激情五月五月婷婷,国产蜜一区二区三区,人妻福利在线观看,国产精品久久久久天堂,少妇喷水福利视频,久久精品视频色老鸭,日韩精品石原莉奈,中文字幕日韩人妻专区,久久久18禁免费

首頁(yè) > 范文大全 > 條據(jù)書信 > 辦法 > 黑龍江省糧食安全省長(zhǎng)責(zé)任制考核辦法

黑龍江省糧食安全省長(zhǎng)責(zé)任制考核辦法

發(fā)布時(shí)間:2019-11-22

黑龍江省糧食安全省長(zhǎng)責(zé)任制考核辦法

  黑龍江省落實(shí)糧食安全省長(zhǎng)責(zé)任制考核辦法,具體內(nèi)容是什么呢?下文是黑龍江省糧食安全省長(zhǎng)責(zé)任制考核辦法,歡迎閱讀!

黑龍江省落實(shí)糧食安全省長(zhǎng)責(zé)任制考核辦法

  第一條 為深入貫徹落實(shí)新形勢(shì)下的國(guó)家糧食安全戰(zhàn)略,根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)糧食安全省長(zhǎng)責(zé)任制考核辦法的通知》(國(guó)辦發(fā)〔20xx〕80號(hào))和《黑龍江省人民政府關(guān)于建立健全糧食安全省長(zhǎng)責(zé)任制的意見》(黑政發(fā)〔20xx〕19號(hào))等有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。

  第二條 省政府對(duì)各市(地)政府(行署)和省農(nóng)墾總局糧食安全省長(zhǎng)責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行年度考核,由省糧食局、發(fā)改委、農(nóng)委會(huì)同省編辦、財(cái)政廳、國(guó)土資源廳、環(huán)保廳、水利廳、工商局、質(zhì)監(jiān)局、食品藥品監(jiān)管局、統(tǒng)計(jì)局、省農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行等部門和單位組成考核工作組負(fù)責(zé)具體實(shí)施。省糧食局承擔(dān)考核工作組日常工作。

  第三條 考核工作堅(jiān)持統(tǒng)一協(xié)調(diào)與分工負(fù)責(zé)相結(jié)合、全面監(jiān)督與重點(diǎn)考核相結(jié)合、定量評(píng)價(jià)與定性評(píng)估相結(jié)合的原則。

  第四條 省政府各有關(guān)部門根據(jù)職責(zé)分工,結(jié)合日常工作對(duì)各市(地)政府(行署)和省農(nóng)墾總局糧食安全省長(zhǎng)責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。檢查結(jié)果作為年度考核的重要內(nèi)容,納入考核評(píng)分體系。

  第五條 考核內(nèi)容包括增強(qiáng)糧食可持續(xù)生產(chǎn)能力、保護(hù)種糧積極性、增強(qiáng)地方糧食儲(chǔ)備能力、保障糧食市場(chǎng)供應(yīng)、確保糧食質(zhì)量安全、落實(shí)保障措施等6個(gè)方面,由各牽頭部門具體落實(shí)。(詳見附件)

  第六條 考核采用評(píng)分制,滿分為100分?己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)?己说梅90分以上為優(yōu)秀,75分以上90分以下為良好,60分以上75分以下為合格,60分以下為不合格。(以上包括本數(shù),以下不包括本數(shù))

  第七條 各牽頭部門要會(huì)同配合部門和單位,加強(qiáng)與國(guó)家相關(guān)主管部門工作部署相銜接,結(jié)合年度重點(diǎn)工作任務(wù),從20xx年起制定年度考核細(xì)化方案,經(jīng)考核工作組審核匯總后,于每年5月31日前印發(fā)。

  第八條 考核采取以下步驟:

  (一)自查評(píng)分。從20xx年起,各市(地)政府(行署)和省農(nóng)墾總局按照本辦法和考核細(xì)化方案,對(duì)上一年度糧食安全省長(zhǎng)責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行全面總結(jié)和自評(píng)打分,形成書面報(bào)告,于每年3月31日前報(bào)送省糧食局、發(fā)改委、農(nóng)委,抄送考核工作組其他成員單位。

  (二)部門評(píng)審。各牽頭部門會(huì)同配合部門和單位,按照考核細(xì)化方案,結(jié)合日常監(jiān)督檢查情況,對(duì)各市(地)政府(行署)和省農(nóng)墾總局上一年度糧食安全省長(zhǎng)責(zé)任制落實(shí)情況及自評(píng)報(bào)告有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行考核評(píng)審,形成書面意見送省糧食局。

  (三)組織抽查?己斯ぷ鹘M根據(jù)各市(地)政府(行署)和省農(nóng)墾總局的自評(píng)報(bào)告和各牽頭部門的書面意見確定抽查地區(qū),組成聯(lián)合抽查小組,對(duì)被抽查的市(地)和省農(nóng)墾總局進(jìn)行實(shí)地考核,形成抽查考核報(bào)告。

  (四)綜合評(píng)價(jià)。省糧食局對(duì)相關(guān)部門評(píng)審和抽查情況進(jìn)行匯總,報(bào)考核工作組作出綜合評(píng)價(jià),確定考核等級(jí),于每年5月31日前報(bào)省政府審定。

  第九條 考核結(jié)果經(jīng)省政府審定后,由考核工作組向各市(地)政府(行署)和省農(nóng)墾總局通報(bào),并交由省委干部主管部門作為對(duì)各市(地)政府(行署)和省農(nóng)墾總局主要負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評(píng)價(jià)的重要參考。

  對(duì)考核結(jié)果被評(píng)定為優(yōu)秀的給予表?yè)P(yáng),有關(guān)部門在相關(guān)項(xiàng)目資金安排和糧食專項(xiàng)扶持政策上優(yōu)先予以考慮?己私Y(jié)果被評(píng)定為不合格的,應(yīng)在考核結(jié)果通報(bào)后1個(gè)月內(nèi),向省政府作出書面報(bào)告,提出整改措施與時(shí)限,同時(shí)抄送考核工作組各成員單位;逾期整改不到位的,由省糧食局、發(fā)改委、農(nóng)委約談該市(地)政府(行署)或單位有關(guān)負(fù)責(zé)人,必要時(shí)由省政府領(lǐng)導(dǎo)約談該市(地)政府(行署)或單位主要負(fù)責(zé)人。對(duì)因不履行職責(zé)、存在重大工作失誤等對(duì)糧食市場(chǎng)及社會(huì)穩(wěn)定造成嚴(yán)重影響的,年度考核為不合格,并依法依紀(jì)追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

  第十條 考核工作要公平公正、實(shí)事求是。對(duì)在考核工作中弄虛作假、瞞報(bào)虛報(bào)的,予以通報(bào)批評(píng),并依法依紀(jì)追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

  各市(地)政府(行署)和省農(nóng)墾總局要根據(jù)本辦法,結(jié)合各自實(shí)際情況,制定本地、本系統(tǒng)落實(shí)糧食安全省長(zhǎng)責(zé)任制考核辦法,于20xx年6月30日前報(bào)省糧食局、發(fā)改委、農(nóng)委備案。

  第十一條 本辦法由省糧食局、發(fā)改委、農(nóng)委負(fù)責(zé)解釋,自印發(fā)之日起施行。

糧食安全的影響因素

  無(wú)論是在農(nóng)業(yè)問(wèn)題還是在非農(nóng)業(yè)問(wèn)題上,世界上許多國(guó)家尤其是發(fā)達(dá)國(guó)家存在著非常明顯的自我保護(hù)主義傾向,而且這種保護(hù)隨著金融危機(jī)的爆發(fā)甚囂塵上,糧食問(wèn)題也就在這些以鄰為壑與“零和”博弈的生態(tài)中被罩上極度不安的陰影。

  第一,農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼。以美歐為代表的發(fā)達(dá)國(guó)家每年為本國(guó)農(nóng)民提供高達(dá)3000億美元的補(bǔ)貼,扭曲了農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易的條件,直接傷害了發(fā)展中國(guó)家的糧食生產(chǎn)。

  第二,貿(mào)易限制。為了保證本國(guó)的糧食供應(yīng),從去年以來(lái),阿根廷、烏克蘭、印度等國(guó)政府先后推出限制糧食出口的措施。

  第三,生物加工。為了減輕石油等能源價(jià)格上漲對(duì)本國(guó)經(jīng)濟(jì)造成的壓力,不少國(guó)家走上了替代性生物清潔能源的道路。第四,海外屯田。出于規(guī)避高額進(jìn)口成本和糧食出口限制所導(dǎo)致的市場(chǎng)擔(dān)憂,日本、韓國(guó)、印度及中東國(guó)家等近年來(lái)大舉在海外購(gòu)買耕地種糧。

黑龍江省糧食安全省長(zhǎng)責(zé)任制考核辦法 相關(guān)內(nèi)容:
  • 2022年《新鄉(xiāng)市銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)考核激勵(lì)辦法》

    為建設(shè)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)強(qiáng)市、打造幸福新鄉(xiāng),制定了《新鄉(xiāng)市銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)考核激勵(lì)辦法》,下面是詳細(xì)內(nèi)容!缎锣l(xiāng)市銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)考核激勵(lì)辦法》第一章總則第一條為建設(shè)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)強(qiáng)市、打造幸福新鄉(xiāng),進(jìn)一步發(fā)揮金融在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的支撐帶動(dòng)作...

  • 最新安全生產(chǎn)考核方法

    安全生產(chǎn)是安全與生產(chǎn)的統(tǒng)一,其宗旨是安全促進(jìn)生產(chǎn),生產(chǎn)必須安全。為了更有效的進(jìn)行安全生產(chǎn),該怎么去進(jìn)行考核呢?下文小編為大家收集了關(guān)于安全生產(chǎn)的考核方法,希望對(duì)大家有所幫助!20xx年安全生產(chǎn)考核方法1 目的為嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的...

  • 班組長(zhǎng)考核辦法

    班組是企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本單位,是企業(yè)最基層的生產(chǎn)管理組織。下文是小編收集的班組長(zhǎng)考核辦法,歡迎參考!班組長(zhǎng)考核辦法篇一為促進(jìn)班組長(zhǎng)的工作積極性,提高員工工作質(zhì)量,加強(qiáng)和提升班組績(jī)效,對(duì)班組長(zhǎng)進(jìn)行量化考核,更準(zhǔn)確地評(píng)...

  • 八菱科技考核辦法最新版

    下文小編收集的是關(guān)于八菱科技的考核辦法,歡迎大家進(jìn)行閱讀以及參考!八菱科技考核辦法一、本辦法的高級(jí)管理人員及核心人員包括公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會(huì)秘書、總工程師等高級(jí)管理人員及公司重要崗位的管理、技術(shù)人員公司重...

  • 公司考核制度范文

    在現(xiàn)代,員工考核已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理不可缺少的重要組成部分。企業(yè)的生存和發(fā)展離不開員工考核。本文是第一范文網(wǎng)小編為大家整理的公司考核制度范文,僅供參考。...

  • 陜西省脫貧攻堅(jiān)考核辦法

    中共中央、強(qiáng)調(diào),消除貧困、改善民生、逐步實(shí)現(xiàn)共同富裕,是社會(huì)主義的本質(zhì)要求,是中國(guó)共產(chǎn)黨的重要使命。下文是陜西省脫貧攻堅(jiān)考核辦法,歡迎閱讀!陜西省脫貧攻堅(jiān)考核辦法最新版第一條 【評(píng)估依據(jù)】根據(jù)《中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于打贏...

  • 服務(wù)業(yè)目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

    x年服務(wù)業(yè)目標(biāo)責(zé)任制考核辦法 為充分發(fā)揮服務(wù)業(yè)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的拉動(dòng)作用,確保x年全鎮(zhèn)服務(wù)業(yè)發(fā)展各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的順利完成,推動(dòng)服務(wù)業(yè)上規(guī)模、上水平、上檔次,不斷提高經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益,實(shí)現(xiàn)全鎮(zhèn)服務(wù)業(yè)又好又快的發(fā)展,特制...

  • 公司銷售員考核辦法

    銷售人員績(jī)效考核制度(一)考核指標(biāo): 1、公司對(duì)銷售人員的考核指標(biāo)有:銷售計(jì)劃(數(shù)量)完成率、銷售額增長(zhǎng)率、銷售價(jià)格保持率、銷售費(fèi)用、欠款回收率、訪問(wèn)成功率、顧客意見發(fā)生率、新顧客開發(fā)率、老顧客保持率。...

  • 服務(wù)業(yè)目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

    服務(wù)業(yè)目標(biāo)責(zé)任制考核辦法為充分發(fā)揮服務(wù)業(yè)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的拉動(dòng)作用,確保x年全鎮(zhèn)服務(wù)業(yè)發(fā)展各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的順利完成,推動(dòng)服務(wù)業(yè)上規(guī)模、上水平、上檔次,不斷提高經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益,實(shí)現(xiàn)全鎮(zhèn)服務(wù)業(yè)又好又快的發(fā)展,特制訂本考核辦...

  • 人事考核辦法

    第一條 人事考核體系 對(duì)原有的月度考核、勞動(dòng)態(tài)度評(píng)價(jià)等考核形式進(jìn)行系統(tǒng)整合,再加以專業(yè)化、形式較為科學(xué)的人事考核體系。1.勞動(dòng)態(tài)度評(píng)定:根據(jù)退休金發(fā)放制度進(jìn)行季度勞動(dòng)態(tài)度評(píng)定,日?己酥胁辉u(píng)議勞動(dòng)態(tài)度。...

  • 黨委系統(tǒng)督查制度及考核辦法

    1、分解立項(xiàng)。圍繞《中共xx市委常委會(huì)議紀(jì)要》所涉及的重要工作任務(wù),篩選出需要落實(shí)和操作性較強(qiáng)的事項(xiàng),及時(shí)進(jìn)行分解立項(xiàng),明確承辦單位、責(zé)任人、督查內(nèi)容和辦結(jié)時(shí)間。2、印制下發(fā)。...

  • 營(yíng)銷員考核方法

    為適應(yīng)新的營(yíng)銷管理運(yùn)行模式,促進(jìn)全區(qū)卷煙經(jīng)營(yíng)工作的健康發(fā)展,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)營(yíng)銷員的工作積極性,實(shí)現(xiàn)績(jī)效掛鉤,增加卷煙銷量,現(xiàn)制定對(duì)營(yíng)銷員的考核辦法,具體如下:一、考核內(nèi)容:對(duì)營(yíng)銷員的考核分為三部分:一是基礎(chǔ)考核,即對(duì)營(yíng)銷員的行...

  • 領(lǐng)導(dǎo)干部末位考核辦法

    煤礦領(lǐng)導(dǎo)干部末位考核辦法一、實(shí)施范圍全礦現(xiàn)職副科(區(qū))級(jí)以上干部,(含副總)。二、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)(一)考核內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)六個(gè)方面。重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。...

  • 發(fā)改委科室考核評(píng)比方法

    為全面貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中全會(huì)以及市第十一屆黨代會(huì)第四次會(huì)議精神,深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,著力提升委機(jī)關(guān)的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率,促進(jìn)科室團(tuán)隊(duì)文化建設(shè),在勇當(dāng)蘇中全面小康領(lǐng)頭雁的偉大征程中勇立新功,現(xiàn)提出...

  • 酒店市場(chǎng)銷售部責(zé)任考核辦法

    市場(chǎng)銷售部責(zé)任考核方法 為了加強(qiáng)市場(chǎng)銷售部的辦理和考核,按勞計(jì)酬的原則,進(jìn)步員工的工作自動(dòng)性,在做的根本工作的前提下,根據(jù)旅店實(shí)際環(huán)境,特訂定以下有關(guān)考核方法: 1、根本工作 1.客戶經(jīng)理有拜訪客戶,每禮拜每人交5張銷售回訪單,...

  • 辦法
伊金霍洛旗| 界首市| 武定县| 周宁县| 昌都县| 泰和县| 斗六市| 昭觉县| 武隆县| 东乡族自治县| 浏阳市| 门头沟区| 无棣县| 平潭县| 全南县| 平江县| 海盐县| 绍兴县| 浪卡子县| 肃北| 九龙县| 阳江市| 高安市| 右玉县| 汽车| 邻水| 仪征市| 工布江达县| 日照市| 额济纳旗| 吐鲁番市| 栾川县| 盱眙县| 雅安市| 兴宁市| 新闻| 明星| 宜阳县| 定边县| 松潘县| 三江|