸前口袋采用白色的甲方單位徽標(biāo)。

  六、付款方式:

  1、銀行轉(zhuǎn)賬。付款前,乙方需向甲方提供有效的普通發(fā)票(或增值稅發(fā)票)。

  2、乙方按照訂單提交所有成衣后,經(jīng)甲方人員驗收合格,甲方付至驗收合格工作服總額的90%,剩余的10%甲方將于返修結(jié)束后10個工作日內(nèi)無息支付給乙方。

  3、質(zhì)保期為三年,質(zhì)保期內(nèi)因乙方產(chǎn)品自身質(zhì)量出現(xiàn)問題的,乙方應(yīng)當(dāng)于甲方通知后48小時內(nèi)按甲方要求解決,無法維修的,及時免費更換。

  七、違約責(zé)任:

  1、若乙方?jīng)]有按本合同第四條約定的時間將貨物運(yùn)抵交貨地點,視為延期交貨,每遲一天按總額的3‰扣款。

  2、甲方應(yīng)按時付款,每遲延一天按所欠貨款總額的3‰支付違約金。

  3、若甲方發(fā)現(xiàn)一例以假充真,以次充好的事件,全部退回成品,并由乙方按合同總額的5%賠償。

  八、解決合同糾紛的方式:

  雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的一切爭議,雙方應(yīng)本著友好合作的態(tài)度進(jìn)行協(xié)商解決,協(xié)商不成,本合同任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院起訴。

  九、合同的生效

  1、本合同未盡事宜,可由雙方友好協(xié)商解決。在未取得一致意見以前,仍然以本合同為準(zhǔn)。

  2、雙方所做行為意思表示,均以書面形式為準(zhǔn)。

  3、本合同以雙方簽字蓋章為準(zhǔn),簽訂之日起生效,一式六份,甲方執(zhí)四份,乙方執(zhí)兩份,具有同等法律效力。

  甲方(蓋章): 乙方(蓋章):

  委托代表人: 委托代表人:

  電話:

  傳真:

工作合同范文集合 篇2

  甲方(雇主):__________

  住址:__________

  乙方(雇員):__________

  身份證號:__________

  電話:__________

  根據(jù)《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方提供保姆服務(wù)有關(guān)事宜,達(dá)成如下協(xié)議:

  一、服務(wù)內(nèi)容

  1、護(hù)理老人生活起居;

  2、負(fù)責(zé)每日三餐;

  3、家務(wù)(室內(nèi)保潔)。

  二、服務(wù)要求

  乙方在服務(wù)期限內(nèi)按照協(xié)議規(guī)定服務(wù)內(nèi)容履行服務(wù)職責(zé),如臨時需要請假或休息需提前告知甲方,具體請假或休息時間由雙方共同商定。

  三、服務(wù)費用

  服務(wù)費用為__________元/月,甲方于每__________月__________日前支付給乙方。

  四、甲方權(quán)利和義務(wù)

  1、甲方有權(quán)要求乙方按照上述服務(wù)內(nèi)容提供服務(wù);

  2、甲方發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病等不適合繼續(xù)予以留用的情形,有權(quán)隨時解除合同;

  3、甲方有義務(wù)按時支付服務(wù)費用。

  五、乙方權(quán)利和義務(wù)

  1、乙方有權(quán)利要求甲方按時支付服務(wù)費用;

  2、乙方有權(quán)利要求甲方為其工作提供必備設(shè)備或條件;

  3、乙方須自覺履行上述服務(wù)項目,細(xì)心照顧老人;

  4、乙方不得隨意將他人帶入甲方家中,不得隨意翻動甲方家中物品,如有偷竊等違法行為,甲方將移送司法機(jī)關(guān)處理;

  5、乙方如遇親友生病等急事,需臨時離開時,應(yīng)征得甲方同意;

  6、乙方工作期間,如因其過錯造成甲方及其家人的人身傷害或財產(chǎn)損毀,應(yīng)付賠償責(zé)任;

  7、乙方如欲解除合同,則需提前30天通知甲方,乙方不得擅自不辭而別,否則,甲方將追究其違約責(zé)任。

  8、乙方在服務(wù)期間所發(fā)生的一切安全責(zé)任事故,一概由其自行負(fù)責(zé),甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

  六、合同的生效

  1、本合同自雙方簽字時生效。

  2、本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

  甲方:(簽字)__________

  乙方:(簽字)__________

  日期:________________

工作合同范文集合 篇3

  【基本案情】

  喻某于20xx年2月到某公司從事維修鉗工工作。20xx年3月,雙方簽訂了無固定期限勞動合同,約定喻某從事操作工工作,某公司根據(jù)工作需要,按照合理誠信原則,可依法變動喻某的工作崗位。

  同年10月,喻某參加了公司組織的TPM2人員培訓(xùn)。后公司通知喻某到TPM2崗位工作,并告知喻某拒絕到崗的相應(yīng)后果,但喻某予以拒絕。

  同月21日,某公司再次征求喻某意見并被拒絕。同日,某公司向喻某送達(dá)崗位調(diào)動通知書,通知書載明了相關(guān)調(diào)崗情形以及不服從調(diào)崗的相關(guān)后果,喻某未到崗。

  同月23日,某公司人力資源部通知工會,告知喻某的行為構(gòu)成《員工手冊》的丙類過失,將對喻某給予解除合同的處理,公司工會蓋章同意。

  同日,喻某出具退工通知單載明:茲有喻某由于非本人意愿解除勞動合同等,喻某在通知單上簽字。后喻某申請仲裁,要求某公司支付解除勞動合同的賠償金,仲裁委對喻某的請求不予支持。喻某訴至法院。

  【裁判結(jié)果】

  如皋法院經(jīng)審理認(rèn)為,用人單位依法享有合理的用工自主權(quán)。勞動合同中約定單位根據(jù)工作需要可依法變動喻某工作崗位的條款并不違反法律的'禁止性規(guī)定,應(yīng)屬有效。

  因喻某不同意崗位調(diào)動,單位多次與其溝通并書面告知相應(yīng)后果,喻某均不服從崗位調(diào)整。如皋法院遂一審判決駁回喻某的訴訟請求。后喻某不服提起上訴,南通中院二審維持原判。

  【法官點評】

  用人單位因客觀情況變化和生產(chǎn)經(jīng)營需要,對人員崗位進(jìn)行適當(dāng)合理調(diào)整,屬于用人單位的用工自主權(quán)。

  本案中,喻某作為維修鉗工,對生產(chǎn)設(shè)備有一定的了解,新調(diào)崗位主要從事生產(chǎn)為主維修為輔的工作,某公司亦給予員工自行選擇原維修區(qū)域的生產(chǎn)崗位,故喻某經(jīng)過培訓(xùn)后應(yīng)能勝任,且TPM2崗位工資待遇在原考核獎金的基礎(chǔ)上另增加TPM2考核獎,工資待遇不低于喻某原崗位。

  在市場經(jīng)濟(jì)體制下,用人單位在遵守依法在合理范圍內(nèi)對勞動者進(jìn)行崗位調(diào)整,且履行了相應(yīng)的程序,勞動者無正當(dāng)理由不服從用人單位管理,用人單位可根據(jù)單位規(guī)章制度、員工手冊,依法解除勞動合同。

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